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Communiqué de presse 14 décembre 2011
Le premier RH
Securex rencontre un franc succèsLes professionnels non RH
Plus de
Bruxelles, le 14 décembrea organisé pour la première fois un RHnovembre. Dans un environnement interactif, enthousiastes ont testé leursIls ont ainsi obtenu un aperçu de la complexité croissante de ce domaine. Élément étonnant : ce ne sont pas non RH et les étudiants qui sont les grands gagnants sur base du nombre de points obtenus.
Dans le jeu, chaque participant
ressources humaines de
plein essor qui compte environ 200 personnes et
accorde une grande importance à la culture d’entreprise
8 chaque jour
également débattre sur un forum de discussion en ligne
discussions intéressantes
principaux départements d’une entreprise
Parmi les 1.829 personnes inscrites, 1.300 participants ont
plus important était constitué d’étudiants
des professionnels non RH
entreprises (198).
Le vainqueur de chaque catégorie a reçu une belle récompense le
l’évènement de clôture ‘Mela’
L’énorme attention accordée au RH
ressources humaines font plus que jamais partie intégrante de chaque entreprise et
sont déterminantes pour son
catégorie ‘professionnels RH
Belgacom est très variée, si bien qu’il existe de nombreux points de vue différents
dans notre département. Par conséquent, certaines
Le premier RH Business game de
Securex rencontre un franc succèsLes professionnels non RH et les étudiants
obtiennent les meilleurs scores
Plus de 1.300 participants se sont pris au jeu
écembre 2011 – Securex, spécialiste de la gestion du personnel, nisé pour la première fois un RH Business game en ligne du 8 au 29
Dans un environnement interactif, quelque 2000 participants enthousiastes ont testé leurs connaissances en matière de ressources humainesIls ont ainsi obtenu un aperçu de la complexité croissante de ce domaine.
ce ne sont pas les spécialistes RH mais bien les et les étudiants qui sont les grands gagnants sur base du nombre de
Dans le jeu, chaque participant a été nommé directeur des
ressources humaines de ‘Mela Inc.’, une entreprise IT en
plein essor qui compte environ 200 personnes et
accorde une grande importance à la culture d’entreprise
8 au 29 novembre, les participants devaient répondre
chaque jour à plusieurs questions dont ils pouvaient
sur un forum de discussion en ligne. Cela a
et dynamiques sur les ressources humaines,
principaux départements d’une entreprise.
nes inscrites, 1.300 participants ont terminé le jeu
plus important était constitué d’étudiants (481), suivis des professionnels RH
RH (379), des employés Securex (343) et enfin
Le vainqueur de chaque catégorie a reçu une belle récompense le 8 décembre lors de
‘Mela’.
’énorme attention accordée au RH Business game de Securex démontre que les
ressources humaines font plus que jamais partie intégrante de chaque entreprise et
son succès. Pour reprendre les termes de la gagnante
fessionnels RH’, Kim Huybrecht de Belgacom : « La politique RH de
est très variée, si bien qu’il existe de nombreux points de vue différents
Par conséquent, certaines questions ont soulevé bien des
Business game de
Securex rencontre un franc succès
et les étudiants
participants se sont pris au jeu
écialiste de la gestion du personnel, usiness game en ligne du 8 au 29
2000 participants connaissances en matière de ressources humaines.
Ils ont ainsi obtenu un aperçu de la complexité croissante de ce domaine. les professionnels
et les étudiants qui sont les grands gagnants sur base du nombre de
nommé directeur des
une entreprise IT en
plein essor qui compte environ 200 personnes et dont le CEO
accorde une grande importance à la culture d’entreprise. Du devaient répondre
dont ils pouvaient
Cela a engendré des
les ressources humaines, l’un des
jeu. Le groupe le
professionnels RH (428),
et enfin des grandes
8 décembre lors de
montre que les
ressources humaines font plus que jamais partie intégrante de chaque entreprise et
Pour reprendre les termes de la gagnante de la
La politique RH de
est très variée, si bien qu’il existe de nombreux points de vue différents
questions ont soulevé bien des
Communiqué de presse 14 décembre 2011
débats. Les perspectives
que j’en ai retiré m’ont
ouvert une nouvelle
dimension du jeu ! »
Un employé alcoolique, une
demande de travail à temps
partiel, un problème avec
les syndicats, un
comportement injustifiable
et dangereux, un taux élevé
d’absentéisme, le CEO qui
veut donner un job à son
fils, des personnes aux
talents cachés, une
réceptionniste sexy, ... Bref,
après trois semaines et 56
défis, tous les cas de figure
ont été envisagés. Selon
Joris Vanlommel, qui
travaille chez USG People
et gagnant de la catégorie
‘grandes entreprises’ : « L
cas de Mela Inc. sentaient
le vécu. En tant que professionnel RH, on s’aperçoit qu’on a souvent le choix dans la
politique RH, dans le jeu
professionnels non RH, Sabine Thuysbaert,
défi professionnel, explique que
mieux suivre la stratégie de l’entreprise
Mela, il s’agit de ‘Beat the conventions
Contre toute attente, la catégorie des ‘
les meilleurs résultats, suivie par les étudiants
Securex ont pratiquement fai
places. La catégorie des ‘gr
Que tire-t-on comme conclusions des
non RH et des étudiants ?
