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1 N°9 16 mai 2014 Le rapprochement entre ALSTOM et GE ELECTRIC a dominé la quinzaine sociale, moins sous l’angle de l’emploi proprement dit, que sous la question de la désindustrialisation française, du patriotisme économique et du rôle de l’Etat. Les interventions d’Arnaud Montebourg ont mis en lumière ce dernier aspect. Le ministre de l’Economie s’est en effet déclaré favorable à un rapprochement avec SIEMENS. Le patron d’ALSTOM, Patrick Kron, a souligné tous les inconvénients de cette idée : SIEMENS constituerait une menace pour l’emploi chez ALSTOM, alors que les complémentarités avec GE sont nombreuses et permettraient de mieux conforter l’activité du groupe en France. L’acuité du débat est nourrie par des dossiers parallèles, comme celui de la vente de BOUYGUES TELECOM, qui est, comme ALSTOM, confronté à un problème de taille critique. Dans ce contexte tendu, François Rebsamen, ministre du Travail, s’est rendu au MEDEF pour plaider en faveur de négociations dès maintenant dans les branches sur les contreparties au pacte de responsabilité. Il a notamment affirmé : « le moment d'embaucher est là, le moment d'investir, le moment de former », alors que l’INSEE annonçait que l’économie avait stagné au premier trimestre. Pacte de responsabilité : l’UIMM pompe, les autres branches traînent En théorie, le pacte de responsabilité doit donner lieu à une cascade de négociations de branche. Tel fut le subterfuge imaginé par les partenaires sociaux pour éviter de négocier des contreparties nationales à l’allégement de cotisations proposé par le gouvernement. Encore faudraitil que ce subterfuge soit pratiqué avec un minimum de convictions pour nourrir l’illusion qu’il était sincère. François Rebsamen, nouveau ministre du Travail, est d’ailleurs allé le répéter au MEDEF, le jour où l’INSEE annonçait la stagnation de la croissance. Il n’en reste pas moins que les branches qui ont commencé la négociation sont rares. Comme souvent, l’UIMM a donné le ton en lançant une première réunion le 7 mai, qui doit être suivie d’une autre réunion le 20 mai. Après quelques éléments de contexte, la séance a permis de discuter un « Pacte social pour les industries de la métallurgie », dont l’inspiration n’est pas sans rappeler un document déjà proposé en 2012. Le document propose trois thèmes majeurs de négociation : le dialogue économique, l’emploi et le développement des compétences et des qualifications. Dans la pratique, la branche n’innovera guère dans la recherche des contreparties. Elle devrait surtout actualiser les objectifs chiffrés déjà adoptés en 2012 pour les contrats en alternance et les contrats de génération. Cette volonté d’inscrire le pacte de responsabilité dans une continuité propre à la branche peut d’ailleurs constituer un élément rassurant : le pacte de responsabilité consolide et approfondit l’existant plus qu’il ne bouleverse les pratiques en vigueur. Pour mener à bien cette négociation qui devrait s’achever en 2015, l’UIMM peut compter sur le soutien de plusieurs organisations syndicales. La CFDT a notamment amené plusieurs propositions sur la table de négociations. Elle a suggéré que la question de la qualité de vie au travail soit intégrée au document. Elle souhaite en outre voir des « engagements concrets des entreprises en termes d’emploi et d’investissements, à leur niveau, notamment de réduction de la précarité, d’accueil des jeunes en alternance et de programme de recrutement ». La quinzaine sociale en bref

Branches Info n°9 - 16 mai 2014

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Une publication de Parménide et Tripalio. Au sommaire: pacte de responsabilité: l'UIMM pompe, les autres branches traînent; la généralisation de la complémentaire santé patine; et beaucoup d'autres informations sur la vie des branches professionnelles.

