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Sélection et approche directe de cadres confirméswww.michaelpage.fr
Michael Page
BAROMÈTRE IMMOBILIER & CONSTRUCTION
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » 2
ÉDITO SOMMAIRE
Retenir les talents !Au delà des difficultés économiques que nous rencontrons, tous les efforts et les attentions des dirigeants portent actuellement sur une gestion optimale des femmes et des hommes qui composent l’entreprise.Cette étude va nous permettre de bien comprendre dans quel état d’esprit se trouvent les cadres expérimentés et les directeurs mais également de bien analyser leurs réels leviers de motivation.Bonne lecture !
Fabrice VEYRE, Directeur ExécutifDIVISION IMMOBILIER & CONSTRUCTION, MICHAEL PAGE
Pour mener à bien cette analyse, Michael Page a combiné des données quantitatives obtenues à partir d’un échantillon de 518 salariés du secteur de l’Immobilier et de la Construction, composé de 379 cadres expérimentés et 139 directeurs et plus. Ces données ont été collectées via un questionnaire en ligne orchestré du 23 avril au 13 mai 2013. Nous remercions vivement tous les salariés qui ont accepté de participer à cette enquête. Ces témoignages viennent enrichir de manière considérable notre baromètre.
Q Etat d’esprit des salariés du secteur de l’Immobilier et de la Construction
Q Critères pour changer de poste
Q Mobilité géographique
Q Niveau de confiance
Q Conditions de travail et image du secteur
Q Conclusion
MÉTHOLOGIE ET REMERCIEMENTS
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » 3
L’ÉTAT D’ESPRIT DES SALARIÉS DE L’IMMOBILIER ET DE LA CONSTRUCTION
80%
75%
73%
71%
56%
44%
43%
À QUEL POINT ÊTES-VOUS D’ACCORD OU PAS D’ACCORD AVEC LES AFFIRMATIONS SUIVANTES, CONCERNANT VOTRE POSTE ACTUEL :
Vous faites souvent face à des situations stressantes
Vous êtes motivé(e)
Vous avez une bonne ambiance de travail
Vous avez de bonnes conditions de travail
Votre employeur reconnaît la qualité de votre travail
Vous avez des perspectives d’évolution
Votre employeur contribue à votre développement professionnel
Votre rémunération est à la hauteur de vos compétences
82% des cadres expérimentés déclarent être motivés.
Seulement 44% des cadres expérimentés estiment que leur employeur contribue à leur développement professionnel.
Q Moyenne échantillon
81%
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » 4
CRITÈRES POUR CHANGER DE POSTE
66%
60%
40%
40%
16%
11%
SI VOUS DEVIEZ CHANGER DE POSTE, QUELS SERAIENT VOS PRINCIPAUX CRITÈRES DE CHOIX ?
La rémunération
La mission et les responsabilités liées au poste
Les perspectives d’évolution
L’intêret et la nature des projets
Les résultats financiers de la solidité de l’entreprise
Une opportunité de mobilité géographique
La dimension internationale de l’entreprise
La qualité des interlocuteurs recontrés au cours du process de recrutement
L’engagement social et environnemental de l’entreprise
L’image/la notoriété de l’entreprise
La rémunération (63%) et la mission et les responsabilités liées au poste (59%) sont les deux critères principaux pour les directeurs et plus. La dimension internationale n’arrive qu’en avant-dernière position (9%).
L’image/la notoriété de l’entreprise n’est un critère principal que pour 8% des cadres expérimentés.
L’engagement social et environnemental de l’entreprise est un critère principal de changement uniquement à hauteur de 9%, pour les directeurs et plus.
Q Moyenne échantillon
13%
9%
9%
12%
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » 5
MOBILITÉ GÉOGRAPHIQUE
POUR SAISIR UN EMPLOI, SERIEZ-VOUS PRÊT(E) À DÉMÉNAGER ?
Moins de la moitié des cadres expérimentés (43%) et des directeurs et plus (42%) sont prêts à partir à l’étranger pour saisir une opportunité d’emploi.
30%
38%
43%
23%
Dans votre région
Dans une autre région, mais toujours en France
À l’étranger
Non, je ne suis pas prêt(e) à déménager
Q Moyenne échantillon
C’est dans le secteur des travaux publics/voirie réseaux divers que l’aspiration à une mobilité internationale est la plus forte avec 72% de répondants chez les cadres expérimentés et les directeurs et plus.
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » 6
CONCERNANT L’ÉVOLUTION DU MARCHÉ DE L’EMPLOI DANS LE SECTEUR DE L’IMMOBILIER ET LA CONSTRUCTION, DIRIEZ-VOUS QUE VOUS ÊTES :
Direct
eur
et p
lus
Cadre
expér
imen
té
(plus
de 2
ans
d’expér
ience
)
39% 36%42%
43% 47%38%
5% 6% 4%
14% 11% 16%
Très confiant(e) Confiant(e) Peu confiant(e) Pas du tout confian(e) Total confiant(e) + très confiant(e)
NIVEAU DE CONFIANCE
48% 53% 42%
TOTAL
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » 7
CONDITIONS DE TRAVAIL ET IMAGE DU SECTEUR
SUR LES 6 DERNIERS MOIS, DIRIEZ-VOUS QUE VOS CONDITIONS DE TRAVAIL : GLOBALEMENT, QUELLE IMAGE AVEZ-VOUS DU SECTEUR DE L’IMMOBILIER ET DE LA CONSTRUCTION ?
Direct
eur
et p
lus
Direct
eur
et p
lus
Cadre
expér
imen
té
(plus
de 2
ans
d’expér
ience
)
Cadre
expér
imen
té
(plus
de 2
ans
d’expér
ience
)
23% 26%
47% 49%
51%
45%
48%
10% 13% 23%7% 19%
43% 3% 7%38% 48%
Se sont dégradées
Sont restées inchangées
Se sont améliorées Mauvaise Plutôt
mauvaise Plutôt
bonne Bonne
TOTAL
25%
50%
21%
5%
TOTAL
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » 8
CONCLUSION
Les cadres restent motivés c’est une excellente nouvelle !L’argent a pris le pas sur le contenu du poste : beau sujet de réflexion après 5 années marquées par des augmentations salariales au compte goutte.Les français enfin mobiles : presque la moitié des cadres expérimentés/directeurs se déclarent prêts à partir à l’international afin de saisir une opportunité. Info ou intox !Riche en enseignements, nous espérons que ce baromètre vous aidera au quotidien pour garder les meilleurs.
Fabrice VEYRE, Directeur ExécutifDIVISION IMMOBILIER & CONSTRUCTION, MICHAEL PAGE
POUR TOUTE INFORMATION, CONTACTEZ :
Fabrice VEYRE, Directeur Exécutif
DIVISION IMMOBILIER & CONSTRUCTION, MICHAEL PAGE
Tél. : 01 41 92 72 72
Michael Page159 Avenue Achille Peretti
92200 NEUILLY-SUR-SEINE
Retrouvez notre étude de rémunérations Immobilier & Construction sur
notre site : www.michaelpage.fr
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