Accord National Interprofessionnel

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    28-Nov-2014

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Accord national interprofessionnel du 14 dcembre 2013 relatif la formation professionnelle

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  • 1. ! ! !! $ Accord$national$interprofessionnel$du$14$dcembre$2013$ relatif$$la$formation$professionnelle$ $ $ Titre$ I.$ Dvelopper$ les$ comptences$ et$ les$ qualifications$ des$ salaris$ pour$ favoriser$ leur$ volution$ professionnelle$ et$ dynamiser$ la$ comptitivit$ des$ entreprises$ ! Chapitre$ 1.$ Entretien$ professionnel,$ dveloppement$ des$ comptences$ et$ des$ qualifications$ Le! niveau! et! lvolution! des! comptences! des! salaris! sont! un! levier! dterminant! de! la! comptitivit!des!entreprises.!Ils!constituent!un!lment!structurant!de!la!scurisation!des! parcours!professionnels!des!personnes.!! Il! est! donc! de! lintrt! de! lentreprise! et! des! salaris! dapprcier! ! intervalles! de! temps! rgulier!et!rapproch!le!niveau!et!lvolution!des!comptences!des!salaris,!et!de!favoriser! leur!progression!professionnelle.! ! Article!1.!Entretien!professionnel!pour!tous!les!salaris!dans!toutes!les!entreprises! Pour! chaque! salari,! dans! toutes! les! entreprises,! quelle! que! soit! leur! taille,! un! entretien! professionnel! est! mis! en! uvre! pour! lui! permettre! dtre! acteur! de! son! volution! professionnelle.!! Cet!entretien!a!lieu!au!minimum!tous!les!deux!ans.!Il!donne!lieu!!une!formalisation!crite! allge! dont! le! modle! peut! tre! fourni! par! lOPCA! dans! le! cadre! du! service! de! proximit! mentionn!!larticle!7.8.! Il!permet!denvisager,!lorsque!la!structure!de!lentreprise!le!rend!possible,!les!perspectives! dvolution!professionnelle!du!salari,!notamment!en!termes!de!qualification!et!demploi.!! Tous!les!six!ans,!lentretien!professionnel!permet!!lemployeur!de!faire!avec!chaque!salari! un!tat!des!lieux!rcapitulatif!de!son!parcours!professionnel!dans!lentreprise,!qui!donne!lieu! !une!formalisation!crite.! Page!1!sur!38!
  • 2. ! ! !! Toute!formalisation!des!entretiens!mentionns!ci!avant!peut!tre!porte!par!le!salari!dans! une! annexe! ! son! passeport! orientation! formation.! CeluiKci! est! accessible! via! le! systme! dinformation!du!compte!personnel!de!formation.! Le!salari!peut!bnficier!de!prestations!de!conseil!et!daccompagnement!en!amont!comme! en! aval! en! sollicitant! le! conseil! en! volution! professionnelle! tel! que! dfini! au! titre! V.! du! prsent!accord.! Lentretien!professionnel!est!distinct!de!lentretien!dvaluation.! Lentretien! professionnel! remplace! les! diffrents! entretiens! et! bilans! en! entreprise! prvus! aux!articles!L.!1225K27,!L.!1225K57,!L.!3142K29!et!L.!6321K1!alina!2!du!Code!du!travail!et!aux! articles!1!et!3!de!lANI!du!5!octobre!2009.! Lentretien!professionnel!est!propos!systmatiquement!au!salari!qui!reprend!son!activit!! lissue!dun!cong!de!maternit,!!lissue!dun!cong!parental!dducation,!ou!dun!cong!de! soutien!familial!ou!dune!priode!dactivit!!temps!partiel!au!sens!de!larticle!L1225K47!du! Code!du!travail,!!lissue!dun!cong!dadoption,!dun!arrt!longue!maladie!(article!L.324K1! du!Code!de!la!scurit!sociale)!ou!dun!cong!sabbatique!ou!!lissue!dun!mandat!syndical! Lentretien! pourra! se! faire! sur! la! base! des! outils! daide! ! la! conduite! des! entretiens! professionnels! labors! par! les! branches! professionnelles! et! diffuss! par! elles! et! les! Organismes! Paritaires! Collecteurs! Agrs! (OPCA),! conformment! ! larticle! 7.! du! prsent! accord.! Tous!les!six!ans,!lentretien!professionnel!permet!!lemployeur!de!faire!avec!chaque!salari! un! tat! des! lieux! rcapitulatif! de! son! parcours! professionnel! dans! lentreprise.! Ce! relev! formalis! par! crit,! est! constitu! dlments! objectivables! ! partir! dune! liste! dfinie! par! accord!dentreprise,!ou!!dfaut!par!accord!de!branche,!ou!reprenant!a!minima!les!critres! dfinis!!!larticle!1!bis.! ! Article!1!bis!Garantie!daccs!!la!formation!! ! Ltat!des!lieux!rcapitulatif!mentionn!!larticle!1!recense!au!cours!des!six!annes!:! K les!entretiens!raliss!;! K les!actions!de!formation!suivies!par!le!salari!;! K les! volutions! salariales! collectives! ou! individuelles,! ou! les! volutions! professionnelles!intervenues!;! K les! validations! des! acquis! de! lexprience! ou! les! certifications,! mmes! partielles,! obtenues!par!le!salari.! ! Dans!les!entreprises!dau!moins!cinquante!salaris,!ce!relev!de!situation!doit!vrifier!si,!sur! la! priode! des! six! ans! considre,! le! salari! a! bnfici! dlments! rpondant! ! au! moins! trois!de!ces!quatre!familles!de!critres.!! Page!2!sur!38!
  • 3. ! ! !! ! Si!le!relev!de!situation!du!salari!ne!recense!pas!au!moins!trois!lments!sur!les!quatre,!le! salari! bnficie! dun! abondement! correctif! de! son! compte! personnel! de! formation! gal! ! 100!heures.!! Les! parties! signataires! tudieront! ! horizon! 2017! lopportunit! dadapter! ce! type! de! dispositif!aux!entreprises!de!10!!49!salaris.! ! Article!2.!Modalits!dacquisition!des!comptences,!des!qualifications!et!de!mise!en!uvre! de!la!formation! Sans!prjudice!des!obligations!nonces!!larticle!L!6321K1,!le!maintien!des!comptences!et! lacquisition!de!comptences!nouvelles,!lacquisition!dune!qualification!reconnue!ou!dune! habilitation! ncessaire! ! lexercice! dune! activit! peuvent! rsulter! de! la! mise! en! uvre! de! squences!formelles!ou!nonKformelles!de!formation.!! Une!formation!formalise!se!caractrise!par!:! K la!dtermination!dobjectifs!pralables!;!! K une!ingnierie!de!formation!;!! K la!mise!en!uvre!de!moyens!pdagogiques,!techniques!et!dencadrement!;!! K lvaluation!des!acquis!ou!des!rsultats!de!la!formation.! Les!modalits!pdagogiques!mobilises!peuvent!tre!varies.!! En!fonction!des!besoins!de!la!personne!ou!des!contraintes!de!lentreprise,!la!formation!peut! tre! continue! ou! squence,! prsentielle! ou! ! distance,! de! dure! variable! et! encadre! ou! non!par!un!formateur.! Sur! la! base! de! cet! article! notamment,! un! travail! de! dfinition! de! laction! de! formation! est! men!avec!les!pouvoirs!publics!et!devra!dboucher!avant!la!fin!du!premier!semestre!2014.! ! Article!3.!Reconnaissance!des!comptences!et!des!qualifications!acquises!par!le!salari! La! reconnaissance! du! dveloppement! des! comptences! des! salaris! est! un! levier! dimplication! dans! leur! travail.! Il! constitue! pour! lentreprise! un! moyen! de! renforcer! son! attractivit!et!sa!comptitivit!et!de!scuriser!le!parcours!professionnel!de!ses!salaris.!! Les! actions! de! dveloppement! des! comptences! des! salaris! telles! que! dfinies! ! larticle!!!!! L.! 6321K6! du! code! du! travail! et! inscrites! au! plan! de! formation,! en! particulier! la! formation! suivie! dans! le! cadre! du! compte! personnel! de! formation! avec! laccord! de! lemployeur,! Page!3!sur!38!
  • 4. ! ! !! doivent!participer!!lvolution!de!leur!qualification!et!donner!lieu!!une!reconnaissance!par! lentreprise.! Lentreprise! dfinit! avec! le! salari,! avant! son! dpart! en! formation,! la! nature! des! engagements!auxquels!elle!souscrit,!si!lintress!suit!avec!assiduit!la!formation!et!satisfait! aux!valuations!prvues.! Ces! engagements! portent! sur! les! conditions! dans! lesquelles! le! salari! accde! en! priorit,! dans!un!dlai!dun!an!!lissue!de!la!formation,!aux!fonctions!disponibles!correspondant!aux! connaissances!ainsi!acquises!et!sur!lattribution!de!la!classification!correspondant!!lemploi! occup.! Ces! engagements! portent! galement! sur! les! modalits! de! prise! en! compte! des! efforts!accomplis!par!le!salari.! ! Chapitre$2.$Renforcement$de$la$ngociation$en$entreprise$et$du$rle$des$instances$ reprsentatives$du$personnel$ Afin! que! le! dveloppement! des! comptences! devienne! effectif! pour! chaque! salari,! les! moyens!mis!en!uvre!pour!y!parvenir!dans!lentreprise!font!lobjet!de!discussions!avec!les! reprsentants! des! salaris! pour! amliorer! leur! efficacit! et! leur! oprationnalit! et! faciliter! leur!appropriation!par!les!salaris.!Ces!discussions!prennent!diffrentes!formes!en!fonction! de!la!taille!des!entreprises.!! ! Article!4.!largissement!de!la!consultation!sur!le!plan!de!formation!dans!les!entreprises!de!50! salaris!et!plus! Chaque! anne,! le! comit! dentreprise! est! consult! sur! les! orientations! de! la! formation! professionnelle!dans!lentreprise!en!fonction!des!perspectives!conomiques!et!de!lvolution! de!lemploi,!des!investissements!et!des!technologies!dans!lentreprise.!Ces!orientations!sont! tablies!en!cohrence!avec!le!contenu!de!laccord!issu,!le!cas!chant,!de!la!ngociation!sur! la! GPEC! et! notamment! avec! les! grandes! orientations! sur! trois! ans! de! la! formation! professionnelle!dans!lentreprise!quil!a!arrtes.!! ! Le!comit!dentreprise!est!saisi!chaque!fois!quun!changement!important!affecte!lun!de!ces! domaines.!! ! Pour! la! consultation! sur! le! plan! de! formation,! lemployeur! communique! aux! membres! du! comit! dentreprise,! ou! ! dfaut! aux! dlgus! du! personnel,! aux! dlgus! syndicaux! et,! le! cas! chant,! aux! membres! de! la! commission! prvue! ! larticle! L.! 2325K26! du! Code! du! travail!les!informationsprvues!aux!1,!2,!5,!6,!7!et!8!de!larticle!D.!2323K5!du!Code!du! ainsi!que!les!informations!suivantes!:!! Page!4!sur!38!
