Baby-sitter : mode d'emploi

  • Published on
    13-Jan-2017

  • View
    301

  • Download
    2

Transcript

  • lessentielBaby-sitter : mode demploi

    Linformation jeunesse en RHNE-ALPES

  • 32

    Quest-ce que cest ? .......................... p. 2Quel statut ? ....................................... p. 3Quel salaire ? ...................................... p. 4Quelle assurance ? ............................ p. 6Comment trouver ? ............................ p. 7

    Sommaire

    Quest-ce que cest ?Lactivit de baby-sitting, mme si elle est ponctuelle est une activit salarie rglemente, bien quelle soit souvent effectue de faon illgale.

    En journe ou en soire, le baby-sitting vous offre la possibilit de travailler tout en poursuivant une activit, des tudes par exemple. Il vous permet dorganiser votre emploi du temps en fonction de vos disponibilits et des be-soins de lemployeur.Le plus souvent, lactivit consiste accompagner ou aller rcuprer les enfants lcole, les garder le mercredi jusquau retour parental. Des gardes le soir ou durant les vacances scolaires peuvent galement tre proposes.

    Etre dclar, en plus dtre une obligation lgale, protge des ventuels accidents qui surviendraient pendant le tra-vail, et dtre couvert en cas de dsaccord avec lemployeur (pas de licenciement abusif, ni de salaire impay, etc.).Cette dclaration permet de bnficier de la mme couverture sociale que tous les salaris (accident du travail, de trajet, etc.) et lemployeur profite dune rduction dimpt gale 5o % du montant des dpenses engages dans lanne (dans la limite dun plafond annuel).

    Lge lgal pour tre baby-sitter est de 16 ans et il faut une autorisation parentale pour les mineurs.

    Pour le faire de manire rgulire dautres modes de garde doivent tre envisags :

    - assistante maternelle, - garde domicile ( nounou ), - jeune fille/homme au pair - travail dans des structures de gardes denfant (crches collectives, parentales familiales, etc.).

    Quel statut ?Le baby-sitting nest pas un mtier, aucun diplme nexiste et sa pratique nexige aucune formation particulire, cependant il est souvent demand davoir une exprience similaire et dapprcier les enfants.

    Toutes les expriences, mme celles ralises dans le cadre familial (avec des petits frres ou surs, cousins, etc.) sont valorises auprs des parents et certains lments peuvent tre des atouts : le BAFA, un diplme de secou-risme, etc.

    Comment tre dclar ?La famille qui emploie doit faire signer un contrat de travail qui spcifie entre autre la nature de lemploi, sa dure, sa rmunration et les conditions de travail. Si la dure est infrieure 8h par semaine ou moins de 4 semaines conscutives dans lanne ce contrat nest pas obligatoire (cependant conseill), une simple lettre sur papier libre peut valoir de contrat de travail, il faudra dans ce cas tre pay en Chque Emploi Service Universel -CESU- (voir page 5). En passant par lintermdiaire dune agence de placement, toutes les formalits administratives seront prises en charge.

    mamanrecherche

    baby-sitterpriscolaire

    tudiant propose garde denfants

    et aide aux devoirs3

  • 54

    Quel mode de rglement ?Le salaire peut tre rgl par espces, chque bancaire ou par Chque Emploi Service Universel (CESU) : ce systme permet de bnficier de tous les droits sociaux dans les mmes conditions que tout salari (accidents du travail, dplacement...) et de la mme couverture sociale (assurance maladie, retraite et chmage). De plus, en cas dutilisation du CESU, pour lemployeur, la dclaration est simplifie : il na pas de dclaration dem-bauche faire ni de fiche de paie rdiger et il bnficie dune rduction dimpt de 50 % du montant des heures effectues.

    savoir :Le CESU est diffus par les banques et sutilise comme un chque bancaire. Pour se le procurer, il faut demander le formulaire de demande dadhsion au Chque emploi service auprs de lorganisme grant son compte bancaire et le rendre complt au guichet de sa banque. Ce service est gratuit et lemployeur reoit par courrier son numro demployeur (nURSSAF). Lemployeur peut galement dclarer son salari sur Internet et choisir son mode de paie-ment sans obligation dutiliser le chquier CESU (CESU dclaratif en ligne).

