Uniformation réforme formation pro 06_15

Les éléments clés de la réforme de la formation professionnelle 2015

Juin 2015 1

Commission Emploi du Mouvement Associatif 3 juin 2015

PARTIE 1 : LES NOUVEAUX MODES DE FINANCEMENTS• Les différents types de contributions financières• Le calendrier des échéances• L’impact sur la déclaration n°2483• Les modalités d’accès aux fonds au titre du plan de formation

PARTIE 2 : LES NOUVEAUX DISPOSITIFS• Le compte personnel de formation (CPF)• Le conseil en évolution professionnelle (CEP)• L’entretien professionnel• La professionnalisation évolue!

PARTIE 3 : LES MODALITÉS DE PRISE EN CHARGE 2015• Le 0,2% CPF• Les conditions de prise en charge 2015 pour les autres dispositifs

PARTIE 4 : DIALOGUE SOCIAL, RÔLE DES BRANCHES ET INSTANCES : LE VOLET DÉMOCRATIE SOCIALE DE LA RÉFORME • Le renforcement du rôle des IRP au sein de l’entreprise• Le financement du paritarisme : la mise en place d’un fonds dédié alimenté par une

cotisation directe des entreprises• Les branches professionnelles : une place centrale dans le déploiement des stratégies

d’emploi et de formation• Le paysage renouvelé des instances du champ de l’emploi et de la formation

La réforme de la formation professionnelle 2015 2

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Les nouveaux modes de financements


Rappels sur les montants applicables avant la réforme

Il s’agit ici des taux minimum légaux.Entreprises de 1 à 9 salariés : 0,55 %Entreprises de 10 à 19 salariés : 1,05 %Entreprises de 20 salariés et plus : 1,60 %

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LES NOUVEAUX MODES DE FINANCEMENTS

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Plan Professionnalisation CIFMONTANT TOTAL

DE LA CONTRIBUTION

1 à 9 salariés 0,40 0,15 0,55

10 à 19 salariés 0,90 0,15 1,05

20 salariés et plus 0,90 0,50 0,20 1,60

Les différents types de contributions financières

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1) Une contribution légale « unique » obligatoire, pilotée par l’Opca

2) Une contribution conventionnelle pilotée par la branche professionnelle3) Une contribution volontaire pilotée par l’entreprise

-> L’ancienne contribution Plan de formation se répartit désormais en 3 fonds distincts : légal, conventionnel, volontaire.


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Calendrier des échéances 2015

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L’impact de la réforme sur la déclaration n°2483

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QU’EST-CE QUE C’EST?Chaque année, les entreprises d’au moins 10 salariés doivent attester, via la déclaration n°2483, des dépenses qu’elles ont consenties pour respecter leurs obligations en matière de formation.

COMMENT PROCÉDER POUR LA CONTRIBUTION AU TITRE DE L’ANNÉE 2014?Les entreprises devront rendre compte de leurs dépenses en formation via la déclaration n°2483 pour l’année 2014, le 4 mai 2015 au plus tard.

ET POUR L’ANNÉE 2015?La déclaration n°2483 disparaît pour la contribution due au titre de l’année 2015 (collecte au 28/12/2016), mais une remontée d’informations vers l’administration devraêtre faite (format actuellement inconnu). En outre, latraçabilité des actions à communiquer aux IRP est renforcée.

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Les nouveaux dispositifs


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LES NOUVEAUX DISPOSITIFS

Le compte personnel de formation ( CPF)

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QU’EST-CE QUE C’EST?Le site www.moncompteformation.gouv.fr permet aux titulaires de :• prendre connaissance des heures de formation disponibles sur leur compte,• rechercher des certifications spécifiques à leur projet professionnel,• connaître les modalités de financement de leur formation.

COMMENT UTILISER LE CPF ?• Sur le temps de travail :Accord de l’employeur sur le contenu et le calendrier sauf pour les :- formations liées au socle de compétences et de connaissances : - formations financées au titre de l’abondement correctif (à partir de 2021),- accompagnement VAE,- éventuels cas prévus par accord de branche, d’entreprise ou de groupe

• Hors temps de travail :Le salarié peut utiliser ses heures de formation sans l’accord de son employeur.

