Bilan du forum des saisonniers 2015 à Saint-Lary (Hautes-Pyrénées)

BILAN DU FORUM

TRANSVALLEEN POUR L’EMPLOI

SAISONNIER ET LA PLURIACTIVITE

14 OCTOBRE 2015

SAINT – LARY – SOULAN

Sommaire

Forum 2015 Présentation

1-LES PARTICIPANTS

2-LES VISITEURS

2-1 Qualification et expérience

2-2 Domaines d’expérience et de qualification par secteur d’activité

2-3 Provenance géographique

3-LE RECRUTEMENT

3-1 Les offres, les Postes

3-2 Adéquation entre l’offre et la demande

4-LA COMMUNICATION

BILAN 2015 ET PERSPECTIVES 2016

Guichet Initiative Pluriactivité Emploi – 65170 Saint-Lary-Soulan-Novembre 2015 Page 4

Forum 2015 Présentation

Le Forum Transvalléen pour l’Emploi Saisonnier et la Pluriactivité se déroule au gymnase de St-Lary-Soulan, sur le territoire des Vallées et du Piémont des Hautes-Pyrénées.

Il a pour vocation d’aider à la fois les saisonniers en recherche d’emploi et les employeurs à préparer leur saison d’hiver dans les Vallées d’Aure et du Louron. C’est aussi un lieu d’échanges et de rencontres où les participants peuvent trouver des informations relatives à la formation, les possibilités de financement, les métiers de la montagne, l’aide à la création d’activité, l’aide au logement. Des interlocuteurs compétents sont ce jour là disponibles afin d’aider les personnes qui le souhaitent dans la réalisation de leur projet professionnel.

C’est aussi l’occasion pour les personnes qui désirent venir s’installer dans nos vallées de prendre contact avec les principaux employeurs locaux, recueillir de l’information sur le mode de vie et de travail dans notre secteur de montagne bien spécifique.

Cette manifestation permet donc de tisser un lien entre les populations, les acteurs des milieux relatifs à l’emploi, à la formation et les partenaires institutionnels.

Déroulement de la journée

Le 14 Octobre 2015 à la salle des sports de Saint-Lary-Soulan, s’est déroulé le Forum

Transvalléen pour l’emploi saisonnier et la Pluriactivité, organisé par le Guichet Initiative

Pluriactivité Emploi et le Pôle Emploi de Lannemezan.

Le GEVAL (Groupement d’Employeurs de la vallée d’Aure et du Louron),

partenaire du Forum pour l’emploi des saisonniers depuis plusieurs années, a

distribué gracieusement, comme chaque année, un repas aux saisonniers. Le

GEVAL a fait intervenir le COUCARIL, qui est un employeur adhérent de leur

Groupement, pour proposer 150 crêpes aux saisonniers, préparées sur place, à

l’extérieur du forum.


Le grand jeu du Forum

Un « grand jeu » par tirage au sort est organisé à l’attention des saisonniers présents au Forum.

Un grand merci donc aux stations de Saint-Lary-Soulan, Piau-Engaly, Peyragudes et Val Louron,

qui ont eu la gentillesse d’offrir, cette année encore, des forfaits de Ski et à Sensoria de Saint-

Lary-Soulan et Balnéa de Loudenvielle pour des Pass d’entrée aux centres thermo-ludiques.

Ce jeu a permis à 48 personnes de gagner des lots. A cette occasion, le GIPE a pu recueillir des

informations relatives aux attentes des saisonniers grâce aux enquêtes de satisfactions jointes

au bulletin de participation.

Cette année le nombre d’enquêtes récoltées s’élevait à 187. L’analyse de ces réponses permet

au GIPE de prendre en considération les observations des visiteurs afin d’améliorer d’année en

année la qualité de cette rencontre.

Nous avons largement été félicités par les saisonniers grâce

au côté convivial qui est apporté à ce forum

en vallée d’Aure et du Louron.

Nouveauté du Forum 2015 Actions réalisées dans le cadre du point d’appui de la MCEF de Bagnères-de-Bigorre

La GAZETTE des saisonniers :

Journal d’information sur l’emploi et la formation, pour les

demandeurs d’emploi. Il a été diffusé au plus grand nombre en

amont du Forum (distribution dans les boîtes aux lettres des

habitants du Canton Neste Aure-Louron). Il a été distribué

également aux employeurs et aux saisonniers présents au forum.

