Enquête RegionsJob : emploi et réseaux sociaux, deuxième édition

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    28-Nov-2014

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Les rsultats complets de la deuxime dition de l'enqute RegionsJob sur l'utilisation des rseaux sociaux par les candidats et les recruteurs.

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1. 2 dition me par Rsultats de lenqute effectue du 23/11/2010 au 09/01/2011 2. SOMMAIRE 3 da nts Mthodologie et profil des rpon 5 r un emploi Les moyens pour recruter et trouve 7 eaux sociaux Les profils recherchs sur les rs 10 demploi Identit numrique et recherche 13 iaux : quels rsultats ? Le recrutement sur les rseaux soc 16 en 10 chiffres Conclusion : lenqute rsume 17 A propos de RegionsJob SAS 3. MthOdOlOgIEEnqute effectue en ligne sur les sites du rseau RegionsJob du 23 novembre 2010 au 09 janvier 2011 auprsdun chantillon de 2 526 candidats et 379 recruteurs.PROFIl dES RPONdANtS 54 % 46 % des utilisateurs des rseaux sociaux sont actuellement en poste. Base : utilisateurs des rseaux sociaux - N=762 Base : N=2526 Age des rpo ndan ts Base : N=2526 10 % 29 % 29 % 24 % 8 % - de 25 ans 25 34 ans 35 44 ans 45 54 ans 55 ans et + Nive au dtu des Rech erch e ou veill e sur la fonc tion 25% 25% 30% Base : en recherche demploi 28% ou en veille - N=2400 21% 13% 12% 10% 10% 9% 9% 6% 3% Autre Bac+5 et + Bac+3 Bac+2 Bac BEP/CAP e/ ion tre l tin n rie e ion cia ke tio iqu Bac+4 ) g RH nc st nie Au ct er ar a na ge at M ic re mm g rm / if ( un Di In oit t fo Co mm dr stra In Co in i m Ad 3 4. Co Re ns sp ult on an sa ts ble RH 24% Ch re cr ar ut em Base : N=379 g de en re t 15% Di cr ut Base : N=379 rig em Fonc tions ea en 4 - de 25 ans nt t % 14% de 59 nt re % pr ise 13% RR Age des rpo ndan ts H Au /D tre RH 12% fo nc tio nR H 5% As sis ta 25 34 ans 43 nt 41 % RH % 3% Au tre 14% Se rv ice au xe 35 44 ans nt 31 500 999 salaris 250 499 salaris 100 249 salaris 1000 salaris et + 50 99 salaris 10 49 salaris 0 9 salaris % Co repr ns is eil es 34% /A Ve ud nt 16% e / Indu it Di str str ie ib 10% B En anq Info ution se 9% ign ue rm 7% 7% / A atiq Sect eurs En eme ssu ue 7% er n r 16 gie t / F anc 45 54 ans % / E orm e nv iro ation n 5% 4% Nom bre de sala ris 12% Tra B nem ns ti e 14% po men nt rt 15% To /L t/B ur o E ism Ser S gi e / vice erv stiq H au ice ue te lle x pa publ rie rt ic / R icul es ier 21% s 6 ta 2% 2% 1% 1% 1% Ge 55 ans et + ur % sti on Im atio m n 24% /F ina Sa obi nc nt lier e/ / Ad Soc mi ia nis l tra tif 0,5% 0,5% 0,5% 0,5% Au tre 6%4 5. lES MOyENS POuR REcRutER Et tROuvER uN EMPlOIles sites emploi sont plbiscits par les candidats comme les recruteursLes jobboards sont plbiscits dans la recherche demploi et le recrutement. Ils sont utiliss par 98% des candidatset 87,3% des recruteurs sonds. Suivent les candidatures spontanes (respectivement 68% et 73%) et lApec (49% et65,2%). En queue de peloton, on retrouve lintrim, la presse et les rseaux sociaux. Lutilisation de ces derniers restemarginale, surtout ct candidats o ils se classent derniers avec 30% dutilisateurs. 