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Darwin Recruitment Construire des relations permettant d’aider les entreprises à évoluer

Darwin Corporate Brochure - French

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Page 1: Darwin Corporate Brochure - French

Darwin RecruitmentConstruire des relations permettant d’aider les entreprises à évoluer

Page 2: Darwin Corporate Brochure - French

“La prestation des services Darwin s’appuie entièrement sur les personnes :

les personnes qui travaillent pour identifier les exigences et trouver les talents

correspondants, les personnes qu’elles mettent en avant pour les postes

recherchés et les relations avec le client qui fondent le processus de

recrutements”

Page 3: Darwin Corporate Brochure - French

Contenu

Message personnel du PDG 1

Présentation de l’entreprise 2

Notre ambition - Gartner 3

Our Global Reach 4

Domaines de spécialisation - Infrastructure et

Solutions Cloud 5

Domaines de spécialisation -

Développement Applicatif 6

Domaines de spécialisation -

Télécommunications 7

Processus de recrutement 8

Statistiques clés 9

Nos clients 10

Témoignages 11

Contact 12

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1

Chez Darwin, nous comprenons les défis auxquels nos clients doivent faire face pour répondre aux demandes en perpétuelle évolution que les entreprises émettent dans le domaine de la technologie. Nous bénéficions de plus de 13 années d’expérience en tant que prestataire de services spécialisé dans la recherche de talents dans les secteurs de l’informatique et des télécommunications, ce qui fait de nous un partenaire de choix, fournissant des ressources essentielles à des entreprises de toutes tailles, dans toute l’Europe. Nos experts locaux occupent une situation idéale pour vous assister, et ainsi vous offrir les solutions de recrutement qualitatives dont vos équipes ont besoin pour assurer une réussite durable.

Vous recherchez la bonne personne, celle qui sera capable de faire aller votre entreprise de l’avant: c’est justement là que notre très grande expérience et notre connaissance approfondie du marché vous permettront d’avoir accès aux meilleurs talents. Notre fierté : que ces candidats ne soient pas seulement les meilleurs parmi ceux qui cherchent un nouveau poste, mais tout simplement les tout meilleurs sur l’ensemble du marché.

Nous nous efforçons de dépasser vos attentes et, dans le monde en évolution perpétuelle dans lequel nous vivons, vous pouvez être certain que quelles que soient vos exigences, nos équipes seront en mesure de vous offrir des solutions faites sur mesure pour vous. Grâce à notre excellent niveau de service, vous avez l’assurance de pouvoir vous appuyer sur notre expertise pour soutenir vos initiatives de recrutement.

Si vous souhaitez aborder vos besoins de recrutement actuels, nous serons ravis d’en discuter avec vous pour vous aider à savoir dans quelle direction vous orienter. Nous espérons nous entretenir très prochainement avec vous.

Paul KirbyCEODarwin Recruitment

Message personnel du PDG

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2Présentation de l’entreprise

Darwin Recruitment a été fondé en 2001 : l’entreprise se consacre depuis déjà 13 ans au recrutement de professionnels dans le secteur européen de l’informatique et des télécoms.

Nous figurons parmi les spécialistes en recrutement des secteurs Informatique et Télécoms ayant connu la plus forte croissance en Europe, et offrons des solutions de recrutement pour des postes permanents, freelance ou de remplacement à une clientèle de dimension internationale. Nous attirons des candidats du monde entier : en 2013, Darwin a affecté des candidats de plus de 100 pays à plus de 1000 entreprises dans toute l’Europe. Les meilleurs professionnels, partout, pour nos clients. Notre organisation est une société de services dont l’objectif est d’aider nos clients à identifier, à engager et à gérer des ressources fortes et expérimentées dans les secteurs de l’informatique et des télécommunications. Nous collaborons avec plus de 120 consultants experts en recherche et estimons que le recrutement ne doit pas être une tâche compliquée mais doit dans tous les cas s’appuyer sur un ensemble d’éléments porteurs - rayonnement sur le marché, réseaux, intelligence et connaissance – favorisant un

processus de recherche de candidats qui permet de comprendre les acteurs concernés, leurs compétences, et le marché au sein duquel ils évoluent.

