Boostez votre retour à l’emploi avec Internet et les Réseaux Sociaux !

Eric Barthélémy, le Monday, April 10, 2023

Qui sommes nous ?

Un service de la Commission européenne et de Pôle emploi pour vous aider dans votre recherche d’emploi à l’étranger

EURopean

Employment

Services

Les petites annonces c’est

fini !

Les petites annonces c’est

fini !

Par ordre d’importance:

quel(s) outil(s) utilisez-vous pour effectuer vos recrutements?

Quels sont les réseaux sociaux que vous utilisez?

Ceci étant dit!

Pourquoi le Social Recrutement ?

• Du Web 2.0 au Recrutement 2.0• Les méthodes de recrutement changent• Les nouveaux outils • Comment faire pour se rendre visible ?• Les Résultats

En 60 s chrono que se passe t’il sur le web?

Des réseaux pour tous les usages,trois où tout partager

Développement des outils de

mobilitéfavorisant l’usage

des réseaux sociaux

Développement des outils de

mobilitéfavorisant l’usage

des réseaux sociaux

Les méthodes de

recrutement changent

Le Marketingdevient digital…

Le Recrutement évolue aussi !

En France plus de 50% des

recruteurs utilisent les

réseaux sociaux

22% du recrutement

cadres (selon étude 2013 de RegionsJob )

Principaux usages des réseaux

sociaux pros:le recrutement un des usages, pas le

seul

• Usage personnel :• Gérer son carnet d’adresse• Retrouver des relations

• Outil de gestion de carrière :• Manager son image• Se faire repérer par des

recruteurs

• Usage professionnel :• Prospecter de nouveaux clients• Poser des questions• Rechercher des partenaires

business• Recruter des collaborateurs• Outil Marketing

Recrutement 2.0 : cadres et jeunes

diplômésDe plus en plus de métiers concernés

Développement de la notion de

Personal Branding:gérer sa e-reputation

• Manager son image• Développer son employabilité• Intégrer une communauté professionnelle

• Ses outils: Linkedin, Viadeo, Blog, Facebook, Twitter, YouTube, Flickr ...

Une évolution très rapide : du CV word

(machine à écrire) au CV Profil sur le web

(tablette)

En tant que candidat vous avez le CHOIX entre :

DISPARAÎTREDISPARAÎTRE VOUS RENDRE VISIBLEVOUS RENDRE VISIBLE

Comment faire pour se rendre visible par les recruteurs (cabinets ou entreprises) ?

Comment bien utiliser les réseaux sociaux professionnels (Linkedin, Viadeo, Xing)

Fonctionnement réseaux basé sur la théorie des six

degrés de séparation Theory of Stanley Milgram - 1967

Les réseaux sociaux : une

efficacité démultipliée par

l’effet pyramide de vos relations

La stratégie idéale pour se rendre visible

VotreVotreBlog/SiteBlog/Site

Apec

OffreOffredede

serviceservice

RéseauRéseauProPro

RéseauRéseau

© www.expertisme.com et www.altaide.com

Objectif : occuper la 1ère page Google sur des mots clés vous concernant

VotreBlog / Site

45 M de membres7 M de membres en France

200 M de membres dans plus de 200 Pays2 nouveaux membres par seconde

50 M de membres en EuropePlus de 4,6 millions en France

Définir son objectif avant de se lancer Se positionner comme Se positionner comme

EXPERT sur votre EXPERT sur votre marché !marché !

• Construire votre présence sur les réseaux sociaux autour de votre savoir faire, de vos domaines de compétences et de votre expertise• Conforter votre image d’Expert lors des entretiens• Donner un écho, des supports, des compléments d’informations à vos présentations, vos RDV, vos relances… • Apporter de la valeur à votre profil et vous différencier des autres postulants

Les clés de la réussite pour exploiter les

réseaux sociaux

Les réseaux Pros : LinkedIn et Viadeo

L’importance du profil Devenez acteur de votre

recrutement en cherchant les recruteurs sur les réseaux

• Créer un profil complet en français (et en anglais)• Mettre une photo « signature » de votre profil• Présenter largement son expérience• Penser mots clés (ex : commercial, chef de secteur, représentant, key account, vendeur…)• Ne sous-estimer pas votre réseau (famille, amis, ex collègues, membres asso professionnelle…)• Mettez à jour régulièrement votre profil (LinkedIn et Viadeo)

Linkedin / Viadeo : un profil completPensez mots

clés !Pensez mots

clés !

