Réseaux sociaux, recherche d'emploi et recrutement

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    07-Nov-2014

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<ul><li> 1. Rseaux sociaux, recherche d'emploi et recrutement Le march de l'emploi 2.0 18 mars 2010 </li> <li> 2. Qui suis-je? <ul><li>Simon Bdard Stratge Web et designer dexprience utilisateur </li></ul></li> <li> 3. Et Dieu cra Internet... </li> <li> 4. Internet, avant <ul><li>change de documents </li></ul><ul><li>Rseau, machine machine </li></ul><ul><li>Statique </li></ul></li> <li> 5. Fondements du Web <ul><li>Information </li></ul><ul><li>Accessibilit </li></ul><ul><li><ul><li>Pour tous </li></ul></li></ul><ul><li><ul><li>En tout temps </li></ul></li></ul><ul><li><ul><li>En tout lieu </li></ul></li></ul><ul><li>Gnrosit </li></ul></li> <li> 6. Internet, maintenant <ul><li>Communication </li></ul><ul><li>Rseau, humain humain </li></ul><ul><li>Interactif </li></ul></li> <li> 7. Monte de l'utilisation d'Internet <ul><li>Dclin des mdias traditionnels </li></ul></li> <li> 8. Web 2.0 <ul><li>Rupture avec ce qu'tait le Web </li></ul><ul><li>Pas quelque chose de prcis </li></ul><ul><li>Mouvement de fond </li></ul><ul><li>Multiplication des moyens de distribution et d'agrgation de contenu (RSS, mashups) </li></ul><ul><li>Sparation des logiciels d'avec la machine (cloud, SaaS, mobile) </li></ul><ul><li>Rapprochement de l'utilisateur du point de vue des interfaces (RIA) </li></ul><ul><li>Internaute consommateur ET crateur de contenu (UGC) </li></ul></li> <li> 9. Rvolution de l'information <ul><li>The Machine is Us/ing Us </li></ul></li> <li> 10. Nouvelles faons... <ul><li>...de consommer l'information </li></ul><ul><li>...de manipuler l'information </li></ul><ul><li>...de communiquer </li></ul><ul><li>...de s'exprimer </li></ul><ul><li>...d'interagir </li></ul><ul><li>...de partager </li></ul><ul><li>...de collaborer </li></ul></li> <li> 11. Changements sociaux <ul><li>Communaut d'intrt et non seulement gographique </li></ul><ul><li>Conversation continue et multidimensionnelle </li></ul><ul><li>Identit numrique (on va y revenir) </li></ul></li> <li> 12. Secteurs en changement <ul><li>ducation </li></ul><ul><li><ul><li>Apprendre distance </li></ul></li></ul><ul><li><ul><li>Apprendre en continu </li></ul></li></ul><ul><li><ul><li>Apprendre avec les autres et non seulement le professeur </li></ul></li></ul><ul><li><ul><li>Apprendre branch sur le monde </li></ul></li></ul></li> <li> 13. Secteurs en changement <ul><li>Gouvernance </li></ul><ul><li><ul><li>Obama 2.0 </li></ul></li></ul><ul><li><ul><li>Services en ligne </li></ul></li></ul><ul><li><ul><li>Conversation avec la population </li></ul></li></ul><ul><li><ul><li>Dmocratie directe </li></ul></li></ul></li> <li> 14. Secteurs en changement <ul><li>Lgislation </li></ul><ul><li><ul><li>Droits d'auteur </li></ul></li></ul><ul><li><ul><li>Commerce lectronique </li></ul></li></ul><ul><li><ul><li>Partage </li></ul></li></ul><ul><li><ul><li>Vie prive </li></ul></li></ul></li> <li> 15. Secteurs en changement <ul><li>Dmographie </li></ul><ul><li><ul><li>Clivage entre les gnrations </li></ul></li></ul><ul><li><ul><li><ul><li>Gnration C </li></ul></li></ul></li></ul><ul><li><ul><li><ul><li><ul><li>Crer </li></ul></li></ul></li></ul></li></ul><ul><li><ul><li><ul><li><ul><li>Communiquer </li></ul></li></ul></li></ul></li></ul><ul><li><ul><li><ul><li><ul><li>Collaborer </li></ul></li></ul></li></ul></li></ul></li> <li> 16. Secteurs en changement <ul><li>March du travail </li></ul><ul><li><ul><li>Affaires </li></ul></li></ul><ul><li><ul><li>Changements organisationnels </li></ul></li></ul><ul><li><ul><li><ul><li>Marketing </li></ul></li></ul></li></ul><ul><li><ul><li><ul><li><ul><li>Relation avec la marque </li></ul></li></ul></li></ul></li></ul><ul><li><ul><li><ul><li>Oprations </li></ul></li></ul></li></ul><ul><li><ul><li><ul><li>Ressources humaines </li></ul></li></ul></li></ul><ul><li><ul><li><ul><li><ul><li>Gestion du personnel </li></ul></li></ul></li></ul></li></ul><ul><li><ul><li><ul><li><ul><li><ul><li>Rapport employ-employeur </li></ul></li></ul></li></ul></li></ul></li></ul><ul><li><ul><li><ul><li><ul><li>Recrutement et recherche d'emploi (Voil!) </li></ul></li></ul></li></ul></li></ul></li> <li> 17. Et nous dans tout a? </li> <li> 18. Identit numrique <ul><li>Traces sur Internet </li></ul><ul><li><ul><li>Blogues </li></ul></li></ul><ul><li><ul><li>Commentaires </li></ul></li></ul><ul><li><ul><li>Mentions </li></ul></li></ul><ul><li><ul><li><ul><li>Clubs </li></ul></li></ul></li></ul><ul><li><ul><li><ul><li>Arbre gnalogique </li></ul></li></ul></li></ul><ul><li><ul><li><ul><li>Participation un vnement </li></ul></li></ul></li></ul><ul><li><ul><li><ul><li>Rseaux sociaux (on va y revenir) </li></ul></li></ul></li></ul></li> <li> 19. Identit numrique <ul><li>8 % des requtes seraient des noms de personnes </li></ul></li> <li> 20. Identit numrique <ul><li>Transparence </li></ul><ul><li><ul><li>Vie prive/publique </li></ul></li></ul><ul><li><ul><li><ul><li>Le point de vue des petits cons </li></ul></li></ul></li></ul></li> <li> 21. Identit numrique <ul><li>Rputation numrique </li></ul><ul><li><ul><li>Crdibilit </li></ul></li></ul><ul><li><ul><li><ul><li>Confiance </li></ul></li></ul></li></ul></li> <li> 22. Rseaux sociaux <ul><li>Pas mdias sociaux </li></ul><ul><li>Pas une mode </li></ul><ul><li><ul><li>Du 7 au 13 mars 2010, l'audience de Facebook aux tats-Unis a dpass pour la premire fois celle de Google </li></ul></li></ul><ul><li>Plateforme </li></ul><ul><li><ul><li>change </li></ul></li></ul><ul><li><ul><li>Partage </li></ul></li></ul><ul><li><ul><li>Collaboration </li></ul></li></ul><ul><li>Reproduction ou extension du rseau physique </li></ul><ul><li><ul><li>Graphe social </li></ul></li></ul><ul><li>cosystme </li></ul><ul><li><ul><li>Messages </li></ul></li></ul><ul><li><ul><li>Commentaires </li></ul></li></ul><ul><li><ul><li>Photos </li></ul></li></ul><ul><li><ul><li>Vidos </li></ul></li></ul><ul><li><ul><li>Jeux </li></ul></li></ul></li> <li> 23. Rseaux sociaux Personnels Professionnels Spcialiss Gnralistes </li> <li> 24. March de l'emploi </li> <li> 25. La recherche d'emploi, avant <ul><li>CV </li></ul><ul><li>March ouvert </li></ul><ul><li>March cach </li></ul></li> <li> 26. La recherche d'emploi, maintenant <ul><li>Dvelopper et pousser son identit numrique </li></ul><ul><li><ul><li>Au del du CV </li></ul></li></ul><ul><li><ul><li>Professionnel ET personnel </li></ul></li></ul><ul><li>Profiter des rseaux sociaux </li></ul><ul><li><ul><li>Plus de sources d'information </li></ul></li></ul><ul><li><ul><li>Plus de contacts </li></ul></li></ul><ul><li><ul><li>Plus de canaux d'change </li></ul></li></ul><ul><li><ul><li>Moins