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Présentation faite lors de la défense de mon mémoire de maîtrise à l'Université de Sherbrooke. Le sujet complet est: "Étude de l’apport des sites de réseaux sociaux pour l’obtention d’un emploi suite à la diplomation"
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Z A H R A B A D A R O U D I N EC A N D I D AT E À L A M . S C .
D I R E C T E U R D E R E C H E R C H E : C L A U D E C A R O NC O - D I R E C T E U R D E R E C H E R C H E : S T É P H A N E R O C H E
Étude de l’apport des sites de réseaux sociaux pour l’obtention
d’un emploi suite à la diplomation
Plan
1. Contexte2. Modèle de recherche et méthodologie3. Résultats4. Conclusion et discussion
Contexte
Pourquoi cette recherche?
Les sites de réseaux sociaux sont incontournablesRecherche d’emploi se fait en ligneAbondance de conseils pour les chercheurs d’emploi et
plusieurs sondages chez les recruteursTrès peu de littérature scientifique sur ce sujet
Modèle de recherche et méthodologie
Modèle de recherche
Caractéristiques de la présence sur les sites de réseaux sociaux
• Consultation• Participation• Présence de contenu positif/négatif sur
l’individu• Nombre, type et répartition géographique
des contacts
Accès à l’emploi après les études
• En général• Construction de réputation• Accès à des offres d’emploi
Variables modératrices• Âge• Sexe• Années de graduation et d’embauche• Type d’emploi• Façon de trouver l’emploi• Région d’origine• Région de travail (désirée et réelle)
Cadre méthodologique
Échantillon: Anciens étudiants en GIS de l’UdeS ayant gradué entre 2006 et 2010
Sondage en ligne envoyé à 123 participantsTaux de réponse: 52/123 (42,3%)Sexe: 9 femmes/43 hommes
Résultats
Sites de réseaux sociaux fréquentés
Google+
Autre
Aucun
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
92%
85%
38%
10%
6%
2%
Fréquence de consultation et participation
Facebook LinkedIn Twitter0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%77%
20%
45%
21%
32%
15%
2%
34%
15%0%
14%
25%
Fréquence de consultation
QuotidienneHebdomadaireMensuelleMoins d’une fois par mois
Facebook LinkedIn Twitter0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
27%
5%
20%
42%
16% 15%
15%
34%
15%
17%
45%50%
Fréquence de participation
Contenu des profils en ligne
Totalement en désaccord
2 3 Ni en désaccord, ni en accord
5 6 Totalement en accord
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
2% 2%6%
22% 24%
31%
14%
49%
14%
6%
14% 12%
4% 2%
Contenu positif Contenu négatif
Aide à la recherche d’emploi
Totalement en désaccord
2 3 Ni en désaccord, ni en accord
5 6 Totalement en accord
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90% Aide à la réputationPermet d'être au courant d'opportunitésAide à la recherche d'emploiNuit à la recherche d'emploi
Fréquence de participation sur les SRS aide lors de l'embauche
1 1.33333333333333
1.66666666666667
2 2.33333333333333
2.66666666666667
3 3.33333333333333
3.66666666666667
4 4.33333333333333
4.66666666666667
5 5.33333333333333
5.66666666666667
6 6.33333333333333
6.66666666666667
7
Quotidien 1 NaN 1 2 1 NaN NaN NaN NaN 1 1 NaN 2 NaN NaN 2 1 1 1
Hebdomadaire 4 1 1 1 1 NaN 2 NaN NaN 2 1 2 NaN 2 2 NaN NaN 1 NaN
Mensuelle 2 NaN NaN NaN NaN NaN NaN NaN NaN 1 2 2 NaN NaN NaN NaN NaN NaN NaN
Moins d'une fois par mois
5 NaN 1 NaN NaN NaN 1 2 NaN NaN NaN 1 NaN NaN NaN NaN NaN NaN NaN
0.5
1.5
2.5
3.5
4.5
5.5
Perception de l'aide apportée
Nom
bre
de ré
pond
ants
Nombre de contacts sur les SRS aide lors de l'embauche
1 1.33333333333333
1.66666666666667
2 2.33333333333333
2.66666666666667
3 3.33333333333333
3.66666666666667
4 4.33333333333333
4.66666666666667
5 5.33333333333333
5.66666666666667
6 6.33333333333333
6.66666666666667
7
11 à 50 2 NaN NaN NaN NaN NaN NaN NaN NaN NaN NaN NaN NaN NaN NaN NaN NaN NaN NaN
51 à 100 2 1 1 NaN NaN NaN NaN 1 NaN 1 NaN 1 NaN NaN NaN NaN NaN NaN NaN
101 à 250 5 NaN NaN NaN 2 2 1 NaN 2 2 3 2 1 NaN NaN NaN NaN NaN NaN
251 à 500 2 NaN 1 NaN NaN NaN 1 NaN NaN 1 1 1 NaN NaN 2 NaN 1 1 NaN
plus de 500 1 NaN 1 3 NaN NaN NaN NaN NaN NaN 1 NaN NaN 1 NaN 2 NaN 1 1