  • 5. ! ! !! K le!nombre!de!salaris!ayant!bnfici!dun!entretien!professionnel!au!cours!des!deux! dernires!annes!;!! K le! nombre! dentretiens! ayant! conduit! ! un! tat! des! lieux! rcapitulatif! du! parcours! professionnel!tel!que!dfini!!larticle!1!;! K le!taux!daccs!!la!formation!des!salaris!de!lentreprise!;le!nombre!de!salaris!ayant! utilis! leur! compte! personnel! de! formation! sur! le! temps! de! travail! ainsi! que! le! nombre!dabondements!raliss!par!lentreprise!;!! K les!dpenses!de!formation!de!lentreprise!en!pourcentage!de!la!masse!salariale!;! ! En! fonction! des! spcificits! dentreprise,! un! accord! dentreprise! peut! enrichir! les! informations!transmises!au!comit!dentreprise!dans!le!cadre!de!la!consultation!sur!le!plan.! ! Les!informations!mentionnes!par!laccord!dentreprise!ou,!!dfaut,!les!informations!listes! dans! le! prsent! article,! sont! intgres! ! la! base! de! donnes! unique! mentionne! ! larticle! L.!2323K7K2!du!Code!du!travail.!! Pour! les! entreprises! de! moins! de! 50! salaris,! les! OPCA! proposent! des! outils! permettant! ! lentreprise! de! communiquer! aux! salaris! les! informations! listes! dans! le! prsent! article! relatives!!lentretien!professionnel!et!au!compte!personnel!de!formation.!! Article!5.!Ngociation!de!la!GPEC,!des!objectifs!du!plan!de!formation!et!des!abondements!du! compte!personnel!de!formation!dans!les!entreprises!de!300!salaris!et!plus! La!ngociation!vise!!larticle!L.!2242K15!du!Code!du!travail,!en!sus!des!dispositions!prvues! aux!2,!4!et!5,!porte!sur!:!! K K la! mise! en! place! dun! dispositif! de! gestion! prvisionnelle! des! emplois! et! des! comptences,! sur! laquelle! le! comit! dentreprise! est! inform,! ainsi! que! sur! les! mesures! daccompagnement! susceptibles! de! lui! tre! associes,! en! particulier! en! matire! de! formation! et! dabondement! du! compte! personnel! de! formation,! de! validation! des! acquis! de! lexprience,! de! bilan! de! comptences! et! de! mobilit! professionnelle!et!gographique!autres!que!celles!prvues!dans!le!cadre!des!articles! L.!2242K21!et!L.!2242K22!;!! les!grandes!orientations!!trois!ans!de!la!formation!professionnelle!dans!lentreprise! et! les! objectifs! du! plan! de! formation.! Ces! orientations! et! ces! objectifs! prcisent! notamment!les!comptences!et!qualifications!!acqurir!pour!les!trois!ans!de!validit! de! laccord,! les! catgories! de! salaris! et! demplois! prioritairement! viss! par! le! plan! etles!critres!et!modalits!dabondements!par!lemployeur!du!compte!personnel!de! formation!des!salaris!prvus!dans!ce!cadre.!! A! dfaut! daccord! dentreprise,! ces! lments! font! lobjet! dune! consultation! du! comit! dentreprise.! ! Page!5!sur!38!
  • 6. ! ! !! ! Article!6.!Calendrier!de!consultation!sur!le!plan!de!formation! La! consultation! du! comit! d'entreprise! sur! le! plan! de! formation! a! lieu! au! cours! de! deux! runions!distinctes!qui!portent,!pour!la!premire,!sur!le!bilan!de!l'exercice!prcdent!et!de! l'exercice!en!cours,!et,!pour!la!seconde,!sur!le!plan!de!formation!prvisionnel!pour!l'exercice! suivant.! Les! deux! runions! doivent! intervenir! respectivement! avant! le! 1er! octobre! et! avant! le! 31! dcembre!de!lanne!en!cours!pour!un!plan!concernant!lanne!civile!suivante.!! Pour!tenir!compte!des!spcificits!de!lentreprise!et!de!son!activit,!un!accord!dentreprise! peut!adapter!le!calendrier!de!consultation!sur!le!plan!de!formation!et!prvoir!que!le!plan!de! formation!est!triennal.!Dans!ce!cas,!la!consultation!reste!annuelle.! Page!6!sur!38!
  • 7. ! ! !! $ Titre$ II.$ Soutien$ des$ branches$ professionnelles$ aux$ entreprises$ pour$ dynamiser$ leur$ comptitivit$ en$ dveloppant$ les$ comptences$ et$ les$ qualifications$de$leurs$salaris$ $ Les!branches!professionnelles!exercent!une!fonction!essentielle!de!soutien!aux!entreprises! pour!dynamiser!leur!comptitivit!en!dveloppant!les!comptences!de!leurs!salaris!et!pour! favoriser!laccs!des!jeunes!et!des!demandeurs!demploi!aux!mtiers!de!leurs!entreprises.!! Afin!dexercer!cette!fonction,!des!missions!dappui!aux!entreprises!et!aux!salaris!leur!sont! confies!par!le!prsent!accord,!et!notamment!larticle!7.! Ces!missions!visent!!ce!que!les!branches!professionnelles!anticipent!lvolution!des!mtiers,! des!qualifications!et!des!comptences!dont!les!entreprises!ont!besoin!pour!dvelopper!leur! comptitivit.!Ces!missions!visent!galement!!ce!que!les!branches!conduisent!une!politique! daccompagnement,!en!sappuyant!sur!les!OPCA!si!elles!en!dcident!ainsi,!de!cette!volution! au!service!des!entreprises,!des!salaris!et!des!demandeurs!demploi!qui!souhaitent!rejoindre! les!entreprises!de!la!branche.!!! $ Article!7.!Missions!dappui!des!branches!professionnelles!aux!entreprises!et!aux!salaris! Au! vu! de! la! fonction! structurante! daccompagnement! des! entreprises! et! salaris! qui! leur! sont!confies!par!le!prsent!accord,!les!branches!professionnelles!doivent,!!:!! K se!doter!dun!Observatoire!paritaire!Prospectif!des!Mtiers,!des!Qualifications!et!des! Comptences!(OPMQC),!tel!que!dfini!!larticle!10.!;!! K construire,! ! partir! des! donnes! fournies! par! les! OPMQC,! un! service! de! proximit! auprs!des!entreprises!et!en!particulier!des!TPE/PME!pour!diffuser!les!!outils!pouvant! servir!de!support!!lentretien!professionnel!dfini!!larticle!1.!du!prsent!accord!;!! K conduire! une! politique! de! certification! permettant! dattester! dune! qualification! et/ou!de!comptences!par!les!salaris!;!! K conduire! une! politique! damlioration! et! de! suivi! de! la! qualit! de! la! formation! au! service!des!entreprises!et!des!salaris,!dans!les!conditions!mentionnes!!larticle!11.! ;! K garantir,! par! les! OPCA,! loptimisation! et! la! matrise! des! cots! de! formation!en! cohrence!avec!la!politique!de!dveloppement!de!la!qualit!de!la!formation!;! Page!7!sur!38!
  • 8. ! ! !! K construire! une! politique! de! dveloppement! professionnel! de! branche! pour! les! salaris,!qui!rsulte!notamment!de!la!ngociation!dun!accord!portant!sur!les!critres! et!modalits!dabondement!du!compte!personnel!de!formation,!dans!les!conditions! prvues!!larticle!23.!;!! K laborer! la! liste! des! formations! ligibles! au! compte! personnel! de! formation! mentionne!au!deuxime!alina!(premier!tiret)!de!larticle!17.!;! K identifier! les! plans! d'action! ! mettre! en! uvre! pour! diffuser! aux! entreprises,! les! outils! existants! permettant! dapprcier! le! niveau! et! les! comptences! des! salaris! sappuyant!sur!les!descriptifs!des!activits!et!comptences,!et!les!autres!travaux!de! lOPMQC.!! K contribuer!!dvelopper!la!ractivit!de!loffre!de!formation!de!manire!!ce!quelle! sadapte!davantage!aux!volutions!du!march!et!aux!contraintes!des!entreprises,!et! notamment!des!TPE/PME!;!!! K aider!les!entreprises,!et!avant!tout!les!TPE/PME,!!laborer!le!plan!de!formation!et!! dfinir! leur! gestion! prvisionnelle! des! emplois! et! des! comptences! et! les! programmes!de!formation!adapts.! ! Article!8.!Accompagnement!des!petites!et!moyennes!entreprises!par!les!OPCA! Les! TPEKPME! doivent! pouvoir! bnficier! de! prestations! daccompagnement! destines! ! permettre!et!amliorer!laccs!!la!formation!professionnelle!de!leurs!salaris.! Les!OPCA!diffusent!tous!les!outils!ncessaires!!la!ralisation!des!entretiens!professionnels,! ainsi!que!les!informations!sur!les!droits!et!dispositifs!de!formation.! Cette!mission!daccompagnement!est!prise!en!compte!dans!le!cadre!des!missions!des!OPCA! prvues!!larticle!L6332K1K1!et!fait!lobjet!dune!valorisation!dans!le!cadre!des!conventions! dobjectifs!et!de!moyens!conclues!entre!lOPCA!et!ltat.! ! Article!9.!Dveloppement! de! la! gestion! prvisionnelle! des! emplois! et! des! comptences! au! niveau!territorial! Afin!de!faciliter!!tous!les!salaris,!quelle!que!soit!leur!situation!demploi!et!quelle!que!soit!la! taille! des! entreprises,! l'accs! au! bnfice! dune! GPEC,! les! branches! et! les! organisations! interprofessionnelles! territoriales! doivent! dvelopper,! en! liaison! entre! elles! et! avec! les! diffrents! bassins! d'emplois,! une! logique! d'tude! qualitative! et! quantitative! sur! l'volution! des! mtiers,! des! emplois,! des! comptences! et! des! qualifications! qui! claire! les! diffrents! acteurs.! ! Page!8!sur!38!
  • 9. ! ! !! Article!10.!Observatoire!prospectif!des!mtiers,!des!qualifications!et!des!comptences!! Un! Observatoire! Prospectif! des! Mtiers,! des! Qualifications! et! des! Comptences! (OPMQC)! constitue! un! outil! technique! paritaire! dinformation,! de! connaissance! et! danalyse! permettant! aux! branches! professionnelles! de! conduire! une! politique! demploi,! de! qualification!et!de!formation!professionnelles.! Les!Commissions!Paritaires!Nationales!pour!lEmploi!(CPNE)!dfinissent!les!moyens!!mettre! en! uvre! en! fonction! des! objectifs! attendus.! Sous! leur! autorit,! les! OPMQC! ont! pour! missions!:! K de!dresser!un!portrait!statistique!et!qualitatif!de!la!ou!des!branches!professionnelles! quelles! couvrent!:! effectifs! par! secteur,! par! mtier,! rpartition! gographique,! cartographie!des!mtiers!par!domaine!et!fiches!mtiers!;!! K sur!la!base!de!lanalyse!des!activits!et!comptences!existantes!dans!les!entreprises! de! la! branche,! mettre! ! disposition! de! lensemble! des! entreprises! un! descriptif! de! celles!requises!pour!lexercice!des!mtiers!de!la!branche!;!;! K danticiper!les!volutions!qualitatives!et!quantitatives!de!lemploi!de!la!branche!;! K didentifier! les! mtiers! et! comptences! cls! ncessaires! au! dveloppement! des! entreprises!de!la!branche!et!les!mtiers!!forte!volution!potentielle,!notamment!en! raison!de!lvolution!des!technologies,!des!process!de!fabrication!ou!production!ou! de!lorganisation!du!travail!;! K de! mener! tous! travaux! danalyse! et! dtude! ncessaires! ! la! mise! en! uvre! dune! GPEC! de! branche,! si! possible! rgionalise,! en! fonction! de! limplantation! des! entreprises!;! K de! conduire! des! tudes! ou! recherches! en! matire! de! formation! professionnelle! et! dingnierie! de! formation! et! de! certification,! notamment! pour! les! certificats! de! qualification! professionnelles! et! certificats! de! qualification! professionnelles! interbranches.! Les!CPNE!identifient,!parmi!les!informations!produites!par!les!OPMQC,!celles!ayant!vocation! ! tre! rendues! publiques! sous! une! forme! adapte,! pour! permettre! aux! jeunes! et! ! leurs! familles,!aux!demandeurs!demploi,!aux!salaris!et!aux!entreprises!ainsi!quau!service!public! rgional! de! lorientation! aux! rseaux! mettant! en! uvre! le! conseil! en! volution! professionnelle,! de! connatre! les! secteurs! professionnels! concerns,! les! mtiers! et! leurs! volutions!prvisibles.! Le!rsultat!des!travaux!des!OPMQC!est!transmis!au!CPNFPE!(qui!les!transmettra!aux!CPRFPE)! et!automatiquement!mis!!disposition!:! K des!instances!consultatives!dfinissant!les!certifications!et!les!modalits!daccs!;! K des!CARIFKOREF!qui!contribuent!!en!faire!une!dclinaison!rgionale!en!lien!avec!le! CPRFPE,!voire!les!commissions!de!branches!paritaires!rgionales!quand!elles!existent.! Page!9!sur!38!