98% 87% Recruteurs - N=379 Candidats - N=2526 73% 68% 69% 65% 58% 54% 49% 47% 49% 49% 41% 42% 41% 33% 33% 30% 26% 25% 7% tre x ise em e re H ta el t es loi ec i rim mp et se ta es n plo en iau ut s d nt t R tio op nn de rn Au n pr Ap es on ur t em oc cr et le rne es te co rso sp idat Pr In re bin ffr s In xs de inte le pe nd Ca au P doSite au Ca se te se Si R R Quels moyens utilisez-vous pour recruter/rechercher un emploi ?les rseaux sociaux jugs peu importantsUtilisation et importance ne vont pas forcment de pair. Sils sont 49% utiliser les rseaux sociaux, seuls 22% desrecruteurs les placent parmi les trois outils quils jugent les plus importants. Les jobboards sont largement en tte dans cedomaine (80%). Candidatures spontanes, sites RH et Apec suivent au classement mais ne font pas lunanimit (entre 32et 35%). Du ct des candidats, le constat est le mme. Les sites doffres demploi dominent, 91% des sonds les classantdans les 3 moyens de recherche demploi les plus importants. Le Ple emploi (41%), les candidatures spontanes (37%)et lApec (27%) suivent de loin. Les rseaux sociaux sont derniers galit avec la presse, avec seulement 9%. 91% Recruteurs - N=379 85% 79% Recruteurs utilisateurs rseaux sociaux - N=186 Candidats - N=2526 45% 38% 41% 35% 34% 33% 31% 32% 28% 27% 25% 26% 21% 20% 22% 20% 19% 19% 19% 18% 9% 10% 11% 8% 9% 5% 4% Sites Internet Candidatures Site internet RH Rseau personnel Rseaux Cabinets de Ple emploi Intrim Presse Apec cooptation sociaux recrutementdoffres demploi spontanes de lentreprise Quelle importance ont actuellement ces diffrents moyens pour vos recrutements / votre recherche demploi ? 5 6. Pas de dcollage pour les rseaux sociaux les consultants Rh plus actifs que les recruteurs Quand on demande aux candidats quels outils vont avoir Les consultants RH sont beaucoup plus prsents que les le plus dimportance dans le futur, lApec (18%) et le Ple autres recruteurs sur les rseaux sociaux (64% contre emploi (25%) chutent lourdement. Les jobboards restent 44,4%) mais aussi sur les jobboards (92% contre 86%). Ils jugent galement plus importants les sites emploi (91%) en tte (81%), loin devant le rseau personnel (37%) et les et les rseaux sociaux (33%) que les autres recruteurs candidatures spontanes (33%). Les rseaux sociaux ne (75% et 19%). Dune manire gnrale, les recruteurs dcollent pas (22%). Du ct des recruteurs, les jobboards utilisant les rseaux sociaux sont ceux qui jugent les gardent leur leadership. 78% des personnes interroges jobboards les plus importants, 85% les classant dans jugent quils seront importants dans le futur. Le site RH et les trois outils les plus utiles (contre 79% en moyenne dans le rseau personnel compltent le podium (40% et 39%), le panel). Un indice qui tend montrer la complmentarit juste devant les rseaux sociaux (39%). La presse, le Ple entre sites emploi et rseaux sociaux. emploi et lintrim ferment la marche. 78% 81% Recruteurs - N=379 Candidats - N=2526 40% 39% 37% 39% 31% 29% 33% 27% 25% 25% 22% 19% 18% 20% 11% 11% 6% 7% 61% loi mp et 48% x ise em e es re H ta el t ta es ec i rim de rn se n plo en iau ut s d nt t R tio op nn n es te on ur 41% pr Ap es 40% t em oc cr et le rne 37% 38% ffr s In co rso sp idat 37% Pr In re bin xs 33% de inte le pe 33% doSite nd 32% Ca au P au Ca 27% se te 25% 25% se Si R R 10% Quels moyens auront selon vous le plus dimportance dans vos recherches de candidats / demploi ? 91% Consultants RH - N=91 75% Autres recruteurs - N=288 38% 37% 31% 33% 34% 33% 30% 25% 26% 23% 19% 19% 20% 13% 10% 8% 5% 2% se es n x rim ta el loi em e ta es i mp et t ise re H ec plo en iau tio ut s d op nn es nt t R de rn n on ur Ap t pr em oc cr et es te co rso Pr sp idat le rne In re bin ffr s In xs le pe de inte nd P Ca au doSite au Ca se te se Si R R Quelle importance ont actuellement ces diffrents moyens pour vos recrutements ?10080 92% Consultants RH - N=91 86% 75% Autres recruteurs - N=28860 68% 67% 65% 64% 62% 57% 56% 58%40 49% 44% 36%20 31% 27% 26% 22% 21% 0 5% 7% 5% em e rim se es t x ise tre re H ta es n ta el loi i mp et ec en ut s d plo iau tio nt t R op nn es n de rn on ur Au pr t Ap cr et em oc le rne es te co rso Pr sp idat In re bin ffr s In xs le de inte pe nd Ca au P doSite au Ca se te se Si R R Quels supports utilisez-vous pour recruter ? 