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Les garanties de prévoyance collective - ou prévoyance d’entreprise – viennent compléter des prestations des régimes obligatoires de Sécurité sociale. Elles comprennent les garanties de prévoyance : incapacité de travail, invalidité, décès, dépendance. La prévoyance collective recouvre également la complémentaire santé d’entreprise, ainsi que les dispositifs d’épargne retraite. Les garanties de prévoyance collective - ou prévoyance d’entreprise – viennent compléter des prestations des régimes obligatoires de Sécurité sociale. Elles comprennent les garanties de prévoyance : incapacité de travail, invalidité, décès, dépendance. La prévoyance collective recouvre également la complémentaire santé d’entreprise, ainsi que les dispositifs d’épargne retraite.
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PRÉVOYANCE D’ENTREPRISE :COMPRENDRE LES
DIFFÉRENTES GARANTIES
DÉCÈS
INCAPACITÉ DE TRAVAIL
INVALIDITÉCOMPLÉMENTAIRE
SANTÉ
DÉPENDANCE
ÉPARGNE RETRAITE
www.ctip.asso.fr
Le CTIP regroupe 51 institutions de prévoyance. Elles couvrent 12,7 millions de salariés, à travers 2 millions d'entreprises.
Les garanties de prévoyance collective - ou prévoyance d’entreprise – viennent compléter des prestations des régimes obligatoires de Sécurité sociale.
Elles comprennent les garanties de prévoyance : incapacité de travail, invalidité, décès, dépendance. La prévoyance collective recouvre également la
complémentaire santé d’entreprise, ainsi que les dispositifs d’épargne retraite.
En cas de décès d’un salarié, les garanties décès permettent
de compenser la perte de ressources pour sa famille.
Elles prennent la forme soit d’un capital, soit de rentes pour le
conjoint survivant et les enfants à charge.
Cette garantie permet au salarié en arrêt de travail de percevoir des indemnités journalières
complémentaires afin de compenser sa perte de salaire.
En cas d’invalidité, un salarié peut bénéficier d'une rente
d’invalidité. Cette rente compense en totalité ou en partie
sa perte de revenu.
La complémentaire santé d’entreprise rembourse tout ou partie des dépenses de soins
non remboursées par l’assurance maladie
obligatoire, voire prend en charge des soins
qu'elle ne rembourse pas.
Les garanties dépendance prévoient le versement d’une rente viagère aux salariés ou anciens
salariés en cas de perte d’autonomie.
Pour compléter les régimes obligatoires de retraite, les
entreprises peuvent mettre en place des dispositifs d’épargne retraite : article 83, article 39 et PERCO. Il s’agit de retraite par
capitalisation.