Bilan de competences

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Guide d'entretien du bilan de comptencesMODALITES- Un contrat de formation est conclu et prcise les principales obligations qui incombent chacun des partenaires.- Le bilan de comptence est ralis selon les modalits prvues aux articles 900-1 900-7 du code du travail.- Au terme du bilan de comptence, le bnficiaire prsente une attestation de frquentation effective.LES TROIS PHASES DU BILAN DE COMPETENCES1. PRELIMINAIREDfinir et danalyser la nature des besoins ;Informer des conditions de droulement du bilan de comptences, ainsi que des mthodes et techniques mises en uvre 2. INVESTIGATIONAnalyser ses motivations et intrts professionnels et personnels ;Identifier les comptences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas chant, dvaluer les connaissances gnrales ;Dterminer les possibilits dvolution professionnelle.3. CONCLUSIONPrendre connaissance des rsultats dtaills de la phase dinvestigation ;Recenser les facteurs susceptibles de favoriser la ralisation dun projet professionnel;Prvoir les principales tapes de la mise en uvre du projet.prsentation au bnficiaire du document de synthse.LE DOCUMENT DE SYNTHESE- labor pendant la phase de conclusions de bilan de comptences. - ne peut comporter dautres indications que celles dfinies ci-dessous : => Circonstances du bilan de comptences ; => Comptences et aptitudes du bnficiaire au regard des perspectives dvolution envisages => Elments constitutifs du projet professionnel ou ventuellement du projet de formation

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Diapositive 1

Votre bilan de comptences

Guide dentretien

Soi Conseil et Formation Bilan de comptences - 01/01/2010

Prsentation

Votre Bilan de Comptences

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Collectivits Territoriales

Soi Conseil est un cabinet spcialis dans les CTNous venons de CT, nous ne sommes pas un cabinet gnraliste avec au mieux un consultant ddi, consultant qui au mieux vient de la FPE.

Dans nos recrutements nous incluons les impratifs des cadres demplois et statuts particuliers.

Dans les bilans de comptences nous tenons compte des possibilits offertes par le reclassement et contribuons des projets ralisables au vu des statuts particuliers du grade.

Dans nos formations au management, la gestion des conflits, laccueil nous construisons des parcours formatifs en adquation avec le sens du service public et en cohrence avec les droits et obligations du fonctionnaire territorial.

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Votre consultant en bilan de comptences

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Un contrat de formation est conclu et prcise les principales obligations qui incombent chacun des partenaires.

Le bilan de comptence est ralis selon les modalits prvues aux articles 900-1 900-7 du code du travail.

Au terme du bilan de comptence, le bnficiaire prsente une attestation de frquentation effective.

Le bilan de Comptences

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Droulement

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I. Phase prliminaire

Votre Bilan de Comptences

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Phase prliminaire :

Objectifs :

Dfinir et analyser la nature des besoins

Informer des conditions de droulement du bilan de comptences, ainsi que des mthodes et techniques mises en uvre.

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Les publics concerns

Tous les agents titulaires, stagiaires ou non-titulaires de la fonction publique territoriale, ainsi que les assistants maternels et familiaux.Avoir 10 ans de services effectifs.

Au cas o, sous motif valable, le bnficiaire naurait pas suivi lensemble des actions, il peut perdre le bnfice de ce cong

Le bilan de Comptences

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DEONTOLOGIE

*gale celle quil aurait reue sil tait rest son poste de travail, ds lors quil a obtenu une prise en charge des dpenses affrentes ce cong, dans la limite des vingt-quatre heures par bilan de comptences.

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PROGRAMME

Attention : Un travail personnel soutenu est requis entre chacune des sances.

Journe 1 : (3 heures)PrsentationQuestionnaires dont IJTI process

Journes 2 et 3 : Analyse (6 heures)Analyse du parcoursAnalyse des possibilits (capacits, comptences, envies, march du travail)

Journe 4 et 5 : (6 heures)Prconisations et laboration du projet professionnel

Journe 6 : (6 heures)Dtermination de pistes pour le projet daction Journe 7 : Suivi un mois aprs (3 heure)Point sur le projet professionnel et son excution

Dure : 24 heures En individuel

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A faire

Remplissons les documents administratifs

Fixons le planning ensemble5 autres rendez-vous fixer

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Les outils que nous utiliserons