Nous travaillons en Autriche, en Belgique, au Danemark, en Finlande, en France, en Allemagne, aux Pays-Bas, en Irlande, au Luxembourg, en Norvège, en Suède, en Suisse et au Royaume-Uni et offrons ainsi un service paneuropéen fondé sur une infrastructure assurant la fluidité et la rapidité du processus de recherche et de sélection de candidats, des services gérés, de l’externalisation du processus de recrutement, et des relations client/fournisseur.

Nous vous donnons accès à des candidats de talent en effectuant notre travail de « chasse » sur le marché passif de l’emploi. Nous figurons parmi les plus grands utilisateurs des réseaux sociaux professionnels sur le marché, et c’est en tirant parti de cet avantage stratégique et en nous appuyant sur notre base de données, rassemblant plus de 500 000 candidats, que nous sommes en mesure de trouver LA personne qui fera avancer votre entreprise.

Au cours des 13 dernières années, nous avons mis au point une solide stratégie de recrutement global ayant abouti à une croissance considérable dans toute l’Europe

Chez Darwin, nous ne transférons pas de CV, nous recrutons.

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“L’intensification de l’ère de l’innovation dans le secteur numérique

suppose une intensification de la concurrence parmi les talents

spécialisés dans ce domaine. Les résultats de notre Etude 2013

auprès des PDG et des Directions Supérieures montrent que de

nombreux PDG s’accordent sur le fait que la pénurie de talents,

d’un point de vue général, est en train de devenir problématique.

Dans les années à venir, il sera utile d’afficher un profil d’entreprise

plus attractif pour les professionnels qualifiés du secteur, en

matière d’informatique et de technologie.”*

3

*Etude Gartner 2013 PDG et Directions supérieures : 21 entreprises prestigieuses, admirées pour leur compétitivité dans le

secteur de l’informatique. 25/03/13

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Nos bureaux

Les pays au sein desquels nous recrutons

Implantations géographiques 4

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5Domaines de spécialisation Infrastructure et Solutions Cloud

“Les prévisions de Gartner pour 2014 étudient comment la maturité et la sensibilisation grandissantes des gros volumes de données ont une influence sur l’analyse, les ressources, les infrastructures de datacentre et la confidentialité des données du consommateur. Les entreprises doivent rapidement s’adapter à ce contexte en pleine évolution afin d’établir un avantage concurrentiel en matière d’analyse.

Les entreprises mettant en œuvre des projets de gros volumes de données ont initialement, et avec raison, concentré leurs efforts sur la création de valeur d’entreprise et sur le développement de leur stratégie de gros volumes de données. Au fur et à mesure que les entreprises concrétisent la valeur de ces projets, et que ceux-ci sont de plus en plus établis au sein de l’activité, il conviendra de travailler sur la maturation des efforts dans le domaine des gros volumes de données. Les entreprises se doivent de faire évoluer l’infrastructure et les compétences afin de maximiser l’investissement réalisé dans les gros volumes de données. En outre, les politiques et pratiques appliquées à la gouvernance de l’information doivent être adaptées aux nouvelles sources de données qui confèrent de la valeur aux gros volumes de données.”*

L’accès aux experts du cloud computing dont Darwin dispose, et que beaucoup lui envient, associé à l’expertise de nos consultants dans ce domaine nous permettent de garantir à nos clients qu’ils disposent des bons outils pour ouvrir la voie dans ce domaine. Nous avons recherché et identifié des candidats évoluant dans ce domaine pour de nombreux clients, parmi lesquels:

• Bombardier• DimensionData• Novartis Nous recrutons régulièrement des experts pour les postes suivants dans le domaine du Cloud et de l’Infrastructure: • IngénieurInfrastructure• ArchitecteRéseau• IngénieurSystèmes• IngénieurDevOps

*Prévisions Gartner 2014 : Gros volumes de données20/11/13Nick Heudecker, Mark A. Beyer, Douglas Laney, Michele Cantara, Andrew White, Roxane Edjlali, Andrew Lerner, Angela McIntyre

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6Domaines de spécialisation Développement Applicatif

“Les prévisions 2014 de Gartner dans le domaine du développement applicatif font état d’un écart grandissant en termes de capacités, entre les services et compétences requises par les organisations et la capacité interne d’une équipe de Développement Applicatif à les assurer à l’échelle souhaitée. Le problème vient du fait que le rythme des changements dans le secteur et dans le domaine de l’informatique évolue désormais beaucoup plus rapidement que la capacité de réaction et d’adaptation de la plupart des équipes de développement applicatif. Ce qui, jusqu’à maintenant, pouvait être décrit comme une mesure proactive de gestion du changement est en train de se transformer en une réaction léthargique qui risque de ralentir cette phase de changement. Ceci apparaît clairement dans nos prévisions, qui se concentrent à la fois sur les retards en termes de transition réactive, liés au manque de professionnels réactifs, et sur la disparité qui existe entre l’expertise interne et externe dans le domaine du développement applicatif mobile. ”*

