Guide d'entretien du bilan de compétencesMODALITES- Un contrat de formation est conclu et précise les principales obligations qui incombent à chacun des partenaires.- Le bilan de compétence est réalisé selon les modalités prévues aux articles 900-1 à 900-7 du code du travail.- Au terme du bilan de compétence, le bénéficiaire présente une attestation de fréquentation effective.LES TROIS PHASES DU BILAN DE COMPETENCES1. PRELIMINAIREDéfinir et d’analyser la nature des besoins ;Informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre 2. INVESTIGATIONAnalyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ;Identifier les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer les connaissances générales ;Déterminer les possibilités d’évolution professionnelle.3. CONCLUSIONPrendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation ;Recenser les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation d’un projet professionnel;Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre du projet.présentation au bénéficiaire du document de synthèse.LE DOCUMENT DE SYNTHESE- élaboré pendant la phase de conclusions de bilan de compétences. - ne peut comporter d’autres indications que celles définies ci-dessous : => Circonstances du bilan de compétences ; => Compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d’évolution envisagées => Eléments constitutifs du projet professionnel ou éventuellement du projet de formation
Diapositive 1
Votre bilan de comptences
Guide dentretien
Soi Conseil et Formation Bilan de comptences - 01/01/2010
Prsentation
Votre Bilan de Comptences
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Collectivits Territoriales
Soi Conseil est un cabinet spcialis dans les CTNous venons de
CT, nous ne sommes pas un cabinet gnraliste avec au mieux un
consultant ddi, consultant qui au mieux vient de la FPE.
Dans nos recrutements nous incluons les impratifs des cadres
demplois et statuts particuliers.
Dans les bilans de comptences nous tenons compte des possibilits
offertes par le reclassement et contribuons des projets ralisables
au vu des statuts particuliers du grade.
Dans nos formations au management, la gestion des conflits,
laccueil nous construisons des parcours formatifs en adquation avec
le sens du service public et en cohrence avec les droits et
obligations du fonctionnaire territorial.
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Votre consultant en bilan de comptences
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Un contrat de formation est conclu et prcise les principales
obligations qui incombent chacun des partenaires.
Le bilan de comptence est ralis selon les modalits prvues aux
articles 900-1 900-7 du code du travail.
Au terme du bilan de comptence, le bnficiaire prsente une
attestation de frquentation effective.
Le bilan de Comptences
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Droulement
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I. Phase prliminaire
Votre Bilan de Comptences
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Phase prliminaire :
Objectifs :
Dfinir et analyser la nature des besoins
Informer des conditions de droulement du bilan de comptences,
ainsi que des mthodes et techniques mises en uvre.
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Les publics concerns
Tous les agents titulaires, stagiaires ou non-titulaires de la
fonction publique territoriale, ainsi que les assistants maternels
et familiaux.Avoir 10 ans de services effectifs.
Au cas o, sous motif valable, le bnficiaire naurait pas suivi
lensemble des actions, il peut perdre le bnfice de ce cong
Le bilan de Comptences
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DEONTOLOGIE
*gale celle quil aurait reue sil tait rest son poste de travail,
ds lors quil a obtenu une prise en charge des dpenses affrentes ce
cong, dans la limite des vingt-quatre heures par bilan de
comptences.
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PROGRAMME
Attention : Un travail personnel soutenu est requis entre
chacune des sances.
Journe 1 : (3 heures)PrsentationQuestionnaires dont IJTI
process
Journes 2 et 3 : Analyse (6 heures)Analyse du parcoursAnalyse
des possibilits (capacits, comptences, envies, march du
travail)
Journe 4 et 5 : (6 heures)Prconisations et laboration du projet
professionnel
Journe 6 : (6 heures)Dtermination de pistes pour le projet
daction Journe 7 : Suivi un mois aprs (3 heure)Point sur le projet
professionnel et son excution
Dure : 24 heures En individuel
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A faire
Remplissons les documents administratifs
Fixons le planning ensemble5 autres rendez-vous fixer
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Les outils que nous utiliserons
Votre Bilan de Comptences
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Outils utiliss
Prparer Son projet
Mieux se connatre
Prsenter son projet
Image de soi / Image externe
Analyse Transactionnelle - Intelligences Multiples
CaractrologieAptitudes
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Le IJTI Process
Mieux se connatre
Disciple mancip de Freud
Carl Gustav Jung
Approfondissent.Intgrent le processus dindividuation de C
Jung
Dominante : enfanceSecondaire : adolescence / jeune
adulteTertiaire : adulte / mi vieInfrieure : Fin de vie
Inspires par C Jung, elles crrent le MBTI
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Orientation professionnelle
En quoi le IJTI Process peut (m)aider :
PersonnalitIJTI : Aide comprendre Son style de personnalit
Famille Socit CultureIJTI : Aide comprendre linfluence de
lenvironnement, favorisant ou contraignant
Dbouchs
Objectif : Dterminer cette zone de convergence
Dterminer un projet professionnel cohrent entre sa personnalit
et les dbouchsComprendre les mcanismes favorisant ou contraignant
intervenant dans ce projet.