d'intermdiaires </li></ul></li></ul></li> <li> 27. Personal branding <ul><li>Prsenter clairement son projet professionnel </li></ul><ul><li>Slectionner les rseaux les mieux adapts </li></ul><ul><li>Dvelopper ses profils </li></ul><ul><li>Entrer en contact avec des personnes cls </li></ul><ul><li>S'investir </li></ul><ul><li><ul><li>S'inscrire des groupes d'intrt </li></ul></li></ul><ul><li><ul><li>Prendre la parole </li></ul></li></ul><ul><li><ul><li>Participer des vnements </li></ul></li></ul><ul><li>tre gnreux </li></ul><ul><li><ul><li>Partager l'information </li></ul></li></ul><ul><li><ul><li>Mettre des gens en relation </li></ul></li></ul></li> <li> 28. Exemples <ul><li>LinkedIn </li></ul><ul><li>Facebook </li></ul><ul><li>Twitter </li></ul></li> <li> 29. Dfis <ul><li>Oser </li></ul><ul><li><ul><li>S'afficher </li></ul></li></ul><ul><li><ul><li>S'impliquer </li></ul></li></ul><ul><li><ul><li>Converser </li></ul></li></ul></li> <li> 30. Prcautions <ul><li>Vie prive </li></ul><ul><li>Pas pour tout le monde </li></ul><ul><li>Toutes les entreprises ne sont pas prtes </li></ul></li> <li> 31. Le recrutement, avant <ul><li>Plus passif </li></ul><ul><li>Publication </li></ul><ul><li><ul><li>Journaux </li></ul></li></ul><ul><li><ul><li>Sites Web </li></ul></li></ul><ul><li>Recruteurs </li></ul><ul><li>Contacts </li></ul></li> <li> 32. Le recrutement, maintenant <ul><li>Dvelopper et pousser son identit numrique </li></ul><ul><li><ul><li>Au del du poste </li></ul></li></ul><ul><li><ul><li>L'organisation ET les humains </li></ul></li></ul><ul><li>Profiter des rseaux sociaux </li></ul><ul><li><ul><li>Plus de sources d'information </li></ul></li></ul><ul><li><ul><li>Plus de contacts </li></ul></li></ul><ul><li><ul><li>Plus de canaux d'change </li></ul></li></ul><ul><li><ul><li>Moins d'intermdiaires </li></ul></li></ul></li> <li> 33. Employer branding <ul><li>Marketing RH </li></ul><ul><li><ul><li>Vido </li></ul></li></ul><ul><li>Marque sur le Web </li></ul><ul><li>Conversation </li></ul><ul><li><ul><li>Guide </li></ul></li></ul></li> <li> 34. Exemples <ul><li>LinkedIn </li></ul><ul><li>Facebook </li></ul><ul><li>Twitter </li></ul></li> <li> 35. Dfis <ul><li>Au del du CV </li></ul><ul><li>Sortir des conventions (ou manquer le train) </li></ul><ul><li>Nouvelles attentes des candidats </li></ul><ul><li><ul><li>Flexibilit </li></ul></li></ul><ul><li>Fidlisation </li></ul><ul><li><ul><li>Slection en fonction des motivations et valeurs et non seulement en fonction des comptences </li></ul></li></ul><ul><li>Apprentissage des codes du Web collaboratif </li></ul><ul><li><ul><li>Transparence </li></ul></li></ul><ul><li><ul><li>Collaboration </li></ul></li></ul><ul><li><ul><li>thique </li></ul></li></ul></li> <li> 36. Prcautions <ul><li>Tous les profils ne sont pas galement reprsents </li></ul><ul><li><ul><li>Dominance communication et TI </li></ul></li></ul></li> <li> 37. Conclusion <ul><li>Changement inluctable </li></ul><ul><li>quilibre online/offline </li></ul><ul><li>Meilleure comprhension de l'individu par l'entreprise </li></ul><ul><li>Meilleure comprhension de l'entreprise par l'individu </li></ul><ul><li>Retour de l'humain au cur des RH </li></ul></li> <li> 38. Quelques rfrences <ul><li>Le Projet Doppelganger </li></ul><ul><li>Personal Branding Blog </li></ul></li> <li> 39. Des questions? </li> <li> 40. Merci! </li> </ul>