manière dont on a répondu aux questions
répondu en se demandant
probablement davantage tenu compte des
être données. Plus on travaille dans les ressources humaines en pratique, plus il est
difficile de prendre du recul par rapport à ce qu’on fait depuis longtemps, plus on tient
compte des limites de l’entreprise e
rapidement.
D’autres ont répondu en se demandant
Mela ? ». Leur environnement
Les perspectives
que j’en ai retiré m’ont
ouvert une nouvelle
alcoolique, une
demande de travail à temps
partiel, un problème avec
les syndicats, un
comportement injustifiable
taux élevé
d’absentéisme, le CEO qui
veut donner un job à son
aux
talents cachés, une
Bref,
après trois semaines et 56
de figure
envisagés. Selon
qui
travaille chez USG People
gagnant de la catégorie
Les
sentaient
En tant que professionnel RH, on s’aperçoit qu’on a souvent le choix dans la
politique RH, dans le jeu comme dans la réalité.” La gagnante de la catégorie
, Sabine Thuysbaert, actuellement à la recherche d’un nouveau
rofessionnel, explique que « tout comme dans la vraie vie de l’entreprise, il vaut
mieux suivre la stratégie de l’entreprise en cas de décisions difficiles. D
Beat the conventions’ ! »
attente, la catégorie des ‘professionnels non RH’ est celle qui
les meilleurs résultats, suivie par les étudiants. Les spécialistes RH et les employés de
Securex ont pratiquement fait aussi bien en obtenant respectivement les 3
grandes entreprises’ a terminé à la 5ème
marche
on comme conclusions des résultats impressionnants des
? Ils nous apprennent principalement quelque chose sur la
manière dont on a répondu aux questions : les professionnels RH ont peut
répondu en se demandant « Que ferions-nous dans notre entreprise
tenu compte des solutions rapides et concrètes qui devaient
Plus on travaille dans les ressources humaines en pratique, plus il est
difficile de prendre du recul par rapport à ce qu’on fait depuis longtemps, plus on tient
compte des limites de l’entreprise et plus on cherche à résoudre le problème
D’autres ont répondu en se demandant : « Quelle serait la meilleure solution pour
Leur environnement RH étant moins présent, ils ont pu évaluer les défis et
En tant que professionnel RH, on s’aperçoit qu’on a souvent le choix dans la
La gagnante de la catégorie
actuellement à la recherche d’un nouveau
tout comme dans la vraie vie de l’entreprise, il vaut
cas de décisions difficiles. Dans le cas de
RH’ est celle qui a obtenu
Les spécialistes RH et les employés de
t aussi bien en obtenant respectivement les 3ème
et 4ème
marche du podium.
professionnels
principalement quelque chose sur la
les professionnels RH ont peut-être
nous dans notre entreprise ? ». Ils ont
solutions rapides et concrètes qui devaient
Plus on travaille dans les ressources humaines en pratique, plus il est
difficile de prendre du recul par rapport à ce qu’on fait depuis longtemps, plus on tient
t plus on cherche à résoudre le problème
Quelle serait la meilleure solution pour
évaluer les défis et
Communiqué de presse 14 décembre 2011
étudier les cas sans préjugés
professionnels non RH peuvent apporter des idées nouvelles
pour les professionnels RH
L’étudiante gagnante, Magali Slaets (Universit
ces termes : « Le RH Business g
j’attendais chaque jour, qui m’a apporté matière à réflexion et a fait naître de
nombreuses discussions avec mes amis
Securex
Securex offre une expertise spécifique, des conseils et des solutions innovantes dans tous les domaines
de la gestion du capital humain et croit que rien n’est plus important pour la croissance d’une entreprise
que ses travailleurs. Par conséquent, l’entreprise a pour devise ‘human capital matters’. Le certificat
Investors in People récemment obtenu prouve que l’entreprise l’applique déjà avec son propre
personnel. Securex compte parmi ses clients des particuliers, des starters et indépen
également des petites, moyennes et grandes entreprises et des administrations publiques.
