• 1. Indice Syntec Comment ça marche ?
  • 2. Que vous soyez … acheteur, vendeur ou consultant, il y a de l’argent à gagner …. Ou à ne pas perdre !!
  • 3. Le Syntec, c’est quoi ? Le Syntec est une fédération créée en Janvier 1991, et « regroupe dans ses syndicats les sociétés françaises spécialisés dans le domaine de l’ingénierie, des services informatiques, des études et du conseil, de la formation professionnelle. » (cf www.syntec.fr)
  • 4. Qu’est ce que l’indice Syntec ?« L’indice Syntec mesure l’évolution du coût de la main d’œuvre, essentiellement de nature intellectuelle, pour des prestations fournies.» (cf www.syntec.fr)
  • 5. A quoi sert-il ? C’est un indice qui sert à « refléter les couts salariaux dans la prestation intellectuelle. Autrement dis, il permet de faire suivre les prix des prestations en fonction du “temps qui passe”. Cet indice est révisé de façon mensuelle et est directement lié à la masse salariale chargée, donc au salaire moyen desprestataires (sélectiond’une population significative) qui interviennent sur les projets.
  • 6. Exemple (en bref)  390€ par jour en Avril 2007   403€ par jour en Août 2009 Augmentation de 13€/jourVoyons comment on arrive à cela …
  • 7. Mode de calcul Il suffit d’appliquer la formule suivante :P1 = P0 × (S1 / S2) Avec : P1: Prix révisé P0: Prix contractuel d’origine S0 : Indice Syntec de référence retenu à la date contractuelle d’origine S1: Dernier indice publié à la date de révision
  • 8. Par exemple …Prenons une prestation de type “régie de longue durée” qui a -  démarré le 1 avril 2007 -  un tarif journalier de 390 € -  et que l’on souhaite réactualiser au 1 août 2008.
  • 9. Faisons ensemble le calcul … Rechercher les infos nécessaire : •  l’indice du 1 avril 2007 : 2180 •  l’indice du 1 août 2008 : 2252 •  Tarif journalier contractuelle en avril 2007 : 390 €Calcul P1 = 390 × (2252 / 2180) P1 = 402.9 €
  • 10. Analyse du résultat •  Réévaluation = augmentation de 12.9 € par jour •  Soit sur an une augmentation de 2799 €(Le calcul sur l’année est réalisé sur une base de 217 jours travaillés, ce qui est le cas sur des projets longue durée en France après application des 35 h (RTT)•  Soit une augmentation de salaire de plus de 150 € net par mois.Si on considère que ce taux est calculé pour prendre en compte l’augmentation des salaires chargés, cela représente une augmentation (dans ce cas particulier) d’un peu plus de 150 € net par mois (calcul obtenu en prenant 2799 € de salaire brut annuel en appliquant un coefficient de 0.78 et en le ramenant en mensuel).
  • 11. Qui concerne t-il ? •  Vous êtes acheteur et vous avez ce type de clause dans vos contrats, prenez-en la pleine mesure lors des révisions de tarifs annuels •  Vous êtes commercial et vos contrats incluent cette clause, n’oubliez pas de la faire jouer chaque année. •  Vous êtes consultant et cette clause est présente dans le contrat de prestations, elle peut servir à appuyer votre éventuelle demande d’augmentation de salaire !
  • 12. Quelques précisionsPour être tenu informé de l’indice au mois le mois, vous devez vous abonnez aux services du Syntec. Un formulaire est disponible sur le site du Syntec http://www.syntec.fr/content/view/19/ Indice repris ici : http://www.efl-pme.fr/reperes/reperes.jsp?typeTab=it&subType=brda&page=affair9.htm
  • 13. Merci à … OPASE Le spécialiste des solutions d’achat deprestations de services en mode SaaS 01 45 30 62 [email protected] Vu sur: www.prestationintellectuelle.com
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    • 1. Indice Syntec Comment ça marche ?
  • 2. Que vous soyez … acheteur, vendeur ou consultant, il y a de l’argent à gagner …. Ou à ne pas perdre !!
  • 3. Le Syntec, c’est quoi ? Le Syntec est une fédération créée en Janvier 1991, et « regroupe dans ses syndicats les sociétés françaises spécialisés dans le domaine de l’ingénierie, des services informatiques, des études et du conseil, de la formation professionnelle. » (cf www.syntec.fr)
  • 4. Qu’est ce que l’indice Syntec ?« L’indice Syntec mesure l’évolution du coût de la main d’œuvre, essentiellement de nature intellectuelle, pour des prestations fournies.» (cf www.syntec.fr)
  • 5. A quoi sert-il ? C’est un indice qui sert à « refléter les couts salariaux dans la prestation intellectuelle. Autrement dis, il permet de faire suivre les prix des prestations en fonction du “temps qui passe”. Cet indice est révisé de façon mensuelle et est directement lié à la masse salariale chargée, donc au salaire moyen desprestataires (sélectiond’une population significative) qui interviennent sur les projets.
  • 6. Exemple (en bref)  390€ par jour en Avril 2007   403€ par jour en Août 2009 Augmentation de 13€/jourVoyons comment on arrive à cela …
  • 7. Mode de calcul Il suffit d’appliquer la formule suivante :P1 = P0 × (S1 / S2) Avec : P1: Prix révisé P0: Prix contractuel d’origine S0 : Indice Syntec de référence retenu à la date contractuelle d’origine S1: Dernier indice publié à la date de révision
  • 8. Par exemple …Prenons une prestation de type “régie de longue durée” qui a -  démarré le 1 avril 2007 -  un tarif journalier de 390 € -  et que l’on souhaite réactualiser au 1 août 2008.
  • 9. Faisons ensemble le calcul … Rechercher les infos nécessaire : •  l’indice du 1 avril 2007 : 2180 •  l’indice du 1 août 2008 : 2252 •  Tarif journalier contractuelle en avril 2007 : 390 €Calcul P1 = 390 × (2252 / 2180) P1 = 402.9 €
  • 10. Analyse du résultat •  Réévaluation = augmentation de 12.9 € par jour •  Soit sur an une augmentation de 2799 €(Le calcul sur l’année est réalisé sur une base de 217 jours travaillés, ce qui est le cas sur des projets longue durée en France après application des 35 h (RTT)•  Soit une augmentation de salaire de plus de 150 € net par mois.Si on considère que ce taux est calculé pour prendre en compte l’augmentation des salaires chargés, cela représente une augmentation (dans ce cas particulier) d’un peu plus de 150 € net par mois (calcul obtenu en prenant 2799 € de salaire brut annuel en appliquant un coefficient de 0.78 et en le ramenant en mensuel).
  • 11. Qui concerne t-il ? •  Vous êtes acheteur et vous avez ce type de clause dans vos contrats, prenez-en la pleine mesure lors des révisions de tarifs annuels •  Vous êtes commercial et vos contrats incluent cette clause, n’oubliez pas de la faire jouer chaque année. •  Vous êtes consultant et cette clause est présente dans le contrat de prestations, elle peut servir à appuyer votre éventuelle demande d’augmentation de salaire !
  • 12. Quelques précisionsPour être tenu informé de l’indice au mois le mois, vous devez vous abonnez aux services du Syntec. Un formulaire est disponible sur le site du Syntec http://www.syntec.fr/content/view/19/ Indice repris ici : http://www.efl-pme.fr/reperes/reperes.jsp?typeTab=it&subType=brda&page=affair9.htm
  • 13. Merci à … OPASE Le spécialiste des solutions d’achat deprestations de services en mode SaaS 01 45 30 62 [email protected] Vu sur: www.prestationintellectuelle.com
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