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MIPLab, la mobilité interne professionnelle au sein des laboratoires

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MIPLab, la mobilité interne professionnelle au sein des laboratoires. Journée de la créativité managériale HUG - 2014

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Page 1: MIPLab, la mobilité interne professionnelle au sein des laboratoires

Etre les premiers pour vousEtre les premiers pour vous

17.06.2014

5ème journée

de la créativité

managériale

C4«MIPLab, la mobilité

interne

professionnelle au

sein des

laboratoires »

Page 2: MIPLab, la mobilité interne professionnelle au sein des laboratoires

MIPLab

Pourquoi s’intéresser à la mobilité interne

professionnelle au sein des laboratoires ?

Car la médecine de laboratoire moderne signifie “travailler

ensemble” : vers une nouvelle organisation du travail qui

mutualise les compétences et favorise les synergies

Car les ressources humaines ont fait le constat qu’il était

difficile d’identifier les demandes de changement,

d’évolution des collaborateurs et de les mettre en relation

avec les besoins en termes d’organisation

Un groupe de travail avec les principales

fonctions intéressées (TAB, RL et RH) a conçu

des outils pour favoriser la mobilité interne au

DMGL

Page 3: MIPLab, la mobilité interne professionnelle au sein des laboratoires

Un outil disponible sur l’intranet, accessible à tous les collaborateurs du DMGL

un outil d’évaluation des compétences spécifiques métier pour orienter le collaborateur

une fiche talent qui incite les collaborateurs à valoriser leur compétences et talents, tout en les accompagnant à la réalisation d’un bilan de leur parcours professionnel

une mobilité switch qui permet aux collaborateurs de changer de poste de travail avec un collègue pendant 1 an

des stages « découverte » pour connaître d’autres laboratoires et partager entre professionnels

des ambassadeurs de la mobilité qui organisent les stages et font la promotion de la mobilité et de leur laboratoire

une gestion fine des data pour une confidentialité assurée

une charte de la mobilité

MIPLab, c’est :

Page 4: MIPLab, la mobilité interne professionnelle au sein des laboratoires

Pour « être la bonne personne au bon endroit »

Pour favoriser le développement des compétences

Pour impliquer les collaborateurs dans leur trajet de carrière

et leur permettre de rester mobilisé

Pour optimiser l’organisation du travail, encourager les

synergies et accompagner les collaborateurs vers les

changements de pratiques

MIPLab projet RH