  • 10. ! ! !! ! ! Article!11.!Qualit!de!la!formation! La! qualit! dune! formation! ! rside! dans! sa! capacit! ! conduire! ceux! qui! en! bnficient! ! lacquisition!de!la!qualification!et/ou!des!comptences!vises.!! Elle!suppose!:!! K K K la!dfinition!des!objectifs!de!la!formation!;!! la! dfinition! de! la! ou! des! modalits! pdagogiques! adaptes! aux! capacits! dapprentissage! de! la! personne,! ! son! parcours! de! formation! et! aux! besoins! de! lentreprise!;!! la!dfinition!des!modalits!dvaluation!des!comptences!et!qualifications!acquises!! lissue!de!la!formation.! Le!Conseil!national!dvaluations!de!la!formation!professionnelle!diffusera!!destination!des! branches!professionnelles,!avant!la!fin!de!lanne!2014,!des!mthodologies!dvaluation!de! la!formation.!! Les! branches! professionnelles! conduisent! une! politique! damlioration! de! la! qualit! de! la! formation!au!service!des!entreprises!et!des!salaris.!! ! cette! fin,! elles! veillent! ! ce! que! les! OPCA! prennent! les! dispositions! ncessaires! pour! sassurer!de!la!qualit!des!formations!quils!financent!ou!cofinancent.!! Elles!dterminent!ainsi,!au!minimum!tous!les!trois!ans,!un!plan!daction!mis!en!uvre!par! lOpca!comprenant!notamment!:!! K la!dfinition!de!rgles!de!prise!en!charge,!parmi!lesquelles!la!modulation!de!forfaits! !heures!,! linstauration! de! forfaits! !parcours!,! la! prise! en! compte! des! cots! dingnierie,!concourant!!la!qualit!des!formations!;!! K des!processus!et!outils!de!mesure!de!!la!qualit!de!la!formation!mise!en!uvre!par! les!organismes!de!formation,!!destination!des!TPE/PME.!Les!IRP!en!sont!galement! destinataires.! Pour! les! FONGECIF,! les! plans! daction! sont! labors! sous! lautorit! des! comits! paritaires! rgionaux!pour!la!formation!professionnelle!et!lemploi!(CPRFPE)!mentionns!!larticle!43.! Une!valuation!de!lapplication!et!des!effets!du!prsent!article!sera!conduite!par!le!CNEFP!en! 2016.! Page!10!sur!38!
  • 11. ! ! !! $ Titre$III$O$Scuriser$les$parcours$tout$au$long$de$la$vie$professionnelle$grce$au$ compte$personnel$de$formation$ ! Les!salaris!ne!doivent!plus!perdre!leurs!droits!!la!formation!quand!ils!changent!demploi!ou! quand!ils!connaissent!une!priode!de!chmage.!Il!faut!donc!attacher!les!nouveaux!droits!!la! personne!elleKmme,!et!non!!son!statut.!! Dans!cette!perspective,!le!prsent!accord!dfinit!les!modalits!de!mise!en!uvre!du!compte! personnel!de!formation!cr!par!lANI!du!11!janvier!2013.! !Dans! la! continuit! des! ANI! du! 5! dcembre! 2003! et! du! 7! janvier! 2009! consacrant! un! droit! individuel!!la!formation,!le!compte!personnel!de!formation!a!pour!objet!de!donner!!chacun! les! moyens! dvoluer! professionnellement! et! de! scuriser! son! parcours! professionnel,! notamment! en! progressant! dau! moins! un! niveau! de! qualification! au! cours! de! sa! vie! professionnelle!ou!en!obtenant!une!qualification!dans!le!cadre!dune!reconversion.! Le!compte!personnel!de!formation!est!universel.!Il!peut!tre!ouvert!!partir!de!lge!de!seize! ans,!selon!les!modalits!prvues!!larticle!13.! Le! compte! personnel! de! formation! est! attach! ! la! personne,! de! sorte! que! les! salaris! qui! changent! demploi! ou! qui! alternent! frquemment! priodes! demploi! et! de! chmage! sont! assurs!de!conserver!leurs!droits!!la!formation.! De!plus,!afin!de!favoriser!laccs!!la!formation,!le!prsent!accord!prvoit!les!modalits!selon! lesquelles! le! compte! personnel! de! formation! est! utilisable! par! le! salari! sans! demande! auprs!de!lemployeur.!! Dans!le!mme!souci!de!permettre!une!meilleure!mobilit!professionnelle,!le!prsent!accord! prcise! les! modalits! permettant! daugmenter! le! nombre! de! bnficiaires! du! cong! individuel!de!formation.!! ! Afin! de! construire! pour! la! personne! un! compte! personnel! ddi! ! la! formation! professionnelle,!les!parties!signataires!du!prsent!accord!dcident!dalimenter!le!compte!de! chaque! personne! ds! lors! que! celleKci! possde! le! statut! de! salari.! Elles! en! prvoient! la! mobilisation!par!le!salari!et!le!demandeur!demploi!pour!un!objectif!de!qualification!et!de! scurisation!des!parcours!professionnels.! ! ! ! ! Page!11!sur!38!
  • 12. ! ! !! ! Chapitre!3!K!Principes!et!finalits!du!compte! Article!12.!Formations!ligibles!au!compte!personnel!de!formation! Les! formations! ligibles! au! compte! personnel! de! formation! permettent! aux! personnes! dacqurir!des!comptences!attestes!(qualification,!certification,!diplme),!qui!sont!autant! de!repres!professionnels!sur!le!march!du!travail.!! Ces! formations! constituent! un! levier! dterminant! pour! faciliter! la! ralisation! dun! projet! dvolution! professionnelle,! au! sein! ou! en! dehors! de! lentreprise,! ou! un! projet! daccs! ! lemploi.!! Cest! pourquoi! les! formations! ligibles! au! compte! personnel! de! formation! sont! obligatoirement! des! formations! qualifiantes! correspondant! aux! besoins! de! lconomie! prvisibles!!court!ou!moyen!terme!et!!favorisent!la!scurisation!des!parcours!professionnels! des!salaris.!! Au!titre!du!prsent!accord,!une!formation!qualifiante!sentend!comme!conduisant!!:!! K K une! certification! inscrite! au! rpertoire! national! des! certifications! professionnelles!(RNCP)!;!! un! certificat! de! qualification! professionnelle! de! branche! (CQP)! ou! interbranche! (CQPI)!;! K une!certification!inscrite!!linventaire!mentionn!au!sixime!alina!de!larticle!L.!335K 6!du!Code!de!lducation!;!! K le! socle! de! connaissances! et! comptences! mentionn! au! point! 4.4! de! lANI! du! 5! octobre!2009.!! ! Les! formations! ligibles! au! compte! personnel! de! formation! sont! choisies! parmi! les! formations!conduisant!aux!qualifications!mentionnes!aux!quatre!alinas!prcdents.!!dans! les!conditions!dfinies!aux!articles!17.!et!19.!du!prsent!accord.!! Dans! les! conditions! dfinies! aux! articles! 17! et! 19,! la! CPNE! de! branche! ou,! ! dfaut,! les! Commissions! Paritaires! Nationales! dApplication! de! lAccord! (CPNAA)! de! chaque! OPCA! interprofessionnel,!le!CPNFPE!et!les!CPRFPE!choisissent!parmi!les!formations!conduisant!aux! qualifications! mentionnes! aux! quatre! alinas! prcdents! celles! ligibles! au! compte! personnel!de!formation.!! Les! heures! portes! au! crdit! du! compte! peuvent! galement! tre! mobilises! pour! la! ralisation! dune! action! de! formation! permettant! aux! personnes! ayant! dj! acquis! partiellement! la! reconnaissance! dune! qualification,! notamment! dans! le! cadre! dune! dmarche!de!validation!des!acquis!de!lexprience,!dobtenir!ladite!qualification.! Page!12!sur!38!
  • 13. ! ! !! ! ! Article!13.!Ouverture!du!compte!personnel!de!formation! Chaque!personne!dispose!dun!compte!personnel!de!formation!ds!son!entre!sur!le!march! du!travail!et!jusqu!son!dpart!en!retraite.! Le!compte!personnel!de!formation!est!comptabilis!en!heures!et!mobilis!par!la!personne! lorsquelle! accde! ! une! formation! ! titre! individuel,! quelle! soit! salarie! ou! demandeuse! demploi,!indemnise!ou!non.! Les! heures! portes! au! crdit! du! compte! personnel! de! formation! le! demeurent! en! cas! de! changement! de! statut! et! jusqu! la! mobilisation! du! compte! ou! dpart! ! la! retraite! de! son! titulaire.! Cependant,! en! cas! de! faute! lourde,! les! heures! portes! au! crdit! du! compte! personnel! de! formation!au!titre!de!lexcution!du!contrat!de!travail!qui!a!donn!lieu!!licenciement!pour! ce!motif!sont!dbites!du!compte.! $ Chapitre$4$O$Modalits$douverture$et$de$crdit$du$compte$ Article!14.! Tous!les!salaris!et!demandeurs!demploi!disposent!dun!compte!personnel!de!formation!! compter!du!1er!janvier!2015.! Les!heures!acquises!au!titre!du!DIF!et!non!utilises,!!cette!date,!par!le!salari,!sont!portes! au!crdit!du!compte!personnel!de!formation.!! Le!nombre!dheures!ainsi!portes!au!crdit!du!compte!personnel!de!formation!ainsi!que!le! nombre! dheure! portes! au! crdit! de! ce! mme! compte! ! compter! du! 1er! janvier! 2015! ne! peut!excder!!150!heures.! ! Article!15.! Tout! salari! bnficie! dun! nombre! dheures! annuel! crdit! sur! son! compte! personnel! de! formation.! Cette! disposition! sapplique! aux! bnficiaires! dun! contrat! dapprentissage! ou! dun!contrat!de!professionnalisation.! Ce!crdit!dheures!est!calcul!!due!proportion!du!temps!de!travail!sur!la!base!de!20!heures! par! an! pendant! les! six! premires! annes,! puis! 10! heures! par! an! pendant! les! 3! annes! suivantes! pour! les! bnficiaires! dun! contrat! ! dure! indtermine! ! temps! plein,! soit! 150! heures!en!neuf!ans.! Page!13!sur!38!
  • 14. ! ! !! Le!nombre!dheures!ainsi!portes!au!crdit!du!compte!personnel!de!formation!ne!peut!tre! suprieur! ! 150! heures,! hors! abondement! intervenant! au! moment! de! la! mobilisation! du! compte,!dans!les!conditions!prvues!aux!articles!21.,!22.!et!23.!du!prsent!accord.! ! Article!16.! Chaque!personne!a!connaissance!du!nombre!dheures!crdit!sur!son!compte!en!accdant!! un!service!dmatrialis!dinformation!ddi.! Les! informations! relatives! ! lutilisation! du! compte,! notamment! le! nombre! dheures! mobilises,!sont!valides!par!le!financeur!vis!!larticle!29.!!chaque!utilisation.! ! Chapitre$5$O$Mobilisation$du$compte$personnel$de$formation$par$le$salari$ Article!17.! Pour!le!salari,!quel!que!soit!son!niveau!de!qualification,!les!formations!ligibles!au!compte! personnel!de!formation!sont!des!formations!qualifiantes,!telles!que!dfinies!!larticle!12.!:! K soit! figurant! sur! une! liste! labore! par! la! CPNE! de! branche! ou,! ! dfaut,! labore! conjointement! par! les! Commissions! Paritaires! Nationales! dApplication! de! lAccord! (CPNAA)!desOPCA!interprofessionnels;! K soit! figurant! sur! une! liste! labore! dans! la! rgion! dans! laquelle! est! implante! son! entreprise! ou! tablissement,! par! le! CPRFPE,! aprs! consultation! du! Conseil! rgional,! aprs! consultation!des! branches! professionnelles,! et! notamment! des! commissions! paritaires!rgionales!de!branches!lorsquelles!existent.! K soit!figurant!sur!une!liste!labore!au!niveau!national!par!le!CPNFPE.! ! Article!18.! Les! rgles! de! mobilisation! du! compte! personnel! de! formation! par! le! salari! doivent! tre! souples! et! favoriser! laccs! des! salaris! ! la! formation.! Cela! passe! notamment! par! la! possibilit!pour!le!salari!dutiliser!son!compte!personnel!sans!demande!faite!!lemployeur,! dans!les!conditions!dfinies!par!le!prsent!article,!et!!!la!diffrence!du!!droit!individuel!!la! formation.!! La!mobilisation!du!compte!personnel!de!formation!relve!de!linitiative!du!salari!! CeluiKci! peut! utiliser! son! compte! personnel! de! formation! soit! hors! temps! de! travail,! soit! pendant!son!temps!de!travail.!! Page!14!sur!38!
