Optimiser sa recherche d’emploi à l’heure du web 2.0

Présence, marque, veille, contenu(en mode #budgetlimité)

Préalable / Rappel sur le web 2.0DéfinitionLe Web 2.0 est l'évolution du Web vers l'interactivité via une plus grande simplicité d'utilisation. (source Wikipedia)

Sites emblématiques

Intérêts dans le cadre de l’emploi● Etre visible, se faire connaître, élargir son réseau● Anticiper les besoins● Disposer d’informations permettant de candidater● Aller au delà des annonces pour se créer de nouvelles opportunités

1. Postulats de départD’un contexte difficile

à la reprise en main de sa démarche emploi

Le marché de l’emploi en 2014Chiffres et constats

● Pas de sortie de crise en vue, croissance faible voire nulle● “Les petites annonces, c’est fini” - Présentation Pôle Emploi, juin ‘14● Une annonce a généré en moyenne 45 candidatures (Apec, sept ‘14), avec des pics > 100

candidatures (communication)

Dans le même temps...● Evolution du contexte de recrutement pour les 2 parties en 10 ans (outils, points de vue)

Pour autant, faut-il désespérer ?

Ou vaut-il mieux se dépasser ?

(ou aller jouer à l’Euromillion ?)

(et essayer autre chose que les petites annonces)

Un exemple concret de réussite intéressant: une amie dans la com’Contexte pro/perso:

● Junior, expérience courte (contra-pro)

● Visibilité en ligne: réseaux pros + Doyoubuzz

● Construction et entretien de sa “marque”: blog pro (+1000 abonnés & +2400 followers)

● Construction de son réseau: Twitter (+1300 followers), participation à des événements métier

Réussites: ● Fin de contrat pro: septembre

2014● En moins d’un mois: 3

propositions fermes de job(dont une provenant du marché

caché)

● Retour à l’activité prévue pour mi-octobre dans une société prestigieuse

Bref, elle a réussi parce que…

● Elle a investi et capitalisé sur sa plus grande force: elle-même● Elle s’est montrée curieuse et a continué à se former● Elle n’est pas restée isolée (contacts, détection d’opportunités sur le marché caché)● Elle est restée dans un rythme de travail ● Elle a su devenir incontournable et professionnellement “irrésistible” pour ses

recruteurs potentiels

Elle a élaboré une stratégie visant à promouvoir son savoir-faire, son savoir être, sa valeur ajoutée sur le long terme

#whatelse ?

Et maintenant, on commence par quoi ?Amorçons une démarche de fond sur...

● Gérer sa marque● Organiser sa veille● Créer du contenu qui intéresse les recruteurs avec une création de valeur réciproque

2.Optimiser sa présence / marque en ligneObjectif : se différencier

Gérer sa marque / ObjectifsSa marque / identité numérique ?= L’ensemble des interactions & traces en ligne que peut laisser le candidat

Intérêts pour le candidat de gérer sa présence en ligne● Avoir la main sur la diffusion de ce que l’on souhaite voir de soi● Devenir un expert reconnu sur sa compétence métier● S’inscrire durablement dans une logique de “candidat à vie” (et donc ne plus craindre les

passages à vides)

En préalable, auditer son nom et prénomPasser son nom à la moulinette de Google (70% des recruteurs le font)

Gérer sa marque / Parler de soiQuelques basiques: les réseaux sociaux pros

● Plutôt adapté à l’international● Forums bien alimentés en contenu

● Plutôt adapté au marché Français● Visibilité pour les recruteurs

● CV multilingue, design attractif, possibilité de postuler sur des

10aines de job boards, version mobile

● Donner une 2e jeunesse à ses présentations pour valoriser

son savoir-faire

Gérer sa marque / Optimisation et erreursEviter quelques erreurs basiques

● Eviter la non-présence sur les RS● Contenu à l’identique sur les

différents réseaux pros● Photo !● Recommandations choisies● Facebook: verrouiller

Optimisation● Réseaux pros: mentionner ses

résultats (surtout si réalisés dans un contexte difficile)

● Lien entre les outils: ex. entre Twitter et LinkedIn -> automatiser au maximum

● Participer aux forums, ça paye● 1 contenu spécialisé ? Opter pour 1

communication adaptée● Etre régulier si production de

contenu

Gérer sa marque / Aller plus loin

Animer un événement ?● Trace numérique en ligne● Vidéos à utiliser dans les

candidatures

Communiquer sur le document / l’événement● Le coût d’affichage aux 1000 n’a jamais été si faible● Par ex. avec 15 euros de promotion, j’ai eu 5000 affichages sur● La com’ s’effectue aussi sur les RS pros