L’objectif était de leur faire connaître les possibilités de formation,

d’emploi durable (par le biais de témoignages concrets

notamment) mais aussi de donner une information simple utilisable

facilement pour mener à bien leur projet.

Ce travail vient compléter le travail réalisé par l’association depuis

plusieurs années visant à valoriser le travail saisonnier ou à

améliorer la prise en compte des saisonniers.


Nouveautés du Forum 2014, remises en place en 2015

Partenariat MER/MONTAGNE :

Cette année encore un espace

«Pensez à votre saison d’été»

a été mis en place sur la

manifestation.

MTS du Cap d’Agde

La Maisons des Saisonniers du Cap d’Agde, et la

Maison Départementale de l’Emploi de Vendée ont fait

le déplacement pour présenter leur territoire et la saison

d’été : opportunités d’emploi et bonnes pratiques pour le

recrutement.

Maison Départementale de l’Emploi de Vendée

L’Espace Rural Emploi Formation

(EREF) du Pays des Coteaux et le

GIPE de Saint-Lary ont informé

également sur la saison d’été sur le

piémont et en montagne.

Stand du GIPE Caroline DELAS, animatrice de l’EREF de Trie-sur-Baise

L’objectif était de sensibiliser les saisonniers à anticiper leurs démarches afin de trouver un

emploi pour la saison d’été et leur permettre de construire un parcours professionnel le plus

long possible sur l’année.

Diffusion comme l’an dernier, d’une plaquette de présentation des

organismes et institutionnels présents au forum afin de permettre aux saisonniers

présents une meilleure connaissance et information.


Les principaux chiffres de la journée

41 employeurs au total dont 38 des vallées d’Aure et du Louron et un Hôtel-Restaurant de La Mongie, une agence immobilière de Tarbes et une agence intérimaire de Lannemezan étaient présents. On peut noter un nombre plus important d’employeurs cette année, (37 employeurs en 2014 / 33 en 2013). En moyenne, 500 personnes se sont déplacées pour la manifestation (507 signatures recueillies). On note une baisse de fréquentation du forum cette année, en effet, il y avait depuis plusieurs années, une moyenne de 700 visiteurs. Cette baisse peut être due au fait que cette année, la M.T.S du Cap d’Agde n’a pas amené de demandeurs d’emploi sur la manifestation comme l’an dernier (une quarantaine de personnes avaient été accompagnées). De plus, on note quelques visiteurs en moins provenant de l’étranger. Le nombre de postes à pourvoir était de 284 postes pour 150 offres, (240 pour 136 offres en 2014, 225 postes pour 133 offres en 2013), et le taux de placement de postes réalisé grâce à la manifestation est de 53% (65 % en 2014, 67% en 2013).

1-Les Participants

41 Employeurs présents, 12 organismes d’information, (financement de la formation, aide pour la création d’activité…) et 7 organismes de formation. Les principaux employeurs des vallées d’Aure et du Louron étaient présents au forum pour leur recrutement de la saison d’hiver. Les partenaires référents en matière d’emploi, de formation, de financement et de logement étaient aussi au rendez-vous tout comme certains services de l’Etat. Depuis 2007, une participation financière est demandée aux employeurs qui souhaitent être présents au forum dans le but d’aider l’association du GIPE à financer la manifestation mais aussi à pérenniser son dispositif.

Liste des participants au Forum Transvalléen pour l’Emploi Saisonnier et la Pluriactivité

OORRGGAANNIISSMMEESS DDEE FFOORRMMAATTIIOONN CFPPA

CNPC Sport

CENTRE D’ETUDES DES LANGUES

IRTH-EGC

AFPA

CATALYSE

AFTRAL

AUTO-ECOLE CASTEX

AAUUTTRREESS PPAARRTTEENNAAIIRREESS

CCI de Tarbes (Conseil en création d’entreprise)

CCI de Tarbes (Emploi/formation - AGEFICE)

CAP EMPLOI

Bureau Territorial - Région Midi-Pyrénées & MCEF des Vallées et du Piémont

CIBC

CDDE

Mission Locale de Lannemezan

ADIL (Association Départementale pour l’information sur le logement)

