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Vers une approche plus conversationnelle …

Vers une approche plus conversationnelle du recrutement

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Page 1: Vers une approche plus conversationnelle du recrutement

Vers une approche plus conversationnelle …

Page 2: Vers une approche plus conversationnelle du recrutement

Centre d’intérêt

périphérique

Centres d’intérêt dominant

(CID)

Centre d’intérêt

périphérique

Centre d’intérêt

périphérique

Centre d’intérêt

périphérique

Centre d’intérêt

périphérique

Plusieurs objets de conversation disponibles

Mapping des centres d’intérêts et des passions

Page 3: Vers une approche plus conversationnelle du recrutement

Centres d’intérêts dominants

Parcours et objectifs pro

Centres dominants et amorce de la conversation

Page 4: Vers une approche plus conversationnelle du recrutement

La diversité comme « atout stratégique »

Page 5: Vers une approche plus conversationnelle du recrutement

Interactions

Niveau d’engagement du candidat

Développement de la relation dans le temps

Création régulière de contenu