Diapositive 1 BIENVENUE aux 5es Entretiens Experts de l’Apec Nouvelle organisation du travail des cadres : nouveaux usages, évolution numérique, travail collaboratif…. Quels enjeux et quelles solutions opérationnelles RH ? Paris, le 3 décembre 2014 En partenariat : –‹N°›–     Animé par : Jean-Paul Coulange, Directeur des rédactions de Liaisons Sociales magazine et Entreprise & Carrières. En présence de : Bertrand Hébert, Directeur général adjoint de l’Apec Eric Peres, Président de la commission études de l’Apec, Secrétaire général de FO Cadres Avec les témoignages et interventions de : . Marc-Eric Bobillier Chaumon, Professeur de Psychologie du travail et de Psychologie ergonomique, directeur adjoint du laboratoire Greps, Université de Lyon (Lyon 2) . Martin Duval, President & COO bluenove Group . Anne Gadeyne, Directrice des relations sociales d’Orange (division Innovation, Marketing Technologies) . Jean-Emmanuel Ray, Professeur de droit à l'Université Paris 1 Sorbonne, Directeur du Master développement des RH, enseignant à Sciences Po Paris . Marc Thiollier, Secrétaire général d’Accenture France-Benelux . Pierre Lamblin, Directeur du département études & recherche de l’Apec –‹N°›– SONDAGE : Opinion des cadres sur l’organisation du travail Résultats du sondage on line réalisé entre le 6 et le 24 novembre 2014 (450 cadres en poste du privé répondants) Pierre LAMBLIN - Directeur du Département Études & Recherche – 03/12/2014 Modifiez pied de page dans > Affichage > Masque > Masque des diapositives > à modifier sur la première diapositive seulement –‹N°›– – L’enquête en ligne a été réalisée du 6 au 24 novembre dernier auprès de cadres en poste du secteur privé : 450 cadres ont répondu. Les résultats ont été redressés selon les critères d’âge et de sexe de la population des cadres cotisant à l’Agirc. Les 5es Entretiens Experts de l’APEC - 3 décembre 2014 Les outils connectés font partie du quotidien des cadres –‹N°›– Les outils connectés sont fréquents… Dans le cadre de votre activité professionnelle, utilisez-vous les outils suivants ? (régulièrement et parfois) Les 5es Entretiens Experts de l’APEC - 3 décembre 2014 Source : Apec, 2014 – –‹N°›– Les outils nomades fournis par l’entreprise sont fréquemment utilisés par les cadres . Seulement, 34% des cadres ne disposent pas d’un téléphone portable ou d’un smartphone professionnel et 6% d’ordinateur fourni par l’entreprise. Les managers sont plus nombreux en proportion à utiliser leur téléphone personnel. …et utilisés hors de l’entreprise Selon vous, les nouvelles technologies de l’information et de la communication contribuent-elles à vous faire travailler hors des murs de l’entreprise ? Source : Apec, 2014 Les 5es Entretiens Experts de l’APEC - 3 décembre 2014 – –‹N°›– C’est le cas pour la très grande majorité des cadres (9 sur 10). Mais, selon eux, les outils nomades ne sont qu’un moyen et non une cause ou une explication en soi. Les causes les plus fréquemment citées par les cadres sont la surcharge de travail et l’augmentation de la fréquence des déplacements professionnels, devant celle de travailler au calme en travaillant depuis chez soi ou d’éviter des temps de transport trop longs. 