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Outils utiliss

Prparer Son projet

Mieux se connatre

Prsenter son projet

Image de soi / Image externe

Analyse Transactionnelle - Intelligences Multiples CaractrologieAptitudes

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Le IJTI Process

Mieux se connatre

Disciple mancip de Freud

Carl Gustav Jung

Approfondissent.Intgrent le processus dindividuation de C Jung

Dominante : enfanceSecondaire : adolescence / jeune adulteTertiaire : adulte / mi vieInfrieure : Fin de vie

Inspires par C Jung, elles crrent le MBTI

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Orientation professionnelle

En quoi le IJTI Process peut (m)aider :

PersonnalitIJTI : Aide comprendre Son style de personnalit

Famille Socit CultureIJTI : Aide comprendre linfluence de lenvironnement, favorisant ou contraignant

Dbouchs

Objectif : Dterminer cette zone de convergence

Dterminer un projet professionnel cohrent entre sa personnalit et les dbouchsComprendre les mcanismes favorisant ou contraignant intervenant dans ce projet.

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Famille etc : dsirabilit socialeSujet famille culture - histoire

Le RIASEC

Dr. John L. Holland, 1919 2008

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Le SOI TC Systme d'Orientation et d'Identification grce la Typologie Croise.

Un questionnaireLe SOI TC est un questionnaire de personnalit qui sert au recrutement, pour des formations au management, lors de mobilits internes, pour des bilans de comptences et enfin pour l'aide l'orientation.

Ce questionnaire, sous forme de logiciel, est une synthse de diffrents questionnaires : . Aptitudes Personnalit . Communication Analyse transactionnelle Ngociation CaractrologieDlgation/autonomie Prfrences Crbrales Organisation

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La carte heuristique(mind mapping)

Prparer son entretien

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Le IJTI Process et les Intelligences Multiples

Se prsenter lors de lentretien

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II. Phase dinvestigation

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II. Phase dinvestigation :

Analyser ses motivations et intrts professionnels et personnels

Identifier les comptences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas chant, valuer les connaissances gnrales

Dterminer les possibilits dvolution professionnelle.

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A. Analyser ses motivations et intrts professionnels et personnels

Remise du livret de votre Bilan de Comptences

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En quoi le IJTI Process peut (m)aider :Pour mon bilan de comptencesPour les TRE

=> Le IJTI process permet de mieux percevoir son style et den dduire des modes opratoires adquats mais aussi de percevoir le profil des recruteurs.

Utilisation du Questionnaire de Personnalit IJTI Process

Objectifs A la fin de laccompagnement, vous connatrez votre profil / type. Vous saurez les points forts et les points dattention de votre type dans un contexte de recherche demploi et dlaboration de votre projet professionnel.

A.

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Utilisation du RIASEC : Comparaison

Objectifs A la fin de laccompagnement, vous connatrez ce que peroivent vos proches de vous. Vous aurez travaill sur limage interne et limage externe.

A.

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Confirmation et Prcisions

SOI TC Systme d'Orientation et d'Identification grce la Typologie Croise.

Objectifs A la fin de laccompagnement, vous connatrez votre mtier type. Vous aurez valid votre profil IJTI Process.

A.

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B. Identifier les comptences et aptitudes professionnelles et personnelles

Votre patrimoine

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C. Dterminer les possibilits dvolution professionnelle

Utilisation du livret de votre Bilan de Comptences

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III. La Phase de conclusion

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3. Phase de conclusion :

Prendre connaissance des rsultats dtaills de la phase dinvestigation ;Recenser les facteurs susceptibles de favoriser la ralisation dun projet professionnel;Prvoir les principales tapes de la mise en uvre du projet.

Rdaction finale du livret de votre Bilan de Comptences

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Document de synthse

Le document de synthse est labor pendant la phase de conclusions de bilan de comptences.

Il ne peut comporter dautres indications que celles dfinies ci-dessous :

Circonstances du bilan de comptences ;Comptences et aptitudes du bnficiaire au regard des perspectives dvolution envisages ;Le cas chant, lments constitutifs du projet professionnel ou ventuellement du projet de formation du bnficiaire et principales tapes prvues pour la ralisation de ce projet.

Ce document, tabli par l'organisme prestataire et sous sa seule responsabilit, est soumis au bnficiaire pour dventuelles observations.

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EVALUER

Le consultantLa prestation (intrt en gnral)Ce que ce bilan de comptences ma apport.

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Fin de Votre Bilan de Comptences

Votre Consultant : Vincent BOGAERS

vbogaers@soi-conseil.comTel : 09 77 19 65 75Port : 06 60 85 75 67

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