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Enquête rse & attractivité

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Page 1: Enquête rse & attractivité

Conta

EN 2015, LA RSE EST-ELLE UN FACTEUR D’ATTRACTIVITÉ POUR L’ENTREPRISE ?

Une enquête SENSE pour le CVE Contact : François Rabasse – [email protected]

Une marque de

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Qui a répondu ?

Situations professionnelles Etes-vous adhérent CVE ?

Age

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Sensibilité des « recruté(e)s » et « observateurs »

« Une politique de RSE crédible est un facteur d'attractivité et/ou d'attachement des collaborateurs à l'entreprise »

« A poste et responsabilités équivalents, quel niveau de sacrifice salarial seriez-vous prêt(e) à envisager pour rejoindre une entreprise exemplaire en RSE ? »

Page 4: Enquête rse & attractivité

Sensibilité des « recruté(e)s » et des « observateurs » Quelles variations ?

Hommes Femmes

20-30 ans 31-40 ans 41-50 ans 51 et +

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L’avis des « recruteurs »

« Je suis régulièrement questionné(e) par les candidats sur les démarches de RSE ou de Développement Durable de l'entreprise qui recrute »

« Chez certains candidats, c'est un critère de décision »

« L'intérêt des candidats pour la RSE et le Développement Durable s'est nettement affirmé au cours des 5 dernières années »

« Dans les 5 prochaines années, les entreprises devront d'avantage prendre en compte la RSE comme un facteur d'attractivité ou de rétention des talents »