1 cadre sur 3 se déconnecte rarement voire jamais Vous arrive-t-il de vous « déconnecter » en dehors de votre temps de travail ? (par exemple, en ne répondant ni aux mails ni aux appels) Source : Apec, 2014 Les 5es Entretiens Experts de l’APEC - 3 décembre 2014 – –‹N°›– Seulement 23% des cadres se déconnectent toujours en dehors du temps de travail. Les 5es Entretiens Experts de l’APEC - 3 décembre 2014 Les cadres ont un rapport ambivalent à la connexion –‹N°›– La connexion est à la fois un facilitateur et une charge… Que pensez-vous du fait d’être connecté(e) à votre entreprise en dehors du temps de travail conventionnel ? Au niveau du travail individuel Source : Apec, 2014 Les 5es Entretiens Experts de l’APEC - 3 décembre 2014 – –‹N°›– La connexion est à la fois un facilitateur : elle améliore… L’accès aux informations. La réactivité. Et dans une moindre mesure, la productivité. Mais, elle augmente la charge de travail : les femmes sont plus nombreuses que les hommes à le déclarer, comme les managers… …elle ne facilite pas le travail collectif et les relations… Que pensez-vous du fait d’être connecté(e) à votre entreprise en dehors du temps de travail conventionnel ? Au niveau de l’entreprise Source : Apec, 2014 Les 5es Entretiens Experts de l’APEC - 3 décembre 2014 – –‹N°›– …Et, elle ne facilite pas le travail collectif et les relations, en les dépersonnalisant. …et impacte négativement la vie personnelle et familiale Que pensez-vous du fait d’être connecté(e) à votre entreprise en dehors du temps de travail conventionnel ? Au niveau de la vie privée Source : Apec, 2014 Les 5es Entretiens Experts de l’APEC - 3 décembre 2014 – –‹N°›– Les femmes sont plus nombreuses que les hommes à déclarer que la connexion affecte négativement leur qualité de vie et notamment leur vie personnelle et familiale. Les outils ne sont pas facteur de motivation ou de reconnaissance Considérez-vous que les outils de connexion utilisés actuellement dans les entreprises… (plusieurs réponses possibles) Source : Apec, 2014 Les 5es Entretiens Experts de l’APEC - 3 décembre 2014 – –‹N°›– Selon les cadres, les outils utilisés dans les entreprises sont majoritairement bénéfiques pur celles-ci… Mais, ils ne sont pas facteurs de motivation ou de reconnaissance au travail (mémé si les cadres de moins de 40 ans et les hommes sont plus nombreux que les autres à le penser). Les 5es Entretiens Experts de l’APEC - 3 décembre 2014 Selon les cadres, la part du travail hors de l’entreprise augmenterait –‹N°›– 20% du temps de travail hors de l’entreprise semble normal… Quelle proportion de votre temps de travail considérez-vous qu’il est normal d’effectuer « hors des murs de l’entreprise » ? Source : Apec, 2014 Les 5es Entretiens Experts de l’APEC - 3 décembre 2014 – –‹N°›– Pour certains d’entre eux, cela relève de leur activité professionnelle : ils sont plus fréquemment tournés vers la clientèle et les fournisseurs ou toute autre activité liée aux marchés comme les cadres commerciaux. …et la part augmenterait Selon vous, dans les 5 prochaines années, votre propre temps de travail hors les murs de l’entreprise va... Source : Apec, 2014 Les 5es Entretiens Experts de l’APEC - 3 décembre 2014 – –‹N°›– Interrogés sur l’évolution du temps de travail hors de l’entreprise, les cadres se considèrent moins concernés par cette tendance que ce qu’ils prévoient pour l’ensemble des cadres : 64% pour eux-mêmes. 76% pour l’ensemble des cadres. MERCI DE VOTRE ATTENTION Retrouvez les études de l’Apec sur apec.fr / rubrique « Observatoire de l’emploi » Pour en savoir plus : www.wk-rh.fr le nouveau site de Liaisons Sociales magazine et Entreprise & Carrières –‹N°›– Interrogés sur l’évolution du temps de travail hors de l’entreprise, les cadres se considèrent moins concernés par cette tendance que ce qu’ils prévoient pour l’ensemble des cadres : 64% pour eux-mêmes. 76% pour l’ensemble des cadres.