80 70 6 60 7. lES PROFIlS REchERchS SuR lES RSEAuX SOcIAuX les commerciaux, cibles prioritaires des recruteurs Les recherches des recruteurs correspondent fort logiquement aux profils les plus pnuriques. Ce sont ainsi les com- merciaux qui sont les plus chasss, attirant 61% des recruteurs. Suivent les profils administratifs, les ingnieurs et les informaticiens (entre 38 et 40%). Les profils en communication/marketing et direction sont les moins recherchs (33%). Les cadres sont des cibles clairement identifies, puisque 90% des recruteurs les sourcent sur les rseaux sociaux. Soit beaucoup plus que les techniciens (40%), les employs (21%) et les stagiaires (13%). Profils prsents et recherchs sur les rseaux sociaux 61% Candidats utilisant les rseaux 48% sociaux pour chercher un 40% 41% emploi, actuellement en 37% 39% 37% recherche ou en veille - N=732 33% 33% 32% 27% 25% 25% Recruteurs prsents sur les rseaux sociaux dans le but 10% de recruter - N=208 e/ n g e ion rie tre ke n l ) cia nc stio tin iqu RH ar io nie Au ct M icat er at na e re g / f (g mm rm un Di In fo oit ti mm Co dr istra In Co n mi Ad En termes de fonctions, quels types de profils recherchez-vous sur les rseaux sociaux ?80706050 94% les profils prsents ne correspondent pas res Cad40 aux recherches des recruteurs 41%30 echniciens T20 s 22% Les candidats prsents ne sont pas en adquation loy10 Emp avec les besoins des recruteurs. Ceux voluant dans 13% 0 tagiaires S Prols recherchs le secteur Communication/Marketing sont les plus sur les rseaux sociaux 1% actifs, 47% utilisant les rseaux sociaux de manire riers Ouv professionnelle. Viennent ensuite, les informaticiens et Base : Recruteurs prsents sur les rseaux sociaux les dirigeants (37%). Au contraire, la plupart des dans le but de recruter - N=208 commerciaux ne suivent pas cette voie (seulement 27%). En termes de niveaux de qualification, quels types de profils recherchez-vous sur les rseaux sociaux ? 7 8. lutilisateur type des rseaux sociauxLutilisateur type des rseaux sociaux professionnels ct candidats est un homme en poste, g de 25 34 ans, rsidantdans une ville de plus de 200 000 habitants, en veille sur le march de lemploi et possdant un Bac +5. Dune maniregnrale, plus le candidat a fait dtudes et plus il aura tendance tre prsent en ligne. La gnration des rpondantsne semble pas tre une barrire, la proportion de personnes utilisatrices tant du mme ordre quelle que soit leurtranche dge (de 26,5 33%). 29 % 31 % En recherche active En veille sur Ni en recherche dun (nouvel) emploi le march de lemploi active, ni en veille Base : N=762 Age des rpo ndan ts Base : N=762 27 % 33 % 31 % 28 % 27 % - de 25 ans 25 34 ans 35 44 ans 45 54 ans 55 ans et + Taill e de lagg lom ratio n Qual ica tion 39% 48% 28% 26% 25% 31% 28% 20% 18% 14% Autre Bac+5 et + Bac+3 Bac+2 Bac BEP/CAP bit 00 bit 000 an 0 bit 000 ts ts ts ts Bac+4 bit 00 an an an ha 00 0 ha 00 ha 10 ha 50 e2 2 e sd 00 +d 0 00 00 oin 50 1 M De De 8 9. Nom bre de sala ris 45 % 54 % 0 9 salaris 10 49 salaris 64% 64% 50 99 salaris 37% 100 249 salaris 30% 250 499 salaris 37% Base : N=186 500 999 salaris 44% 1000 salaris et + 48% Age des rpo ndan ts Base : N=186 53 % 54 % 49 % 41 % 32 % - de 25 ans 25 34 ans 35 44 ans 45 54 ans 55 ans