& CILEO

Crédit Agricole

CGT

CFDT

FJT

EEMMPPLLOOYYEEUURRSS

Hôtels-Bars-Restaurants

Hôtel La Pergola / La Cidrerie d’Ancizan Hôtel Mercure /Sensoria

Casa Tom/La Flambée Auroise

Les Silènes

Les Trois Guides

Le Chalet

Le Christiania

Chalet de L’Oule /Les Merlans

Chalet de l’Ours

Pic’Assiette

L’Engaly / L’ours brun

La Mandia

La Main à la pâte

Auberge de Germ

Le Bistrot

L’Edelweiss

Chalet FFS

Pizzéria Manu

Employeurs divers

Résitel

Balnéa

Agence de travail intérimaire CRIT INTERIM

Centres de Vacances et de Loisirs

ASP Centre de la Charente Centre Le Néouvielle Valt EPAF Centre de loisirs de St-Lary Renouveau/Villages Club du Soleil

Commerces SKISET St-Lary / Pla d’Adet Intersport ACA Pla d’Adet / Vignec

Nett Montagne

ABAFIM

SPORT 2000 / Loc Aventure

Bâtiment - Industrie SOCABAT

MECAMONT HYDRO

Groupement d’Employeurs GEVAL

Stations de Ski ALTISERVICE Saint-Lary-Soulan SEM Piau Engaly Régie Val Louron SEMAP Peyragudes

Office de Tourisme

Saint-Lary-Soulan / Vignec


2-Les visiteurs

507 signatures (653 l’an passé) => représentent le nombre de visiteurs en sachant que certaines personnes ont pu entrer au forum sans signer la feuille d’émargement.

454 CV (549 CV en 2014)

Dont 185 CV + enquêtes (206 CV + enquêtes en 2014)

187 Enquêtes de satisfaction de saisonniers (223 lors de la dernière édition)

Lors du forum, des données sont recueillies par le personnel du GIPE et les bénévoles de l’association qui aident au bon déroulement de cette journée (CV, enquêtes de satisfaction à l’attention des saisonniers et des employeurs). Elles sont par la suite analysées afin que ce bilan puisse offrir quelques statistiques permettant de dresser un tableau le plus représentatif possible des participants au forum. Ainsi, il est possible d’étudier la qualification des visiteurs, la provenance géographique, l’âge et enfin l’adéquation entre l’offre et la demande dans le domaine de l’emploi saisonnier d’hiver des vallées d’Aure et du Louron.

2-1 Qualification et expérience

185 CV avec enquêtes de satisfaction ont pu être analysés, alors que 2 enquêtes sans CV n’ont pas permis de tirer des conclusions. Les CV sans enquête (269 CV) ont aussi été analysés, sachant qu’il existe peut être un décalage entre le domaine de compétences des personnes et le secteur d’activité dans lequel elles sont en recherche.

Qualification et expérience des saisonniers tous secteurs d’activité confondus

89% des visiteurs sont soit :

-qualifiés sans expérience (6%)

-expérimentés sans qualification (39%)

-expérimentés et qualifiés (44%)

(Pour comparaison, 86% en 2014, 89% en 2013, 87% en 2012, 88% en 2011, 74% en 2010).

11% n’ont ni expérience ni qualification

Guichet Initiative Pluriactivité Emploi – 65170 Saint-Lary-Soulan-Novembre 2015 9

FORUM 2015 : 454 CV / 187 enquêtes de satisfaction, 507 signatures. 454CV dont 185 avec enquête

