► Création : 1948

► Activité principale : Adaptation, création et distribution de solutions d’évaluation et d’accompagnement.

► Domaines d’intervention : Santé, Éducation, Entreprise

► Equipes:• Département R&D • Département Conseil RH et Conseil Clinique

Les ECPA appartiennent au Groupe PEARSON, 40 000 personnes dans le monde :

France

USA

UK

Canada

Allemagne

Danemark

Pays-Bas

Suède

Norvège

Australie

Nouvelle Zélande

Inde

Chine

Espagne

Durant leurs 60 années d’expérience, les ECPA ont toujours conservé l’exigence scientifique et l’esprit d’innovation de leurs débuts :

► Une équipe R&D intégrée qui, en étroite relation avec des experts nationaux et internationaux, élabore des solutions fiables et scientifiquement validées.

► Précurseurs de nombreuses approches et méthodes d’évaluation des personnes, les ECPA ont introduit en France :

• le 1er test de personnalité basé sur la théorie des Big Five (D5D)• les outils typologiques basés sur la théorie jungienne (Golden)• le repérage des personnalités dysfonctionnelles (TD 12)• les démarches 180°et 360°(Leader, Compétences, Triptyque, Odyssée)

L’exigence scientifique et l’esprit d’innovation

Le savoir-faire des ECPA s’est aussi constamment enrichi d’une connaissance des pratiques de l’évaluation dans les différents contextes professionnels, tant dans le secteur privé que dans le public.Les solutions d’évaluation et les prestations des ECPA ont ainsi pour objectif de répondre aux besoins des professionnels RH :

• Proposer des solutions pour évaluer les personnes, prédire leur performance au travail et/ou les accompagner dans leur développement ;

• Créer des solutions sur mesure en réponse à des besoins spécifiques ;

• Conseiller et accompagner la mise en place de nouvelles solutions ;

• Former les professionnels des RH, de l’accompagnement et de l’orientation à l’évaluation ;

• Mener des prestations d’évaluation (postes et personnes).

L’expert en évaluation des personnes

Contextes d’utilisation de nos solutions d’évaluation :

Recrutement

Mobilité

Développement de carrières, développement personnel

Accompagnement d’équipes

Orientation professionnelle

Bien-être au travail et gestion des risques psychosociaux

Les domaines d’évaluation :

Aptitudes intellectuelles

Personnalité

Motivation, intérêts, valeurs

Développement personnel ou d’équipe, démarche 180°et 360°

Analyse de poste et de climat d’entreprise

Les apports de nos solutions d’évaluation

En terme opérationnel : Nourrir l’entretien de recrutement et permettre ainsi d’avoir d’emblée une

appréciation plus complète du candidat ; Après un 1er entretien, se concentrer sur un plus petit nombre de candidats

(ceux qui ont été retenu à l’issu des entretiens) et d’approfondir de façon très qualitative l’évaluation du candidat lors de l’entretien de restitution.

Des informations objectives pour fiabiliser les décisions ; Une limitation des risques de discrimination ; Un élargissement de la sélection à des profils atypiques favorisant l’égalité des

chances ; Une base pour engager un dialogue, enrichir la relation avec le candidat ou le

bénéficiaire de l’accompagnement ; Un accélérateur.

Les apports de nos solutions d’évaluation

En terme organisationnel :

Une efficacité accrue des processus de recrutement, d’orientation ou de développement ;

La fidélisation de vos collaborateurs ; L’harmonisation de vos process ; L’amélioration de la communication entre professionnels des Ressources

Humaines et les opérationnels ; Une aide pour préparer l’intégration d’une personne dans son nouveau poste ; Des coûts mieux maîtrisés.