  • 15. ! ! !! Lorsquil! souhaite! utiliser! son! compte! personnel! de! formation! hors! temps! de! travail,! le! salari! na! pas! dautorisation! ! demander! ! lemployeur.! Il! peut! utiliser! librement! son! compte! pour! accder! ! une! formation! inscrite! sur! les! listes! mentionnes! ! larticle! 17.! En! contrepartie,!lemployeur!na!pas!dallocation!de!formation!!verser.!! Lorsque!le!salari!souhaite!utiliser!son!compte!pendant!son!temps!de!travail,!lautorisation! de!lemployeur!est!ncessaire.!La!demande!du!salari!est!formule!auprs!de!son!employeur! au!minimum!60!jours!avant!le!dbut!de!la!formation!si!celleKci!dure!moins!de!6!mois!et!au! minimum!120!jours!si!celleKci!dure!au!moins!6!mois.$Labsence!de!rponse!dans!un!dlai!dun! mois!par!lemployeur,!!compter!de!la!demande,!vaut!acceptation.! Article!18!bis!! ! Lutilisation!du!CPF!sur!le!temps!de!travail!est!de!droit!pour!une!action!de!formation!engage! par!le!salari!:! K suite!!un!abondement!correctif!obtenu!selon!les!modalits!prvues!!larticle!1!bis!;! K pour! acqurir! le! socle! de! comptences!dfini! au! point! 4.4! de! lANI! du! 5! octobre! 2009!;!! K prvue!dans!le!cadredun!accord!dentreprise!ou!dun!accord!de!branche.! ! ! Chapitre$ 6$ O$ Mobilisation$ du$ compte$ personnel$ de$ formation$ par$ le$ demandeur$ demploi$ Article!19.! Pour! le! demandeur! demploi,! les! formations! ligibles! au! compte! personnel! de! formation! sont!obligatoirement!des!formations!qualifiantes,!telles!que!dfinies!!larticle!12.!:!! K K soit!figurant!sur!une!liste!labore!dans!la!rgion!o!il!est!domicili,!par!le!CPRFPE,! aprs! consultation! des! branches! professionnelles!et! notamment! des! commissions! paritaires!rgionales!de!branches!lorsquelles!existent!;! soit!figurant!sur!une!liste!labore!au!niveau!national!par!le!CPNFPE.$ $ Article!20.! Les!rgles!de!mobilisation!du!compte!personnel!de!formation!par!les!demandeurs!demploi! doivent!leur!permettre!de!faciliter!et!dacclrer!leur!accs!!la!formation!pour!retrouver!un! emploi.! Afin! de! donner! ! chaque! demandeur! demploi! bnficiant! dun! compte! personnel! de! formation! les! moyens! et! la! libert! daccder! ! la! formation,! le! compte! personnel! de! Page!15!sur!38!
  • 16. ! ! !! formation! doit! pouvoir! tre! utilis! par! un! demandeur! demploi! sans! demander! laccord! auprs!de!Ple!emploi.!! Lorsquun! demandeur! demploi! souhaite,! pour! retrouver! un! emploi,! accder! ! une! formation!figurant!sur!les!listes!dfinies!!larticle!19.!et!quil!bnficie!du!nombre!dheures! suffisant!sur!son!compte,!laccs!!la!formation!ne!requiert!pas!lautorisation!de!Ple!emploi.!! Le!demandeur!demploi!peut!sappuyer!sur!le!conseil!en!volution!professionnelle!dfini!au! titre!VI!du!prsent!accord!pour!conforter!son!projet!professionnel.! Le! demandeur! demploi! informe! Ple! emploi! de! sa! dmarche! et! sa! formation! est! prise! en! charge!financirement!dans!les!conditions!mentionnes!!larticle!29.! Chapitre$7$$Abondements$complmentaires$au$compte$personnel$de$formation$ Article!21.! Le! compte! personnel! de! formation! doit! pouvoir! tre! utilis! en! tant! que! tel! ou! faire! lobjet! dun! abondement! complmentaire! au! moment! de! son! utilisation.! Un! abondement! complmentaire! est! une! dotation! ! complmentaire! ! la! partie! du! CPF! acquise! conformment!!larticle!15.!du!prsent!accord!et!mobilis!par!la!personne!!permettant!! celleKci!daccder!!la!formation!vise.!Il!nest!pas!crdit,!mais!trac!sur!le!CPF.!! Lorsquune! personne! souhaite! mobiliser! son! compte! pour! accder! ! une! formation! qualifiante!mentionne!aux!articles!17.!et!19.,!mais!que!les!heures!crdites!sur!son!compte! sont! insuffisantes! pour! couvrir! lintgralit! de! la! formation,! le! compte! personnel! de! formation!peut!tre!abond.!Le!compte!personnel!de!formation!peut!tre!abond!:!! K par!lemployeur,!lorsque!la!personne!est!salarie!;!! K par!la!personne!elleKmme!;!! K par!application!dun!accord!dentreprise,!dans!les!conditions!dfinies!!larticle!22.!;!!! K par! application! dun! accord! de! branche,! ou! ! dfaut,! dun! accord! conclu! par! les! organisations! syndicales! de! salaris! et! demployeurs! signataires! de! laccord! constitutif!dun!OPCA!interprofessionnel,!dans!les!conditions!dfinies!!larticle!23.!;! par!les!Conseils!rgionaux,!Ple!emploi,!ltat!et!tout!organisme!public.! Lorsquil!est!propos!une!formation!conforme!aux!exigences!du!prsent!titre!!une!personne! sous!la!condition!de!la!mobilisation!de!son!CPF,!le!refus!par!le!salari!nest!pas!fautif.! Les!accords!collectifs!qui!fixent,!conformment!au!prsent!chapitre,!les!critres!et!modalits! dabondement! du! compte! personnel! de! formation,! prennent! en! compte! le! parcours! du! salari! (niveau! et! parcours! de! qualification,! matrise! du! socle! de! comptences)! et! les! perspectives! conomiques! et! sociales! ! (besoins! de! nouvelles! comptences,! secteurs! en! mutation)!dans!le!champ!de!laccord.! Page!16!sur!38!
  • 17. ! ! !! ! Article!22.!Les!abondements!par!lemployeur! Le!dveloppement!des!comptences!et!des!qualifications!des!salaris!relve!de!lintrt!des! salaris!et!de!lemployeur.!Ce!dveloppement!peut!notamment!passer!par!un!abondement! du!compte!personnel!de!formation!par!lemployeur.!! Ds!lors,!un!accord!dentreprise!peut!dterminer!les!modalits!et!les!conditions!abondement! du! compte! personnel! de! formation! par! lemployeur,! et! notamment! les! formations! qualifiantes!mentionnes!aux!articles!17.!et!19.!qui!peuvent!tre!ligibles!!cet!abondement.!! Dans! les! entreprises! de! 300! salaris! et! plus,! les! modalits! et! critres! dabondement! du! compte!personnel!de!formation!sont!intgres!!la!ngociation!dun!accord!GPEC.!! Laccord! dentreprise! peut! galement! dterminer! les! conditions! dans! lesquelles! les! heures! crdites!sur!le!compte!pargne!temps!peuvent!tre!mobilises.! $ $ Article!23.!Les!abondements!par!les!branches!professionnelles! Dans! lintrt! des! entreprises! et! des! salaris,! les! branches! professionnelles! peuvent! construire!des!politiques!de!dveloppement!professionnel!des!salaris!et!daccs!!lemploi! pour!les!demandeurs!demploi,!permettant!de!dynamiser!la!comptitivit!des!entreprises!et! de!scuriser!les!parcours!professionnels!des!salaris.!! Ces! politiques! peuvent! notamment! prendre! la! forme! dun! abondement! du! compte! personnel!de!formation!au!moyen!des!priodes!de!professionnalisation.!! Un! accord! de! branche! ou! ! dfaut,! un! accord! conclu! par! les! organisations! syndicales! de! salaris! et! demployeurs! signataires! de! laccord! constitutif! dun! OPCA! interprofessionnel,! peut!dfinir!les!formations!qualifiantes!mentionnes!aux!articles!17.!et!19.!qui!peuvent!faire! lobjet!dun!abondement!! K K par!une!priode!de!professionnalisation!;!! par!lemployeur!;!! K par!le!salari.!! ! Article!24.!Les!abondements!par!ltat!et!les!Conseils!rgionaux! Labondement!de!ltat!ou!dun!Conseil!rgional!est!possible!dans!les!conditions!dfinies!par! la!loi,!notamment!dans!le!cadre!de!la!!formation!initiale!diffre!.!! ! Page!17!sur!38!
  • 18. ! ! !! Article!25.!Les!abondements!par!Ple!emploi! Afin! de! favoriser! laccs! ! la! formation! dun! nombre! plus! important! de! demandeurs! demploi,!il!est!ncessaire!damliorer!lefficacit!des!droits!et!des!dispositifs!de!formation! des!demandeurs!demploi!et!dviter!leur!redondance.!! ! Lorsquun!demandeur!demploi!souhaite!accder,!pour!raliser!son!projet!personnel!daccs! !lemploi!(PPAE),!!une!formation!mentionne!!larticle!19.!via!son!compte!personnel!de! formation! mais! ne! bnficie! pas! des! heures! suffisantes! pour! couvrir! lintgralit! de! la! formation,! Ple! emploi! abonde! son! compte! personnel! afin! de! lui! permettre! daccder! ! la! formation!souhaite,!selon!les!conditions!dtermines!par!son!Conseil!dadministration!! ! Les!partenaires!sociaux!prendront!les!dispositions!ncessaires!au!Conseil!dadministration!de! Ple! emploi! pour! que! chaque! demandeur! demploi! effectuant! une! telle! demande! ! Ple! emploi!puisse!avoir!une!rponse,!positive!ou!ngative,!dans!un!dlai!de!quinze!jours.! ! Ils! demandent! aux! pouvoirs! publics! de! prendre! le! mme! engagement! de! service! aux! demandeurs!demploi.!! Lorsque! la! rponse! est! positive! et! que! le! demandeur! demploi! bnficie! dun! abondement! de!son!compte,!la!formation!est!prise!en!charge!par!le!Fonds!Paritaire!de!Scurisation!des! Parcours! Professionnels! (FPSPP)! dans! la! limite! des! heures! acquises! au! titre! du! compte! et! dans! les! conditions! mentionnes! ! larticle! 29.! Le! solde! est! pris! en! charge! par! linstitution! ayant!ralis!labondement.! Labondement!peut!tre!ralis!notamment!via!une!prparation!oprationnelle!!lemploi!ou! le!dispositif!formation!du!contrat!de!scurisation!professionnelle.! Lorsque! Ple! emploi! propose! au! demandeur! demploi! la! mobilisation! de! son! Compte! personnel!de!formation!pour!une!action!de!formation,!le!refus!du!demandeur!demploi!ne! peut!tre!assimil!!un!refus!de!suivre!une!action!de!formation!dans!le!cadre!du!PPAE.! Chapitre$ 8$:$ Accs$ $ lemploi$ et$ $ la$ formation$ des$ personnes$ en$ situation$ de$ handicap$par$labondement$du$compte$personnel$de$formation$ Article!26. !Dispositions! relatives! aux! salaris! en! situation! de! handicap,! bnficiaires! de! lobligation!demploi! Considrant!lenjeu!majeur!de!la!qualification!pour!les!travailleurs!en!situation!de!handicap,! bnficiaires! de! lobligation! demploi,! et! afin! de! favoriser! leur! accs! ! la! formation! et! ! la! qualification,! les! parties! signataires! du! prsent! accord! demandent! ! ce! que! labondement! ralis! par! lemployeur,! tel! que! prvu! ! larticle! 22.! du! prsent! accord,! soit! ou! bien! dductible!de!la!contribution!due!!lAGEFIPH,!pour!les!tablissements!qui!y!sont!assujettis,! Page!18!sur!38!
