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Entre'en annuel d'évalua'on,
& Entre'en professionnel,
Quelles différences ?
h#p://www.bit.ly/programme2016
L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL FACE A L’ENTRETIEN ANNUEL
Sert à analyser le « combien »
AppréciaAon des résultats obtenus
ExplicaAon du sens de la mission
Porte sur les objecAfs annuels a-‐1/a+1
L’ENTRETIEN ANNUEL
ACTES DE MANAGEMENT
Sert à analyser le « comment »
AppréciaAon des compétences, des savoirs
Avec mise en perspecAve : évoluAon, du salarié, son projet professionnel, parcours à entreprendre pour le réaliser
Recherche des soluAons formaAves
L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL
Non réglementé par le Contrat de travail Réglementé par le CT
L’ENTRETIEN ANNUEL Logique d’évaluaAon de la performance
L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL
Logique d’évoluAon de la compétence
Pour l'entreprise : Clarifier rôles et responsabilités MoAver les collaborateurs Contribuer à préparer les décisions en maAère d'évoluAon professionnelle et salariale, de formaAon, de recrutement Développer les performances du collaborateur. Pour le salarié : Avoir une idée précise de ce que l'entreprise a#end de lui et lui perme#re de mieux connaître ses missions, responsabilités, objecAfs Connaître les critères de l'évaluaAon et l'avis du N+1 sur son travail Définir les moyens nécessaires à l'amélioraAon de sa performance
OBJECTIFS
Perme#re au salarié de parAciper acAvement à son évoluAon professionnelle. Elaborer le projet professionnel du salarié à parAr de ses souhaits d'évoluAon dans l'entreprise, de ses apAtudes et en foncAon de la situaAon de l'entreprise. Formuler des proposiAons en maAère d'acAons de formaAon suscepAbles d'être annexées, avec l'accord du salarié, à son passeport formaAon.
SUIVI En conAnu et une fois tous les deux ans au minimum lors de l’entreAen professionnel
Selon les acAons de suivies convenues lors de l’entreAen annuel
L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL FACE A L’ENTRETIEN ANNUEL
La FINALITE
Sa finalité « est de perme#re à chaque salarié d'élaborer son projet professionnel à parAr de ses souhaits d'évoluAon, de ses apAtudes et compte tenu des besoins de l'entreprise". Aider à pointer une compétence à acquérir (ou à améliorer) pour une mission prévue.
Il vise à faire le point sur les résultats aLendus et Comprendre les résultats obtenus par le collaborateur et me#re en œuvre des acAons correctrices afin d'améliorer ou de développer sa parAcipaAon aux résultats de l'entreprise. Evaluer les performances réalisées avant de parler de compétences.
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L’ENTRETIEN ANNUEL Logique d’évaluaAon de la performance
L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL
Logique d’évoluAon de la compétence
TON Décontracté : pas d’enjeu d’évaluaAon, offrir son aide au collaborateur dans sa réflexion sur son projet professionnel
Plus formel reposant sur des faits passés
FREQUENCE
Tous les 2 ans et à tout salarié de plus de 2 ans d’ancienneté et à tout salarié qui reprend son acAvité après une période d’interrupAon. Obligatoire ( Avenant N°1 du 08/07/04 à l'ANI) Art. L. 900-‐2 et L. 900-‐4-‐1 du Code du Travail
Prévu tous les ans (non obligatoire, sauf accord de branche)
Informer le collaborateur des différents disposiAfs de formaAon et d’accompagnement : ü Plan de formaAon ü Période de professionnalisaAon, ü CIF, bilan de compétences ü Le CPF (dont la VAE) disposiAf visant une cerAficaAon ü Le CEP visant à favoriser l’évoluAon et la sécurisaAon du parcours professionnel
Le bilan de l'année écoulée en termes d'acAvités, de compétences et de performance obtenue (mesure de l'a#einte des objecAfs de l'année écoulée) La prépara'on de l'année à venir en termes d'objec'fs professionnels à a#eindre (performance et développement de compétences) La formaAon et l'évoluAon dans l'entreprise à court terme.
Contenu
L’ENTRETIEN ANNUEL Logique d’évaluaAon de la performance
L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL
Logique d’évoluAon de la compétence
L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL FACE A L’ENTRETIEN ANNUEL