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Branches Info N°8 2 mai 2014

N°9  

16  mai  2014  

Le  rapprochement  entre  ALSTOM  et  GE  ELECTRIC  a  dominé  la  quinzaine  

sociale,  moins  sous  l’angle  de  l’emploi  proprement  dit,  que  sous  la  question  de  la  désindustrialisation  

française,  du  patriotisme  économique  et  du  rôle  de  l’Etat.  Les  interventions  d’Arnaud  Montebourg  

ont  mis  en  lumière  ce  dernier  aspect.  Le  ministre  de  l’Economie  

s’est  en  effet  déclaré  favorable  à  un  rapprochement  avec  SIEMENS.  Le  patron  d’ALSTOM,  Patrick  Kron,  a  souligné  tous  les  inconvénients  de  cette  idée  :  SIEMENS  constituerait  

une  menace  pour  l’emploi  chez  ALSTOM,  alors  que  les  

complémentarités  avec  GE  sont  nombreuses  et  permettraient  de  

mieux  conforter  l’activité  du  groupe  en  France.  L’acuité  du  débat  est  

nourrie  par  des  dossiers  parallèles,  comme  celui  de  la  vente  de  

BOUYGUES  TELECOM,  qui  est,  comme  ALSTOM,  confronté  à  un  

problème  de  taille  critique.  

Dans  ce  contexte  tendu,  François  Rebsamen,  ministre  du  Travail,  s’est  

rendu  au  MEDEF  pour  plaider  en  faveur  de  négociations  dès  

maintenant  dans  les  branches  sur  les  contreparties  au  pacte  de  

responsabilité.  Il  a  notamment  affirmé  :  «  le  moment  d'embaucher  

est  là,  le  moment  d'investir,  le  moment  de  former  »,  alors  que  

l’INSEE  annonçait  que  l’économie  avait  stagné  au  premier  trimestre.        

Pacte  de  responsabilité  :  l’UIMM  pompe,  les  autres  branches  traînent  

En  théorie,  le  pacte  de  responsabilité  doit  donner  lieu  à  une  cascade  de  négociations  de  branche.  Tel  fut  le  subterfuge  imaginé  par  les  partenaires  sociaux  pour  éviter  de  négocier  des  contreparties  nationales  à  l’allégement  de  cotisations  proposé  par  le  gouvernement.  Encore  faudrait-­‐il  que  ce  subterfuge  soit  pratiqué  avec  un  minimum  de  convictions  pour  nourrir  l’illusion  qu’il  était  sincère.  François  Rebsamen,  nouveau  ministre  du  Travail,  est  d’ailleurs  allé  le  répéter  au  MEDEF,  le  jour  où  l’INSEE  annonçait  la  stagnation  de  la  croissance.  

Il  n’en  reste  pas  moins  que  les  branches  qui  ont  commencé  la  négociation  sont  rares.  Comme  souvent,  l’UIMM  a  donné  le  ton  en  lançant  une  première  réunion  le  7  mai,  qui  doit  être  suivie  d’une  autre  réunion  le  20  mai.    

Après  quelques  éléments  de  contexte,  la  séance  a  permis  de  discuter  un  «  Pacte  social  pour  les  industries  de  la  métallurgie  »,  dont  l’inspiration  n’est  pas  sans  rappeler  un  document  déjà  proposé  en  2012.  Le  document  propose  trois  thèmes  majeurs  de  négociation  :  le  dialogue  économique,  l’emploi  et  le  développement  des  compétences  et  des  qualifications.    

Dans  la  pratique,  la  branche  n’innovera  guère  dans  la  recherche  des  contreparties.  Elle  devrait  surtout  actualiser  les  objectifs  chiffrés  déjà  adoptés  en  2012  pour  les  contrats  en  alternance  et  les  contrats  de  génération.  Cette  volonté  d’inscrire  le  pacte  de  responsabilité  dans  une  continuité  propre  à  la  branche  peut  d’ailleurs  constituer  un  élément  rassurant  :  le  pacte  de  responsabilité  consolide  et  approfondit  l’existant  plus  qu’il  ne  bouleverse  les  pratiques  en  vigueur.    

Pour  mener  à  bien  cette  négociation  qui  devrait  s’achever  en  2015,  l’UIMM  peut  compter  sur  le  soutien  de  plusieurs  organisations  syndicales.  La  CFDT  a  notamment  amené  plusieurs  propositions  sur  la  table  de  négociations.  Elle  a  suggéré  que  la  question  de  la  qualité  de  vie  au  travail  soit  intégrée  au  document.  Elle  souhaite  en  outre  voir  des  «  engagements  concrets  des  entreprises  en  termes  d’emploi  et  d’investissements,  à  leur  niveau,  notamment  de  réduction  de  la  précarité,  d’accueil  des  jeunes  en  alternance  et  de  programme  de  recrutement  ».  