correspondante, 2 enquêtes seules

0

50

100

150

200

250

Personnes en recherche d'emploi

Hôtellerie/Restauration

Commerce/Vente

Tourisme

Intervention Sociale etCulturelleRemontées Mécaniques

BTP

Thermes

Entretien

Transport

Secteur d'activité NON

EXPERIMENTES, NON DIPLOMES

EXPERIMENTES SANS

DIPLOMES

DIPLOMES SANS

EXPERIENCES

EXPERIMENTES et DIPLOMES

% des personnes qui

sont soit qualifiés, soit expérimentés, soit les deux

NOMBRE DE SAISONNIERS

PAR SECTEUR

% des saisonniers par secteur

sur total participants

Hôtellerie Restauration 20 118 9 64 90.52% 211 46%

Serveur 4 45 2 14 65

Plongeur 3 12 0 4 19

Cuisinier 2 15 7 34 58

Barman 0 7 0 3 10 Agent de

collectivité 11 39 0 9 59 Tourisme 2 12 3 25 95.24% 43 9%

Accueil réception secrétariat 2 12 3 25 42

Enquêtes sans CV : 1 1 Intervention

sociale et culturelle 3 4 1 28 91.67% 36 8%

Animation 3 4 1 28 36 Commerce - Vente 10 25 6 28 85.50% 69 15%

Skiman 5 18 1 19 43

Vendeur 5 7 5 9 26

BTP 2 3 2 16 91.30% 24 6%

Enquêtes sans CV : 1 1

Thermes 0 0 4 18 100% 22 5%

Esthéticien 0 0 1 6 7 MNS/Surv. baignade 0 0 3 12 15

Entretien locaux et espaces verts 0 5 0 8 100% 13 3%

Transport 0 0 0 4 100% 4 1% Remontées Mécaniques 11 10 0 11 65.63% 32 7%

Total 48 177 25 202 85.69% 454 100%


2-2 Domaines d’expérience et qualification par secteur d’activité

Pourcentages des personnes en recherche d’emploi qui sont qualifiées et ou expérimentées

par secteur d’activité les plus représentés

Tourisme =>95% (94% en 2014 et en 2013)

Animation =>91% (100% en 2014, 98% en 2013)

BTP=>91% (82% en 2014, 96% en 2013)

Hôtellerie restauration (tous postes confondus) = 90% (92% en 2014, 92% en 2013)

Commerce vente =>85% (86% en 2014, 86% en 2013)

Remontées mécaniques=>65% (38% en 2014, 45% en 2013)

On peut constater, comme chaque année, que le niveau de qualification des personnes est élevé. En effet, 89% des personnes qui se déplacent sur la manifestation ont soit une expérience dans le métier recherché, soit un diplôme ou les deux, c'est-à-dire, sont expérimentées et diplômées. C’est au niveau de l’hôtellerie-restauration qu’il y a le plus de saisonniers en recherche.

Cette année, il y a eu plus de profils de skiman, et moins de profils en animation. Les offres d’emploi sont visibles sur le site de Pôle Emploi, en amont de la manifestation, ce qui permet aux candidats, dont les compétences correspondent aux offres proposées, de se déplacer. Chaque année, c’est dans le secteur des remontées mécaniques que nous observons le niveau de qualification le moins élevé. Cette année, contrairement aux autres années, le niveau de qualification et/ou d’expérience est plus élevé. Seulement 11 % des profils étudiés ne possèdent ni expérience, ni qualification, un niveau équivalent à l’année passée.


2-3 Provenance Géographique :

Répartition de l’origine géographique des saisonniers

2

2

1

1

2

6

0

1

0

0

2

1

231

5

18

27

108

10

2

1

1

0

1


Cette année, le forum a accueilli moins de monde. En effet, depuis plusieurs années,

nous avions une moyenne de 700 visiteurs, et cette année 507 personnes ont signé la

feuille d’émargement qui permet le décompte des visites.

Une forte majorité des visiteurs provient de la Région Midi-Pyrénées et de la région

Aquitaine. Malgré qu’il y ait eu moins de monde sur la manifestation, on peut noter que

concernant la Région Midi-Pyrénées, le nombre de visiteurs (231) reste presque

équivalent à 2014 (246).

La fréquentation sur le forum concernant le département des Hautes-Pyrénées reste

élevée (38% en 2015, 32% en 2014) et 25% des participants provient du canton Neste-

Aure-Louron dont la fréquentation reste élevée (25% en 2015 et 22% en 2014).

.

