Click here to load reader
Upload
santos-muriel
View
151
Download
1
Embed Size (px)
Citation preview
PE13 2 Jours (14 Heures) 1320,00 € HT
Les Techniques de Recrutement
DEMOS SA au capital de 1.994.217,25 € - 722 030 277 RCS Paris - Identifiant TVA: FR 42 722 030 277 - APE: 8559A Siret: 722 030 277 00031 - 20, rue de l'Arcade - 75378 Paris Cedex 08
Tél. : 0 811 03 03 03 - Télécopie : 0 811 03 40 40
Contact
Où et quand ?
Karine COLOVIC0811 03 03 [email protected]
20 - 21 janvier 2014: Paris 17 - 18 mars 2014: Paris /
Caen / Lille / Lyon / Nantes / Strasbourg / Nancy / Rouen / Bordeaux / Marseille / Toulouse
28 - 29 avril 2014: Paris / La Défense
12 - 13 juin 2014: Paris / Caen / Lille / Lyon / Nantes / Strasbourg / Nancy / Rouen / Bordeaux / Marseille / Toulouse
8 - 9 septembre 2014: Paris / La Défense
13 - 14 octobre 2014: Paris / Caen / Lille / Lyon / Nantes / Strasbourg / Nancy / Rouen / Bordeaux / Marseille / Toulouse
1 - 2 décembre 2014: Paris / La Défense
Objectifs- maîtriser les différentes méthodes de recrutement- perfectionner ses techniques et outils d'évaluation- maîtriser l'ensemble du processus de recrutement
Profil Stagiaire(s)responsables et membres des services du personnel chargés de suivre les recrutements
Profil Animateur(s)
cette formation Ressources Humaines est assurée par un expert du domaine
PROGRAMME
Recruter aujourd'hui : contraintes et exigencesPlace du recrutement dans l'entrepriseL'entreprise et le marché de l'emploiLes différentes étapes du processus de recrutementNouvelles méthodes, nouveaux supportsLa discrimination à l'embauche
Définir le poste à pourvoirComment définir le besoinLa définition du poste : missions, compétences et pré-requisL'élaboration de la grille de choix
Identification des cibles et recherche de candidaturesAppel à candidature au sein de l'entrepriseSources extérieures : écoles, réseaux, presse, Internet...L'annonce, le choix des supports et la place de l'internet
La pré-sélection des candidaturesLecture des curriculum vitae et des lettres de motivation
L'utilisation de la grille de choixEntretien téléphonique préalable
L'entretien de recrutementObjectifs de l'entretien Grille d'entretienLangage verbal et non-verbalTechniques spécifiques de l'entretien de recrutement
Les compléments à l'entretien de recrutementDifférents types de test : tests d'aptitudes, tests de connaissance, inventaires de personnalité, tests projectifs...Les mises en situation, entretiens collectifs, assessment center
L'analyse des candidatures et la prise de décision Mise en relation de chaque candidature avec les critères prédictifs de réussite et comparaison des candidaturesChoix du ou des candidat(s)
Optimiser l'intégration des candidats
COMPETENCES VISEESCette formation Ressources Humaines permet de : Mettre en place une procédure de recherche et de sélection des candidaturesMener les entretiens de recrutementChoisir le bon candidat et optimiser son intégration
EN SAVOIR +Le + PédagogiqueTrès pratique, cette formation Ressources Humaines alterne apports pédagogiques et de nombreuses mises en situation