La quinzaine sociale en bref

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Branches Info N°8 2 mai 2014

Protection sociale complémentaire

Les  décrets  d’application  toujours  en  attente  

La  généralisation  de  la  complémentaire  santé  patine  

Branches  Info  l’évoquait  déjà  la  semaine  dernière  :  le  retard  colossal  pris  dans  la  publication  des  décrets  d’application  pour  la  généralisation  de  la  complémentaire  santé  produit  des  blocages  regrettables.  Disons  même  que  ces  blocages  commencent  à  produire  des  effets  extrêmement  néfastes  pour  le  dialogue  social  dans  son  ensemble.  

Trois  décrets  sont  en  attente,  qui  concernent  directement  la  généralisation  prévue  par  la  loi  du  14  juin  2013.  

Un  premier  décret  porte  sur  la  définition  des  garanties  minimales  à  prévoir  dans  les  branches  professionnelles.  Il  est  crucial,  même  s’il  devrait  être  sans  surprise  :  il  fixe  le  contenu  des  garanties  à  offrir  aux  salariés.  

Un  deuxième  décret  porte  sur  la  définition  des  recommandations  et  notamment  du  haut  degré  de  solidarité  des  contrats.  Selon  toute  vraisemblance,  ce  degré  devrait  être  fixé  à  un  compartiment  de  2%  des  cotisations,  consacrées  à  la  solidarité.  

Un  troisième  décret  porte  sur  les  formalités  d’appel  d’offres  en  cas  de  recommandation.  Alors  que  les  partenaires  sociaux  ont  déjà  défini  des  modalités  l’an  dernier  (appliquées  par  le  LEEM  dans  son  récent  appel  d’offres),  le  retard  du  ministère  sur  ce  point  devient  gênant  :  il  empêche  les  branches  de  pouvoir  «  recommander  »  si  elles  le  souhaitent.  

Parallèlement,  un  quatrième  décret,  très  polémique,  est  attendu  sur  la  définition  des  garanties  propres  aux  contrats  responsables,  c’est-­‐à-­‐dire  aux  contrats  bénéficiant  d’une  incitation  fiscale.  Ce  décret  devrait  plafonner  les  remboursements  optiques  à  250€  tous  les  deux  ans.  

Faute  de  pouvoir  sortir  ces  textes  dans  les  temps,  le  ministère  bloque  le  dialogue  social  dans  les  branches.  De  ce  fait,  un  cinquième  décret  devrait  sortir,  reportant  l’application  de  la  loi.  Les  branches  sont  en  effet  supposées,  aux  termes  de  la  loi  du  14  juin  2013,  avoir  bouclé  leurs  négociations  sur  la  complémentaire  santé  au  1er  juillet  2014.  On  voit  mal  comment  cette  échéance  pourrait  être  tenue  aujourd’hui.  

Tous  ces  retards  sont  d’autant  moins  compréhensibles  que  l’enjeu  est  très  mince.  Faute  de  disposer  d’un  avantage  fiscal  substantiel,  l’assureur  qui  serait  recommandé  dans  une  branche  s’exposerait  à  de  désagréables  effets  collatéraux.  En  affichant  ses  tarifs  auprès  de  la  concurrence,  il  permet  en  effet  à  celle-­‐ci  de  mener  des  négociations  au  moins-­‐disant  dans  les  entreprises  qui  présentent  le  meilleur  risque.  L’assureur  risque  donc  de  se  lier  les  mains  sur  un  tarif,  tout  en  s’obligeant  à  accepter  les  mauvais  risques  sans  avoir  accès  aux  entreprises  les  moins  consommatrices  de  soins.    

Bref,  la  recommandation  est  une  belle  imprudence  commerciale.  