et + le profil du recruteur prsent sur les rseaux sociaux Sect eurs Les recruteurs des petites entreprises (moins de 50 salaris) sont les plus prsents sur les rseaux 64% sociaux. Leurs faibles besoins en recrutements et leurs 55% 54% budgets RH rduits semble une explication logique 50% 46% ce phnomne. Les hommes sont lgrement plus 42% prsents que les femmes (54,2% dentre eux utilisent 33% 34% les rseaux sociaux pour leur recrutement contre 45,5% des femmes). Lge semble tre un facteur plus dterminant que pour les candidats. Les moins de 34 ans sont de loin les plus actifs. Pour ce qui est des fonctions, les consultants RH sont ceux qui utilisent le plus les rseaux sociaux, les DRH fermant la marche. RH t t ise tre H H RH en en DR nR Au pr em em ts nt H/ tio re an ta ut ut RR nt nc sis ult cr cr de fo As ns re re tre nt Co ble de ea Au sa g rig on ar Di Ch spRe 9 10. IdENtIt NuMRIQuE Et REchERchE dEMPlOIune prise de conscience sur la problmatique de lidentit numriqueLes internautes semblent de plus en plus attentifs la problmatique de lidentit numrique. Ils sont ainsi 75% avoirferm laccs leur profil Facebook au grand public, contre 68% lan dernier. 30% des sonds dclarent vrifier aumoins une fois par mois les rsultats de recherche pour leur nom/prnom. Cette proportion est plus marque du ctdes utilisateurs de rseaux sociaux (40%). Ils ne sont pourtant que 7% penser stre dj fait carter dun processusde recrutement cause de leur rputation en ligne. 68 % 75 % Oui Non Base : utilisateurs de Facebook - N=2001 2010 Aujourdhui Avez-vous ferm laccs de votre profil Facebook au grand public ? 39% 37% 33% Base : tous - N=2526 23% 21% Utilisateurs des 14% rseaux sociaux 10% Base : utilisateurs des 8% 8% 6% rseaux sociaux - N= 762 rs ois is is s ine ma mo jou rm ma Ja les les pa se us us is les fo To To e es un ut sd To oin M Vrifiez-vous ce qui se dit sur vous en tapant vos nom + prnom sur les moteurs de recherche ? des personnes considrent que les informations en ligne 1 4 ghi 2 abc 3 def les concernant les ont dj empches dobtenir un travail 5 jkl 7 pqrs 6 mno 8 tuv * 9 wxyz 0+ # Base : tous - N=2526 10 11. la e-rputation, enjeu crucial pour les entreprisesLes candidats utilisent de plus en plus le web pour trouver des informations sur les entreprises ou sur lactualit de leursecteur. Plus de 88% des sonds indiquent ainsi se renseigner en ligne avant de postuler. Et plus de la moiti a djabandonn lide de postuler suite aux informations trouves. A contrario, plus de 77% des candidats ont rpondu uneannonce car ces traces taient positives. Les entreprises ont donc une vraie carte jouer en matrisant leur e-rputation. OuiAvant de rpondre une annonce, faites-vous des Nonrecherches en ligne sur lentreprise concerne ? 89 % Base : tous - N=2526 OuiAvez-vous dj abandonn lide de postuler 50 Nonau sein dune entreprise suite des informations % Base : ceux qui sontngatives la concernant trouves en ligne ? inuencs par les rsultats trouvs - N=1783 OuiA contrario, avez-vous postul au sein dune Nonentreprise suite des informations positives Base : ceux qui sontla concernant trouves en ligne ? 