  • 19. ! ! !! dans! la! limite! de! 20%,! ou! bien! valoris! au! titre! dun! accord! agr! si! ltablissement,! lentreprise,!le!groupe!ou!la!branche!est!couvert!par!un!tel!accord.! ! Article!27.!Abondement!du!compte!personnel!de!formation!par!lAGEFIPH! Les! signataires! du! prsent! accord! demandent! au! conseil! dadministration! de! lAGEFIPH! dtudier! les! conditions! et! les! modalits! permettant! dabonder! le! compte! personnel! de! formation! pour! les! bnficiaires! de! lobligation! demploi! des! travailleurs! en! situation! de! handicap,! dans! le! respect! de! ses! missions.! Cet! abondement! peut! notamment! prendre! la! forme!dactions!de!compensation!du!handicap!ou!dactions!de!formation!prparatoire.! ! Chapitre$9$Accs$$lemploi$et$$la$formation$des$personnes$loignes$du$march$du$ travail$pour$des$raisons$familiales$ Article!28.!Abondement!du!compte!personnel!de!formation!par!la!CNAF! Les! partenaires! sociaux! demandent! au! conseil! dadministration! de! la! CNAF! douvrir! une! rflexion!sur!la!possibilit!dabonder!le!CPF!!lissue!dun!cong!parental!dducation.! ! $ Chapitre$10$O$Financement$ Article!29.! Le!financement!des!actions!mises!en!uvre!au!titre!du!CPF!relve!:! K de! lOPCA! comptent! quand! les! actions! de! formation! sont! mises! en! uvre! au! titre! des! listes! labores! par! les! CPNE! ou,! ! dfaut,! par! les! Commissions! Paritaires! Nationales!dApplication!de!lAccord!(CPNAA)!desOPCA!interprofessionnel!;!! ! K du! FPSPP! quand! les! actions! de! formation! sont! mises! en! uvre! au! titre! des! listes! interprofessionnelles! labores! au! niveau! rgional! et! national.! Les! modalits! de! versements! des! fonds! correspondants! sont! dtermines! par! le! Conseil! dadministration!du!FPSPP!pour!les!OPACIF!et!par!convention!avec!Ple!emploi!et!le! cas!chant,!le!Conseil!rgional!et!tout!autre!institution!ou!organisme!participant!au! financement!des!actions!ligibles!;!! ! K de! lentreprise! dans! les! cas! dabondement! prvus! par! le! prsent! accord! et! lorsque! celleKci! choisit! dassumer! elleKmme! le! financement! du! compte! personnel! de! Page!19!sur!38!
  • 20. ! ! !! formation! de! ses! salaris! en! application! dun! accord! dentreprise! ou! de! branche! prvu!!larticle!36.!! Page!20!sur!38!
  • 21. ! ! !! ! Titre$ IV$ O$ Augmenter$ le$ nombre$ de$ bnficiaires$ du$ cong$ individuel$ de$ formation$ ! Article!30.!! Afin!daugmenter!le!nombre!de!bnficiaires!dun!CIF,!les!fonds!ddis!au!financement!du! cong!individuel!de!formation,!sans!prjudice!de!larticle!L.!6322K37,!sont!ainsi!dtermins!:!! K un! financement! ddi,! ! hauteur! de! 0,15%! du! montant! des! rmunrations! verses! pendant! lanne! de! rfrence! pour! les! entreprises! de! 10! ! 49! salaris,! dans! les! conditions!prvues!!larticle!34.!! K un! financement! ddi,! ! hauteur! de! 0,20%! du! montant! des! rmunrations! verses! pendant! lanne! de! rfrence! pour! les! entreprises! de! 50! salaris! et! plus,! ,! dans! les! conditions!prvues!!larticle!34.!;! K de!plus,!le!FPSPP!prendra!en!charge,!lorsquun!salari!accde!!un!cong!individuel! de! formation! et! bnficie! paralllement! dun! compte! personnel! de! formation,! le! financement! des! frais! pdagogiques! du! cong! individuel! de! formation! de! la! personne,! dans! la! limite! des! heures! crdites! sur! son! compte! personnel! de! formation.!! ! Article!31.!Actions! des! Organismes! Paritaires! Agrs! de! gestion! du! Cong! Individuel! de! Formation!(OPACIF)! Les! OPACIF! ont! pour! mission! daccompagner! les! salaris! et! les! demandeurs! demplois! (au! titre!du!CIFKCDD!ou!tout!autre!dispositif!et!financement!dont!ils!ont!la!responsabilit)!dans! llaboration!de!leur!projet!professionnel,!et!plus!largement!de!leur!parcours!professionnel,! dans! la! ralisation! et! le! financement! dactions! de! formation! incluant! les! bilans! de! comptences!et!les!dmarches!de!validation!des!acquis!de!lexprience.! Dans!ce!cadre,!les!OPACIF!:! K concourent!!linformation!des!salaris!et!des!demandeurs!demploi!;! K dlivrent! un! conseil! en! volution! professionnelle! quand! lOPACIF! dispose! dune! capacit!!offrir!un!service!de!proximit!!minima!au!niveau!rgional!et!respecte!le! cahier!des!charges!mentionn!!larticle!32.!;! K accompagnent!les!salaris!et!les!demandeurs!demploi!dans!la!construction,!la!mise! en! uvre! de! leur! projet! professionnel! ncessitant! la! ralisation! dune! action! de! formation,!de!bilan!de!comptences!et!de!validation!des!acquis!de!lexprience!;! Page!21!sur!38!
  • 22. ! ! !! K financent!les!actions!de!formation!au!titre!du!compte!personnel!de!formation!selon! les!modalits!dfinies!dans!le!prsent!accord!;! K financent!le!cong!individuel!de!formation!!au!bnfice!notamment!des!salaris!sous! contrat!de!travail!!dure!indtermine!et!dtermine!;! K financent!les!tudes!et!recherches!sur!lingnierie!de!formation!ayant!pour!objectifs! la!ralisation!des!projets!individuels.! Les! OPACIF! respectent! le! tronc! commun! de! rgles! de! prise! en! charge! dtermines! par! le! CPNFPE,! veillent! ! la! qualit! des! organismes! de! formation! conformment! ! larticle! 11.! et! garantissent!la!maitrise!des!cots!de!formation.!!! Page!22!sur!38!
  • 23. ! ! !! ! Titre$V.$Conseil$en$volution$professionnelle$ $ Article!32.!! Toute!personne!peut!bnficier,!!titre!gratuit,!dun!conseil!en!volution!professionnelle!ds! son! entre! sur! le! march! du! travail! et! jusqu! son! dpart! en! retraite,! quel! que!soit! son! statut.!! Ce! conseil! doit! permettre! ! chaque! personne! de! mieux! identifier! ses! aptitudes! ou! comptences!professionnelles!et!laider!dans!son!orientation!professionnelle.!! Son! objectif! est! de! favoriser! llaboration! et! la! conduite! dun! projet! professionnel,! que! ce! projet!ncessite!ou!pas!la!mise!en!uvre!dune!formation!ou!que!cette!formation!soit!mise! en! uvre! ou! non! dans! le! cadre! du! compte! personnel! de! formation.! Il! doit! contribuer! au! reprage!des!personnes!confrontes!!des!situations!dillettrisme!ou!au!manque!de!savoirs! de!bases.! Afin!de!prciser!les!modalits!de!mise!en!uvre!du!conseil!en!volution!professionnelle,!un! cahier!des!charges!est!dfini!par!les!partenaires!sociaux,!ltat!et!les!conseils!rgionaux!au! niveau!national.!Au!niveau!rgional,!ces!derniers!veillent!!ce!que!son!application!conduise!! la! constitution! ou! au! renforcement! dun! partenariat! territorial! effectif! entre! les! diffrents! acteurs!accrdits!!ce!titre.!Le!conseil!en!volution!professionnelle!permet!au!salari!et!au! demandeur!demploi!:! K d'tre! inform! des! diffrents! dispositifs! qu'il! peut! mobiliser! pour! raliser! un! projet! d'volution!professionnelle!;!! K de!mieux!connatre!ses!comptences,!de!les!valoriser!et!d'identifier!les!comptences! utiles! ! acqurir! pour! laborer! puis! conduire! son! projet! et! favoriser! ainsi! son! volution!professionnelle!;!! K d'tre! inform! sur! son! environnement! professionnel! et! l'volution! des! mtiers! aux! niveaux!rgional!et!national!;! K d'identifier! les! emplois! correspondant! aux! comptences! et! qualifications! qu'il! a! acquises!;! K de! disposer! dune! information! complte! sur! les! possibilits! de! formation! existante! aux!niveaux!rgional,!si!possible!par!bassin!demploi,!et!national.! ! cette! fin,! les! rseaux! en! charge! du! conseil! en! volution! professionnelle! ont! accs! ! lensemble!de!loffre!de!formation!nationale!et!du!territoire!afin!de!faciliter!linformation!et! la! validation! de! projet! de! formation,! quils! mobilisent! ou! non! le! compte! personnel! de! Page!23!sur!38!
  • 24. ! ! !! formation.! Ils! ont! galement! accs! aux! donnes! utiles! sur! le! march! de! lemploi! du! territoire,! par! secteur,! fournis! par! les! observatoires! et! services! dtudes! des! branches,! des! rgions!ou!du!service!public!de!lemploi.! Ce! conseil! est! mis! en! uvre! au! niveau! local! sur! la! base! d'un! service! de! proximit! et! de! services! ! distance!communs! ou! coordonnes! entre! les!oprateurs,! dans! le! respect! dun! cahier!des!charges!labor!conjointement!par!le!CPNFPE,!ltat!et!les!conseils!rgionaux.! Le!cahier!des!charges!permet!notamment!:!! K de! garantir! un! maillage! territorial! permettant! ! chaque! personne! daccder! ! un! service!de!conseil!et!daccompagnement!!proximit!de!son!lieu!de!vie!ou!de!travail!;!! K de! renforcer! la! cohrence! des! informations! accessibles! aux! conseillers! et! aux! personnes!qui!les!sollicitent!;!! K de!renforcer!la!professionnalisation!des!pratiques!de!conseil!et!daccompagnement.! Le!bnficiaire!doit!pouvoir!accder!!linformation!utile!!llaboration!de!son!projet,!dans! le! respect! de! la! confidentialit! de! ce! dernier,! sans! multiplier! les! sollicitations! auprs! de! diffrents!prestataires.!! Page!24!sur!38!
