POURQUOI ACCOR UTILISEla plateforme easyRECrue®

Première utilisation de la solution easyRECrue auprès de

la Direction du Talent Management

Pré-sélection de candidats dans le cadre d’un programme

mondial de développement de Hauts Potentiels

Julien CARTIGNY

Group Talent Development Manager

ContexteCONTEXTE

Créer la future génération de managers opérationnels

des hôtels Sofitel, Pullman et MGallery

Pré-sélection virtuelle : minimum 400 candidatures de

futurs diplômés

160 entretiens finaux sur les campus

60 recrutements sur les 5 continents sur 2015

CHALLENGES : UN CONTEXTE INTERNATIONAL

Recrutements en cours dans 20 écoles hôtelières

dans 12 pays entre janvier et mi-mars 2015

CHALLENGES

Moderniser la phase de pré-selection des candidats

Proposer une solution digitale innovante appréciée de la

génération Y

Renforcer le recrutement collaboratif international

Partager les vidéos de pré-sélection

Augmenter la diversité des profils sélectionnés

LES PREMIERS RÉSULTATS

Excellente collaboration avec une équipe dynamique et

réactive

Personnalisation rapide de la plateforme ACCOR et mise en

ligne

Une solution facile d’utilisation

Le plaisir d’évaluer autrement

Une optimisation d’avis simultanés

Un outil qui permet d’apprécier les différences multiculturelles

des futurs diplômés suivant un cursus identique

Liens hypertextes sur les logos des écoles partenaires

avec les questionnaires EASYRECRUE

LA MISE EN VALEUR DE LA SOLUTION SUR

NOTRE E-BROCHURE

ENSEIGNEMENTS / RECOMMANDATIONS

Envoyer un « Teaser » pour stimuler les candidats et booster

leurs préparations

Utiliser un complément de questions écrites en plus des

questions vidéo

Premier test réussi qui permet d’envisager le déploiement

futur de la solution : lors de Forums écoles pour faciliter l’enregistrement de

candidatures

dans les hôtels pour le recrutement de managers