Résultats de l’enquête:« Femmes-décisions-responsabilités :

Quel état des lieux ? »

Mars 2009

par Khadija BoughabaDG INVEST RH

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• A l’occasion de la journée de la Femme 2009, INVEST RH en partenariat avec le magazine ESSOR

et le site d’emploi AMALJOB a réalisé une grande enquête sur le thème:

Contexte

«  Femmes- décisions - responsabilités : Quel état des lieux ? »

Partant du principe que la prise de décision et la responsabilité sont les facteurs clés de

l'émancipation notamment en entreprise.

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Objectifs de l’enquête• Quel est la position actuelle de la femme

marocaine dans le management des entreprises?

• Quel est le niveau de contribution réel de la femme dans la prise de décision dans l’entreprise au Maroc ?

• Comment est perçue la responsabilité assumée par la femme?

• Quels sont les mécanismes freinant l'ascension des femmes dans l'entreprise?

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• Elaboration du questionnaire par focus groupe

• Admnistration de l’enquête en ligne avec la solution SPHINX du 9 au 17 février 2009

• Population ciblée: Cadre supérieur, Cadre intermédiaire, Employé /technicien

(CVthèques AMALJOB /INVEST RH )

• 1148 questionnaires constituant un échantillon représentatif ont été recueillis

Méthodologie

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Profil des répondants

• 67% femmes 33% hommes

entre 25-35 ans 52,2%

moins de 25 ans 28,1%

entre 35-45 ans 12,8%

plus de 45 ans 7,0%

80% entre 20 et 35 ans

salarié(e) en entreprise 73,2%

à votre propre compte, 5,4%

Autres 21,4%

73,2% salarié ( e ) en entreprise

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Profil des répondants

Dirigeant 6,2%

Encadrement superieur 32,9%

Encadrement intermediaire 22,2%

Employé/Technicien 35,4%

autre 3,3%

65% cadres

Nationale du secteur privé 55,1%

Multinationale 30,5%

Administration/Secteur public 11,5%

autre 2,9%

56% Entreprise nationale du secteur privé

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Position de la femme dans les circuits de

décision en entreprise 

Partie I

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Question: Dans votre entreprise existe-t-il des femmes dans les postes de direction ?

Oui 76,1%

Non 23,9%

76,1%

23,9%

Oui : 76,1%

La présence de la femme dans les sphères du management se vérifie dans les différentes catégories d’entreprises ,cependant elle varie selon la taille de l’entreprise ou le taux atteint jusqu’à 94% dans les grandes structures.

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Question : Dans votre entreprise le DG est ?

Un Homme

Une Femme

88,3%

11,7%

Les femmes occupant le poste de DG se compte plutôt dans les entreprises nationales à hauteur de 13% contre 7% dans les sociétés multinationales et dans les petites entreprises de moins de 50 salariés où le taux atteint 25%.

88% Homme 

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Question : Quelles sont les fonctions de directions occupées par les femmes dans votre entreprises ?

Communication/Marketing

Ressources Humaines

Financière etComptable

Administrative/Affaires Générales

autres

Production

Logistique/Approvisionnement

Systeme d'information

Qualité sécurité environnement

Exploitation

32,8%

32,5%

27,0%

22,0%

13,8%

12,9%

11,6%

9,8%

9,3%

7,6%

Les femmes présentent dans les postes de direction mais principalement dans les fonctions support

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Question : Quel est d’après vous le pourcentage des femmes dans l’encadrement de votre entreprise ?

moins de 25%

25 à 50%

jusqu'à 75%

69,5%

23,2%

7,3%

Moins de 25%

Le taux des femmes dans l’encadrement de l’entreprise se situe à moins de25%. Cela confirme les niveaux de postes occupés par les femmes à des niveaux intermédiaires et d’exécution

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Question: Dans l'entreprise dans laquelle vous travaillez; y a t il eu évolution de la présence des femmes dans les postes de responsabilité ces dernières années ?

Moyenne 40,4%Importante 24,4%Faible 21,9%Pas du tout 13,3%

Total 100,0%

40,4%

24,4%

21,9%

13,3%

L’évolution de la présence des femmes dans les postes de responsabilité est jugée plutôt moyenne. Cela ce vérifie pour l’ensemble des catégories d’entreprises.

Moyenne:40%

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Question: Votre supérieur hiérarchique direct est elle une femme ?

Non 72,2%Oui 27,8%

Total 100,0%

72,2%

27,8%

27,8% des répondants déclarent avoir un supérieur hiérarchique femme. Ceci confirme le niveau d’occupation des postes d’encadrement par les femmes.

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Question: Quelle note lui donneriez vous sur sa manière d’assumer la responsabilité ?