Identifier et s’offrir les services des meilleurs talents du secteur du développement applicatif devrait, à l’avenir, constituer un véritable défi pour les employeurs. Nos clients comptent sur nous pour identifier et leur signaler les individus les plus talentueux du marché. Lors de nos dernières missions, nous avons notamment recruté des candidats pour les entreprises suivantes:

• Motain• Datamatrix• Unibet Nous recrutons régulièrement des experts pour les postes suivants dans le domaine du Développement applicatif:

• Développeur/ArchitecteJava• Développeur/ArchitecteROR• Développeur/Architecte.Net• DéveloppeuriOS/Android

*Prévisions Gartner 2014 : Développement applicatif19/11/13Brian Prentice, David Mitchell Smith, Andy Kyte, Nathan Wilson, Gordon Van Huizen, Van L. Baker

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7Domaines de spécialisation Télécommunications

“Les DSI travaillant pour les prestataires de service des communications déclarent se concentrer sur les priorités suivantes : augmenter les recettes, réduire les coûts, conserver et attirer de nouveaux clients, et créer de nouveaux produits et de nouveaux services (y compris des services numériques connectés).

Parvenir à mettre en adéquation le secteur de l’informatique et les résultats d’entreprise reste un véritable défi, accentué par le manque de financement consacré au domaine de l’informatique, les compétences inadaptées au secteur, et l’incapacité à s’adapter à l’écosystème numérique. Les DSI doivent :•Comprendrequela«récolte»(lefaitd’extrairedela valeur des actifs existants) et la « chasse » (le fait de favoriser l’innovation et de créer de nouveaux services numériques) exigent des ensembles distincts de processus et de compétences qui doivent s’adapter à la structure organisationnelle et au financement du domaine informatique. •Recruterdestalentscapablesd’insufflerdavantagedepratiques informatiques/numériques dans les domaines des télécoms et de gérer le poste de DSI comme un outil de création de services et de revenus”*

Poussés par ces avancées conséquences dans le do-maine de la technologie de communication, nos clients comptent sur nous pour leur fournir des experts en communication dans toute l’Europe.

Notre longue expérience dans le secteur du recrutement pour les chefs de file spécialisés dans la technologie de communication, associée à notre base de données, très enviée et composée de personnes talentueuses, nous permet de fournir rapidement et efficacement des professionnels talentueux répondant à des critères élevés. Au cours des 13 dernières années, nous avons recruté des experts d’exception du domaine des télécommunications pour le compte des entreprises suivantes :

• LibertyGlobal• Telenor• AlcatelLucent• Huawei• KDG

Nous recrutons régulièrement des experts pour les postes suivants dans le domaine des Télécommunications :

• IngénieurRAN• IngénieurCore• Ingénieur2G/3G• IngénieurRF• IngénieursAcquisition

* Analyse d’enquête : En 2013, les DSI des télécoms récoltent les actifs existants et partent à la chasse aux services numériques03-06-13Mentor Cana

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Techniques

de recherche

Présélection

des candidats

Feedback et

Gestion des entretiens

Gestion

de l’offre

Nos consultants identifient plus de 42% des candidats recrutés via le marché fermé. Ils disposent de vastes réseaux online et offline, qui s’étendent dans toute l’Europe. Notre base de données interne rassemble plus de 500 000 candidats multilingues et continue de s’étoffer chaque jour. Nous utilisons des bases de données en ligne multiples et entièrement payées. Nos consultants sont de fervents utilisateurs des réseaux sociaux les plus exploités au sein de la région dans laquelle ils effectuent le recrutement.

10% des candidats que nous avons ciblés en 2013 nous ont été recommandés par nos clients et candidats. En 2013, 42% des candidats que nous avons placés avaient été identifiés sur le marché fermé et 10% s’étaient directement adressés à nous par le biais de notre site Web.