GDF  SUEZ  SIGNE  UN  ACCORD  MONDIAL  SUR  LA  SANTE  AU  

TRAVAIL  

GDF  SUEZ  vient  d’annoncer  la  signature,  au  Chili,  d’un  accord  mondial  d’entreprise  sur  la  santé  et  la  sécurité  au  travail.  L’accord  comporte    des  objectifs  concrets  de  progrès  dans  l’éradication  des  accidents  mortels  ayant  un  lien  de  causalité  avec  les  activités  du  Groupe,  la  réduction  du  nombre  d’accidents  de  travail  et  l’amélioration  continue  de  la  santé  au  travail  en  supprimant  les  produits  contenant  des  substances  toxiques  substituables  (en  particulier  des  agents  Cancérogènes  Mutagènes  et  Reprotoxiques).  

APPEL  D’OFFRE  SANTE  CHEZ  EUROMEDITERRANEE  

L’établissement  public  Euroméditerranée  lance  un  appel  d’offre  (clôture  le  30  juin  2014)  pour  sa  complémentaire  santé.  

BRANCHE  3D  :  LA  RECOMMANDATION  PEU  

RECOMMANDEE  

Lors  des  discussions  de  la  branche  3D  (Désinfection,  dératisation,  désinsectisation),  la  CFDT  avait  déploré  que  la  branche  ne  procède  à  aucune  recommandation.  Il  semblerait  que  ce  silence  soit  essentiellement  dû  à  une  intervention  du  ministère  des  affaires  sociales,  qui  a  annoncé  son  intention  de  ne  procéder  à  aucune  extension  d’un  accord  qui  n’aurait  pas  respecté  les  procédures  d’appel  d’offres  réglementaires.  Procédures  qui  doivent  être  définies  par  un  décret  toujours  en  attente,  mais  qui  ne  saurait  tarder,  puisqu’il  transcrira  un  accord  paritaire.  

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La vie des branches professionnelles

COMMERCE  :  LA  CFDT  REPREND  SES  TROUPES  EN  MAIN  

La  section  commerce  Ile-­‐de-­‐France  de  la  CFDT  est  actuellement  le  théâtre  d’un  conflit  tout  à  fait  intéressant.  Son  secrétaire  général,  Alexandre  TOGORMIAN,  ainsi  que  19  autres  militants,  viennent  en  effet  de  faire  l’objet  d’une  suspension  par  la  fédération  des  services.  

Peut-­‐être  faut-­‐il  rappeler  le  contexte  syndical  très  particulier  du  commerce  parisien.  Les  sections  locales  ont  en  effet  constitué  une  intersyndicale  appelée  CLIC-­‐P,  sous  la  houlette  de  Karl  GHAZI,  ancien  militant  de  la  CFDT,  passé  ensuite  à  la  CGT.  CLIC-­‐P  s’est  illustrée  par  son  combat  contentieux  contre  les  ouvertures  de  commerce  le  soir  sur  les  Champs-­‐Elysées.  Les  affaires  récentes  de  Sephora  et  de  Monoprix  en  ont  donné  des  exemples  choisis.    

Les  pressions  des  confédérations  sont  fortes  pour  briser  cette  intersyndicale  qui  renouvelle  les  méthodes  de  lutte,  en  renonçant  à  la  grève  et  en  choisissant  la  voie  judiciaire.  En  novembre  2013,  la  CFTC  s’était  officiellement  désolidarisée  du  mouvement.  Cette  fois,  c’est  la  CFDT  qui  passe  à  l’offensive  pour  remettre  de  l’ordre  dans  une  section  remuante  qui  échappe  au  contrôle  de  la  confédération.    

On  notera  néanmoins  que  la  CFDT  Services  s’emploie  à  préserver  les  formes  et  conteste  le  caractère  «  politique  »  de  ce  règlement  de  comptes.  Gilles  Desbordes,  son  secrétaire  général,  interrogé  par  la  journaliste  Nassira  el-­‐Moaddem,  affirme  en  effet  :  «  La  décision  est  d’ordre  administrative  et  statutaire.  Les  dirigeants  du  syndicat  ont  déclaré  3600  adhérents  démissionnaires,  quasiment  la  totalité  de  ce  syndicat,  sans  même  que  les  intéressés  n’aient  demandé  quoique  ce  soit!  Dès  l’instant  où  l’on  remet  en  cause  la  responsabilité  de  certains  c’est  plus  commode  d’invoquer  des  questions  politiques.  »  

On  se  souvient  que  la  CFDT  avait  imposé  à  ses  délégués  locaux  des  signatures  parfois  très  contestées.  Ce  fut  notamment  le  cas  à  La  Redoute,  où  les  délégués  de  l’entreprise  ont  ensuite  massivement  démissionné  pour  rejoindre  le  syndicat  FO.      

