RH : Recrutement Agile

@YannickAmeur v4

Yannick AMEUR

Coach - Formateur Agile – PO : Freelance

yannick.ameur@gmail.com

www.agilenco.fr

• Réaliser la fiche de poste en Groupe : 15

mn

• Sélectionner les CV en Groupe 15 mn

• Préparation des entretiens 10 mn

o Hot session 10mn

o Rétro 5mn

o x 2 == 30 mn

• Rétro globale 15 mn

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Recruter un développeur :

• Java

• Scala

• Scrum

• Jenkins

• Café ready

• HTML 5

• BDD

• …

@YannickAmeur

In your ad : • Presentation of your company

• Who : Your HR manager “The first company of word blah blah blah with

more $$$$”

• List of desired skills

• Who : Naturally, the team and only her.

• The proposed salary

• Who : Your HR manager and your manager and the team.

But, Teams forget the most important !

Define the reason that could please the future candidate.

Why I come work for you ?

@YannickAmeur

1. Définissez vos critères de

sélection

2. Triez les CV

3. Priorisez les CV

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1. 10 minutes par entretien

2. Définir les sujets à aborder

3. Qui réalise l’entretien ?

4. Trouver un système de notation

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@YannickAmeur

• Chacun votre tour :

• Qu’avez vous ressenti ?

• Pourquoi ?

• Que pouvez vous faire pour améliorer cela ?

@YannickAmeur

@YannickAmeur

• Chacun votre tour :

• Qu’avez vous ressentie ?

• Pourquoi ?

• Que pouvez vous faire pour améliorer cela ?

@YannickAmeur

@YannickAmeur

• Chacun votre tour :

• Qu’avez vous ressenti ?

• Pourquoi ?

• Donnez moi une action pour améliorer

cet Atelier sur un Post’it.

@YannickAmeur www.agilenco.fr