Pour chaque mission qui nous est confiée, chacun de nos consultants applique les processus suivants afin d’établir une liste des candidats qui passeront en présélection :

Chez Darwin, nous mettons un point d’honneur à disposer d’une connaissance approfondie de chacun de nos clients. Nous sommes ainsi en mesure d’identifier le candidat idéal en termes de compétences, d’expérience et d’attente culturelle. Nos clients apprécient tout particulièrement cette approche car ils savent que chacun des candidats que nous leur présentons répondra à tous leurs critères de recrutement.

5:3 - En moyenne, sur 5 candidats présentés à nos clients, 3 entretiens sont organisés par nos soins

Darwin a géré l’ensemble du processus de recherche, du début à la fin, et a présenté à Motain des candidats qui non seulement répondaient aux exigences techniques extrêmement élevées définies par Motain, mais qui présentaient le profil culturel exact recherché.Motain, Jonathan Lavigne, DT

En plus du CV, nous fournissons au client les informations suivantes pour chaque candidat :•Salaireactueletsalairesouhaité•Motifsexpliquantlavolontéderejoindreune nouvelle entreprise•Récapitulatifdesqualifications techniques et de l’expérience.

1:3En moyenne, pour 3 entretiens organisés par nos soins, un candidat est recruté. C’est là une excellente preuve de nos facultés à mettre en relation le parfait candidat et son employeur idéal.

“La prestation des services Darwin s’appuie entièrement sur les personnes : les personnes qui travaillent pour identifier les exigences et trouver les talents correspondants, les personnes qu’elles mettent en avant pour les postes recherchés et les relations avec le client qui fondent le processus de recrutementUne chose est claire pour moi : Darwin comprend et intègre arfaitement ces dynamiques et je suis certain que la capacité de Darwin à nous fournir nos meilleurs éléments n’est absoument pas étrangère à la réussite que nous avons connue, en tant que département et en tant que groupe.” Mario, Infrastructure Director, Liberty Global

Si nos clients souhaitent faire passer un entretien à un candidat présenté, le processus suivant est mis en œuvre : •Nousnousmettonsenrelationavec les deux parties avec de convenir d’une date, d’une heure et d’un lieu d’ entretien qui conviendront à tous.•Nousnouschargeonsdebrieferle candidat sur la technique d’entretien utilisée par le client, le style de questions auxquelles s’attendre et les objectifs de l’entretien. •Notreobjectifestdeprocéderàundébriefing avec le candidat, juste après l’entretien, afin de parfaitement comprendre ses impressions et son retour.

Dans le cas où un entretien a été positif, nos clients bénéficieront des services suivants : Gestion de l’offre : Dans la plupart des cas, le client nous transmet des détails sur l’offre et nous obtenons un engagement oral du candidat. Vérifications des références : La responsabilité portant sur l’obtention de références peut être partagée par Darwin et le client. Dans le cas où Darwin est seul responsable, nous validerons ce processus de façon rapide et efficace.

3 mois après l’engagement : Pour un nouveau candidat, le délai entre l’acceptation de l’offre et la date de début de contrat est une période pendant laquelle des influences extérieures peuvent avoir un impact sur l a décision initialement prise. Nous continuerons à communiquer avec le candidat afin de nous assurer qu’il est satisfait du processus et qu’il souhaite poursuivre.

10%

42%

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Statistiques clés Le taux d’attrition de nos effectifs est inférieur d’environ 35% à la moyenne du secteur. Nos consultants connaissent ainsi par cœur notre marché et nos clients. Et ceci nous permet d’être en position de proposer les meilleurs talents et les personnes présentant le profil culturel le plus adapté à chacun de nos clients.

L’approche mise en œuvre par Darwin permet l’accès au plus vaste marché de candidats qui soit – un élément de distinction fort, surtout lorsqu’on sait que des candidats uniquement inscrits sur des sites d’emploi ne parviennent à toucher que 30% du marché disponible. Notre solution s’inscrit au cœur d’un service paneuropéen de recherche de talents, qui identifie des candidats sur le marché fermé. En 2013, 42% des candidats que nous avons placés avaient été identifiés sur le marché fermé et 10% s’étaient directement adressés à nous par le biais de notre site Web.

des candidats que nous avons mis en poste avaient été identifiés sur le marché fermé

des candidats que nous avons mis en poste

s’étaient directement adressés à nous

10% des candidats que nous avons mis en poste en 2013 nous avaient été recommandés par nos clients et candidats.