78 % inuencs par les rsultats trouvs - N=1783 11 12. la recherche dinformations est principalement passive 96%Pour trouver les renseignements sur les entreprises, 96% 75% Base : personnes recherchant des renseignements avant deles internautes se tournent principalement vers Google postuler une offre - N=2237 75% Base : personnes recherchant(95%), les sites Internet des entreprises (75%) et les 45% des renseignements avant desites Internet doffres demploi (45%). Les rseaux 34% postuler une offre - N=2237sociaux restent derrire (34% pour les rseaux sociaux 45% 34% 11%pros, 11% sur Facebook ou Twitter). Sils sinforment 7% 6%massivement par ce biais, ils ne prennent pas le temps 11% 7%de participer aux conversations. Ils sont ainsi moins de 6% le els tre ise nn x on ux ls og rd sio au og ne s rs ia Au oa Bl pr es ci Go elpe oc tre bb of so10% prendre part des discussions professionnelles nn x x s een Jo prrd x oa au sio iau u tre ise on ux ls og oige a tl ne bb se es ocseen ligne. Quand cest le cas, ils privilgient les rseaux rs ia Au Bl pr GoS pe soc Jo R of sR tre ensociaux professionnels (71%) et les forums (50%). pr aux x au te se se Si R R Sur quel(s) support(s) recherchez-vous des renseignements ? 10 % 71% Base : personnes participant rgulirement des discussions 10 dordre professionnel sur % 71% 50% Base : personnes participant Internet - N=240 rgulirement des discussions dordre professionnel sur des personnes interroges 50% 34% Internet - N=240 participent rgulirement des discussions dordre 22% des personnes interroges 34% professionnel sur Internet. participent rgulirement Base: des discussions dordre N=2526 22% 8% professionnel sur Internet. Base : N=2526 8% els tre nn x on ux ls m og sio au ne ru rs ia Au Bl es ci Fo pe soc of so pr aux x mu els tre nn x on ux ls og a sio au ne se re su rs ia Au Bl es ci Fo pe soc R R of so pr aux x au Sur quel(s) supports(s) participez-vous des discussions se se R R dordre professionnel sur Internet ? la googlisation, phnomne pas forcment ngatif pour le candidat 43% des recruteurs avouent utiliser les moteurs de recherche pour trouver des informations sur les candidats. Un chiffre en nette augmentation par rapport aux 32% de lenqute de lan pass. Les consquences ne sont pas systmatiquement mauvaises pour les candidats. 8% des recruteurs interrogs ont ainsi engag un candidat suite des traces positives trouves en ligne, soit autant que ceux qui ont t carts car ces traces taient juges ngatives. Base : tous - N=379 44% 8% 8% Recherches en ligne pour Candidat cart suite des informations Candidat recrut suite se renseigner sur des candidats ngatives trouves en ligne des informations trouves en ligne 12 13. lE REcRutEMENt SuR lES RSEAuX SOcIAuXQuElS RSultAtS ?un recruteur sur quatre a dj recrut sur les rseaux sociauxPrs dun recruteur sur deux (48%) a dj contact un candidat en passant par un rseau social. La proportion est beau-coup plus forte chez les consultants (71%), ce qui semble indiquer la fois que cette tche est une spcialit mais aussique les rseaux sociaux sont particulirement utiliss dans le cadre de la chasse aux profils pnuriques. Les recruteursayant contact un ou plusieurs candidats sont gnralement passs ltape suivante, savoir faire passer un entretien lun dentre-eux. Cest le cas pour 82% des sonds. 70% des recruteurs ayant fait passer des entretiens des candidatstrouvs sur des rseaux sociaux en ont embauch au moins un. Au final, 28% des recruteurs du panel ont dj recrutau moins une personne sur les rseaux sociaux. Oui Base : Recruteurs ayant accord Base : Recruteurs ayant contact Non Base : N=379 Base : N=91 un candidat via un rseau social - N=180 un entretien aprs un contact via Oui un rseau social - N=148ayant accord Base : Recruteurs Base : Recruteurs ayant contact Non Base : N=379 Base : N=91 un candidat via un rseau social - N=180 un entretien aprs un contact via un rseau social - N=148 48 % 71 % 82 % 71 % 48 RECRUTEURS % 71 CONSULTANTS RH % 82 % 71 % Ce contact a-t-il Avez-vous nalis un/des recrutement(s) Avez-vous dj contact un candidat via un rseau social ? RECRUTEURS CONSULTANTS RH dbouch sur un entretien ? suite un de ces entretiens ? Ce contact a-t-il Avez-vous nalis un/des recrutement(s) Avez-vous dj contact un candidat via un rseau social ? dbouch sur un entretien ? suite un de ces entretiens ? BILA N BILA N 100% Part des recruteurs ayant engag des actions de recrutement sur les rseaux sociaux. 