  • 25. ! ! !! ! Titre$VI$O$Financement$de$la$formation$professionnelle$ Tout!employeur!concourt!au!dveloppement!de!la!formation!professionnelle!continue.! Il!respecte!ses!obligations!!lgard!des!salaris!conformment!!larticle!L.!6321K1!du!code! du!travail.!! Outre!son!investissement!direct!dans!la!formation!de!ses!salaris!dans!le!cadre!du!plan!de! formation,! lemployeur! sacquitte! dune! contribution! obligatoire! dfinie! par! le! prsent! accord.!! Un! accord! de! branche! peut! prvoir,! conformment! au! prsent! accord,! une! contribution! conventionnelle!supplmentaire!allant!auKdel!de!la!contribution!vise!par!le!prsent!accord.! Les! parties! signataires! du! prsent! accord! instaurent! par! le! prsent! titre! un! financement! ddi!au!compte!personnel!de!formation.! ! Article!33.!Contribution!unique!et!obligatoire!de!toutes!les!entreprises! Les! entreprises! versent! chaque! anne! ! l'OPCA! dsign! par! un! accord! de! branche! ou,! ! dfaut,!!un!OPCA!!comptence!interprofessionnelle,!une!seule!contribution.! Pour!les!entreprises!de!1!!9!salaris,!la!contribution!minimale!quivaut!!0,55!%!du!montant! des!rmunrations!verses!pendant!lanne!de!rfrence.! Pour! les! entreprises! de! 10! salaris! et! plus,! la! contribution! minimale! quivaut! ! 1%! du! montant!des!rmunrations!verses!pendant!lanne!de!rfrence.! ! Article!34.!Affectation!des!versements!des!entreprises!par!les!OPCA! Les!versements!des!entreprises!de!1!!9!salaris!sont!affects!par!lOPCA!!:!! K ! concurrence! de! 0,4%! ! laction! mise! en! uvre! par! les! OPCA! mentionnes! au! deuxime!alina!de!larticle!35.;!! K !concurrence!de!0,15%!aux!actions!mises!en!uvre!par!les!OPCA!mentionnes!aux! quatrime!alina!et!suivants!de!larticle!35.! Les!versements!des!entreprises!de!10!!49!salaris!sont!affects!par!lOPCA!:! K !concurrence!de!0,15!%,!au!financement!des!formations!lies!!la!mise!en!uvre!des! congs! individuels! de! formation! tels! que! dfini! ! larticle! L.!6322K1! et! grs! paritairement!par!les!OPACIF!;! K !concurrence!de!0,30!%,!au!financement!des!actions!mises!en!uvre!par!les!OPCA,! dans!les!conditions!mentionnes!aux!quatrime!alina!et!suivants!de!larticle!35.!;!! Page!25!sur!38!
  • 26. ! ! !! K !concurrence!de!0,20!%!pour!la!prise!en!charge!par!lOPCA,!des!cots!pdagogiques! et!des!frais!annexes!des!formations!inscrites!au!plan!de!formation!des!entreprises!de! 10! ! 49! salaris,! dans! les! limites! et! selon! les! priorits! dfinies! par! la! branche! ou,! ! dfaut,!par!le!conseil!dadministration!de!lOPCA!!comptence!interprofessionnelle!;! K !concurrence!de!0,15!%,!au!titre!des!ressources!dont!dispose!le!FPSPP!pour!la!mise! en!uvre!de!ses!missions!telle!que!dfinie!!larticle!!39.;!! K ! concurrence! de! 0,20! %,! ! pour! la! prise! en! charge! par! lOPCA,! des! cots! de! la! formation! au! titre! du! compte! personnel! de! formation! des! salaris! des! entreprises.! Les!comptes!personnels!de!formation!dans!les!entreprises!de!moins!de!300!salaris! ou! visant! lacquisition! du! socle! de! connaissances! et! de! comptences! sont! prioritairement!pris!en!charge!!ce!titre.! Les!versements!des!entreprises!de!plus!de!50!salaris!et!plus!sont!affects!par!lOPCA!:! K !concurrence!de!0,20!%,!au!financement!des!formations!lies!!la!mise!en!uvre!des! congs! individuels! de! formation! tels! que! dfini! ! larticle! L.!6322K1! et! grs! paritairement!par!les!OPACIF!;! K !concurrence!de!0,30!%!pour!les!entreprises!de!50!!299!salaris!et!de!0,40!%!pour! les! entreprises! de! 300! salaris! et! plus,! au! financement! des! actions! mises! en! uvre! par!les!OPCA,!dans!les!conditions!mentionnes!aux!quatrime!alina!et!suivants!de! larticle!35.!;! K ! concurrence! de! 0,10! %! pour! les! entreprises! de! 50! ! 299! salaris! pour! la! prise! en! charge! par! lOPCA,! des! cots! pdagogiques! et! des! frais! annexes! des! formations! inscrites!au!plan!de!formation!des!entreprises!de!50!!299!salaris,!dans!les!limites!et! selon!les!priorits!dfinies!par!la!branche!ou,!!dfaut,!par!le!conseil!dadministration! de!lOPCA!!comptence!interprofessionnelle!;! K !concurrence!de!0,20!%,!au!titre!des!ressources!dont!dispose!le!FPSPP!pour!la!mise! en!uvre!de!ses!missions!telle!que!dfinie!!larticle!39.!;!! K ! concurrence! de! 0,20! %,! pour! la! prise! en! charge! par! lOPCA,! des! cots! de! la! formation!au!titre!du!compte!personnel!de!formation!des!salaris!des!entreprises.!.! Les!comptes!personnels!de!formation!dans!les!entreprises!de!moins!de!300!salaris! ou! visant! lacquisition! du! socle! de! connaissances! et! de! comptences! sont! prioritairement!pris!en!charge!!ce!titre.! Les!fonds!verss!au!titre!du!compte!personnel!de!formation!par!les!entreprises!de!10!salaris! et! plus,! et! non! engags! au! 31! octobre! de! chaque! anne,! peuvent! tre! affects! aux! autres! actions!prises!en!charge!par!les!OPCA!telles!que!dfinies!!larticle!35.! ! Article!35.!Actions!des!OPCA! Les!Organismes!Collecteurs!Paritaires!Agrs!(OPCA)!concourent!!la!prise!en!charge!:! Page!26!sur!38!
  • 27. ! ! !! K des!cots!de!la!formation!des!salaris!des!entreprises!de!moins!de!10!salaris,!dans! les!conditions!mentionnes!!larticle!37.;!! K des! cots! de! la! formation! des! salaris! au! titre! du! plan! des! entreprises! de! 10! ! 299!salaris!;! K des!cots!de!la!formation!lie!!la!mise!en!uvre!du!contrat!de!professionnalisation!;!! K des! cots! de! la! formation! lie! ! la! mise! en! uvre! de! la! priode! de! professionnalisation!:!! o soit!permettant!dacqurir!directement!une!des!qualifications!mentionnes!! l'article!L.!6314K1!du!Code!du!travail!;!! o soit!abondant!le!compte!personnel!de!formation!selon!les!modalits!dfinies! !larticle!23.!du!prsent!accord!;! o soit! permettant! laccs! au! socle! de! connaissances! et! de! comptences! dfini! au!point!4.4!de!lANI!du!5!octobre!2009!;!! o soit!permettant!laccs!!une!certification!inscrite!!linventaire!mentionn!! larticle!L.!335K6!du!Code!de!lducation!;!! K des!cots!de!la!formation!lie!!la!mise!en!uvre!du!compte!personnel!de!formation! dans!les!conditions!prvues!au!deuxime!alina!de!larticle!17.!du!prsent!accord!;!! K des!dpenses!exposes!pour!chaque!salari,!ou!pour!tout!employeur!de!moins!de!dix! salaris,!lorsqu'il!bnficie!d'une!formation!en!qualit!de!tuteur!de!bnficiaires!des! contrats!de!professionnalisation!ou!des!priodes!de!professionnalisation.!Cette!prise! en! charge! est! limite! ! un! plafond! horaire! de! 9,15!! et! ! une! dure! maximale! de! 40!heures!de!formation!;! K des! dpenses! de! fonctionnement! des! centres! de! formation! d'apprentis! conventionns! par! l'tat! ou! les! rgions! selon! des! modalits! arrtes! dans! le! cadre! d'un! accord! de! branche! ou,! ! dfaut,! d'un! accord! collectif! conclu! entre! les! organisations! reprsentatives! d'employeurs! et! de! salaris! signataires! d'un! accord! constitutif!d'un!OPCA!!comptence!interprofessionnelle!;! K des!dpenses!lies!aux!tudes!et!recherches!sur!lingnierie!de!formation,!ainsi!que! celles!des!OPMQC!mentionns!au!titre!II!du!prsent!accord!;! K de!tout!ou!partie!des!cots!pdagogiques!et!des!frais!annexes!de!la!formation!dans!le! cadre!de!la!prparation!oprationnelle!!l'emploi!destine!aux!personnes!ayant!une! qualification!correspondant!au!premier!niveau!de!qualification!de!chaque!branche!ou! !dfaut!de!niveau!V!et!infra!;!! K de!tout!ou!partie!des!cots!pdagogiques!et!des!frais!annexes!de!la!formation,!dans! les! conditions! dfinies! par! un! accord! de! branche! tendu! conclu! pour! une! dure! dtermine! ne! pouvant! excder! deux! ans! ayant! pour! objet! la! mise! en! uvre! de! mesures!visant!au!maintien!dans!l'emploi!face!!une!situation!conjoncturelle!difficile.! Page!27!sur!38!
  • 28. ! ! !! Les! contributions! reues! par! les! OPCA! sont! distingues! dans! la! comptabilit! et! les! bilans! financiers!en!fonction!de!leur!source!(obligation!des!entreprises,!en!fonction!de!leur!taille)! ou! de! leur! nature! (contribution! unique,! contribution! conventionnelle,! contribution! volontaire,!prestation)! Ces!informations!sont!fournies!aux!administrateurs!des!OPCA!chaque!anne.! ! Article! 36. !Encourager! la! ngociation! sur! le! dveloppement! du! compte! personnel! de! formation!dans!lentreprise! Un! accord! dentreprise! peut! prvoir! que! lemployeur! consacre! 0,2%! du! montant! des! rmunrations!verses!pendant!lanne!de!rfrence!au!financement!du!compte!personnel! de!formation!des!salaris!et!!son!abondement.!Dans!ce!cas,!la!contribution!unique!vise!au! troisime! alina! de! larticle! 33.! est! fixe! ! 0,8%! du! montant! des! rmunrations! verses! pendant!lanne!de!rfrence!et!suit!les!rgles!daffectation!mentionnes!!larticle!34.! Un! accord! de! branche! peut! prvoir! que! les! entreprises! de! 10! ! moins! de! 300! salaris! consacrent! 0,2%! du! montant! des! rmunrations! verses! pendant! lanne! de! rfrence! au! financement!du!compte!personnel!de!formation!des!salaris!et!!son!abondement.!Dans!ce! cas,!pour!les!entreprises!qui!consacrent!effectivement!0,2%!du!montant!des!rmunrations! verses! pendant! lanne! de! rfrence,! la! contribution! unique! est! fixe! ! 0,8%! du! montant! des!rmunrations!verses!pendant!lanne!de!rfrence.! ! lissue! dune! priode! de! trois! ans! ! compter! de! la! date! dapplication! dun! des! accords! mentionns!ci!avant,!les!fonds!non!dpenss!au!titre!du!compte!personnel!de!formation!par! les!entreprises!de!10!salaris!et!plus,!sont!verss!!lOPCA!dont!relve!lentreprise!et!affects! aux! actions! prises! en! charge! par! les! OPCA! telles! que! dfinies! ! larticle! 35.! Les! comptes! personnels!de!formation!dans!les!entreprises!de!moins!de!300!salaris!ou!visant!lacquisition! du!socle!de!connaissances!et!de!comptences!sont!prioritairement!pris!en!charge!!ce!titre.! ! Article!37.!Dvelopper!et!faciliter!laccs!!la!formation!des!salaris!des!TPE! Laccs!!la!formation!des!salaris!est!fortement!corrl!!la!taille!des!entreprises.!! Les! plus! fortes! ingalits! concernent! les! salaris! des! TPE,! dont! seulement! 10%! accdent! chaque! anne! ! la! formation.! La! difficult! de! trouver! un! remplaant! au! salari! parti! en! formation!ainsi!que!le!cot!de!ce!remplacement!sont!les!principales!causes!de!ces!ingalits.!! Afin!dy!remdier,!les!OPCA!prendront!en!charge!:!! K dune!part,!les!frais!pdagogiques!des!formations!inscrites!au!plan!de!formation!des! TPE! de! moins! de! dix! salaris,! dans! les! limites! et! selon! les! priorits! dfinies! par! la! branche! ou,! ! dfaut,! par! le! conseil! dadministration! de! lOPCA! ! comptence! interprofessionnelle!;!! Page!28!sur!38!
