Réseaux sociaux, recherche d'emploi et recrutement

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    07-Nov-2014

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  • 1. Rseaux sociaux, recherche d'emploi et recrutement Le march de l'emploi 2.0 18 mars 2010
  • 2. Qui suis-je?
    • Simon Bdard Stratge Web et designer dexprience utilisateur
  • 3. Et Dieu cra Internet...
  • 4. Internet, avant
    • change de documents
    • Rseau, machine machine
    • Statique
  • 5. Fondements du Web
    • Information
    • Accessibilit
      • Pour tous
      • En tout temps
      • En tout lieu
    • Gnrosit
  • 6. Internet, maintenant
    • Communication
    • Rseau, humain humain
    • Interactif
  • 7. Monte de l'utilisation d'Internet
    • Dclin des mdias traditionnels
  • 8. Web 2.0
    • Rupture avec ce qu'tait le Web
    • Pas quelque chose de prcis
    • Mouvement de fond
    • Multiplication des moyens de distribution et d'agrgation de contenu (RSS, mashups)
    • Sparation des logiciels d'avec la machine (cloud, SaaS, mobile)
    • Rapprochement de l'utilisateur du point de vue des interfaces (RIA)
    • Internaute consommateur ET crateur de contenu (UGC)
  • 9. Rvolution de l'information
    • The Machine is Us/ing Us
  • 10. Nouvelles faons...
    • ...de consommer l'information
    • ...de manipuler l'information
    • ...de communiquer
    • ...de s'exprimer
    • ...d'interagir
    • ...de partager
    • ...de collaborer
  • 11. Changements sociaux
    • Communaut d'intrt et non seulement gographique
    • Conversation continue et multidimensionnelle
    • Identit numrique (on va y revenir)
  • 12. Secteurs en changement
    • ducation
      • Apprendre distance
      • Apprendre en continu
      • Apprendre avec les autres et non seulement le professeur
      • Apprendre branch sur le monde
  • 13. Secteurs en changement
    • Gouvernance
      • Obama 2.0
      • Services en ligne
      • Conversation avec la population
      • Dmocratie directe
  • 14. Secteurs en changement
    • Lgislation
      • Droits d'auteur
      • Commerce lectronique
      • Partage
      • Vie prive
  • 15. Secteurs en changement
    • Dmographie
      • Clivage entre les gnrations
        • Gnration C
          • Crer
          • Communiquer
          • Collaborer
  • 16. Secteurs en changement
    • March du travail
      • Affaires
      • Changements organisationnels
        • Marketing
          • Relation avec la marque
        • Oprations
        • Ressources humaines
          • Gestion du personnel
            • Rapport employ-employeur
          • Recrutement et recherche d'emploi (Voil!)
  • 17. Et nous dans tout a?
  • 18. Identit numrique
    • Traces sur Internet
      • Blogues
      • Commentaires
      • Mentions
        • Clubs
        • Arbre gnalogique
        • Participation un vnement
        • Rseaux sociaux (on va y revenir)
  • 19. Identit numrique
    • 8 % des requtes seraient des noms de personnes
  • 20. Identit numrique
    • Transparence
      • Vie prive/publique
        • Le point de vue des petits cons
  • 21. Identit numrique
    • Rputation numrique
      • Crdibilit
        • Confiance
  • 22. Rseaux sociaux
    • Pas mdias sociaux
    • Pas une mode
      • Du 7 au 13 mars 2010, l'audience de Facebook aux tats-Unis a dpass pour la premire fois celle de Google
    • Plateforme
      • change
      • Partage
      • Collaboration
    • Reproduction ou extension du rseau physique
      • Graphe social
    • cosystme
      • Messages
      • Commentaires
      • Photos
      • Vidos
      • Jeux
  • 23. Rseaux sociaux Personnels Professionnels Spcialiss Gnralistes
  • 24. March de l'emploi
  • 25. La recherche d'emploi, avant
    • CV
    • March ouvert
    • March cach
  • 26. La recherche d'emploi, maintenant
    • Dvelopper et pousser son identit numrique
      • Au del du CV
      • Professionnel ET personnel
    • Profiter des rseaux sociaux
      • Plus de sources d'information
      • Plus de contacts
      • Plus de canaux d'change
      • Moins d'intermdiaires
  • 27. Personal branding
    • Prsenter clairement son projet professionnel
    • Slectionner les rseaux les mieux adapts
    • Dvelopper ses profils
    • Entrer en contact avec des personnes cls
    • S'investir
      • S'inscrire des groupes d'intrt
      • Prendre la parole
      • Participer des vnements
    • tre gnreux
      • Partager l'information
      • Mettre des gens en relation
  • 28. Exemples
    • LinkedIn
    • Facebook
    • Twitter
  • 29. Dfis
    • Oser
      • S'afficher
      • S'impliquer
      • Converser
  • 30. Prcautions
    • Vie prive
    • Pas pour tout le monde
    • Toutes les entreprises ne sont pas prtes
  • 31. Le recrutement, avant
    • Plus passif
    • Publication
      • Journaux
      • Sites Web
    • Recruteurs
    • Contacts
  • 32. Le recrutement, maintenant
    • Dvelopper et pousser son identit numrique
      • Au del du poste
      • L'organisation ET les humains
    • Profiter des rseaux sociaux
      • Plus de sources d'information
      • Plus de contacts
      • Plus de canaux d'change
      • Moins d'intermdiaires
  • 33. Employer branding
    • Marketing RH
      • Vido
    • Marque sur le Web
    • Conversation
      • Guide
  • 34. Exemples
    • LinkedIn
    • Facebook
    • Twitter
  • 35. Dfis
    • Au del du CV
    • Sortir des conventions (ou manquer le train)
    • Nouvelles attentes des candidats
      • Flexibilit
    • Fidlisation
      • Slection en fonction des motivations et valeurs et non seulement en fonction des comptences
    • Apprentissage des codes du Web collaboratif
      • Transparence
      • Collaboration
      • thique
  • 36. Prcautions
    • Tous les profils ne sont pas galement reprsents
      • Dominance communication et TI
  • 37. Conclusion
    • Changement inluctable
    • quilibre online/offline
    • Meilleure comprhension de l'individu par l'entreprise
    • Meilleure comprhension de l'entreprise par l'individu
    • Retour de l'humain au cur des RH
  • 38. Quelques rfrences
    • Le Projet Doppelganger
    • Personal Branding Blog
  • 39. Des questions?
  • 40. Merci!