LE RETOUR DE LA COURSE AUX TALENTS

40 % des dirigeants RH prévoient de renforcer leurs effectifs dans les 12 prochains mois (48% dans le monde)

21% des entreprises ont augmenté leur budget dédié au recrutement :

21 %Global: 27 %

56 %Global: 52 %

23 %Global: 21 %

EN HAUSSE STABLE EN BAISSE

PRIORITÉS RH

Des priorités qui démontrent que le rôle du RH tend vers le « business partner » :

Synthèse des 159 réponses recueillies auprès des dirigeants français sur un total de 2 572 répondants dans 65 pays à travers le monde.

BAROMÈTRE INTERNATIONAL RH

L’humain au 1er planComment la fonction RH joue-t-elle un rôle crucial dans la transformation de l’entreprise

FRANCE

48 %

40 %

FLEXIBILITÉ DU TRAVAIL

Royaume-Uni et Irlande

Australie Allemagne89 %

85 % 84 %

55 %

55% des entreprises disposent d’au moins une mesure favorisant la flexibilité du travail

66 %

46 %

Proportion des employés bénéficiant de cette mesure

43 %

27 %33%

46 %27 %

28 % 26 %

32% 26 %

33% 23 %

9 %26 %

Conduite du changement / projets de transformation

Formation et développement

Gestion de la performance

Acquisition de talents / recrutement

Gestion des talents

Rétention

44% n’appliquent aucune mesure

La rétention une priorité et pourtant...

25% ne contrôlent pas le turnover

Les données qui figurent en rouge et vert sont respectivement inférieures et supérieures à la moyenne mondiale