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Infographie - Les salariés des grandes entreprises françaises et le capital humain

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Pour la 6ème édition du Trophée du Capital Humain Michael Page – Le Monde, le Groupe Obea – Infraforces a réalisé, pour la 5ème année consécutive, l’étude « Les salariés des grandes entreprises françaises et le capital humain » portée sur leur perception et leurs attentes en matière de capital humain.

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Page 1: Infographie - Les salariés des grandes entreprises françaises et le capital humain

2014TROPHÉE DU CAPITAL HUMAIN 2014

LES SALARIÉS DES GRANDES ENTREPRISES FRANÇAISES* SONT PLUTÔT OPTIMISTES ET OUVERTS AUX CHANGEMENTS CONCERNANT LEUR SITUATION PROFESSIONNELLE.

Pour la 6ème édition du Trophée du Capital Humain Michael Page – Le Monde, le Groupe Obea – Infraforces a réalisé, pour la 5ème année consécutive, l’étude « Les salariés des grandes entreprises françaises et le capital humain » portée sur leur perception et leurs attentes en matière de capital humain.

TENDANCES 2014

ADAPTATION À DE NOUVEAUX OUTILS ET À UN NOUVEAU MÉTIER

52% des salariés se sentent écoutés par le management de leur entreprise

78% des salariés estiment que leur

métier n’est pas menacé par le développement des outils

numériques

63% des salariés se sentent respectés par le management de leur entreprise

71% des salariés disent que les

outils numériques leur permettent d’être plus

performants au travail

82% des salariés se sentent

prêts à s’adapter à un nouveau métier

74%

des salariés se disent satisfaits de leur

situation professionnelle actuelle

70%

des salariés affirment que l’aménagement des horaires de travail leur permet d’être

plus performants dans leur métier

new

CHANGEMENTS ET FLEXIBILITÉ DANS L’ENTREPRISE

L’ENTREPRISE APPRENANTE

67% des salariés ont

le sentiment que leur entreprise

leur donne les moyens d’acquérir

de nouvelles connaissances

74%des salariés pensent que la

juste contrepartie à leur flexibilité est une rémunération

plus élevée contre

15% qui souhaiteraient des congés supplémentaires et

11% qui ne souhaitent pas être flexible

65% des salariés déclarent que leur entreprise leur donne les moyens de s’adapter aux changements de leur profession

47% des salariés estiment que les types de formations proposés par leur entreprise sont innovants

54% des salariés disent avoir bénéficié d’une formation au cours des 12 derniers mois

57% des salariés déclarent que leur entreprise favorise la transmission des savoirs

60% des salariés ont l’impression

que la culture de leur entreprise est en train de changer

75% des salariés estiment que la

situation économique actuelle va nécessiter davantage

de flexibilité dans le travail

* Cette étude a été réalisée auprès d’un échantillon de 1 000 salariés d’entreprises de plus de 1 500 personnes. La représentativité de l’échantillon a été assurée par la méthode des quotas (taille d’entreprise, secteur d’activité) après stratification par région. Les interviews ont eu lieu par questionnaire auto-administré en ligne (CaWI - Computer assisted Web Interviewing) du 5 au 7 mai 2014.

www.tropheeducapitalhumain.com