RESIDENCES  DE  TOURISME  

Pierre  MARGERIDON  a  succédé  en  avril  à  Jean  GAILLARD  à  la  présidence  du  Syndicat  National  des  Résidences  de  Tourisme  (SNRT).  Gérant  de  Mer  &  Golf,  il  entend  par  ailleurs  développer  un  partenariat  avec  la  Fédération  des  Promoteurs  Immobiliers.  Le  SNRT  compte  89  adhérents  regroupant  447.500  lits.  Sa  déléguée  générale  est  Pascale  JALLET.    

LE  LEEM  CLAQUE  LA  PORTE  

Rendu  furieux  par  l’annonce  du  plan  d’économies  dans  la  santé,  qui  met  fortement  à  contribution  l’industrie  du  médicament,  le  LEEM  passe  aux  choses  sérieuses.  Son  conseil  d’administration,  réuni  en  séance  extraordinaire,  a  décidé  «  à  l’unanimité  »  le  15  mai  de  suspendre  «  immédiatement  »  la  participation  des  entreprises  du  médicament  aux  travaux  du  conseil  stratégique  des  industriels  de  santé  (CSIS)  et  du  comité  stratégique  de  filière  des  industries  de  santé  (CSF).  Le  LEEM  annule  également  la  tenue  des  prochaines  rencontres  internationales  de  recherche  (RIR),  programmées  le  4  décembre.  

NOUVEAU  PRESIDENT  A  L’AFIB  

Géraud  Cambournac  vient  d’être  élu  président  de  l’Association  Française  des  Intermédiaires  Bancaires  (AFIB).  

LA  FNAM  RECRUTE  LARGE  

4  nouvelles  compagnies  aériennes  viennent  de  rejoindre  la  Fédération  Nationale  de  l’Aviation  Marchande  :  Air  Caraïbes,  Aigle  Azur,  XL  Airways  et  Corsair  International  

ACCORD  QUALITE  DE  VIE  AU  TRAVAIL  DANS  LA  

BRANCHE  ASSOCIATIVE  SANITAIRE  

Cet  accord  «cadre»  donne  une  méthode  et  des  outils  pour  décliner  entreprise  par  entreprise  des  mesures  pour  améliorer  la  qualité  de  vie  des  salariés  en  agissant  sur  le  travail.  Il  est  l’aboutissement  de  deux  ans  de  négociation  qui  ont  démarré  par  un  projet  d’accord  proposé  par  la  CFDT.  Trois  organisations  syndicales  en  sont  signataires.  Chaque  entreprise,  devra  ensuite  décliner  la  méthode  et  d’aboutir  à  la  conclusion  d’un  accord    fixant  des  objectifs  de  changement  et  un  plan  d’action.  Cet  accord  répond  à  la  préoccupation  largement  exprimée  dans  le  secteur  sur  les  conditions  de  travail.    

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En bref

ENTREPRISES  DE  SERVICES  A  LA  PERSONNE  :  EXTENSION  DE  LA  CCN  

L’avis  d’extension  de  la  Convention  Collective  Nationale  (CCN)  des  entreprises  de  Services  à  la  personne  est  paru  au  Journal  Officiel  du  30  avril  et  sera  en  vigueur  pour  toutes  les  entreprises  à  compter  du  1er  novembre  (un  temps  est  en  effet  laissé  aux  entreprises  pour  se  mettre  aux  normes).  Cette  extension  a  été  retardée  par  l’opposition  de  2  syndicats  qui  n’ont  finalement  pas  eu  gain  de  cause.  Les  dispositions  sur  la  prévoyance,  qui  incluaient  une  désignation,  ne  sont  pas  dans  le  périmètre  de  l’extension.    