Moyenne:7/10Le management des femmes est plutôt bien apprécié par leurs collaborateurs (trices). Cette appréciation se confirme à toutes les catégories de postes des sondés

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Partie II

Femmes et

décisions 

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Question: Selon vous, la femme prend les décisions de façon:

EmotionnelleHonnêteRéfléchie

identite = "Homme"

Emotionnelle

Honnête

Réflechie

50,1%

29,4%

28,0%

identite = "Femme"

Réflechie

Réaliste

Honnête

49,9%

46,1%

44,5%

RéfléchieRéalisteHonnête

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Question: Selon vous, la femme prend le plus souvent ses décisions :

identite = "Homme"

Aprés avoir consulté ses collègues ou autres experts

En faisant participer ses collaborateurs

En marquant beaucoup d'hésitation

35,3%

28,0%

22,2%

identite = "Femme"

En faisant participer ses collaborateurs

Aprés avoir consulté ses collègues ou autres experts

Toute seule

49,0%

44,8%

12,1%

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Question: A votre avis les décisions prises par les femmes sont elles mises en application :

Souvent

Occasionnellement

Rarement

61,7%

24,1%

7,0%

Oui les décisions prises par les femmes sont mises en application souvent. Ce constat peut s’expliquer par la manière de prise de décision des femmes privilégiant la démarche participative

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Question: Et dans votre foyer à qui revient la décision finale ?

Les deux ensemble

L'homme

La Femme

64,5%

19,3%

16,2%

64% les deux ensembles

Cette tendance reflète un certain équilibre quant à la prise de décision au niveau des foyers où la femme est en activité car c’est le cas de la population sondée dans cette enquête.

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Partie III

Femmes et

Responsabilités 

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votre niveau de responsabilité dans votre entreprise êtes vous actuellement :

Pas dutout

satisfaite

Insatisfaite

Plutôtsatisfaite

Trèssatisfaite

Dirigeant

Posted'encadrement

superieur

Posted'encadrementintermediaire

Agentde

maîtrise

Employé/Technicien

autre

Axe 1 (65%)

Axe 2 (22%)

Le niveau de satisfaction des

femmes sondées est lié directement au niveau de poste

occupé

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Question: Comment projetez vous l’évolution de vos

responsabilités dans votre entreprise ?

J'ai du potentiel, je suis prête à relever lesdéfis de nouvelles responsabilités 77,2%

C'est très difficile d'accéder à des postes deresponsabilités plus élevés , je ne pense paspouvoir évoluer

11,0%

Je ne veux pas m'engager dans desresponsabilités nécessitant plus d'implication 7,0%

« J’ai du potentiel, je suis prête à relever les défis de nouvelles responsabilités » Un gisement de potentiel à valoriser, les femmes prêtes à relever les défis !

77,2%

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Question : D’après vous les femmes accèdent aux postes de responsabilités plutôt par :

identite = "Homme"

relation/piston 19,9%Compétences 19,6%séduction 18,2%

Relation/pistonCompétences

Compétences Mérite

Hommes Femmes

identite = "Femme"

Compétences 43,7%Mérite 27,5%relation/piston 11,3%

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Question : Quelles sont d’après vous les raisons majeures qui empêchent les femmes d’accéder aux postes de prises de décisions ?

identite = "Homme"

La vie de famille 54,5%La nature de la femme 44,3%La résistance des hommes 44,3%

Vie de familleNature de la femme

Resistance des hommes

Vie de familleResistance des

hommesManque de

disponibilité

FemmesHommes

identite = "Femme"

La vie de famille 68,5%La résistance des hommes 57,2%Leur manque de disponibilité 31,6%

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Question : Pouvez-vous citer jusqu'à 3 noms de Femmes marocaines qui ont fait progresser l'image de la femme, et qui représentent pour vous "un Modèle" à suivre dans le domaine du Management?

Nawal Al Moutawakil

1 2 3

NB: 650 non réponses ( moitié des sondés)

Les femmes managers ne sont pas suffisamment médiatisées

Amina Benkhadra Yasmina Baddou

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Question : Quelles sont d'après vous, les solutions pour une meilleure représentativité de la femme dans la prise de décision?

Développer une culture d’entreprise privilégiant un traitement équitable et une égalité des chances homme/femme

Chasser les idées reçues sur la femme, privilégier la compétence et le mérite

Encourager la mixité dans le management et la prise de décision

Faire évoluer le cadre règlementaire et faire disparaitre tout élément discriminant la femme

Valoriser et mettre en avant les avancées des femmes en milieu professionnel

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• La femme marocaine est bien présente dans l’entreprise malgré sa faible représentativité dans les sphères de décision.

• Elle est appréciée en tant que manager.

• L’entreprise est un accélérateur pour l’évolution de la position de la femme dans notre société c’est pourquoi il ya lieu de concentrer les efforts pour assurer une égalité des chances hommes/femmes donnant lieu à un équilibre social basé sur la complémentarité.

Conclusions de l’enquête

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Merci pour votre attention

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