Provenance des saisonniers par région Région Saisonniers

Midi-Pyrénées 231

Aquitaine 108

Poitou-Charentes 27

Pays de la Loire 18

Languedoc-Roussillon 10

Limousin 6

Bretagne 5

Provence-Alpes-Côte d'Azur 2

Rhône-Alpes 2

Centre 2

Nord-Pas-de-Calais 2

Haute-Normandie 2

Ile-de-France 1

Auvergne 1

Picardie 1

Lorraine 1

Alsace 1

Corse 1

Bourgogne 0

Franche-Comté 0

Basse-Normandie 0

Champagne-Ardennes 0

Etrangers 21

Sans adresse 12

Total 454


ORIGINE GEOGRAPHIQUE PAR DEPARTEMENT N° Département Saisonniers

N° Département Saisonniers

01 Ain 50 Manche

02 Aisne 1 51 Marne

03 Allier 52 Haute-Marne

04 Alpes-de-Hte-Provence 53 Mayenne

05 Hautes-Alpes 54 Meurthe-et-Moselle

06 Alpes maritimes 55 Meuse

07 Ardèche 56 Morbihan 3

08 Ardennes 57 Moselle

09 Ariège 9 58 Nièvre

10 Aube 59 Nord

11 Aude 1 60 Oise

12 Aveyron 2 61 Orne

13 Bouches-du-Rhones 1 62 Pas-de-Calais 2

14 Calvados 63 Puy-de-Dôme

15 Cantal 64 Pyrénées Atlantiques 37

16 Charentes 3 65 Hautes-Pyrénées 179

17 Charentes-Maritimes 17 66 Pyrénées-Orientales 2

18 Cher 2 67 Bas-Rhin

19 Corrèze 5 68 Haut-Rhin

2A Corse-du-Sud 1 69 Rhône

2B Haute-Corse 70 Haute-Saône

21 Côte d'Or 71 Saône-et-Loire

22 Côtes d'Armor 72 Sarthe 2

23 Creuse 1 73 Savoie 2

24 Dordogne 14 74 Haute-Savoie

25 Doubs 75 Paris 1

26 Drôme 76 Seine-Maritime

27 Eure 2 77 Seine-et-Marne 1

28 Eure-et loir 78 Yvelines

29 Finistère 79 Deux Sèvres 3

30 Gard 2 80 Somme

31 Haute-Garonne 25 81 Tarn 5

32 Gers 11 82 Tarn et Garonne

33 Gironde 30 83 Var 1

34 Hérault 5 84 Vaucluse

35 Ile-et-Vilaine 2 85 Vendée 10

36 Indre 86 Vienne 4

37 Indre-et-Loire 87 Haute-Vienne

38 Isère 88 Vosges 1

39 Jura 89 Yonne

40 Landes 13 90 Territoire-de-Belfort

41 Loir-et-Cher 91 Essonne

42 Loire 92 Hauts-de-Seine

43 Haute-Loire 1 93 Seine-Saint-Denis

44 Loire-Atlantique 5 94 Val-de-Marne

45 Loiret 95 Val-d'Oise

46 Lot Etrangers

47 Lot-et-Garonne 14 Sans adresse 12

48 Lozère Espagnols 21

49 Maine-et-Loire 1 Total 454


PROVENANCE DES SAISONNIERS PAR COMMUNE DU CANTON NESTE-AURE-LOURON

COMMUNES SAISONNIERS %


SAILHAN 2

ANCIZAN 10

VIGNEC 4

ARDENGOST

GRAILHEN 2

ARREAU 18

GUCHAN 2

ASPIN-AURE

TRAMEZAYGUES 1

AULON

CADEILLAN-TRACHERE

BARRANCOUEU 2

ENS

BAZUS-AURE

CAMPARAN

BEYREDE-JUMET

BOURISP 1

CADEAC 4

ESTENSAN 1

CAMOUS 2

AZET 2

FRECHET-AURE 1

VIELLE-AURE 7

GOUAUX 1

ARAGNOUET 3

GREZIAN 4

ST-LARY-SOULAN 12

GUCHEN 6

TOTAL 37 8.15%

ILHET 2

JEZEAU 3


LANCON

GENOS

SARRANCOLIN 4

ARMENTEULE 1

PAILHAC 1

AVAJAN

TOTAL 58 12.78%

ESTARVIELLE GERM-LOURON


LOUDERVIELLE

AVEZAC-PRAT-LAHITTE

ADERVIELLE-POUCHERGUES 1

LA-BARTHE-DE-NESTE 2

CAZEAUX-DEBAT

BAZUS-NESTE

CAZAUX-FRECHET-ANERAN-CAMORS

CAPVERN 6

RIS

ESCALA

VIELLE-LOURON

ESPARROS

LOUDENVIELLE

GAZAVE

MONT

HECHES 2

BORDERES-LOURON 2

IZAUX 1

BAREILLES 1

LABASTIDE

TOTAL 5 1.10%

LABORDE

LORTET 2

MAZOUAU

MONTOUSSET 1

SAINT-ARROMAN 2

TOTAL 16 3.52%


Le nombre de participants du nouveau canton Neste-Aure-Louron est de 116, 127 en

2014 (sans compter la communauté de communes des Baronnies).

