• 1. G? pöLe enwploi A vrE D'UNE OFFRE D'EMPLO| * DU PROJET DE RECRUTEMENT A UEMBAUCHE L plus de 2,8 j MILLIONS ' I, ` ITOFFRES . - direcłement confiées Č: - Pöle emploí ? í 180 “OOO VISITES EN ENTREPRISES 4OO OOO ENTREPRISES ont déposé une ou plusieurs offres PARTENARIATS AU NATIONAL EVENEMENTS en France f. _.'0_. b (íahrxg. forum . J I Al l o Entrepnses Po e emp o: Chíff-rera du I” gnrruier m: _jľ rłeremhre ? idľj For. « caffres : łe no« purłenriirevx DU BESQIN DU RECRUTEMENT A UEMBAUCHE 9 REDACTION DE L'OFFRE Le conseiHerpeut aíder le recruteur è décrire son enłreprise et le poste pour permełłre aux candidałs de mieux se positionner. Lbffre peuł éłre préulublemenł déposée en Iígne par le recrułeur sur pole-emploífr INFORMATION SUR LE MARCHE DU TRAVAIL Le conseíller ínforme Lemplogeur sur le marché du travaíl, le profil des candidałs sur son bassin demploí et le degré de difficulfé è pourvoir ľoffre, 4.. . i '37 L. .. Tr? CV Uemplogeur peut aussi accéder aux profíls presents sur la banque de CV en Iigne. DIAGNOSTIC ET PROPOSITION DE SERVICES ADAPTES Le conseiller étudie avec le recruteur la capaciłé ć: mener de bouł en bout le recrutemenł et ľadéquation enłre les profíls de demandeurs demploi sur le bassín demploi et ľoffre proposée. Le conseíHer propose alors un service adapłé : diffusion large, et/ ou présélecłíon eł/ ou conseils en recrułemenłs. DIFFUSION DE L'OFFRE Lbffre est publiée sur Pole-emploífr eł Lapplícałion mobile. Les conseíHers la proposent aux demandeurs demploí. SUIVI DE L'AVANCEMENT DU RECRUTEMENT Lc rccrułcur est alcrłć cn cas do difficulłć. Un ćchangc avcc le consoillcr pcuł pcrmctłrc cľajustcr lcs services proposćs. ABOUTISSEMENT DU RECRUTEMENT Une foís que ľoffre est pourvue, le recrutement est clöłuré. plus d' 1 100 OOO D' E M BAU C H ES R réalísées avec les candídałs présentés par Pöle emploi
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Quel est le parcours d'une offre d'emploi à Pôle emploi ?

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Du projet de recrutement à l'embauche, découvrez les différentes étapes de la vie d'une offre d'emploi à Pôle emploi.
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  • 1. G? pöLe enwploi A vrE D'UNE OFFRE D'EMPLO| * DU PROJET DE RECRUTEMENT A UEMBAUCHE L plus de 2,8 j MILLIONS ' I, ` ITOFFRES . - direcłement confiées Č: - Pöle emploí ? í 180 “OOO VISITES EN ENTREPRISES 4OO OOO ENTREPRISES ont déposé une ou plusieurs offres PARTENARIATS AU NATIONAL EVENEMENTS en France f. _.'0_. b (íahrxg. forum . J I Al l o Entrepnses Po e emp o: Chíff-rera du I” gnrruier m: _jľ rłeremhre ? idľj For. « caffres : łe no« purłenriirevx DU BESQIN DU RECRUTEMENT A UEMBAUCHE 9 REDACTION DE L'OFFRE Le conseiHerpeut aíder le recruteur è décrire son enłreprise et le poste pour permełłre aux candidałs de mieux se positionner. Lbffre peuł éłre préulublemenł déposée en Iígne par le recrułeur sur pole-emploífr INFORMATION SUR LE MARCHE DU TRAVAIL Le conseíller ínforme Lemplogeur sur le marché du travaíl, le profil des candidałs sur son bassin demploí et le degré de difficulfé è pourvoir ľoffre, 4.. . i '37 L. .. Tr? CV Uemplogeur peut aussi accéder aux profíls presents sur la banque de CV en Iigne. DIAGNOSTIC ET PROPOSITION DE SERVICES ADAPTES Le conseiller étudie avec le recruteur la capaciłé ć: mener de bouł en bout le recrutemenł et ľadéquation enłre les profíls de demandeurs demploi sur le bassín demploi et ľoffre proposée. Le conseíHer propose alors un service adapłé : diffusion large, et/ ou présélecłíon eł/ ou conseils en recrułemenłs. DIFFUSION DE L'OFFRE Lbffre est publiée sur Pole-emploífr eł Lapplícałion mobile. Les conseíHers la proposent aux demandeurs demploí. SUIVI DE L'AVANCEMENT DU RECRUTEMENT Lc rccrułcur est alcrłć cn cas do difficulłć. Un ćchangc avcc le consoillcr pcuł pcrmctłrc cľajustcr lcs services proposćs. ABOUTISSEMENT DU RECRUTEMENT Une foís que ľoffre est pourvue, le recrutement est clöłuré. plus d' 1 100 OOO D' E M BAU C H ES R réalísées avec les candídałs présentés par Pöle emploi
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