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Apec - 5e Entretiens experts du 03-12-14 L'opinion des cadres sur l'organisation du travail

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Diapositive 1 BIENVENUE aux 5es Entretiens Experts de l’Apec Nouvelle organisation du travail des cadres : nouveaux usages, évolution numérique, travail collaboratif…. Quels enjeux et quelles solutions opérationnelles RH ? Paris, le 3 décembre 2014 En partenariat : –‹N°›–     Animé par : Jean-Paul Coulange, Directeur des rédactions de Liaisons Sociales magazine et Entreprise & Carrières. En présence de : Bertrand Hébert, Directeur général adjoint de l’Apec Eric Peres, Président de la commission études de l’Apec, Secrétaire général de FO Cadres Avec les témoignages et interventions de : . Marc-Eric Bobillier Chaumon, Professeur de Psychologie du travail et de Psychologie ergonomique, directeur adjoint du laboratoire Greps, Université de Lyon (Lyon 2) . Martin Duval, President & COO bluenove Group . Anne Gadeyne, Directrice des relations sociales d’Orange (division Innovation, Marketing Technologies) . Jean-Emmanuel Ray, Professeur de droit à l'Université Paris 1 Sorbonne, Directeur du Master développement des RH, enseignant à Sciences Po Paris . Marc Thiollier, Secrétaire général d’Accenture France-Benelux . Pierre Lamblin, Directeur du département études & recherche de l’Apec –‹N°›– SONDAGE : Opinion des cadres sur l’organisation du travail Résultats du sondage on line réalisé entre le 6 et le 24 novembre 2014 (450 cadres en poste du privé répondants) Pierre LAMBLIN - Directeur du Département Études & Recherche – 03/12/2014 Modifiez pied de page dans > Affichage > Masque > Masque des diapositives > à modifier sur la première diapositive seulement –‹N°›– – L’enquête en ligne a été réalisée du 6 au 24 novembre dernier auprès de cadres en poste du secteur privé : 450 cadres ont répondu. Les résultats ont été redressés selon les critères d’âge et de sexe de la population des cadres cotisant à l’Agirc. Les 5es Entretiens Experts de l’APEC - 3 décembre 2014 Les outils connectés font partie du quotidien des cadres –‹N°›– Les outils connectés sont fréquents… Dans le cadre de votre activité professionnelle, utilisez-vous les outils suivants ? (régulièrement et parfois) Les 5es Entretiens Experts de l’APEC - 3 décembre 2014 Source : Apec, 2014 – –‹N°›– Les outils nomades fournis par l’entreprise sont fréquemment utilisés par les cadres . Seulement, 34% des cadres ne disposent pas d’un téléphone portable ou d’un smartphone professionnel et 6% d’ordinateur fourni par l’entreprise. Les managers sont plus nombreux en proportion à utiliser leur téléphone personnel. …et utilisés hors de l’entreprise Selon vous, les nouvelles technologies de l’information et de la communication contribuent-elles à vous faire travailler hors des murs de l’entreprise ? Source : Apec, 2014 Les 5es Entretiens Experts de l’APEC - 3 décembre 2014 – –‹N°›– C’est le cas pour la très grande majorité des cadres (9 sur 10). Mais, selon eux, les outils nomades ne sont qu’un moyen et non une cause ou une explication en soi. Les causes les plus fréquemment citées par les cadres sont la surcharge de travail et l’augmentation de la fréquence des déplacements professionnels, devant celle de travailler au calme en travaillant depuis chez soi ou d’éviter des temps de transport trop longs. 