On peut observer ensuite que cette

année, 21 espagnols ont fait le

déplacement, provenant pour la

majorité de la province de Huesca.

Cette année, une communication

sur le site de la ville d’Ainsa était

mise en ligne.

2-4 Répartition par âge des visiteurs Depuis l’an dernier, nous avons souhaité intégrer une nouvelle donnée concernant l’âge

des personnes en recherche d’emploi et nous pouvons affirmer que :

-201 personnes ont entre 16 et 24 ans (44%) -212 personnes ont entre 25 et 44 ans (47%) -33 personnes ont entre 45 et 54 ans (7%) -7 personnes ont entre 55 et 64 ans (2 %) -1 personne a plus de 65 ans

Le public est majoritairement jeune, mais la proportion la plus représentée est entre 25 et

44 ans, alors que l’an passé, c’était surtout les moins de 25 ans.

Proportion des 116 saisonniers provenant du canton

NESTE-AURE-LOURON Canton / Hautes-Pyrénées 65%

Canton / Midi-Pyrénées 50%

Secteur Aure Louron / Total saisonniers 25%


3 / Le Recrutement

3-1 Les offres, les Postes ■ 284 postes étaient à pourvoir (240 en 2014) soit 150 offres. ■ 150 recrutements ont été effectifs sur les 284 postes soit un taux de placement de 53% (65% en 2014, 67% en 2013), 24% des postes (soit 68 postes) ont été pourvus hors forum. Sur les 66 postes restants, certains postes sont en cours de recrutement (essais à confirmer…) et 45 postes restent à ce jour toujours à pourvoir ■ 39% des offres proposées lors du forum pour l’emploi étaient cette année logées, une proportion moins élevée que l’année passée (53% en 2014).

3- 2 Adéquation entre l'offre et la demande d'emploi des données recueillies

REPARTITION DES POSTES PAR SECTEUR

SECTEUR D'ACTIVITE NOMBRE DE

SAISONNIERS PAR SECTEUR

NOMBRE DE POSTES PAR

SECTEUR

% DES POSTES

PAR SECTEUR

NOMBRE DE POSTES

POURVUS AU FORUM

% DES POSTES

POURVUS PAR

SECTEUR

Hôtellerie - Restauration 211 146 51.41% 79 54.11%

Serveur 65 38 28

Cuisinier (inclus commis, plongeur) 58 54 28

Barman 10 10 1

Agent de collectivité (inclus femmes de chambres) 59 40 18

Plongeur 19 4 4

Tourisme 43 13 4.58% 9 69.23%

Accueil réception secrétariat 42 13 9

Enquêtes sans CV 1

Intervention sociale et culturelle 36 25 8.80% 5 20%

Animation 36 25 5

Commerce - Vente 69 17 5.99% 11 64.71%

Skiman 43 8 8

Vendeur 26 9 3

BTP 24 14 4.93% 0 0%

Enquêtes sans CV 1

Thermes (MNS, Surveillant baignade/esthéticien) 22 18 6.34% 10 55.56%

Entretien locaux et espaces verts 13 15 5.28% 10 66.67%

Transports 4 1 0.35% 1 100%

Remontées Mécaniques 32 35 12.32% 25 71.43%

Total 454 284 100% 150 52.82%


Sur les 284 postes proposés, 150 postes ont été pourvus au forum, 68 postes ont été pourvus hors forum. Sur les 66 postes restants, certains postes sont en cours de recrutement (essais à confirmer…) et pour certains postes nous n’avons pas réussi à connaître le recrutement des employeurs. 45 postes restent à ce jour toujours à pourvoir.