0.5
1.5
2.5
3.5
4.5
5.5
Perception de l'aide apportée
Nom
bre
de ré
pond
ants
Provenance des contacts sur les SRS aide lors de l'embauche
1.000
1.333
1.667
2.000
2.333
2.667
3.000
3.333
3.667
4.000
4.333
4.667
5.000
5.333
5.667
6.000
6.333
6.667
7.000
Région
3 NaN 1 NaN NaN NaN 1 2 NaN 1 2 2 NaN NaN NaN NaN NaN 2 1
Pays
NaN NaN NaN 1 NaN NaN NaN NaN NaN NaN NaN NaN NaN 1 1 1 NaN NaN NaN
Continent
2 NaN NaN NaN NaN NaN NaN NaN NaN NaN NaN NaN 1 NaN NaN NaN NaN NaN NaN
Province
7 1 2 2 2 NaN 2 NaN NaN 3 2 3 1 1 1 1 1 NaN NaN
0.51.52.53.54.55.56.5
Perception de l'aide positive apportée
Nom
bre
de ré
pond
ants
1 1.33333333333333
1.66666666666667
2 2.33333333333333
2.66666666666667
3 3.33333333333333
3.66666666666667
4 4.33333333333333
4.66666666666667
5 5.33333333333333
5.66666666666667
6 6.33333333333333
6.66666666666667
7
Quotidien 1 NaN NaN 1 NaN NaN NaN NaN NaN NaN NaN NaN 1 NaN NaN 1 NaN 1 NaN
Hebdo-madaire
3 NaN 1 NaN NaN NaN NaN NaN NaN 1 NaN 1 NaN 1 1 NaN NaN 1 NaN
Mensuel 2 NaN NaN NaN NaN NaN NaN NaN NaN NaN 1 NaN NaN NaN NaN NaN NaN NaN NaN
Moins d'une fois par mois
1 NaN 1 NaN NaN NaN NaN 2 NaN NaN NaN 1 NaN NaN NaN NaN NaN NaN NaN
0.51.52.53.5
Emplois tactiques
Perception de l’aide positive apportée
Nom
bre
de ré
pond
ants
Fréquence de participation sur les SRS aide lors de l'embauche
1 1.33333333333333
1.66666666666667
2 2.33333333333333
2.66666666666667
3 3.33333333333333
3.66666666666667
4 4.33333333333333
4.66666666666667
5 5.33333333333333
5.66666666666667
6 6.33333333333333
6.66666666666667
7
Quoti-dien
NaN NaN 1 NaN NaN NaN NaN NaN NaN NaN NaN NaN NaN NaN NaN 1 1 NaN 1
Hebdo-madaire
NaN 1 NaN 1 1 NaN 2 NaN NaN 1 NaN NaN NaN NaN 1 NaN NaN NaN NaN
Mensuel NaN NaN NaN NaN NaN NaN NaN NaN NaN 1 1 1 NaN NaN NaN NaN NaN NaN NaN
Moins d'une fois par mois
2 NaN NaN NaN NaN NaN 1 NaN NaN NaN NaN NaN NaN NaN NaN NaN NaN NaN NaN
0.51.52.53.5
Emplois opérationnels
Perception de l’aide apportée
Nom
bre
de ré
pond
ants
0 1 2 3 4 5 6 70
1
2
3
4
5
6
7
Contenu positif sur les SRS aide lors de l'embauche
Présence de contenu positif sur les SRSPerc
eptio
n de
l'ai
de a
ppor
tée
0 1 2 3 4 5 6 70
1
2
3
4
5
6
7
Contenu négatif sur les SRS nuit lors de l'embauche
Présence de contenu négatif sur les SRSPerc
eptio
n de
l’im
pact
nég
atif
Conclusion et discussion
Conclusion
Les répondants croient que les sites de réseaux sociaux n’aident ni ne nuisent à leur recherche d’emploi
Facteurs qui semble augmenter l’impact positif des sites de réseaux sociaux : Participer de façon fréquente Avoir un grand nombre de contacts Concentrer ses contacts au niveau provincial
SRS: Filtrage des candidats
Consultation des informations sur les candidats disponibles sur Internet (2010):
44%
35%
9%
5%6%
1%
Do you review online reputational informa-tion about candidates when evaluating them
for a potential job/college admission?
All the timeMost of the timeSometimesRarelyNeverDon't know
SRS: Filtrage des candidats
US
70%
7%
Recruiters
Consumers
% of recruiters who have rejected candidates based on information found online
VS.% of consumers who think online information affected
their job searchDe nos répondants, environ 8% estiment que leur présence sur les SRS a nuit lors de leur recherche d’emploi.
Facteurs qui peuvent influencer ces résultats
Régime coop: contacts directs avec les entreprisesProfils protégésManque d’expérience professionnelleLimitations:
Petit échantillon Impossible de généraliser les conclusions
Intelligence d’affaires
Protéger les données personnelles contenues dans les entrepôts/comptoirs de données
Web Analytics (exploitation des données sur le web) : Recruteurs utilisent ces données dans le processus de recrutement
Pistes de recherche
Mieux comprendre la nature des informations partagées sur les SRS
Refaire des études similaires avec des étudiants d’autres disciplines (vue 360º)
Multiplier les recherches afin de suivre une cohorte (vue longitudinale)
Explorer l’envers de la médaille: le point de vue des professionnels en recrutement et embauche
Questions?
Commentaires?