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Famille etc : dsirabilit socialeSujet famille culture -
histoire
Le RIASEC
Dr. John L. Holland, 1919 2008
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Le SOI TC Systme d'Orientation et d'Identification grce la
Typologie Croise.
Un questionnaireLe SOI TC est un questionnaire de personnalit
qui sert au recrutement, pour des formations au management, lors de
mobilits internes, pour des bilans de comptences et enfin pour
l'aide l'orientation.
Ce questionnaire, sous forme de logiciel, est une synthse de
diffrents questionnaires : . Aptitudes Personnalit . Communication
Analyse transactionnelle Ngociation CaractrologieDlgation/autonomie
Prfrences Crbrales Organisation
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La carte heuristique(mind mapping)
Prparer son entretien
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Le IJTI Process et les Intelligences Multiples
Se prsenter lors de lentretien
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II. Phase dinvestigation
Votre Bilan de Comptences
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II. Phase dinvestigation :
Analyser ses motivations et intrts professionnels et
personnels
Identifier les comptences et aptitudes professionnelles et
personnelles et, le cas chant, valuer les connaissances gnrales
Dterminer les possibilits dvolution professionnelle.
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A. Analyser ses motivations et intrts professionnels et
personnels
Remise du livret de votre Bilan de Comptences
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En quoi le IJTI Process peut (m)aider :Pour mon bilan de
comptencesPour les TRE
=> Le IJTI process permet de mieux percevoir son style et den
dduire des modes opratoires adquats mais aussi de percevoir le
profil des recruteurs.
Utilisation du Questionnaire de Personnalit IJTI Process
Objectifs A la fin de laccompagnement, vous connatrez votre
profil / type. Vous saurez les points forts et les points
dattention de votre type dans un contexte de recherche demploi et
dlaboration de votre projet professionnel.
A.
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Utilisation du RIASEC : Comparaison
Objectifs A la fin de laccompagnement, vous connatrez ce que
peroivent vos proches de vous. Vous aurez travaill sur limage
interne et limage externe.
A.
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Confirmation et Prcisions
SOI TC Systme d'Orientation et d'Identification grce la
Typologie Croise.
Objectifs A la fin de laccompagnement, vous connatrez votre
mtier type. Vous aurez valid votre profil IJTI Process.
A.
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B. Identifier les comptences et aptitudes professionnelles et
personnelles
Votre patrimoine
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C. Dterminer les possibilits dvolution professionnelle
Utilisation du livret de votre Bilan de Comptences
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III. La Phase de conclusion
Votre Bilan de Comptences
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3. Phase de conclusion :
Prendre connaissance des rsultats dtaills de la phase
dinvestigation ;Recenser les facteurs susceptibles de favoriser la
ralisation dun projet professionnel;Prvoir les principales tapes de
la mise en uvre du projet.
Rdaction finale du livret de votre Bilan de Comptences
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Document de synthse
Le document de synthse est labor pendant la phase de conclusions
de bilan de comptences.
Il ne peut comporter dautres indications que celles dfinies
ci-dessous :
Circonstances du bilan de comptences ;Comptences et aptitudes du
bnficiaire au regard des perspectives dvolution envisages ;Le cas
chant, lments constitutifs du projet professionnel ou ventuellement
du projet de formation du bnficiaire et principales tapes prvues
pour la ralisation de ce projet.
Ce document, tabli par l'organisme prestataire et sous sa seule
responsabilit, est soumis au bnficiaire pour dventuelles
observations.
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EVALUER
Le consultantLa prestation (intrt en gnral)Ce que ce bilan de
comptences ma apport.
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Fin de Votre Bilan de Comptences
Votre Consultant : Vincent BOGAERS
[email protected] : 09 77 19 65 75Port : 06 60 85 75
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