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MÉDIAS SOCIAUX ET RECRUTEMENT Recherche et validation de candidats

Médias sociaux et recrutement

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Page 1: Médias sociaux et recrutement

MÉDIAS SOCIAUX ET RECRUTEMENTRecherche et validation de candidats

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Combien de Québécois sur LinkedIn?

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741 918

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101 millions de membres

41,1% de femmes58,9% d’hommes

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Combien de Sherbrookois sur Facebook?

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147 480Dans un rayon de 80 km

http://www.facebook.com/ads/

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Les degrés de séparation

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Relations de 2ième niveau

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Effet des “amis des amis”

Utiliser le réseau de vos contacts pour trouver vos candidats.Maximiser le bouche à oreille numérique.

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« Fini la publicité pour une personne, maintenant c’est la publicité entre les personnes »

- Clara Shih

Référence : The Facebook Era de Clara Shih

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Les gens trouveront pour vous le bon candidat

Publier une statut et demandez de l’aide.Impliquez-les, valorisez-les et n’oubliez pas de les remercier.

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Implantation d’une culture

Actions Linkedin Facebook Twitter Google Autres

Chasser un candidat

Annuaire des professionnelsGroupes Solution recrutementPublier une annoncePrésentation

Facebook directory

Groupes Facebook

TwellowRecherche Twitter

Google rechercheGoogle BloguesGoogle temps réelGoogle discussions

MyLife.com

Vérifier un candidat

Annuaire de rechercheNiveau 1,2,3Recommandations

Amis mutuels Facebook

Recherche Twitter Google rechercheGoogle ImagesGoogle vidéosGoogle Blogues

Socialmentionpokeo

Offrir un poste Linkedin AdsPublier une annonce

Facebook marketplace

Facebook Ads

Publier un statut

Publier sur Twitter avec lesHash tags

Google Ads

Google Keywords

Formulaire pour postuler sur votre site

Promouvoir les emplois dans votre entreprise

Inscrire l’entreprise

Présence des employés

Page d’entreprise

Publicité Facebook

Publier des actualités pertinentes

Google Ads banners

Site Web avec référencement

Microsite avec référencement

Blogue sur votre entreprise, galerie de photos des activités des employés, canal YouTube, Profil Twitter

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Le wall, le fil de nouvelles…

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Passer à travers les réseaux de contacts

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Gérer avec Seesmic.com

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C’est bien plus que diffuser une offre

C’est entrer en conversation avec les gens.

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Développer votre « branding personnel »

Vous êtes un professionnel, prouvez-le moiVotre photo c’est votre logo

Votre titre, c’est votre tagline (slogan)Existez-vous, êtes-vous ce que vous dites être?

Développer votre « branding » professionnel et corporatif »

Votre photo c’est votre logoVotre poste, c’est votre « slogan »Vous devez être intéressant et social

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La recette

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1- Profil pertinent

Selon votre cible, vous devez donner l’envie de vous parler. Soyez clair dans vos intentions

Indiquez qui vous êtes et ce que vous voulez.

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2-Impliquez-vous

Apportez quelque chose de bon, billet de blogue, actualités, vidéos, photos, documents, etc.

Écouter la conversation et ajouter de la valeur.

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3- Approche personnalisée

Écouter et apprendre de la conversation. Utilisez votre visage accompagné du logo de l’entreprise.

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4- Construire des relations

Éviter de vendre à tout prix. Ne soyez pas intrusif, soyez “cool” et amicale.

Demeurez authentique et n’ayez pas peur de sortir du cadre.

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5- Partager, s’intéresser et se connecter

Demandez-vous pourquoi les gens voudraient établir la conversation avec vous.Le but est de réseauter.

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Développer de saines habitudes d’affaires 2.0

• Les relations se construisent une à la fois• Ajouter des gens lors de vos rencontres•Imaginez la portée de votre réseau dans 10 ans

Boire de l’eau contribue au maintient de votre santé physique. Linkedin contribue au maintient de votre santé professionnelle et celle de votre entreprise

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Soyez socialet n’utilisez pas que le Web

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MerciAjoutez moi comme contact je peux vous être très utile.

Philippe [email protected]