35%en dessous de

la moyenne

le taux d’attrition de nos

42% 10%

10% des candidats que nous avons mis en poste nous avaient été recommandés10%

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10Nos clients

Nom du client Pays au sein duquel nous recrutons

Liberty Global Group Pays-Bas, Allemagne, Suède, Belgique Autriche, Suisse

Huawei Danemark, Suède, Finlande, Allemagne, Suisse, Norvège

Ebay Pays-Bas, Allemagne, Italie

Alcatel Allemagne, Suède, Belgique, Suisse

Schibsted Norvège, Suède

Telenor Norvège, Suède

Tom Tom Pays-Bas

Booking.com Pays-Bas

Fujitsu Norvège

Groupon Allemagne

Bombardier Allemagne

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Témoignages

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“JetravailleavecDarwindepuisunanetmonréférentest un véritable professionnel du recrutement, qui sait être flexible. Nous travaillons dans le secteur des Centres d’Exploitation de Réseaux, un domaine dans lequel nous avons une forte demande en experts des télécommunications, sur différentes implantations. Une demande à laquelle nous ne pouvons pas toujours répondre en interne. Darwin fait preuve d’efforts passionnés pour répondre à mes besoins, me présenter dans les plus brefs délais de bons candidats, tout en faisant preuve d’une grande flexibilité dans notre relation de travail. Ils effectuent toujours un bon suivi du dossier et nous proposentdessolutionsalternativesetcréatives.J’aihâtedecollaborer de nouveau avec Darwin pour nos futures demandes.” Alcatel, Stefan, Director GNOC Core VAS

“Motain travaille avec Darwin depuis plus de 12 mois. Dans un premier temps, nous avons collaboré avec Darwin de façon temporaire, du fait de l’environnement extrêmement concurrentiel dans le domaine des experts techniques à Berlin. Darwin est parvenu à éclipser ses concurrents et c’est la raison pour laquelle Motain a fait appel à Darwin pour réaliser une importante Recherche Exclusive au cours d’une période critique de recrutement.

Darwin a géré l’ensemble du processus de recherche, du début à la fin, et a présenté à Motain des candidats qui non seulement répondaient aux exigences techniques extrêmement élevées définies par Motain, mais qui présentaient le profil culturel exact recherché. Les employés potentiels se sont présentés à leur entretien en ayant une parfaite connaissance des avantages liés au fait de travailler dans un environnement de start-up, des possibilités d’évolution et des responsabilités liées aux postes. Tous les postes ont été pourvus dans les délais et dans les budgets impartis.

J’apprécietoujoursautantdetravailleravecDarwin,etjen’aurais donc aucun doute à les recommander comme partenaire de recrutement de choix.”Motain, Jonathan, CTO

JetravailleavecDarwinRecruitmentdepuisdesannées.Tout au long de nos années de collaboration, ils ont toujours assuré un service de qualité et nous ont toujours proposé des candidats de qualité. Le succès de notre partenariat se mesure facilement par le nombre de candidats engagés : Darwin a mis en poste plus de 250 candidats dans l’ensemble de notre entreprise. Et il s’agit d’une réalisation remarquable. Un accomplissement qui prouve la capacité de Darwin à assurer ce service et à entretenir et nourrir des relations de qualité avec ses clients.

La prestation des services Darwin s’appuie entièrement sur les personnes : les personnes qui travaillent pour identifier les exigences et trouver les talents correspondants, les personnes qu’elles mettent en avant pour les postes recherchés et les relations avec le client qui fondent le

processus de recrutement. Une chose est claire pour moi : Darwin comprend et intègre parfaitement ces dynamiques et je suis certain que la capacité de Darwin à nous fournir nos meilleurs éléments n’est absolument pas étrangère à la réussite que nous avons connue, en tant que département et en tant que groupe.Liberty Global , Mario, Directeur Infrastructure

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Contact

Darwin RecruitmentMayflower House1st Floor, 128a Billericay High StreetBillericayEssexCM12 9XE

+44 (0)1277 697 970

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Darwin Recruitment B.VLevel 15B Tower, WTCStrawinskylaan 15371077 XX, AmsterdamNederland

+31 (0) 2030 50070

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+41 (0) 4150 62900

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“Les espèces qui survivent ne sont pas les espèces les plus fortes, ni les plus intelligentes, mais celles qui s’adaptent le mieux aux changements” Charles Darwin

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