100% mais le nombre de recrutements reste faible Part des recruteurs ayant engag 47% des actions de recrutement sur 39% Ce chiffre de 28% est mettre en perspective, la diffrence les rseaux sociaux. 28% entre les consultants (44%) et les autres recruteurs (22%) tant trs forte. Le nombre de recrutements effectus 47% est relativement faible. Dans la majorit des cas (65%), 39% les professionnels RH ont recrut moins de 5 personnes Base Contact Entretien 28% Recrutement sur les rseaux sociaux. Leur utilisation permet donc de combler des postes difficiles pourvoir, mais pas de faire du recrutement grande chelle. Base Contact Entretien Recrutement 100 100 13 14. Bila n Cons ultan ts / autre s recr uteu rs ux Nombre de personnes recrutes via les rseaux socia 100% 100% 28% 26% 25% 71% 62% 44% 12% 40% 32% 10% 23% Base Contact Entretien Recrutement(s) 1 23 45 6 10 + de 10 Consultants RH- N=91 Recruteurs ayant nalis un recrutement via les rseaux Recruteurs - N=288 sociaux - N=105les profils pnuriques sont privilgis 30Les profils recruts correspondent fort logiquement aux postes les plus25 recherchs. Parmi les RH interrogs ayant finalisun recrutement, 54% ont fait signer des commerciaux. En queue de peloton, seuls 22% dentre eux ont approch desprofils Communication/Marketing. Dune manire gnrale, les recruteurs embauchent avant tout des cadres (94%) sur 20les rseaux sociaux, mais beaucoup moins de techniciens (20%) ou demploys (6%). 15 10 En term es de fonc tion En term es de qual ica tion cial 54% mer ires 2% Com Stagia ctio n 32% Dire Recruteurs ayant nalis ie 31% ys 6% nier Emplo un recrutement via les Ing rseaux sociaux, N=105 tiqu e 31% rma Info 20% ratif 25% iciens inist Techn Adm Recruteurs ayant nalis ing 22% rket un recrutement via les /Ma 94%Com 11% rseaux sociaux, N=105 Cadre s ol e pr Autr 14 15. le blog professionnel engendre les contacts les plus qualifisDu ct candidats, le nombre de rpondants recruts par les rseaux sociaux est trs faible. Il slve 3%. Il y a defortes disparits entre les diffrents rseaux en ce qui concerne le taux de transformation. Viado est largement en tteau niveau des contacts gnrs (55% des utilisateurs ont dj t contacts). En revanche, ces contacts sont trs peuqualifis et sont rarement suivis dune embauche. Seules 4% des personnes inscrites au service sont ainsi concernes.Le mdia proposant le meilleur taux de transformation est le blog professionnel, avec 5%. Le moins efficace est sanssurprise Facebook avec 1%. 100% Blogs professionnels Viadeo Linkedln Facebook 55% Twitter 30% 30% 31% 14% 16% 13% 7% 7% 5% 4% 4% 1% 2% 1% Utilisateurs Contacts Entretien Recruts sur les rse aux soci aux Reto mb es de la rech erch e dem ploi des cand idats % 34 % 19 % 3 % pourcentage de rpondants Contacts Entretien Recruts 15 16. cONcluSION des utilisateurs du blog professionnel ont t recruts par ce biais, soit un taux de transformation 5% bien meilleur que les rseaux sociaux professionnels. 3% des candidats de notre panel ont t recruts via un rseau social. Un chiffre qui reste trs faible. 