Utilisez les statuts

Utilisez les statuts

Pensez mots clés dans le

titre !

Pensez mots clés dans le

titre !

Rattaché à page

entreprise

Rattaché à page

entreprise

Exploitez la partie Résume en

y intégrant des mots clés !

Exploitez la partie Résume en

y intégrant des mots clés !

Exploitez vos titres de

poste

Exploitez vos titres de

poste

Renseigner vos compétences

Renseigner vos compétences

N’oubliez pas les langues

N’oubliez pas les langues

Mots clés liés à votre métier

Mots clés liés à votre métier

Demander des recommandations

Demander des recommandations

Cherchez des offres

Cherchez votre futur recruteur

Utiliserla recherche avancée

Utiliserla recherche avancée

Chercher par fonction

Et/ouMots clés

Chercher par fonction

Et/ouMots clés

Affiner Par

région

Affiner Par

région

Utilisez les groupes

Partagez des infos /

commentez

Partagez des infos /

commentez Contactez des membres

Contactez des membres

Visitez les pages entreprises

Informez vous sur les entreprises

Informez vous sur les entreprises

Soignez les messages comme

un email

Etre directEtre direct

Signature = personnalisation

fortePrénom Nom

EmailTel

Signature = personnalisation

fortePrénom Nom

EmailTel

Qualité des messages = clé

pour obtenir des réponses

Qualité des messages = clé

pour obtenir des réponses

10 trucs et astuces pour contacter les

recruteurs

1. Un profil complet2. Partir large et recentrer ensuite3. Choix des mots clés4. Cross search : regarder les recommandations,

contacts, qui ont aussi consulté ce profil5. Bien cibler les profils contactés6. Envoyer des messages personnalisés (de la

part de…, référence à un article…)7. Etre transparent et direct8. Respect de l’éthique Réseaux Sociaux9. Exploiter les groupes / pages entreprises10. Toujours répondre

Les 8 erreurs à ne jamais commettre

1. Ne pas mettre de photo2. Utiliser la mauvaise photo3. Ne jamais publier de statut4. Envoyer les invitations par défaut5. Ne pas régler les paramètres de confidentialité6. Ne pas remplir le résumé7. Supprimer d’anciens emplois ou du bénévolat8. Attendre

Quel usage pour Facebook et

Twitter ?

• Surtout des outils de diffusion d’informations et de partage.

• Outil de communication pour les sociétés et managers.

• Repérer les influenceurs sur Twitter, les suivre, interagir => rencontres IRL

• Sur Facebook, cibler plutôt les Pages

Entreprises plus que les pages persos.

pour le recrutement ??

• 25 millions de Français présents.• Vie personnelle / vie pro.• Meilleure protection aujourd’hui.• Intérêt des pages Fans et des applications.• « Etre Fan » ne veut pas dire « Etre Ami ».• Outil de communication.• Potentiel d’acquisition de trafic pour une

marque employeur.

=> Objectif candidat : repérer les pages entreprises et interagir avec les recruteurs.

Danone Jobs : orienté stagiaires et jeunes diplomés

Echanges avec étudiants candidats

Facebook : applications de

recrutement

Work for usAppli recrutement

Ouvre un jobboard L’Oréal au sein de la

page Facebook

• Créé en 2006, plus de 500 millions d’utilisateurs !

• 140 caractères

• Un Tweet efficace = titre accrocheur + lien raccourci

• Outil de veille et d’animation de communautés

• Superbe outil de relais d’informations

• Captez une communauté par des infos ciblées

Recrutement 2.0 c’est l’heure !

• Etoffez votre profil.• Développez votre réseau sur Linkedin, Viadeo

(concentrez vous sur ces réseaux « pros »).• Réseautez pour devenir réseauteur.• Impliquez vos relations.• Intégrez dans vos recherches Linkedin et

Viadeo.• Provoquez les rencontres dans la vie réelle :

cafés, rdv, conférences…

TOUTEFOIS…RESTEZ PRUDENT!

Merci pour votre attention

EURES : équipe transfrontalière Pôle emploi Lorraine (Belgique – Luxembourg)