    + dinfos :www.cesu.urssaf.fr (Centre National de Traitement du Chque Emploi Service Universel)

    Quel salaire ?La garde denfant est soumise la convention collective des salaris du particulier employeur (niveau 2).

    + dinfos :www.legifrance.gouv.frwww.fepem.fr (Fdration des Particuliers Employeurs -FEPEM-)

    La convention collective dtermine lheure de travail hauteur du SMIC soit 9,67 brut ou 7,39 net (tarif au 1er avril 2016). Ce salaire doit tre major de 10 % au titre des congs pays, si le paiement seffectue en chque emploi ser-vice universel (CESU) soit 8,13 net par heure.

    La rmunration ne peut en aucun cas tre infrieure au salaire minimal conventionnel.A partir de cette base, ces tarifs sont adaptables en fonction du nombre denfants et des services annexes rendus comme le mnage.Dans tous les cas, le salaire est dterminer en accord avec les parents avant la premire garde.

    savoir :Certaines personnes diffrencient les heures de garde effectives (repas, promenade, toilette, jeux, coucher, ) des heures de prsence responsable (quand lenfant est couch). Dans ce cas, les heures de prsence responsable qui-valent aux 2/3 dune heure de travail effectif, soit 40 minutes de travail effectif.Il nexiste pas dheure majore pour travail de nuit, week-end ou jour fri. Quels que soient les horaires de dbut et de fin de lintervention, il ny aura pas de changement de cot horaire.Pour les mineurs un abattement de salaire est pratiqu : 80 % du SMIC entre 16 et 17 ans et 90 % du SMIC de 17 18 ans.

    baby-sitter propose ses services tous les soirs de la semaine

    recherche baby-sitter pour jouer, me raconter

    des histoires et prparer des

    gteaux au chocolat

    baby-sitter, 17 anspropose gardedenfants lemercredi aprs-midi

    tudiante titulaire du BAFA propose baby-sitting

    5

    papa recherche garde de 3 enfants assurer en altern avec la maman

    10 net lheure (voire plus si aide aux devoirs)

  • 76

    Quelle assurance ?Avant de raliser sa premire garde denfants, il faut vrifier que le/la baby-sitter est assur au cas o il arrive quelque chose, lemploy ou aux enfants, pendant la garde.Il faut vrifier auprs de son assureur si cest bien le cas et lui demander dimprimer une attestation dassurance civile pour la garde denfant.

    Lemployeur peut galement couvrir son employ via son assurance responsabilit civile. Si celle-ci ne couvre pas les dommages causs autrui, il faut demander une extension de contrat garde titre onreux dun enfant de son assurance personnelle. Lemployeur peut galement prendre une extension de garantie.

    Si lusage du vhicule de lemployeur est ncessaire pendant ces gardes, il faut exiger des parents quils fassent figurer le nom et prnom du/de la baby sitter sur leur assurance. Certains contrats assurent systmatiquement le prt du vhicule un tiers, mais il faut parfois sacquitter dun supplment.

    Dans le cas de lutilisation de la voiture personnelle de lemploy, un supplment de rmunration doit tre vers, ngoci entre les parties, en fonction de limportance du service demand.

    Il est indispensable que ce montant figure dans le contrat de travail, et sur le bulletin de paie lorsquil est vers.

    Il faut vrifier alors auprs de lassurance quelle couvre les trajets professionnels. Le cas chant, une extension du contrat dassurance est demander.

    + dinfos :www.ffsa.fr (Fdration Franaise des Socits dAssurances)www.fepem.fr (Fdration des Particuliers Employeurs)

    Comment trouver ?Le bouche oreille fonctionne gnralement trs bien : les amis des parents, les voisins, etc. Pour les pa-

    rents, cest un avantage de connatre un peu la personne qui va soccuper de leurs enfants et ils seront dautant plus rassurs.

    Dposez une petite annonce dans les commerces de proximit, les bibliothques en mettant en avant vos qualits (ponctualit, sens des responsabilits, patience, etc.), indiquez votre exprience ou votre niveau dtudes plutt que votre ge, mettre galement en avant ses qualits (autonome, sens des responsabilits, etc.), ses dispo-nibilits et ses coordonnes.

