Le Bilan de Compétences

Fa i tes le po int sur votre parcours ,

vo t re p ro f i l e t vo s e nv i e s . . .

pour bât i r votre nouveau pro jet

Le Bilan InterQualia® : un instrument de Développement Professionnel

Il vous offre la possibilité de concilier bien-être et performance dans votre travail.

Sa finalité est de vous permettre de mieux vous connaître afin de mettre en œuvre les moyens pour vivre une situation professionnelle satisfaisante.

Quelles sont vos attentes professionnelles ?

Quelles sont vos compétences-clés ?

Etes-vous qualifié pour les activités que vous exercez ?

Vous impliquez-vous dans votre travail ?

Accomplissez-vous des activités qui vous plaisent ?

AXOM 136 avenue d’Eysines

33200 BORDEAUX

Tél : 06.10.21.25.76Mail : contact@axom-formation.com

510 849 268 R.C.S BORDEAUX

Organisme de formation N° 72 33 0765233

a xo mSociété de conseil et formations en entreprise

Notre rôle : agir sur le comportement professionnel pour améliorer l’impact humain.

Notre équipe : 6 consultants-formateurs présents sur Paris, Lyon et Bordeaux.

Notre pédagogie : nous analysons vos compétences pour detecter vos gisements de performance. Nous mettons tout en oeuvre pour que vous appreniez en «faisant par vous-mêmes». Nous sommes force de proposition pour vous aidez à orienter vos choix de carrière, à relever vos défis.

Démarches et financementsLes salariés en CDI justifiant d’au moins 5 ans d’activité professionnelle, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle.

Les salariés en CDD comptant 24 mois de travail, dont 4 mois au cours des 12 derniers mois, consécutifs ou non.

Le bilan peut être pris en charge par l’employeur (Plan de formation en entreprise) ou par l’OPCA dont dépend l’entreprise, au titre du Congé Individuel de Formation.

Vous devez faire parvenir une demande de prise en charge financière à l’Organisme Paritaire qui reçoit la contribution de votre entreprise.

Adressez-vous à votre service Ressources Humaines.

O b j e c t i f s

Pour l’employé

Découvrir vos motivations professionnelles

Identifier vos compétences clés

Améliorer votre performance individuelle

Mettre en valeur votre potentiel

Réduire les stress et la pénibilité au travail

Orienter vos activités vers des challenges individuels.

Les résultats du Bilan InterQualia® distingue 2 parties :

C o m P é t e n C e s n o n t e C h n i q u e s e t

m i s e e n s i t u at i o n P r o f e s s i o n n e l l e

Les Compétences Non Techniques : nous identifions vos compétences-clés et celles qui pourraient le devenir. Vos compétences-clés sont celles qui apparaissent comme les plus susceptibles de vous rendre performant dans votre travail.

Les Mises en Situation Professionnelle : nous cernons ce qui vous éloigne ou vous rapproche d’une situation professionnelle idéale.

Pour l’employeur

Optimiser les talents

Adapter les missions aux différents profils

Anticiper et gérer les changements

Accroitre l’implication de l’employé

Communiquer sur les besoins et attentes

Renforcer la cohésion d’équipe.

Le Bilan InterQualia est une démarche personnelle qui apporte des réponses concrètes à la gestion de votre carrière.

D’une durée de 5 heures, le Bilan InterQualia® se déroule dans ou en dehors du temps de travail.

Phase 2 : BILAN EN LIGNE

Le Bilan InterQualia analyse, en 30 minutes, le niveau de

challenge que vous rencontrez dans votre travail actuel,

les activités que vous désirez exercer, ainsi que vos talents.

Vous obtenez des informations objectives sur ce que vous

faites, ce que vous savez faire et ce que vous aimeriez

faire. L’outil se base sur 3 types de questionnaires

intelligents : il se construit en fonction de vos réponses.

Le compte-rendu est disponible immédiatement.

La synthèse des résultats est personnalisée, elle respecte

une garantie de confidentialité et reste votre propriété.

Vous identifiez les compétences mobilisées au quotidien, pour gagner en performance,

éprouver du plaisir et vous sentir à la bonne place.

Phase 1 : ENTRETIEN D’EVALUATION

L’entretien préalable élabore votre projet professionnel à partir de vos

souhaits d’évolution, de vos aptitudes, des besoins de votre employeur.

C’est au cours de cette phase de recueil que vous êtes informés des

techniques mises en œuvre lors de ce bilan.

Phase 3 : DEBRIEF DES RESULTATS

Le rendez-vous de conclusion est conçu à partir des besoins

repérés lors de l’entretien préliminaire. Il s’enrichit des

résultats détaillés du Bilan en ligne, et met en valeur

les éventuels écarts ainsi que vos axes de changements.Bien-être

Efficacité

professionelle