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TRAVAILLER EN PARTENARIAT-S et RESEAU-X

G. FULVI – CRFMS/ERASME 2010

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Compétences systémiques

• Savoir utiliser la référence systémique et ses outils pour décoder et poser un diagnostic situationnel ou auto-réflexive (fonctionnement de la pensée).

• Savoir articuler entre elles les différentes interventions qu'elles soient individuelles ou collectives, sociales, socioéducatives, culturelles, socioéconomiques voire thérapeutiques et construire des hypothèses sur leurs influence dans le contexte.

• S'interroger sur «en quoi et pour qui suis-je une solution? En quoi mon action va-t-elle s'inscrire dans la dynamique des interventions successives?

• Découvrir les différents niveaux de changement (changement réactif, changements adaptatif, changement créatif et changement génératif) et travailler à « l'émergence de stratégies de changement ».

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CONCEPTION ARBORESCENTE

Pouvoir hiérarchique:

• Linéaire, souvent à sens unique, excluant toute forme d’inversion ou de rétroaction.

• Arborescente, ses différents éléments engendrent par démultiplication, à partir d’un foyer de création originel unique;

• Système fermé, avec peu d’échanges avec l’environnement;

• Activation centralisée, responsables des la réponse en chaine des nœuds.

• Communication solide, se transmit d’un façon sélective et pour des chemins préférentiels.

• Homogénéisation, constitution de la multiplicité, à partir d’une unité.

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Pouvoir relationnel:

• Non-linéaires, a souvent des comportements dits chaotiques, ce qui le rend apparemment imprévisible;

• Rhizomatique, tout élément peut affecter ou influencer tout autre (Deleuze & Guattari)

• Système ouvert, avec beaucoup d’échanges avec l’environnement

• Activation réticulaire, responsable de la réponse des nœuds aux stimuli;

• Communication liquide, cross-media ou multicanal, coule d’un canal à un autre en s'adaptant naturellement aux différents réceptacles.

• Hétérogénéisation, constitution d’une unité, à partir de la multiplicité

CONCEPTION RHIZOMATIQUE

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«D’un point quelconque avec un autre point quelconque, il met en jeu des régimes de signes très différents et même des états de non-signes. Le rhizome procède par variation, expansion, conquête, capture, piqûre. Le rhizome se rapporte à une carte qui doit être produite, construite, toujours démontable, connectable, renversable, modifiable, à entrées et sorties multiples, avec ses lignes de fuite. Le rhizome est un système acentré, non hiérarchique et non signifiant, sans Général, sans mémoire organisatrice ou automate central, uniquement défini par une circulation d’états».

Gilles Deleuze et Félix Guattari,.

PRINCIPES D’UN RIZHOME

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1. Principe de connexion n'importe quel point d'un rhizome peut être connecté avec n'importe quel autre, et doit l'être.

2. Principe d'hétérogénéité, chacun de ses traits ne renvoient pas nécessairement à des traits de même nature, il met en jeu des régimes des signes très différents et même des états de non-signes;

3. Principe de multiplicité, il constitue des multiplicités linéaires à n dimensions, sans sujet ni objet, étalables sur un plan de consistance, et dont l'Un est toujours soustrait (n - 1);

4. Principe de rupture asignifiante, un rhizome peut-être rompu, brisé en un endroit quelconque, il reprend suivant telle ou telle de ses lignes et suivant d'autres lignes;

5. Principe de cartographie: à l'opposé de l'arbre, le rhizome n'est pas objet de reproduction, ni externe comme l'arbre-image, ni interne comme la structure-arbre;

6. Principe de décalcomanie: à l'opposé des calques, le rhizome se rapporte à une carte qui doit être produite, construite, toujours démontable, connectable, renversable, modifiable, à entrées et sorties multiples, avec ses lignes de fuite;

Caractères du développement rhizomique

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Les relations autant que le nœuds

Je pense que les savants devraient donner plus importance au comme l'eau il agit sur les molécules.

Au niveau moléculaire elle forme la structure de la spirale du DNA, s'il y n'avait pas l'eau il n'aurait pas y eu non plus quelque spirale de DNA.

Elle forme la structure des protéines, et sans eau cette structure n'aurait pas travaillé."

(Martin Chaplin)

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Développement personnel et humaine

• Apprendre à faire autrement

• Travailler en «intelligence collective»;

• Libérer la réflexion en faisant la part belle à la pensée globale et irradiante, au langage symbolique;

• Remettre en cause les acquis, les évidences, les croyances limitantes;

• Rendre ses droits à l'intelligence émotionnelle et relationnelle ;

• Susciter la surprise, l'élargissement des horizons, l'émerveillement;

• Vivre conscient au cœur de la complexité des systèmes ;

• Placer les activités professionnelles dans une dynamique d'évolution et de changement ;

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Deux rôle à jouer dans le réseau:COMMUTATEURS et SERVEURS

• Serveurs: faciliter le passage et l’échange d’infosÉtymologie: empruntés du latin servare (« conserver, garder les prisonniers de guerre») sont

des entités qui effectuent un service. • (Restauration) Une personne travaillant dans un café ou un restaurant et qui sert les clients• (Informatique) Machine ou un programme qui réponde de manière automatique à des

demandes envoyées par des Clients — ordinateur et logiciel — via le réseau.

• Commutateurs: adapter et « traduire » les infosÉtymologie: doublet de « commuer » emprunté du latin commutare (« échanger, changer

complètement »).

• (Électricité) Modifier les connexions d'un circuit électrique.

• (Télécommunication) Modifier les liaisons entre plusieurs circuits. Le télex est un réseau télégraphique commuté, dont les appareils ne sont pas reliés entre eux de façon fixe, mais par l'intermédiaire d'un commutateur.

• (Mathématiques) Intervertir l'ordre des facteurs, des termes, sans que cela modifie le résultat final.

• (Linguistique) Remplacer un élément d'un mot ou d'une phrase par un autre, cette variation affectant éventuellement le sens.

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Fondements épistémologiques

• Le paradigme newtonien-cartésien et le nouveau paradigme systémique-holistique-écologique: du changement contrôlable au changement auto-organisé;

• Le Change Management: Kurt Lewin et le processus de changement; Elisabeth Kübler-Ross et les cinq étapes du deuil, le Conservatisme dynamique de Donald Schön, La formule de David Gleicher, le modèle ADKAR, l'Appreciative Inquiry ou «exploration positive» de David Cooperrider, la théorie U de Otto Scharmer;

• Le modèle constructiviste et l'approche systémique ;

• La transdisciplinarité de Piaget et de Basarab Nicolescu

• La cinquième discipline de Peter Senge

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Outils d'investigation

• L'analyse des risques et la matrice MOFF,

• Brainstorming et dialogue de Bohm,

• Metaplan,

• Phillips 6X6,

• Les doubles-contraintes et les ultrasolutions,

• L'approche systémique sur le signal faible,

• Les logiques de questionnement de l’entraînement mental,

• L'application DCA (Diagnostic Court Autonome) et la notion de pilotage (entre stratégie planifiée et opportunisme décousu),

• Analyse des constellations,

• Etc.

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Adaptation des outils systémiques au contexte de travail

• Comment développer des partenariats, des réseaux à partir d'une vision systémique des situations?

• Comment initier de nouvelles pratiques grâce à l'approche systémique ?

• Comment introduire des visions différentes dans une équipe de travail et en faire un atout ?

• Comment organiser le travail d'équipe afin d'y développer le regard systémique ?