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http://www.moncompteformation.gouv.fr/

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QU’EST-CE QUE C’EST?Le CEP permet à chaque actif de disposer d’une prestation de conseil, dont l’objectif est de favoriser l’évolution et la sécurisation de son parcours professionnel.

QUI EST CONCERNÉ?Gratuit, il est accessible à tout actif : salarié à temps complet ou partiel,apprenti, stagiaire rémunéré ou encore bénévole de structure associative.

QUELS OBJECTIFS?• Elaborer une stratégie d’évolution pour construire son projet professionnel,• Cerner les compétences ou les qualifications à acquérir ou à développer,• Construire un plan d’actions permettant d’identifier les interlocuteurs et les financements disponibles pour mettre en œuvre son projet professionnel.

Le conseil en évolution professionnelle (CEP)

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Et en pratique?RDV page 18 de la plaquette « Zoom sur la réforme 2015 »

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COMMENT S’ORGANISE-T-IL?

1/ Un accueil individualisé : analyse de la situation professionnelle et identification des acteurs susceptibles de soutenir le projet professionnel.

2/ Un conseil personnalisé : Le bénéficiaire dispose d’un conseiller CEP Uniformation qui le suivra tout au long du processus de conseil et l’accompagnera pour construire son projet professionnel.

3/ Un accompagnement à la mise en œuvre du projet professionnel : Construction du plan d’actions, d’un projet de formation…

Une synthèse écrite est remise au salarié

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Et en pratique?RDV page 20 de la plaquette « Zoom sur la réforme 2015 »

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QU’EST-CE QUE C’EST?L’entretien professionnel est un temps d’échange entre salarié et employeur pour étudier les perspectives d’évolutions professionnelles du salarié, notamment en termes de qualifications et d’emploi. Ce n’est pas une évaluation professionnelle du salarié, il ne se substitue pas à l’entretien annuel d’évaluation.

L’entretien professionnel

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QUI EST CONCERNÉ?Tous les salariés ainsi que tous les employeurs sont concernés.

QUELS OBJECTIFS DÉTERMINÉS PAR LA LOI?Construire ensemble le projet professionnel du salarié en cohérence avec les besoins de l’entreprise et les évolutions du secteur d’activité en s’assurant que le salarié :1. suive au moins une action de formation tous les 6 ans,2. acquière des éléments de certification par la formation ou par une VAE,3. bénéficie d’une progression salariale ou professionnelle

QUAND?• Tous les 2 ans: entretien professionnel formalisé par écrit• Tous les 6 ans: bilan du parcours professionnel, réponse à minimum 2 des 3

objectifs déterminés par la loi.

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LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATIONObligation pour l’employeur de désigner un tuteur pour encadrer le salarié

LA PÉRIODE DE PROFESSIONNALISATIONDepuis le 1er janvier 2015, la durée minimale d’une période de professionnalisationest fixée à 70h, à l’exception des VAE et des actions de formation financées dans le cadre d’un projet éligible au CPF.

La professionnalisation évolue!

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Les modalités de priseen charge 2015


Verser le 0,2% CPF

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LES MODALITÉS DE PRISE EN CHARGE 2015

DE QUOI S’AGIT-IL?Les entreprises à partir de 10 salariés doivent consacrer 0.2% de la masse salariale brute au titre du CPF. Ces entreprises doivent verser le 0,2% CPF à leur OPCA, ou, par dérogation, décider de le gérer elles-mêmes dans le cadre d’un accord d’entreprise.

LES 4 BONNES RAISONS DE VERSER VOTRE 0,2% CPF À UNIFORMATION?1. Gestion administrative légère et simplifiée2. Possible mutualisation d’Uniformation pour accroître les financements au titre du CPF (prises en charge supplémentaires)

3. Pas de contrainte légale liée au CPF (investissement minimum, éligibilité des actions de formation…)

4. Un interlocuteur unique au titre de l’ensemble des dispositifs de formation

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Dialogue Social, Rôle des Branches et Instances :

Le Volet Démocratie sociale de la Réforme


LE RENFORCEMENT DU RÔLE DES IRP AU SEIN DE L’ENTREPRISE

La loi du 5 mars 2014 revisite les règles de consultation du comité d'entreprise en matière de formation professionnelle :

- Les thèmes à aborder sont enrichisEx : consultation sur l’exécution du plan de formation de l’année en cours (en plus du plan de formation de l’année précédente et du projet de plan pour l’année à venir)