2.Gérer sa veille #emploiDétecter des opportunités, être pertinent,

se différencier

Veille emploi / S’organiserVeille emploi ? = la surveillance et l’analyse de mon marché emploi dans le but de détecter des opportunités et candidater pour prendre/créer le poste

Objectifs● Cibler les entreprises qui motivent● Détecter des opportunités● Récupérer des noms de contacts● Sonder le marché caché● Candidater● Signer !

Ecueils à éviter● Perte de temps● Enormément de sources● Rapidement chronophage● Risques de s’éparpiller (trop d’

entreprises à suivre, trop d’infos)● Savoir quelle info récupérer● Savoir quoi en faire

La démarche impose donc de se donner un objectif en terme de temps passé sur sa veille, ainsi qu’un périmètre limité d’entreprises à suivre.

Veille emploi / Quoi trouver (et où) 1/2Où Quoi Valeur ajoutée Coût

Site de l’entreprise Infos générales société, produits Faible Faible

Blog de l’entreprise Actualités de l’entreprise Elevée Faible

APEC / Pôle Emploi / Job boards

Si possible, le contexte de recrutement dans les annonces (voire un nom de contact)

Faible (sur les annonces) Faible

CCI Actualité de la région (blog Point Eco en particulier), études sectorielles

Moyenne à élevée Faible à moyenne

Salons pro Actualité de l’entreprise, noms de contacts

Elevée Faible

Salons de recrutement

Actualité de l’entreprise (au sens: pourquoi elle recrute), noms de contacts

Moyenne Faible

Veille emploi / Quoi trouver (et où) 2/2Où Quoi Valeur ajoutée Coût

Viadeo /LinkedIn Nature des tâches pour un poste donné, organisation des équipes/organigrammes (via Profils)

Elevée Faible à Moyenne

Viadeo Derniers profils recrutés (via Pages Entreprises)

Moyenne Faible à moyenne

Communautés métier en ligne

Annonces, marché caché, techniques métier, outils...

Très élevée Faible

Forums métiers/colloques

Professionnels qui changent d’entreprise

Elevée Faible à Moyen

Twitter Actu emploi, recrutements, postes, bonnes pratiques

Moyenne à élevée (suivant les comptes: entreprises, consultants, job boards)

Faible

Veille emploi / Quelques outilsHootsuite / Twitter (listes de profils)

Flux d’infos (RSS)

Mon Prochain Job

Viadeo (suivi des entreprises)

3.Créer son contenuEtre pertinent, se différencier

Se différencier par le contenu / LequelTemps

Valeur ajoutée (candidature)

Création d’un contenu (étude)

Blog ProParticipation à un événement pro / métier

(Partage de réalisations)

(Profile)

(Profile)

(Constitution d’un dossier sur un secteur ou une

entreprise)

(Profile)Recommandations

Créer du contenu / Quelle démarche ?Un contenu ?

● Etude sur la concurrence● Optimisation de process● Perspectives sur un marché ● Analyse qualité auprès d’un panel

d’utilisateurs

Avantages● Excellente accroche pour

un entretien● Se démarquer de 95% des

candidats● Vous ne visez plus le

poste, vous êtes déjà en place !

On valorise quoi ?● Toute forme de gain pour l’

entreprise (temps, argent, minimalisation de risques d’erreurs de traitements…)

Créer un contenu / L’arme ultime: le blogQuels contenus ?

● Essai d’outils● Interviews de professionnels du

secteur● Etudes comparatives● Nouveaux produits/service● Veille offerte à sa communauté● Prise de position sur des questions

sensibles

Avantages● Reconnaissance de sa communauté● Positionnement expert sur le long

terme

Pour finir… Un rappel des bonnes pratiques dans le web 2.0

● Donnez pour recevoir● Ne sollicitez pas un job, mais des informations● Visez le long terme: les réseaux sociaux sont une tendance de fond, pas une mode● Définissez un objectif pour éviter de perdre du temps● Visez la qualité, quitte à en faire moins● Si vous produisez du contenu: soyez régulier● Vous voulez entrer en contact avec qqun ? Personnalisez la démarche

Aller plus loin avec Mon Prochain Job