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Cours donné à l'IAE de La Rochelle à des professionnels des Ressources humaines. Partie théorique avant mise en action. Statistiques sur l'utilisation des réseaux sociaux par les recruteurs, les actifs et les chercheurs d'emploi en France. LinkedIn, Viadeo, etc.
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Les RH et les réseaux sociaux
Anthony Grolleau-Fricard, Digital et Social Media Managerhttps://www.linkedin.com/in/agrolleaufricard
IAE La Rochelle – Sensibilisation aux Réseaux Sociaux et recrutement – 11/04/2014
1
Sommaire• Qui suis-je ?• Le web aujourd’hui• Identité numérique• E-réputation• Etre recruté sur les réseaux sociaux• Recruter sur les réseaux sociaux• Marque Employeur• Veille et ressources
2
Ask Google !
3
Qu
i suis-je ?
4
Source juillet 2013http://blog.qmee.com/qmee-online-in-60-seconds/
60 secondes dans le web
Le web
d’au
jourd
’hu
i
5
Source Fred Cavazza
Diversité des espaces
Le web
d’au
jourd
’hu
i
6
Les réseaux sociaux en France
Le web
d’au
jourd
’hu
i
7
Les réseaux sociaux pro
Le web
d’au
jourd
’hu
i
8
Qu’est-ce que l’ID NUM ?
Iden
tité nu
mériq
ue
Toutes les informations, toutes les traces numériques présentes sur Internet, concernant une marque, une entreprise, un individu.
Photos, articles de presse numérisés, vidéos, profils, commentaires, etc.
9
Qu’est-ce que l’E-Réputation ?
E-Rép
utation
L’image, la crédibilité d’une marque, d’une entreprise, d’un individu en fonction de son identité numérique.
Elle peut être négative ou positive.
Pour de vrai ?
10
Le chercheur d’emploi 2.0
Etre recruté
70% des chercheurs d’emploi se connectent une fois par jour à Facebook40% consultent leurs profils tous les jours91% mettent un de leurs profils à jour régulièrement
Source Etude Stepstone 2013http://bit.ly/1ka4aj7
11
Les actifs français… à l’écoute
Etre recruté
Source Etude Viadeo 2013http://bit.ly/PVpttD
12
Etre recruté ? Ca marche ?
Etre recruté
Etude Groupe Adecco 2012
Panel : plus de 5000 personnes connectées et en recherche d’emploi
50% ont été contactés par des recruteurs
22% d’entre eux se sont faits proposer un poste
58% de ces derniers ont accepté le poste proposé
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Personal Branding
Etre recruté
Promouvoir, mettre en forme, donner cohérence à ses compétences
Gérer son identité numérique et son e-réputation
PB = (ID pro)3 + (IDs numériques choisies) + rép
14
RH et réseaux sociaux ?
Recru
ter
En 2010, les RH ont été les premiers départements à investir les réseaux sociaux.Aujourd’hui, elles arrivent après le marketing…
Source Etude Stepstone 2013http://bit.ly/1ka4aj7
16
Quels usages ? Quelles attentes ?
Recru
ter
Source Etude Viadeo 2013http://bit.ly/PVpttD
17
Quels réseaux pour recruter ?
Recru
ter
En Frande, Viadeo en recul sur les trois dernières années face à LinkedIn !
Source Etude Stepstone 2013http://bit.ly/1ka4aj7
18
Des RH satisfaits ?
Recru
ter
Source Etude Stepstone 2013http://bit.ly/1ka4aj7
19
Et concrètement ?
Recru
ter
Source Etude Stepstone 2013http://bit.ly/1ka4aj7
Les réseaux sociaux ne peuvent répondre actuellement à eux seuls aux besoins de recrutement.
20
Du budget, des ressources ?
Recru
ter
Source Etude Stepstone 2013http://bit.ly/1ka4aj7
21
Les réseaux une gigantesque base de données…
Recru
ter
Source Etude Stepstone 2013http://bit.ly/1ka4aj7
Les réseaux sociaux sont une incroyable source d’information sur les candidats.
22
RSP et marque employeur
Marq
ue em
ployeu
r
Source Etude Stepstone 2013http://bit.ly/1ka4aj7
23
A lire / A suivre…
Veille et ressourcesFranck Lapinta - http://www.francklapinta.com/
Didier Baichère - https://twitter.com/dbaichere
Mathieu Laferrière - http://mathieulaferriere.com/
Olivier Zara - http://www.reputation.axiopole.info/
