PROFIL DES SALARIÉS RÉGION D’ORIGINE ?

FOCUS ILE-DE-FRANCEATTRACTIVITÉ DES RÉGIONS 2015

PRÊTS À QUITTER LA RÉGION ? POURQUOI VENIR S’Y INSTALLER ?

POURQUOI ?

Enquête menée du 27 juin ou 29 juillet 2014 et complétée par 6 414 répondants en France Métropolitaine

POURQUOI RESTER ? PARTIR POUR ALLER OÙ ?

POINTS FORTS

51%OUI

40% 20%estiment le risque professionnel trop

importantveulent rester près

de leurs proches

DYNAMISME ÉCONOMIQUE ET OPPORTUNITÉS DE CARRIÈRE

OUVERTURE À L’INTERNATIONAL

PROXIMITÉ FAMILLE ET AMIS

68%41%

35%

OPPORTUNITÉ PROFESSIONNELLE

59%

Ouest

47%

Sud-Ouest

53%

Rhône-Alpes

34%PACA

36%

UN COÛT DE LA VIE MOINS ÉLEVÉ

57%

33%

Dirigeants 5%

Confirmés

1er niveau

4 1%ETAM

59 %CADRES

86% des 25-34 ans

des salariés se disent prêts à quitter l’IDF

80%83% des cadres

21%

49%NON

9% sont partis maissont revenus s’y

installer

42% y onttoujours vécu

ÉTUDES, STAGE

22%

DYNAMISME ÉCONOMIQUE

20%

MUTATION 16%

22%sont véritablement

attachés à l'IDF

UNE MEILLEURE QUALITÉ DE VIE / CADRE DE VIE

85%

UNE MEILLEURE OPPORTUNITÉ PROFESSIONNELLE

39%