    Ajoutez les comptences annexes telles que le BAFA (Brevet d Aptitude aux Fonctions danimateur) ou le brevet de Secourisme. Consultez galement les journaux gratuits et les sites Internet.

    savoir :Le CRIJ Rhne-Alpes propose un service dannonces emploi (gardes denfants, au pair, animation, etc.) consultables dans tout le rseau Information Jeunesse et en ligne : www.crijrhonealpes.fr.Rapprochez-vous de la structure Information Jeunesse la plus proche de chez vous : la plupart ont dvelopp des services qui mettent en relation les parents et jeunes.

    Sur le web, une quantit de sites proposent de mettre en relation parents et baby-sitters. Quelques un offrent un libre accs leur service et les annonces peuvent tre dposes gratuitement. La majorit des sites sont payants.

    La charte des services et la qualit variant beaucoup dun site lautre, il est conseill de vrifier le srieux des an-nonces.

    Les agences spcialises : ces organismes de placement mettent en relation les parents et les baby-sitters moyennant une cotisation annuelle. Leur service est payant et ils, soccupent de toutes les formalits administra-tives. Ils recrutent aprs entretien et sur dossier. Quelques agences peuvent accepter des mineurs partir de 16 ans, dans ce cas une autorisation parentale est obligatoire.

    Les agences font, de manire gnrale, passer un entretien dans lequel il faudra exposer son exprience et ses moti-vations. Elles indiquent le salaire et le rglement interne de lagence et peuvent intervenir en cas de difficults avec les parents.

    Pour se renseigner sur le srieux de lagence choisie, nhsitez pas consulter les diffrents forums de baby-sitting sur Internet.

    Les agences qui dveloppent la garde denfants doivent faire une dclaration auprs de la DIRECCTE pour la garde des enfants de plus de 3 ans, pour les moins de 3 ans un agrment est ncessaire. Cela permet galement aux parents de bnficier des avantages fiscaux et sociaux des services la personne.

    + dinfos :www.entreprises.gouv.fr/services-a-la-personne/la-declaration-et-agrementhttp://baby-sitter.enligne-fr.comwww.bebe-nounou.com

    famille recherche baby-sitter bilingueDisponible pour garde denfants

    durant lanne scolaire (vacances incluses)

    recherche accompagnateurpour assurer des trajets en train

    avec un garon g de 10 ans7

  • Le rseau INFORMATION JEUNESSE votre serviceRencontrez les professionnels des structures Information Jeunesse (CRIJ/BIJ/PIJ).Informations et accompagnement pour vous aider raliser vos projets. Renseignez-vous auprs dun lieu daccueil IJ prs de chez vous !

    + dinfos : www.crijrhonealpes.fr

    les dpliants collection Zoom et brochures collection lEssentiel : - Trouver un stage- Osez lalternance !- Les chantiers de bnvoles- Une premire exprience professionnelle avant 18 ans- Le BAFA, pourquoi pas ?

    les guides : - Trouver une entreprise : du stage au 1er emploi- Trouver un job

    Le service ANNONCES ij vous propose des annonces demploi dposes par des particuliers ou des agences spcialises dans le service la personne.Rendez-vous au sein dun lieu daccueil IJ ou directement en ligne : www.crijrhonealpes.fr

    BESOIN daide ?

    >> pour aller plus loin !

    www.crijrhonealpes.fr 66 cours Charlemagne 69002 LyonTl 04 72 77 00 66 crijlyon@crijrhonealpes.fr

    CRIJ Rhne-Alpes 2016

    crij.rhonealpes

    @crijrhonealpes

    >> pour trouver un emploi !

    Attribution - Pas dutilisation commerciale 3.0 France (CC BY-NC 3.0 FR)Rdaction disposition du public lexclusion des images et photos.

    www.crijrhonealpes.frwww.facebook.com/kfemetierswww.crijrhonealpes.frmailto:crijlyon@crijrhonealpes.frhttps://fr-fr.facebook.com/crij.rhonealpeshttp://www.facebook.com/crij.rhonealpeshttp://twitter.com/crijrhonealpes

Recommended

View more >