1 cadre sur 3 se déconnecte rarement voire jamais Vous arrive-t-il de vous « déconnecter » en dehors de votre temps de travail ? (par exemple, en ne répondant ni aux mails ni aux appels) Source : Apec, 2014 Les 5es Entretiens Experts de l’APEC - 3 décembre 2014 – –‹N°›– Seulement 23% des cadres se déconnectent toujours en dehors du temps de travail. Les 5es Entretiens Experts de l’APEC - 3 décembre 2014 Les cadres ont un rapport ambivalent à la connexion –‹N°›– La connexion est à la fois un facilitateur et une charge… Que pensez-vous du fait d’être connecté(e) à votre entreprise en dehors du temps de travail conventionnel ? Au niveau du travail individuel Source : Apec, 2014 Les 5es Entretiens Experts de l’APEC - 3 décembre 2014 – –‹N°›– La connexion est à la fois un facilitateur : elle améliore… L’accès aux informations. La réactivité. Et dans une moindre mesure, la productivité. Mais, elle augmente la charge de travail : les femmes sont plus nombreuses que les hommes à le déclarer, comme les managers… …elle ne facilite pas le travail collectif et les relations… Que pensez-vous du fait d’être connecté(e) à votre entreprise en dehors du temps de travail conventionnel ? Au niveau de l’entreprise Source : Apec, 2014 Les 5es Entretiens Experts de l’APEC - 3 décembre 2014 – –‹N°›– …Et, elle ne facilite pas le travail collectif et les relations, en les dépersonnalisant. …et impacte négativement la vie personnelle et familiale Que pensez-vous du fait d’être connecté(e) à votre entreprise en dehors du temps de travail conventionnel ? Au niveau de la vie privée Source : Apec, 2014 Les 5es Entretiens Experts de l’APEC - 3 décembre 2014 – –‹N°›– Les femmes sont plus nombreuses que les hommes à déclarer que la connexion affecte négativement leur qualité de vie et notamment leur vie personnelle et familiale. Les outils ne sont pas facteur de motivation ou de reconnaissance Considérez-vous que les outils de connexion utilisés actuellement dans les entreprises… (plusieurs réponses possibles) Source : Apec, 2014 Les 5es Entretiens Experts de l’APEC - 3 décembre 2014 – –‹N°›– Selon les cadres, les outils utilisés dans les entreprises sont majoritairement bénéfiques pur celles-ci… Mais, ils ne sont pas facteurs de motivation ou de reconnaissance au travail (mémé si les cadres de moins de 40 ans et les hommes sont plus nombreux que les autres à le penser). Les 5es Entretiens Experts de l’APEC - 3 décembre 2014 Selon les cadres, la part du travail hors de l’entreprise augmenterait –‹N°›– 20% du temps de travail hors de l’entreprise semble normal… Quelle proportion de votre temps de travail considérez-vous qu’il est normal d’effectuer « hors des murs de l’entreprise » ? Source : Apec, 2014 Les 5es Entretiens Experts de l’APEC - 3 décembre 2014 – –‹N°›– Pour certains d’entre eux, cela relève de leur activité professionnelle : ils sont plus fréquemment tournés vers la clientèle et les fournisseurs ou toute autre activité liée aux marchés comme les cadres commerciaux. …et la part augmenterait Selon vous, dans les 5 prochaines années, votre propre temps de travail hors les murs de l’entreprise va... Source : Apec, 2014 Les 5es Entretiens Experts de l’APEC - 3 décembre 2014 – –‹N°›– Interrogés sur l’évolution du temps de travail hors de l’entreprise, les cadres se considèrent moins concernés par cette tendance que ce qu’ils prévoient pour l’ensemble des cadres : 64% pour eux-mêmes. 76% pour l’ensemble des cadres. MERCI DE VOTRE ATTENTION Retrouvez les études de l’Apec sur apec.fr / rubrique « Observatoire de l’emploi » Pour en savoir plus : www.wk-rh.fr le nouveau site de Liaisons Sociales magazine et Entreprise & Carrières –‹N°›– Interrogés sur l’évolution du temps de travail hors de l’entreprise, les cadres se considèrent moins concernés par cette tendance que ce qu’ils prévoient pour l’ensemble des cadres : 64% pour eux-mêmes. 76% pour l’ensemble des cadres.
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