La majorité des personnes venues au forum recherchait dans le secteur de l’hôtellerie restauration (211 saisonniers) et c’est dans ce secteur qu’il y avait le plus de postes proposés (146 au total). Cette année, 44 postes supplémentaires ont été proposés au forum par rapport à 2014. 79 postes ont été pourvus durant la manifestation, soit un taux de placement de 54%. Au niveau du tourisme, 43 demandes pour 13 postes, 9 postes ont été pourvus lors du forum soit un taux de placement de 69%. Dans le secteur de l’intervention sociale et culturelle, il y a eu 36 demandeurs d’emploi pour 25 postes, 5 postes pourvus au forum soit un taux de placement de 20%. Un taux de placement peu élevé mais nous n’avons pas eu le retour d’un employeur qui proposait beaucoup de postes dans ce secteur, il se peut donc que le recrutement soit plus élevé. Dans le domaine du commerce-vente, 69 demandeurs pour 17 postes, 11 postes pourvus au forum avec un taux de placement de 64%. Dans le BTP, 24 demandes pour 14 postes à pourvoir, aucun poste n’a été pourvu. Dans le secteur des thermes, pour des emplois de Maître Nageur Sauveteur, Surveillant de baignade et en esthétique, 22 demandeurs d’emploi pour 18 postes à pourvoir, 10 postes pourvus, soit un taux de recrutement de 55%. Dans le domaine du transport, 4 demandes d’emploi pour 1 poste à pourvoir, et le poste a été pourvu lors du forum. Au niveau des remontées mécaniques, 32 demandes d’emploi pour 35 postes à pourvoir, 25 postes pourvus au forum, soit un taux de placement de 71%.


Le meilleur taux de placement a été effectué dans le secteur des remontées mécaniques, 71%. Cette année, le taux de qualification des personnes en recherche dans ce secteur d’activité était plus élevé que les autres années (65% en 2015, 38% en 2014). Le nombre de saisonniers identifiés en demande dans ce secteur était moins élevé que le nombre de postes proposés. Pour autant, le nombre de saisonniers en demande dans ce secteur dans le tableau n’est pas forcément révélateur, en effet, les CV qui n’étaient pas reliés aux enquêtes de satisfaction ont été classés dans les secteurs où étaient signifiées les plus importantes expériences ou qualification mais pour autant, c’est devant les stands des stations de ski que les files d’attente sont les plus importantes. Nous avertissons les personnes qui souhaitent postuler aux remontées mécaniques, que beaucoup de demandes sont réalisées et que peu d’offres sont proposées, notamment parce que la convention collective des stations de ski, donne la priorité des postes aux saisonniers ayant travaillé l’année passée. Dans le secteur du tourisme, le taux de placement est de 69%, et c’est dans ce secteur que les personnes étaient les plus qualifiées et expérimentées. Le taux de recrutement est plus élevé que l’an passé (69% en 2015, 50% en 2014) et on observe beaucoup plus de demandes que d’offres de postes dans ce secteur. Dans le secteur de l’intervention sociale et culturelle, le taux de recrutement est peu élevé (20 % en 2015 contre 88% en 2014). Moins de personnes étaient en recherche cette année dans ce secteur, mais moins de postes étaient également proposés. Pour autant, comme chaque année, le public est majoritairement expérimenté et/ou diplômé dans ce secteur et malgré toutes ces bonnes adéquations entre offre et demande, le taux de recrutement reste faible. Mais, comme indiqué précédemment, nous n’avons pas eu le retour de certains employeurs qui proposaient beaucoup de postes en animation, il se peut donc que le taux de recrutement soit bien plus élevé. Dans le secteur de l’hôtellerie-restauration, le taux de placement est de 54%, (62% en 2014), ce taux est moins élevé que les années précédentes, pourtant dans ce secteur comme dans celui de l’intervention sociale et culturelle, les personnes sont majoritairement qualifiées et/ou expérimentées et l’adéquation entre l’offre et la demande est correcte. Dans le secteur de la vente, beaucoup de personnes se sont présentées, pour peu de postes à pourvoir. Les personnes en recherche dans ce secteur étaient également en majorité qualifiées et expérimentées. Le taux de placement est assez élevé (64%). Dans le BTP, l’adéquation entre l’offre et la demande était intéressante, 24 demandeurs pour 14 postes mais cette année, aucun recrutement à notre connaissance n’a été réalisé. Certaines structures viennent aussi au forum pour recueillir des CV comme l’entreprise MECAMONT et peuvent faire appel aux personnes ultérieurement. Les personnes étaient en majorité expérimentées et diplômées. Cette année, nous n’avons eu qu’une offre en transport, donc peu de profils dans ce secteur d’activité mais pour autant l’offre a été pourvue. IMPORTANT : Le taux de recrutement peut s’avérer plus élevé car nous n’avons pas encore le retour de tous les employeurs.