Le Groupe Securex se base sur 6 centres de compétences : HR Services, Health & Safety, HR
Insurance, HR Consulting, Social Admin et HR Research. Ces
éventail de produits et de services : d’une mutualité pour particuliers à l’administration des salaires, en
passant par des produits d’assurance adaptés et un conseil spécifique en matière de gestion des talents,
de prévention et de bien-être au travail, de recrutement et de gestion intérimaire RH pour indépendants
et entreprises.
En 2010, Securex a atteint un chiffre d’affaires de 225 millions d’euros. Le groupe compte 1.600
travailleurs en Belgique, en France et au Lu
fournissent des services à plus de 150.000 particuliers et entreprises, plus de 110.000 indépendants et
près de 6.500 comptables, courtiers et experts
Contacts presse
Securex
Bo De Ridder - Press Relations
T 02 729 92 78 - E-mail : [email protected]
Thierry Constant – Group Communication Manager
T 02 729 94 11 – E-mail : [email protected]
Cours Saint-Michel 30
1040 Bruxelles
Interel Belgium
Marie-Amélie Lenaerts
T 02 761 66 24 – E-mail : Marie
Avenue de Tervueren 402
1150 Bruxelles
cas sans préjugés. Les professionnels RH doivent en déduire que les
RH peuvent apporter des idées nouvelles pouvant
pour les professionnels RH.
Magali Slaets (Université d’Anvers), décrit sa participation en
Le RH Business game a été une expérience passionnante que
j’attendais chaque jour, qui m’a apporté matière à réflexion et a fait naître de
nombreuses discussions avec mes amis ! Dommage que ce soit déjà fini
Securex offre une expertise spécifique, des conseils et des solutions innovantes dans tous les domaines
de la gestion du capital humain et croit que rien n’est plus important pour la croissance d’une entreprise
conséquent, l’entreprise a pour devise ‘human capital matters’. Le certificat
Investors in People récemment obtenu prouve que l’entreprise l’applique déjà avec son propre
personnel. Securex compte parmi ses clients des particuliers, des starters et indépen
également des petites, moyennes et grandes entreprises et des administrations publiques.
Le Groupe Securex se base sur 6 centres de compétences : HR Services, Health & Safety, HR
Insurance, HR Consulting, Social Admin et HR Research. Ces centres spécialisés offrent un large
éventail de produits et de services : d’une mutualité pour particuliers à l’administration des salaires, en
passant par des produits d’assurance adaptés et un conseil spécifique en matière de gestion des talents,
être au travail, de recrutement et de gestion intérimaire RH pour indépendants
En 2010, Securex a atteint un chiffre d’affaires de 225 millions d’euros. Le groupe compte 1.600
travailleurs en Belgique, en France et au Luxembourg, répartis dans 29 agences régionales. Ils
fournissent des services à plus de 150.000 particuliers et entreprises, plus de 110.000 indépendants et
près de 6.500 comptables, courtiers et experts-comptables partenaires privilégiés.
Press Relations
Group Communication Manager
en déduire que les
être pertinentes
décrit sa participation en
a été une expérience passionnante que
j’attendais chaque jour, qui m’a apporté matière à réflexion et a fait naître de
! Dommage que ce soit déjà fini ! »
Securex offre une expertise spécifique, des conseils et des solutions innovantes dans tous les domaines
de la gestion du capital humain et croit que rien n’est plus important pour la croissance d’une entreprise
conséquent, l’entreprise a pour devise ‘human capital matters’. Le certificat
Investors in People récemment obtenu prouve que l’entreprise l’applique déjà avec son propre
personnel. Securex compte parmi ses clients des particuliers, des starters et indépendants mais
également des petites, moyennes et grandes entreprises et des administrations publiques.
Le Groupe Securex se base sur 6 centres de compétences : HR Services, Health & Safety, HR
centres spécialisés offrent un large
éventail de produits et de services : d’une mutualité pour particuliers à l’administration des salaires, en
passant par des produits d’assurance adaptés et un conseil spécifique en matière de gestion des talents,
être au travail, de recrutement et de gestion intérimaire RH pour indépendants
En 2010, Securex a atteint un chiffre d’affaires de 225 millions d’euros. Le groupe compte 1.600
xembourg, répartis dans 29 agences régionales. Ils
fournissent des services à plus de 150.000 particuliers et entreprises, plus de 110.000 indépendants et
Press Relations
