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Présentation réalisée par CIC lors du petit déjeuner atlanpolitain du 17 juin 2014 : "Fidélisez vos collaborateurs clés". Plus d'infos : www.atlanpole.fr
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Fidéliser les salariés
Intervention de Bruno THEILLAC
Directeur Ingénierie Sociale
CIC OUEST
1
Les moteurs de la fidélisation
2
Réalisation de soi
Reconnaissance Rapports de
confiance
Cadre de travail Flexibilité de
l’environnement
Rémunération Avantages en
nature
Les moteurs de la fidélisation
3
Mutuelle Santé Epargne Salariale Retraite (art 83) Carte Restaurant
Carte Cadeau
Rémunération Avantages en
nature
Reconnaissance Rapports de
confiance
4
Les possibilités offertes par salarié (Maxi en €)
5,33 € par jour
5 % du PMSS
5% du SAB
Intéressement : 20% du SAB
Abondement : PEE 8% du PASS 3 k€
PERCO 16% du PASS 6 k€
6% du PASS + 1,5% du SAB maxi 12% du
PASS
5
Le taux d’efficacité
Taux d’efficacité :
Somme
réellement perçue par le
salarié -------------------- Charge globale
pour l’entreprise
6
Autres caractéristiques Possibilité de différentier selon
le collège (cadre / non cadre)
Epargne Salariale NON Prime proportionnelle au salaire,
temps de présence, uniforme
Retraite (art 83) OUI
Mutuelle Santé OUI mais couverture de l’ensemble du personnel
obligatoire
Ticket Restaurant NON
Bon Cadeau NON
7
Autres caractéristiques Immédiateté
Epargne Salariale Abondement -> Blocage 5 ans (PEE)
Intéressement -> 1 an
Retraite (art 83) NON Départ en retraite
Mutuelle Santé OUI pour les familles / séniors moins pour les jeunes adultes
Ticket Restaurant OUI
Bon Cadeau OUI
Epargne Salariale Partager la réussite de l’entreprises en
toute sérénité
8
Epargne Salariale Le contrat d’intéressement
9
Pour le salarié :
Un complément de rémunération
Pour l’employeur : Rémunération Flexibilité et sur-mesure
Non imposable (investissement dans le PEE ou le PERCO)
Le choix de l’orientation Epargne ou Retraite
Une fiscalité avantageuse sur les plus-values des placements
Epargne Salariale Exemple : contrat d’intéressement
10
Busines Plan
Année 2014 2015 2016 2017
CA Prévisionnel 800 k€ 1 200 k€ 1 500 k€ 1 800 k€
RCAI 10 k€ 50 k€ 150 k€ 300 k€
Contrat d’intéressement
CA >1 000 k€ >1 500 k€ >2 000 k€
Montant de la prime à répartir
10 k€ 30 k€ 60 k€
Seuil de déclanchement
RCAI > 50 k€
La retraite Un sous-estimation de l’espérance de vie
11
La retraite Une dégradation programmée des taux de
remplacement
12
Une préoccupation forte pour les cadres
L’article 83 : Un dispositif catégoriel qui répond à leurs préoccupations
Mutuelle SANTE Transformer une contrainte en opportunité
13
Accord
National
Interprofessionnel
Se limiter aux garanties minimales
de l’accord
Mettre en place un « vrai » contrat qui protège les salariés
Exemples de remboursement
Consultation spécialiste 45 € 23 € 44 €
Lunettes 500 € 133 € 500 €
Couronne 450 € 134 € 450 €