- La liste des informations à transmettre au comité d'entreprise est complétée Ex : conditions de mises en œuvre du CPF, nombre de salariés bénéficiaires de l’entretien professionnel, liste des salariés bénéficiaires de l’abondement correctif (à compter de 2020 suivant la date de mise en œuvre du 1er entretien professionnel)

La réforme de la formation professionnelle 2015

LE VOLET DÉMOCRATIE SOCIALE DE LA RÉFORME

LE FINANCEMENT DU PARITARISME : LA MISE EN PLACE D’UN FONDS DÉDIÉ ALIMENTÉ PAR UNE COTISATION DIRECTE DES ENTREPRISES

La loi a prévu la création d'un fonds destiné à financer les organisations syndicales et patronales afin de dissocier le financement de la formation professionnelle de celui du paritarisme.

Ce fonds sera alimenté à la fois par les entreprises et par l'État.

Ces nouvelles dispositions relatives au financement du paritarisme sont applicables au titre de la masse salariale 2015, c’est-à-dire sur les versements opérés aux OPCA avant le 1er mars 2016. Le financement du Fongefor et du préciput disparaît à compter du 01/01/2015 relatif à la MSB 2014.



Les branches professionnelles au cœur du déploiement des stratégies d’emploi et de formation


Ingénierie module certifiant par capitalisation

Evaluation de critères qualité et efficacité,

Développement de la FOAD

Évolutions de l’ingénierie classification renforcée,

CQPI

Formation du maître apprentissage,

Convention entre région, OCTA et

Branches professionnelles

Contrat de Génération

Entretienprofessionnel

Conseil en évolutionprofessionnelle Compte

personnel de formation

Observation GPEC

Enjeux financiers

Certifications

Qualité offre de formation

ApprentissageCoordination OPCA /

branches et territoires, Socle commun à trouver

Alimentation, abondement financier, opposabilité HTT et TT, publics et formations

prioritaires

Négociation sur les accords conventionnels, Articulation entre légal,

conventionnel et volontaire

BRANCHES PROFESSIONNELLES


Le paysage renouvelé des instances du champ de l’emploi et de la formation


CNFPTLV

CNE

CNEFOPConseil national de l’emploi, de la

formation et de l’orientation professionnelle

CCREFPCREFOP

Conseil régional de l’emploi, de la formation et de l’orientation

professionnelle

La gouvernance quadripartite (État, Région, Partenaires sociaux)

COPANEFComité paritaire national pour la

formation professionnelle et l’emploi

COPAREFComité paritaire national pour la formation

professionnelle et l’emploi

Donne un avis sur tous les textes relatifs à la formation professionnelle. Il est destinataire des listes éligibles au CPF, évalue la politique d’apprentissage et de formation

professionnelle.Les organisations multi-professionnelles (FNSEA, UNAPL, et Udes), hors champ, sont intégrées dans la composition

du CNEFOP.

Instances de gouvernance politique paritaires régionales et interprofessionnelles en matière de formation professionnelle et

d’emploi. Chaque COPAREF établit la liste régionale des formations éligibles au CPF, après consultation des commissions paritaires

régionales de branches et concertation au sein du bureau du CREFOP.

Instance de gouvernance politique paritaire nationale et interprofessionnelle en matière de formation professionnelle et

d’emploi. C’est le COPANEF qui élabore la liste nationale des formations éligibles au CPF, après consultation du CNEFOP, et qui

pilote le FPSPP.


Temps d’échange avec les participants

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- L’impact budgétaire de la réforme pour les entreprises et les OPCA : quelle ingénierie financière pour demain ?

- L’accompagnement des salariés dans la prise en mains des nouveaux dispositifs de formation : quelle politique pour le CPF ? Comment faire de l’entretien professionnel un outil au service de l’évolution du salarié ?

- Les impacts de la réforme sur l’offre de formation : Vers un renforcement des logiques qualifiantes et certifiantes des actions de formation ? Quelle responsabilités en matière de qualité de l’offre de formation ?


Pour toute information

Les conseillers et assistants formation d’Uniformation restent à

votre écoute au 0820 205 206 (0,09€/min)

Retrouvez les informations dans le dossier réforme sur:

www.uniformation.fr

http://www.uniformation.fr/

Services

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