  • 29. ! ! K !! dautre! part,! si! un! accord! de! branche! le! prvoit,! et! dans! le! cadre! des! fonds! disponibles! de! la! section! !entreprises! de! moins! de! dix! salaris!! incluant! la! mutualisation!vise!!larticle!40.,!la!rmunration!des!salaris!des!TPE!de!moins!de! dix!salaris!suivant!une!formation!prioritaire!vise!!lalina!prcdent,!dans!la!limite! du!cot!horaire!du!SMIC!par!heure!de!formation.!!! Une!valuation!sera!conduite!dbut!2016!par!le!CPNFPE.! ! Article!38.!Renforcer! la! mutualisation! du! financement! du! plan! de! formation! par! accord! de! branche! En! complment! des! actions! prvues! ! larticle! prcdent,! les! branches! professionnelles! peuvent! ngocier! un! accord! collectif! pour! dfinir! les! conditions! dans! lesquelles! un! OPCA! collecte! et! mutualise,! ds! rception,! des! contributions! des! entreprises! afin! de! faciliter! le! financement!du!plan!de!formation!des!entreprises.!! Les!accords!de!branche!dj!existants!!ce!titre!ne!sont!pas,!ipso!facto,!remis!en!cause!par!le! prsent!accord.!! ! Article!39.!Fonds!paritaire!de!scurisation!des!parcours!professionnels! Le!Fonds!Paritaire!de!Scurisation!des!Parcours!Professionnels!(FPSPP)!est!un!des!outils!de!la! politique! dfinie! et! conduite! par! les! partenaires! sociaux! au! niveau! national! et! interprofessionnel.!! Ses!financements!doivent!tre!prennes!pour!permettre!de!conduire!des!politiques!dans!la! dure.!! Sa! ractivit! doit! tre! renforce! afin! de! mieux! rpondre! aux! besoins! des! salaris,! des! demandeurs!demploi!et!des!entreprises.!! Ses!interventions!doivent!concourir!!latteinte!dobjectifs!prioritaires!clairs!et!prcis.! Le!FPSPP!dispose!des!ressources!suivantes!:! K une! contribution! quivalant! ! 0,15! %! du! montant! des! rmunrations! verses! pendant!lanne!de!rfrence!par!les!entreprises!employant!de!10!!49!salaris!;! K une! contribution! quivalant! ! 0,20! %! du! montant! des! rmunrations! verses! pendant! lanne! de! rfrence! par! les! entreprises! employant! cinquante! salaris! et! plus.! K les!sommes!dont!disposent!les!OPCA!agrs!au!titre!de!la!professionnalisation!et!du! cong!individuel!de!formation!au!31!dcembre!de!chaque!anne!excdant!le!tiers!de! leurs! charges! comptabilises! au! cours! du! dernier! exercice! clos! selon! les! rgles! du! plan!comptable!applicable!aux!OPCA.! Page!29!sur!38!
  • 30. ! ! !! Laffectation! des! ressources! du! fonds! est! dtermine,! dans! le! respect! des! dispositions! prvues!par!le!prsent!accord,!par!un!accord!conclu!entre!les!organisations!reprsentatives! demployeurs!et!de!salaris!au!niveau!national!et!interprofessionnel.! ! Le!FPSPP!a!pour!missions!:! K d'assurer,! par! un! mcanisme! de! prquation! mentionn! ! larticle! 41.,! le! financement!de!la!formation!des!contrats!de!professionnalisation!;!!! K de! financer! les! formations! du! compte! personnel! de! formation! dans! les! conditions! prvues!!larticle!29.!du!prsent!accord!;!! K de! contribuer! au! financement! de! formations! professionnelles! concourant! ! la! qualification! et! ! la! requalification! des! demandeurs! d'emploi,! et! en! priorit! la! prparation! oprationnelle! ! lemploi,! dans! des! conditions! dtermines! par! le! CPNFPE!;!! K de! contribuer! au! dveloppement! de! la! formation! des! salaris! des! TPE,! dans! les! conditions!dfinies!!larticle!40.;! K de!faciliter!la!mise!en!uvre!dactions!de!promotion!de!la!formation!professionnelle! dfinies!par!le!CPNFPE.! ! Article!40.!Mutualisation! interprofessionnelle! favorisant! laccs! ! la! formation! des! salaris! des!TPE! Afin! de! favoriser! laccs! des! salaris! des! TPE,! les! signataires! du! prsent! accord! crent! une! mutualisation!interprofessionnelle!dfinie!au!prsent!article.!! Cette!mutualisation!est!dote!dune!enveloppe!financire!significative!permettant!davoir!un! effet!levier!puissant!sur!laccs!des!salaris!des!TPE!!la!formation.!! Le! FPSPP! consacre! chaque! anne! une! enveloppe! financire! dtermine! par! le! CPNFPE,! et! correspondant! ! 20%! de! ses! ressources,! aux! actions! dfinies! par! le! prsent! article! et! contribuant!!laccs!!la!formation!des!salaris!des!TPE!de!moins!de!10!salaris.!! Lenveloppe! financire! dtermine! au! deuxime! alina! est! rpartie! entre! chaque! OPCA! en! fonction!du!poids!des!entreprises!de!moins!de!10!salaris!parmi!les!entreprises!cotisantes!! lOPCA!par!rapport!!la!totalit!des!entreprises!cotisantes!de!moins!de!10!salaris.!! Le! pourcentage! de! lenveloppe! annuelle! revenant! ! chaque! OPCA! est! tabli! pour! trois! ans! par!le!CPNFPE,!aprs!certification!par!le!commissaire!aux!comptes!du!FPSPP.!! Lenveloppe! attribue! au! titre! de! la! mutualisation! ! chaque! OPCA! est! exclusivement! destine! au! financement! des! missions! dfinies! ! larticle! 37.! Les! sommes! ventuellement! non!utilises!au!31!dcembre!sont!rendues!au!FPSPP!dans!leur!intgralit.!! Page!30!sur!38!
  • 31. ! ! !! ! Article!41.!Politique! interprofessionnelle! favorisant! le! dveloppement! de! la! formation! en! alternance! La!formation!en!alternance!constitue!lune!des!meilleures! voies!dinsertion!professionnelle! pour!les!jeunes.!! Dans!un!contexte!conomique!et!social!franais!marqu!par!un!taux!de!chmage!des!jeunes! parmi! les! plus! levs! de! lOCDE,! les! signataires! du! prsent! accord! considrent! le! dveloppement! des! formations! en! alternance! pour! les! jeunes! comme! une! priorit! qui! requiert!la!mise!en!uvre!dun!mcanisme!de!prquation!entre!les!branches!et!les!OPCA.!! En! consquence,! le! FPSPP! doit! apporter! un! soutien! financier! aux! branches! et! OPCA! qui! sengagent! en! faveur! de! la! formation! des! jeunes! en! alternance! en! y! consacrant! une! part! significative!de!leurs!ressources.!!! Ce!soutien!se!traduit!par!des!dotations!complmentaires!dont!les!critres!daccs!sont!fixs! comme!suit!:! K lOPCA! doit! respecter! un! seuil! minimum! dengagement! de! la! contribution! professionnalisation! au! financement! de! lalternance.! Ce! seuil! est! fix! ! 50%! de! la! contribution! professionnalisation! affects! au! financement! des! contrats! de! professionnalisation!et!au!financement!des!cots!de!fonctionnement!des!centres!de! formation!dapprentis!;! K le!respect!pour!les!OPCA!des!champs!conventionnels.!! La! dotation! complmentaire! est! dfinie! comme! le! produit! du! nombre! de! contrats! de! professionnalisation! financs! auKdel! du! seuil! dengagement! minimum! tel! que! dfini! au! prcdent!paragraphe!et!un!taux!forfaitaire!fix!par!le!CPNFPE.! $ Page!31!sur!38!
  • 32. ! ! !! $ Titre$VIIO$Gouvernance$ Convaincus!que!la!qualit!de!la!gouvernance!des!politiques!mises!en!uvre!concourt!!leur! efficacit,! les! parties! signataires! du! prsent! accord! entendent! profondment! rnover! et! moderniser! la! gouvernance! paritaire! interprofessionnelle! des! politiques! de! formation! professionnelle!et!demploi.!! Le! nombre! dacteurs! dans! le! champ! de! la! formation! professionnelle! et! la! complexit! des! enjeux! imposent! en! effet! une! rvision! des! modes! de! gouvernance! qui! facilite! larticulation! entre! les! politiques! publiques! et! les! politiques! des! partenaires! sociaux,! favorise! la! mise! en! cohrence! des! initiatives! dveloppes! sur! le! champ! de! lemploi! et! de! la! formation! professionnelle!et!coordonne!les!projets!mis!en!uvre!!tous!les!niveaux.! La! dtermination! de! politiques! de! formation! coordonnes,! tant! au! niveau! national! que! rgional,! doit! tre! de! nature! !favoriser! lanticipation! des! besoins! en! emploi! et! en! comptences,! sur! la! base! dune! stratgie! concerte! en! matire! de! dveloppement! conomique,!environnemental!et!social.! La! dtermination! des! rgles! de! gouvernance! propres! aux! partenaires! sociaux! doit! faciliter! lefficacit!de!cette!coordination.!Ces!rgles!doivent!notamment!conforter!la!dtermination! par! les! instances! politiques! tant! au! niveau! interprofessionnel! que! des! branches! professionnelles!des!objectifs!politiques.! Dans! ce! cadre,! il! appartient! notamment! aux! branches! de! renforcer! larticulation! et! lefficience! pour! les! entreprises,! des! travaux! des! OPMQC,! de! la! politique! de! certification! professionnelle!et!du!service!dlivr!par!lOPCA!aux!entreprises,!en!particulier!aux!TPEKPME.! ! Article!42.!Gouvernance!nationale! Le!comit!paritaire!national!pour!la!formation!professionnelle!et!lemploi!(CPNFPE)!constitue! linstance!de!gouvernance!politique!paritaire!nationale!et!interprofessionnelle!en!matire!de! formation!professionnelle!et!demploi.!! Il!est!constitu!des!organisations!syndicales!et!patronales!reprsentatives!au!niveau!national! et!interprofessionnel.!! Le!CPNFPE!a!pour!mission!:!! K de! dfinir! les! orientations! des! politiques! paritaires! en! matire! de! formation! et! demploi!;!! Page!32!sur!38!
  • 33. ! ! !! K dassurer! la! coordination! de! ces! politiques! avec! celles! des! pouvoirs! publics! et! des! autres!acteurs!de!la!formation!professionnelle!et!de!lemploi!;!! K de!dfinir!les!politiques!mises!en!uvre!par!leFPSPP!;! K dlaborer! la! liste! des! formations! ligibles! au! compte! personnel! de! formation! mentionne!au!dernier!alina!des!articles!17.!et!19.!du!prsent!accord,!en!lien!avec! les!pouvoirs!publics!dans!les!instances!comptentes.! K de!suivre!lvolution!de!la!mise!en!uvre!du!compte!personnel!de!formation!au!plan! quantitatif!et!qualitatif!;!! K de!procder!!toutes!tudes,!enqutes,!valuations!qui!lui!paraissent!ncessaires!et!! la! diffusion! et! promotion! des! travaux! du! Comit! Observatoires! et! Certifications! (COC).! Le!CPNFPE!est!anim!par!un!prsident!et!un!viceKprsident,!dsigns!pour!deux!ans!et!par! alternance!par!chacun!des!deux!collges.!Il!comprend!un!nombre!gal!de!reprsentants!des! organisations! syndicales! de! salaris! (! raison! de! deux! reprsentants! par! organisation)! et! demployeurs!reprsentatifs!au!plan!national!et!interprofessionnel.!! Il!peut!faire!appel!aux!moyens!techniques!et!financiers!du!FPSPP!pour!la!ralisation!de!ces! missions!et!travaux,!y!compris!ceux!de!ses!groupes!techniques!paritaires,!le!Conseil!National! dvaluations!de!la!Formation!Professionnelle!(CNEFP)!et!le!COC.! Le! conseil! national! dvaluation! est! compos! de! quatre! personnalits! qualifies! et! de! reprsentants! des! organisations! syndicales! demployeurs! et! de! salaris! reprsentatives! au! plan! national! et! interprofessionnel.! Les! parties! signataires! du! prsent! accord! veilleront! ! y! dsigner! des! responsables! non! membres! dune! instance! paritaire! ou! dun! organisme! relevant!du!champ!de!la!formation!professionnelle.! Le!CNEFP!a!pour!mission!de!mener!ou!faire!raliser!tous!travaux!dvaluation!concernant!les! politiques!paritaires!de!formation!professionnelle.! Chaque!anne,!le!CNEFP!consolide!les!valuations!ralises,!notamment!:! sur!les!programmes!confis!aux!OPCA!et!au!FPSPP!;! sur!les!mesures!prises!pour!valuer!la!qualit!des!formations!;! sur!les!dispositifs!innovants!mis!en!place!par!les!branches!pour!atteindre!les!objectifs! de!laccord!national!interprofessionnel.! LE! CNEFP! peut! contribuer! aux! travaux! du! Conseil! national! de! la! formation! professionnelle! tout!au!long!de!la!vie.! Il!ralise!un!rapport!public!annuel!faisant!tat!de!lensemble!de!ses!travaux.! ! Le! COC! est! compos! dun! nombre! gal! de! reprsentants! des! organisations! syndicales! de! salaris! et! demployeurs.! Il! est! charg! de! favoriser! la! mise! en! place! de! certifications! communes!de!type!CQP!interbranches,!la!capitalisation!des!mthodes!et!des!outils,!ainsi!que! Page!33!sur!38!