28% des recruteurs ont embauch une personne via un rseau social. Prs des deux tiers des recruteurs qui ont embauch sur les rseaux sociaux ne lont pas fait plus de 65% 5 fois. Les rseaux sociaux sont par consquent plus un outil de complment quun rel remplacement des outils actuels. des recruteurs utilisent les jobboards pour recruter. Les sites emploi sont donc largement en 87% tte des usages. Mme constat du ct des candidats, avec un taux dutilisation de 98%. Seuls 9% des candidats jugent les rseaux sociaux importants dans leur recherche demploi. 9% Les recruteurs sont 22% les considrer intressants dans leur recrutement. des recruteurs utilisant les rseaux sociaux recherchent des commerciaux. Ce sont pourtant 60% les profils qui y sont les moins actifs. des recruteurs chassent des profils de cadres sur les rseaux sociaux. Le recrutement sur 90% ces nouveaux espaces de discussion est donc trs cibl. des candidats recherchent des informations sur les entreprises avant de postuler. Les rsultats 88% trouvs influencent grandement leur comportement, la moiti abandonnant des candidatures pour cause de traces ngatives et 77% postulant car ces informations taient positives. Le-rputation et la diffusion dinformations est plus que jamais une problmatique centrale de la communication RH des entreprises. des candidats vrifient les rsultats des moteurs de recherche sur la requte prnom+nom 30% au moins une fois par mois. La problmatique de lidentit numrique fait son chemin. 16 17. A PROPOS dE REgIONSJOB SASRseau national leader de lemploi et de la formation surInternet, RegionsJob.com accompagne les candidats toutau long de leur vie professionnelle (emploi, formation),les entreprises dans leur quotidien Rh (recrutement,formation) et les centres de formation (rfrencement destages, alternance).Vritables gnralistes, les 8 sites RegionsJob.comsadressent tous les candidats de niveau Bac Bac +5,jeunes diplms ou expriments, dans tous les secteursdactivit.Les candidats accdent gratuitement des servicessimples, complets et efficaces pour faire voluer leurcarrire dans la rgion de leur choix et ainsi trouver unquilibre entre vie professionnelle et prive. Aujourdhuiprs de 30 000 offres demploi, de stage et de formationsont proposes en ligne et disponibles sur les applicationsmobiles.Atypique sur le march des Jobboards, RegionsJob esten fait bien plus quun site emploi ! Prcurseur en matirede web 2.0 appliqu au monde du travail, RegionsJobscrute, dcrypte et innove pour ses utilisateurs en leurproposant des solutions vraiment utiles pour booster leurrecherche demploi, de formation ou leurs recrutements.LOJD (association pour le contrle de la diffusion des mdias) et le panel Mdiamtrie NetRatings classenttous les deux RegionsJob 1er rseau de gestion de carrire et de parcours professionnel en France en termesdaudience avec respectivement 4,9 millions de visites et 2,7 millions visiteurs uniques* par mois selon lOJd et1 465 000** selon le panel de Mdiamtrie NetRatings.Partenaire privilgi de lANdRh (Association Nationale des directeurs des Ressources humaines) depuis 3 ans etsignataire de la charte rseaux sociaux, Internet, vie prive et recrutement dA Comptence Egale, RegionsJobsimplique auprs des professionnels des RH et sengage envers les candidats.RegionsJob SAS a comme actionnaires Le Tlgramme, Le Monde et Le Nouvel Observateur. En septembre 2007,RegionsJob SAS sest associ avec le Groupe Amaury pour crer ParisJob SAS - diteur du site ParisJob.com.* sources : Xiti - Sept. 2010 - OJD Janvier 2011** sources Panel Mdiamtrie/NetRatings - fvrier 2011 17