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[Infographie] Prévoyance dentreprise : comprendre les différentes garanties

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Les garanties de prévoyance collective - ou prévoyance d’entreprise – viennent compléter des prestations des régimes obligatoires de Sécurité sociale. Elles comprennent les garanties de prévoyance : incapacité de travail, invalidité, décès, dépendance. La prévoyance collective recouvre également la complémentaire santé d’entreprise, ainsi que les dispositifs d’épargne retraite. Les garanties de prévoyance collective - ou prévoyance d’entreprise – viennent compléter des prestations des régimes obligatoires de Sécurité sociale. Elles comprennent les garanties de prévoyance : incapacité de travail, invalidité, décès, dépendance. La prévoyance collective recouvre également la complémentaire santé d’entreprise, ainsi que les dispositifs d’épargne retraite.

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Page 1: [Infographie] Prévoyance dentreprise : comprendre les différentes garanties

PRÉVOYANCE D’ENTREPRISE :COMPRENDRE LES

DIFFÉRENTES GARANTIES

DÉCÈS

INCAPACITÉ DE TRAVAIL

INVALIDITÉCOMPLÉMENTAIRE

SANTÉ

DÉPENDANCE

ÉPARGNE RETRAITE

www.ctip.asso.fr

Le CTIP regroupe 51 institutions de prévoyance. Elles couvrent 12,7 millions de salariés, à travers 2 millions d'entreprises.

Les garanties de prévoyance collective - ou prévoyance d’entreprise – viennent compléter des prestations des régimes obligatoires de Sécurité sociale.

Elles comprennent les garanties de prévoyance : incapacité de travail, invalidité, décès, dépendance. La prévoyance collective recouvre également la

complémentaire santé d’entreprise, ainsi que les dispositifs d’épargne retraite.

En cas de décès d’un salarié, les garanties décès permettent

de compenser la perte de ressources pour sa famille.

Elles prennent la forme soit d’un capital, soit de rentes pour le

conjoint survivant et les enfants à charge.

Cette garantie permet au salarié en arrêt de travail de percevoir des indemnités journalières

complémentaires afin de compenser sa perte de salaire.

En cas d’invalidité, un salarié peut bénéficier d'une rente

d’invalidité. Cette rente compense en totalité ou en partie

sa perte de revenu.

La complémentaire santé d’entreprise rembourse tout ou partie des dépenses de soins

non remboursées par l’assurance maladie

obligatoire, voire prend en charge des soins

qu'elle ne rembourse pas.

Les garanties dépendance prévoient le versement d’une rente viagère aux salariés ou anciens

salariés en cas de perte d’autonomie.

Pour compléter les régimes obligatoires de retraite, les

entreprises peuvent mettre en place des dispositifs d’épargne retraite : article 83, article 39 et PERCO. Il s’agit de retraite par

capitalisation.