  • 34. ! ! !! la! multiplication! des! reconnaissances! communes! ou! mutuelles! (de! tout! ou! partie! des! rfrentiels)! et! de! dfinir! un! socle! de! comptences.! Il! recherche! le! concours! dexpertises! extrieures,!notamment!celui!de!la!Commission!Nationale!de!la!Certification!Professionnelle! (CNCP).! Le!COC!assure!galement!la!capitalisation,!la!diffusion!et!la!promotion!des!travaux!conduits! au!titre!des!OPMQC!et!au!titre!des!certifications!professionnelles.!!ce!titre,!lensemble!des! tudes!ralises!par!les!OPMQC!lui!sont!adresses!et!celuiKci!les!transmet!pour!information! aux!CPNFPE!et!CPRFPE.!!! Le!programme!de!travail!du!COC!est!valid!chaque!anne!par!le!CPNFPE.! ! Article!43.!Gouvernance!rgionale! Le!comit!paritaire!rgional!pour!la!formation!professionnelle!et!lemploi!(CPRFPE)!constitue! linstance!de!gouvernance!politique!paritaire!rgionale!et!interprofessionnelle!en!matire!de! formation!professionnelle!et!demploi.!! Il!est!constitu!des!organisations!syndicales!et!patronales!reprsentatives!au!niveau!national! et!interprofessionnel.! Le! CPRFPE! a! pour! mission,! en! prenant! en! compte! les! travaux! et! les! avis! des! commissions! paritaires!rgionales!de!branche,!lorsquelles!existent,:!! K danimer! en! rgion! le! dploiement! territorial! des! politiques! paritaires! interprofessionnelles!dfinies!par!le!CPNFPE!;!! K dassurer! la! coordination! de! ces! politiques! avec! celles! des! pouvoirs! publics! et! des! autres! acteurs! de! la! formation! professionnelle! et! de! lemploi!menes! au! niveau! rgional!;!!! K dlaborer! et! de! fixer,! la! liste! des! formations! ligibles! au! compte! personnel! de! formation! mentionne! au! troisime! alina! (deuxime! tiret)! de! larticle! 17.! et! au! deuxime! alina! (premier! tiret)! de! larticle! 19.! du! prsent! accord!,! en! lien! avec! les! pouvoirs!publics!dans!les!instances!comptentes.! K de! reprsenter! les! partenaires! sociaux! au! sein! des! instances! dadministration! des! CARIFKOREF! de! faon! ! favoriser! larticulation! entre! les! politiques! sectorielles! (OPMQC)!et!les!politiques!territoriales!;! K de! transmettre! au! Conseil! rgional! un! avis! motiv! surla! carte! des! formations.! Le! Conseil! rgional! consulte! obligatoirement! la! CRFPE! avant! dadopter! la! carte.! Lavis! motiv!du!CPRFPE!est!communiqu!!lassemble!plnire!du!Conseil!rgional.!! K de!procder!!toutes!tudes,!enqutes,!valuations!qui!lui!paraissent!ncessaires!;! Le!CPRFPE!est!anim!par!un!prsident!et!un!viceKprsident,!dsigns!pour!deux!ans!et!par! alternance!par!chacun!des!deux!collges.!Le!CPRFPE!est!mis!en!uvre!au!plus!au!tard!au!30! Page!34!sur!38!
  • 35. ! ! !! juin!2014.!Il!comprend!un!nombre!gal!de!reprsentants!au!plan!rgional!des!organisations! syndicales! de! salaris! (! raison! de! deux! reprsentants! par! organisation)! et! demployeurs! reprsentatifs!au!plan!national!et!interprofessionnel.! ! titre! exprimental,! un! CPRFPE! peut! mettre! en! place! un! suivi! et! une! valuation! de! lutilisation!du!CPF!sur!son!territoire.!! ! ! ! Article!44.!Programme!de!formation!rgionale!des!demandeurs!demploi! Les! programmes! rgionaux! de! formation! des! demandeurs! demploi! de! Ple! emploi! sont! transmis,!trois!mois!avant!la!passation!de!commande,!au!CPRFPE!comptent.!! CeluiKci! vrifie,! aprs! consultation! des! branches! professionnelles,! ladquation! des! programmes! de! formation! avec! les! besoins! en! comptences! des! entreprises! du! territoire,! ralise! les! ajustements! ventuels! ncessaires! et! transmet! les! programmes! dfinitifs! ! Ple! emploi.! ! Article!45.!Service!de!Ple!emploi!aux!demandeurs!demploi!en!matire!de!formation$ Afin!de!donner!aux!demandeurs!demploi!le!meilleur!service!possible!et!favoriser!leur!retour! !lemploi!via!laccs!!une!formation,!lensemble!des!conseillers!des!organismes!mettant!en! uvre!le!conseil!en!volution!professionnelle!doivent!avoir!accs!!lintgralit!de!loffre!de! formation! collective! rgionale,! quelle! que! soit! son! financeur,! et! pouvoir! prescrire! une! formation!ou!valider!un!projet!de!formation!!partir!de!cette!offre.!! Les! parties! signataires! demandent! aux! pouvoirs! publics,! et! notamment! aux! Conseils! rgionaux!et!!ltat,!de!prendre!les!dispositions!requises!par!cette!simplification!au!service! des!demandeurs!demploi.!! Article!46.!Dveloppement!des!certifications! Les! salaris! et! les! entreprises! ont! besoin! de! repres! simples,! labors! collectivement,! attestant!de!la!ralit!des!comptences!acquises.! Les! certifications! professionnelles! sont,! ! cet! effet,! des! repres! majeurs! participant! ! une! amlioration! du! signalement! des! comptences! et! constituent! des! indicateurs! de! qualification!et!de!capacits!!occuper!un!emploi.!Elles!concourent!ainsi!!la!scurisation!des! parcours!et!de!lvolution!professionnels.!! Cest!pourquoi!le!CPNFPE!veillera!en!2014!!:!! Page!35!sur!38!
  • 36. ! ! !! - inscrire! les! certifications! professionnelles! comme! un! des! lments! majeurs! de! la! scurisation!des!parcours!et!de!lvolution!professionnels!;! - donner! une! plus! grande! lisibilit! de! cellesKci! par! la! recherche! dune! meilleure! cohrence!et!complmentarit!entre!elles!;!! - favoriser!la!cration!de!rfrentiels!et!modules!communs!!diffrentes!certifications! professionnelles! (par! exemple! CQP,! CQPI! et! titres! professionnels)! et,! plus! gnralement,! le! dveloppement! dquivalences! ou! de! reconnaissances! communes! de!certifications.! - engager! un! processus! de! convergence! des! concepts! et! des! mthodologies! dlaboration! des! rfrentiels,! incluant! ceux! des! socles! communs! de! comptences! des!branches!professionnelles.!! - favoriser! la! modularisation! des! rfrentiels! de! comptences! et! de! formation! pour! permettre!la!capitalisation!dans!le!temps!de!certifications!partielles!;! - faciliter!laccs!des!salaris!et!des!demandeurs!demploi!!la!reconnaissance!effective! de! leurs! expriences! par! lobtention! dune! ou! plusieurs! certifications! professionnelles,! notamment! par! la! VAE,! en! particulier! pour! ceux! ne! disposant! daucune!certification!;! - organiser! les! changes! entre! OPQMC! sur! la! nature! et! les! travaux! conduits! et! les! mthodologies!utilises!;!! - dvelopper!des!dfinitions!partages!;! ! ! Article!47.!! Tous!les!organismes!paritaires!du!champ!de!la!formation!professionnelle!appliquent!laccord! national! interprofessionnel! sur! la! modernisation! du! paritarisme! de! gestion! du! 17! fvrier! 2012.! Page!36!sur!38!
  • 37. ! ! !! ! ANNEXE$ ! ! Annexe$$larticle$10$ Afin!de!damliorer!la!qualit!des!bilans!de!comptences!et!de!favoriser!la!bonne!articulation! des! prestations! effectues! par! le! conseil! en! volution! professionnelle,! les! organisations! syndicales! demployeurs! et! de! salaris! reprsentatives! au! niveau! national! et! interprofessionnel! redfiniront,! avant! la! fin! du! premier! semestre! 2014,! !les! objectifs! et! modalits!de!mise!en!uvre!du!bilan!de!comptences.! ! Annexe$$larticle$11$ Le! COC! sera! charg! de! dfinir! le! socle! de! comptences! professionnelles! avant! la! fin! du! premier! semestre! 2014.! Il! est! galement! charg! de! prciser! les! modalits! de! dlivrance! dune!certification!lie!au!socle!de!comptences!professionnelles!inscrite!!linventaire.! ! Annexe$$larticle$26$ Eu! gard! aux! volutions! de! lentretien! professionnel! et! de! la! mise! en! uvre! effective! prochaine!du!conseil!en!volution!professionnelle!et!dans!un!souci!de!simplification,!le!bilan! dtape!professionnel,!tel!que!mentionn!dans!les!Accord!Nationaux!Interprofessionnels!du! 11! janvier! 2008! sur! la! modernisation! du! march! du! travail! ,! du! 14! novembre! 2008! sur! la! gestion! prvisionnelle! des! emplois! et! des! comptences! et! du! 5! octobre! 2009! sur! le! dveloppement!de!la!formation!tout!au!long!de!la!vie!professionnelle,!la!professionnalisation! et!la!scurisation!des!parcours!professionnels,!ne!doit!pas!tre!mis!en!uvre.! Annexe$$larticle$38$ Afin!de!favoriser!laccs!!la!qualification,!il!est!souhaitable!de!dvelopper!la!validation!des! acquis! de! lexprience.! ! cette! fin,! il! apparait! ncessaire! de! simplifier! les! modalits! de! constitution! des! dossiers,! damliorer! la! qualit! de! laccompagnement! du! candidat! et! de! favoriser! la! tenue! rgulire! de! jurys! comprenant! des! professionnels!.Le! Comit! Observatoires! certifications! (COC)! constituera! un! groupe! de! travail! ayant! pour! objectif! de! formuler! toute! propositions! sur! ces! sujets! ,! notamment! ! lattention! des! organismes! certificateurs,!avant!la!fin!de!lanne!2014.! ! ! Page!37!sur!38!
  • 38. ! ! !! ! Annexe$$larticle$35$ Afin!dencourager!les!branches!professionnelles!!dvelopper!les!formations!en!alternance,! les! parties! signataires! du! prsent! accord! demandent! au! Gouvernement! de! prendre! les! dispositions! fiscales! ncessaires! pour! que! le! financement! dun! contrat! de! professionnalisation!conduisant!!un!diplme!puisse!tre!imput!sur!la!partie!!quota!!de!la! taxe! dapprentissage! lorsque! lentreprise! assure! elleKmme! la! totalit! du! financement! du! contrat.!! ! ! Page!38!sur!38!

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