7
- 1 - & RESEAUX SOCIAUX Recherche d’emploi

Opened mind recrutement reseaux sociaux

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Les réseaux sociaux de mise en relation professionnelle (Viadéo et LinkedIn) deviennent des acteurs importants et efficaces du recrutement sans pour autant supplanter les jobboards (72%) ou la traditionnelle candidature spontanée (67%). Ce canal complémentaire reste l’apanage d’un public spécifique; quid de sa généralisation auprès d’un public plus large ?

Citation preview

Page 1: Opened mind recrutement reseaux sociaux

- 1 -

&

RESEAUX SOCIAUX

Recherche

d’emploi

Page 2: Opened mind recrutement reseaux sociaux

- 2 -

ObjectifsMesurer l’utilisation et l’utilité des réseaux

sociaux chez les personnes à la recherche de

façon active ou non d’un emploi

MéthodologieEtude on-line de 1000 personnes de 18

à 60 ans en recherche active ou passive

d’un emploi et représentative de la

population française en termes de sexe,

âge et niveau de formation.

Etude menée en février 2011

Page 3: Opened mind recrutement reseaux sociaux

- 3 -

48%52%

Profil de

l’échantillon

23%35%

27%15%

18-24 ans 25-34 ans 35-49 ans 50-60ans

9% 9%

49%

17%16%

CSP+ CSPmoy CSP- Etudiants Inactif à larecherche d'un

emploi

Actifs : 82%

Domaine exercé :• Administration/Gestion : 42%• Commercial : 25%• Ingénierie : 10%• Communication/marketing : 9%• Directions : 7%• Informatique : 7%

23%

24%

20%

11%

22%BEP/CAP

Bac

Bac+2

Bac+3/4

Bac+5

Sexe

Age

Niveau

d’étudesActivité et Catégorie Socio-

Professionnelle

N = 1000

Page 4: Opened mind recrutement reseaux sociaux

- 4 -

Moyens/supports utilisés pour rechercher un emploi

19%

35%

41%

62%

67%

72%

16%Réseaux sociaux

Cabinets derecrutement

Presse

Réseau personnel

Pôle Emploi

Candidaturesspontanées

Sites d'emploi

Près d’1 français sur 5

utilisent les

réseaux sociaux

pour rechercher un emploi

Les sites pour l’emploi et les candidatures spontanées sont encore aujourd’hui les principaux moyens de

recherche d’emploi.

3 moyens utilisés en moyenne

N = 1000

Page 5: Opened mind recrutement reseaux sociaux

- 5 -

Moyens/supports utilisés pour rechercher un emploi

N = 1000

Sites

d’emploi

82% des -35 ans vs. 65% des + de 35 ans

83% des étudiants et inactifs en recherche d’emploi vs. 69% des actifs

Candidatures

spontanées

71% de femmes vs. 64% des hommes

80% des inactifs en recherche d’emploi vs. 65% des actifs

Réseaux

sociaux23% des -25 ans vs. 15% des + de 25 ans

27% des étudiants vs. 15% des actifs

23% des CSP+ vs. 12% CSP –

35% travaillant en informatique vs. 15% autres domaines

28% des bac+4/5 vs. 12% autres niveaux de formations

Utilisant davantage les sites d’emploi, leurs contacts personnels et les cabinets de recrutement pour trouver un emploi

Un usage encore

restreint des

réseaux sociaux

Page 6: Opened mind recrutement reseaux sociaux

- 6 -

47%32% 32%

25%11% 11%

72%

9%

6,5

7,47,2

6,5

7,6 7,7

9

8

Facebook Viadéo LinkedIn Twitter Réseauspécialisé(reseau-

ingenieur, E-logik...)

6nergie Xing Ziki

Utilisation Utilité (note/10)

Utilisation et utilité des réseaux sociaux dans la

recherche d’emploi

N = 161 utilisateurs des réseaux sociaux dans le cadre d’une

recherche d’emploi

Facebook, acteur majeur des réseaux sociaux en France est le plus utilisé mais néanmoins pas le plus efficace dans le cadre d’une

recherche d’emploi. Ce sont les sites Viadéo et LinkedInViadéo et LinkedIn, au premier rang dans la mise en relation professionnellemise en relation professionnelle sur le web. On note l’émergence de sites plus spécialisés (6nergie, Xing et Ziki).

Page 7: Opened mind recrutement reseaux sociaux

- 7 -

12%

3%

8%

20%Ecrit/mail

Entretientéléphonique

Entretientéléphonique

Aucundébouché

Type de contacts et concrétisation

N = 77 utilisateurs de réseaux sociaux en recherche active

d’emploi

22%12%23%43%

Proposition directe ounon d'un emploi

Mise en relation Contact commercial Aucun contact

« Avez-vous été contacté professionnellement sur les réseaux sociaux que vous utilisez dans le cadre de votre recherche d’emploi ? Quel

était l’objectif principal de ce ou ces contacts ? »

++

++

24% ont été embauchés

directement ou indirectement à la suite de ce contact