19 Guichet Initiative Pluriactivité Emploi – 65170 Saint-Lary-Soulan-Novembre 2015

4- La communication

Communication vers les saisonniers

Communication de l’évènement par affichage dans les POLE EMPLOI des régions de l’ouest et sud ouest de la France. Communication de l’évènement sur le réseau Facebook. Diffusion sur le site www.scoop.it/t/vallee-d-aure et sur les sites www.pole-emploi.fr et www.perenne.org permettant de communiquer sur la France entière. Communication adaptée réalisée en amont par les animateurs et animatrices dans le cadre du travail quotidien du GIPE : communication de l’événement auprès du public reçu physiquement et par téléphone, conseils méthodologiques, informations réalistes données quant au nombre de postes par secteur d’activité afin que les personnes se déplaçant (en particulier celles qui viennent de loin) puissent trouver des offres correspondant à leurs compétences.

Communication vers les espagnols. Courrier envoyé en amont par le GIPE aux mairies d’Ainsà, Boltana, Bielsa ainsi qu’à l’Association Touristique du Sobrarbe avec laquelle le GIPE a signé une convention le 5 décembre 2008 posant les bases d'une collaboration entre les deux structures afin de mettre en place des actions favorisant l’emploi, la formation et la mobilité professionnelle des saisonniers et pluriactifs des deux territoires concernés.

Communication vers les employeurs. Courrier envoyé en amont par le GIPE aux employeurs des vallées d’Aure et du Louron concernant les dates et les modalités du déroulement de la manifestation.

Couverture Médiatique Dossiers de presse envoyés aux Médias (France 3, M6…) Radio locale RFM Vallée d’Aure Presse écrite (Dépêche du Midi, La semaine des Pyrénées)

http://www.scoop.it/t/vallee-d-aure

http://www.pole-emploi.fr/

http://www.perenne.org/


Bilan et Perspectives 2016

Principales remarques émanant des enquêtes de satisfaction des saisonniers et des employeurs

Chaque année, nous essayons d’améliorer la manifestation, que ce soit au niveau de l’accueil ou de l’organisation en elle-même. Nous prenons en compte les suggestions émanant des enquêtes de satisfaction des participants. Concernant le retour des saisonniers, leurs impressions sur le forum sont positives en matière d’accueil (café, tourtes le matin et crêpes offertes à midi grâce au GEVAL), sur l’organisation générale (informations claires sur les stands des employeurs concernant les offres, la structure qui recrute, un plan de la salle est remis à l’entrée …). Concernant les employeurs et les organismes, leur retour sur ce forum a également été positif que ce soit par rapport à l’organisation (café et viennoiseries le matin, collation à 11h, repas au téléphérique, clarté des stands, bonne circulation, fluidité dans les files d’attente grâce à la préinscription avant l’ouverture des portes, pochette contenant des CV correspondant au profil des postes proposés avec d’autres informations, disposées sur les stands), mais aussi par rapport à la qualité des profils en termes d’expérience et de qualification et surtout de motivation. L’organisation du Forum de St-Lary a été une fois de plus, majoritairement appréciée et complimentée. Le Forum de St-Lary se révèle un endroit unique en matière de convivialité et d’accueil. Cette année encore, M. COSTAGLIOLI, Sous-préfet de Bagnères-de-Bigorre, nous a fait l’honneur de sa présence.

Un grand merci aux bénévoles qui nous aident chaque année et permettent à ce que la

manifestation soit une réussite!!


Forum 2016

En 2016, le GIPE fêtera ses 20 années d’existence !

Des actions seront toujours menées dans le cadre de la manifestation et de notre rôle Point d’Appui MCEF.

Renouvellement du: =>Partenariat MER-MONTAGNE Présentation de la saison d’été: invitation des Maisons des Saisonniers d’autres territoires (Cap d’Agde, Vendée…) pour présenter la saison d’été sur le littoral mais aussi sur le territoire des vallées d’Aure et du Louron, avec la réalisation d’un espace « Pensez à votre saison d’été » (stands du GIPE, de l’EREF de Trie-Sur-Baise) =>Présentation du PASS’SAISONNIER Présentation du PASS’SAISONNIER et rappel des conditions pour obtenir cette carte =>Présentation des organismes de formation Plaquette de présentation des organismes présents

Nouveautés: L’équipe du GIPE réfléchit aux futures actions et à la façon de fêter ensemble les 20 ans de l’Association.

Recruiting & HR

Bilan du forum des saisonniers 2015 à Saint-Lary (Hautes-Pyrénées)