Loutplacement individuel des cadres 2014*Rsultats de lenqute
Outplacement Individuel Cadres 2014 publie par le Syntec Conseil en
Evolution Professionnelle en 2015. Ltude porte sur un chantillon de
1 508 missions acheves en 2014. Quinze cabinets adhrents Syntec
Conseil ont rpondu lenqute.
Dure des missions (2014)
De 1 6 mois
De 7 9 mois
De 10 12 mois
De 13 plus de 18 mois
22 %18 %
36 %24 %
Les missions concluesen 7 mois maximum
atteignent presquede 45 % de part
de march
Rsultats des missions acheves en 2014
Profil des candidats
14%
38%26%
22%
Moins de 35 ans
Plus de 50 ans
De 45 50 ans
De 35 45 ans
AGE
Progression depuis 2011
Plusde 50 ans
Moinsde 35 ans
Niveau de formation
3 %Bac et infrieur
28 %Bac + 1 + 4
69 %Bac + 5et grandescoles
Anciennet dans la dernire entreprise
Salaires annuels bruts perus(avant outplacement)
26 %
moins
de 50 K
49 %
de 50 k
100 k
26 %
Plus de
100 k
Caractristiques de lemploi en reclassement
Mobilit gographique
Hors de France
5 %En France
39 %Pas de changementgographique
57 %
Rmunration
Infrieure auposte prcdent
20 %
Suprieure auposte prcdent
23 %
Egale auposte prcdent
57 %
www.bpi-group.com Source : ' SYNTEC Conseil en Evolution
Professionnelle - Enqute Missions Outplacement Individuel Cadres
2014
Moyens utiliss pour retrouver un emploi
Membre du Syntec
18 %Plus de15 ans
57 %de 5 15 ans
25 %Moins de
5 ans
Emploi en mission(management de transition)
Emploinon salari
Rachat ou crationdentreprise
83 %0%
9%
5%
Emploi salari
Rseaux sociaux(Viadeo, Facebook, Linkedin, ...)
Candidaturespontane entreprise
Cration, reprisedactivit
A lissuedune mission
Cabinetsde recrutement
38 %7 %6 %
2 %
9 %
13 %25 %
Rseau (cabinets doutplacement, candidats)
Annonce(presse, internet)
Le recoursau rseau social,
mme sil reste marginal(7%) ne cesse daugmenter
depuis 2008.
