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Entre’en annuel d'évalua’on, & Entre’en professionnel, Quelles différences ? h#p://www.bit.ly/programme2016

RESSOURCE MANAGEMENT : Quelles différences entre les entretiens annuel et professionnel ?

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 Entre'en  annuel  d'évalua'on,    

&  Entre'en  professionnel,    

 Quelles  différences  ?  

 

h#p://www.bit.ly/programme2016  

L’ENTRETIEN  PROFESSIONNEL  FACE  A  L’ENTRETIEN  ANNUEL  

Sert  à  analyser  le    «  combien  »    

AppréciaAon  des  résultats  obtenus    

ExplicaAon  du  sens  de  la  mission  

Porte  sur  les  objecAfs    annuels  a-­‐1/a+1  

L’ENTRETIEN  ANNUEL  

ACTES  DE  MANAGEMENT  

Sert  à  analyser  le  «  comment  »    

AppréciaAon  des  compétences,  des  savoirs  

Avec  mise  en  perspecAve  :  évoluAon,  du  salarié,  son  projet  professionnel,  parcours  à  entreprendre  pour  le  réaliser  

Recherche  des  soluAons  formaAves  

L’ENTRETIEN  PROFESSIONNEL  

Non  réglementé  par  le  Contrat  de  travail     Réglementé  par  le  CT  

L’ENTRETIEN  ANNUEL  Logique  d’évaluaAon  de  la  performance  

 L’ENTRETIEN  PROFESSIONNEL  

Logique  d’évoluAon  de  la  compétence    

Pour  l'entreprise  :  Clarifier  rôles  et  responsabilités  MoAver  les  collaborateurs  Contribuer  à  préparer  les  décisions  en  maAère  d'évoluAon  professionnelle  et    salariale,  de  formaAon,  de  recrutement  Développer  les  performances  du  collaborateur.  Pour  le  salarié  :  Avoir  une  idée  précise  de  ce  que  l'entreprise  a#end  de  lui  et  lui  perme#re  de  mieux  connaître  ses  missions,  responsabilités,  objecAfs  Connaître  les  critères  de  l'évaluaAon  et  l'avis  du  N+1  sur  son  travail  Définir  les  moyens  nécessaires  à  l'amélioraAon  de  sa  performance  

OBJECTIFS  

 Perme#re  au  salarié  de  parAciper  acAvement  à  son  évoluAon  professionnelle.    Elaborer  le  projet  professionnel  du  salarié  à  parAr  de  ses  souhaits  d'évoluAon  dans  l'entreprise,  de  ses  apAtudes  et  en  foncAon  de  la  situaAon  de  l'entreprise.    Formuler  des  proposiAons  en  maAère  d'acAons  de  formaAon  suscepAbles  d'être  annexées,  avec  l'accord  du  salarié,  à  son  passeport  formaAon.            

SUIVI   En  conAnu  et  une  fois  tous  les  deux  ans  au  minimum  lors  de  l’entreAen  professionnel  

Selon  les  acAons  de  suivies  convenues  lors  de  l’entreAen  annuel  

L’ENTRETIEN  PROFESSIONNEL  FACE  A  L’ENTRETIEN  ANNUEL  

La  FINALITE  

 Sa  finalité  «  est  de  perme#re  à  chaque  salarié  d'élaborer  son  projet  professionnel  à  parAr  de  ses  souhaits  d'évoluAon,  de  ses  apAtudes  et  compte  tenu  des  besoins  de  l'entreprise".      Aider  à  pointer  une  compétence  à  acquérir  (ou  à  améliorer)  pour  une  mission  prévue.    

Il  vise  à  faire  le  point  sur  les  résultats  aLendus  et    Comprendre  les  résultats  obtenus  par  le  collaborateur  et  me#re  en  œuvre  des  acAons  correctrices  afin  d'améliorer  ou  de  développer  sa  parAcipaAon  aux  résultats  de  l'entreprise.      Evaluer  les  performances  réalisées  avant  de  parler  de  compétences.  

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L’ENTRETIEN  ANNUEL  Logique  d’évaluaAon  de  la  performance  

 L’ENTRETIEN  PROFESSIONNEL  

Logique  d’évoluAon  de  la  compétence    

TON  Décontracté  :  pas  d’enjeu  d’évaluaAon,  offrir  son  aide  au  collaborateur  dans  sa  réflexion  sur  son  projet  professionnel  

Plus  formel  reposant  sur  des  faits  passés  

FREQUENCE  

     Tous  les  2  ans  et  à  tout  salarié  de  plus  de  2  ans  d’ancienneté  et  à  tout  salarié  qui  reprend  son  acAvité  après  une  période  d’interrupAon.    Obligatoire  (  Avenant  N°1  du  08/07/04  à  l'ANI)  Art.  L.  900-­‐2  et  L.  900-­‐4-­‐1  du  Code  du  Travail        

Prévu  tous  les  ans  (non  obligatoire,  sauf  accord  de  branche)    

 

Informer  le  collaborateur  des  différents  disposiAfs  de  formaAon  et  d’accompagnement  :  ü  Plan  de  formaAon  ü   Période  de  professionnalisaAon,    ü   CIF,  bilan  de  compétences  ü   Le  CPF  (dont  la  VAE)  disposiAf  visant  une  cerAficaAon  ü   Le  CEP  visant  à  favoriser  l’évoluAon  et  la  sécurisaAon  du  parcours  professionnel  

 

 Le  bilan  de  l'année  écoulée  en  termes  d'acAvités,  de  compétences  et  de  performance  obtenue  (mesure  de  l'a#einte  des  objecAfs  de  l'année  écoulée)    La  prépara'on  de  l'année  à  venir  en  termes  d'objec'fs  professionnels  à  a#eindre  (performance  et  développement  de  compétences)  La  formaAon  et  l'évoluAon  dans  l'entreprise  à  court  terme.        

Contenu    

L’ENTRETIEN  ANNUEL  Logique  d’évaluaAon  de  la  performance  

 L’ENTRETIEN  PROFESSIONNEL  

Logique  d’évoluAon  de  la  compétence    

L’ENTRETIEN  PROFESSIONNEL  FACE  A  L’ENTRETIEN  ANNUEL