INFORMATIQUE  :  NEGOCIATIONS  SUR  LES  CLASSIFICATIONS  

Dans  la  branche  informatique,  les  employeurs  ont  souhaité  ouvrir  une  négociation  sur  les  classifications,  après  avoir  signé,  avec  la  CGC  et  la  CFDT,  un  accord  sur  le  temps  de  travail.  Les  employeurs  souhaitent  assouplir  les  conditions  de  classification  par  rapport  aux  diplômes.  Ils  devraient  rencontrer  une  résistance  syndicale.    

RESIDENCES  DE  TOURISME  :  NEGOCIATIONS  SUR  LE  TEMPS  PARTIEL  

Les  résidences  de  tourisme  négocient  toujours  leur  accord  sur  le  temps  partiel.  L’accord  est  final  est  prévu  pour  le  mois  de  juin.  Selon  le  SNRT,  Plus  de  1  500  emplois  en  horaires  contraints  (ménage,  réception)  sont  menacés  par  cette  mesure  dans  les  Résidences  de  Tourisme.  

ENERGIE  :  TENSIONS  

L’ambiance  est  relativement  tendue  dans  la  branche  Energie.  Les  organisations  syndicales  constatent  en  effet  que  la  mode  n’est  pas  à  la  préservation  des  avantages  acquis,  notamment  chez  EDF,  et  soupçonnent  les  employeurs  de  vouloir  s’y  attaquer  sans  vergogne.  Une  commission  paritaire  du  15  mai  a  notamment  donné  lieu  à  des  incriminations  sur  la  diminution  des  indemnités  de  déplacement.    

ACTION  SOCIALE  ET  MEDICO-­‐SOCIALE  :  NEGOCIATION  FORMATION  

La  branche  action  sociale  et  médico-­‐sociale  devrait  négocier  un  accord  sur  la  formation  professionnelle  des  salariés  non-­‐qualifiés,  à  la  demande  des  organisations  syndicales.  Le  SYNEAS  a  donné  son  accord  à  l’ouverture  de  ces  discussions.    

L’ACTUALITE  DE  TRIPALIO  

Tripalio  est  une  base  de  données  sur  le  travail  et  la  convention  collective.  Elle  propose  des  Web  services  adaptables  selon  la  méthode  AGILE  à  la  demande  de  ses  utilisateurs.  

SIGNATURE  D’UN  PARTENARIAT  AVEC  LA  FNIM  

Tripalio  vient  de  signer  un  partenariat  avec  la  Fédération  Nationale  de  l’Indépendance  Mutualiste  (FNIM)  présidée  par  Philippe  MIXE,  pour  mettre  Tripalio  à  disposition  de  ses  adhérents.  Le  partenariat  porte  dans  un  premier  temps  sur  l’installation  d’un  portail  Tripalio  sur  le  site  de  la  FNIM.  D’autres  actions  devraient  rapidement  suivre.  

INSTALLEZ  TRIPALIO  SUR  VOTRE  SITE  INTERNET  

A  cette  occasion,  Tripalio  lance  un  nouveau  service  :  son  implémentation  sur  votre  site  Internet.  Consultez-­‐nous  pour  doter  votre  site  Internet  de  ce  nouveau  service  extrêmement  flexible  et  simple  à  mettre  en  œuvre.  

SOMMAIRE  :    

<page  1>  pacte  de  responsabilité  :  l’UIMM  pompe,  les  autres  branches  traînent  <page  2>  la  généralisation  de  la  complémentaire  santé  patine  <page  3>  commerce  :  la  CFDT  reprend  ses  troupes  en  main,  accord  de  qualité  de  vie  au  travail  dans  la  branche  associative  sanitaire,  le  LEEM  claque  la  porte,  nouveau  président  à  l’AFIB,  <page  4>  en  bref  

L’EQUIPE  TRIPALIO  

Eric  Verhaeghe  et  Kevin  Le  Jeune,  co-­‐fondateurs  de  Parménide  

Bruno  Rivals,  rédacteur  des  lettres  de  veille  sur  la  dépendance  et  la  retraite  

Fabrice  de  Korodi,  avocat  au  cabinet  spécialisé  en  assurance  Avens