Synthese enquete VAE Uniformation 2014

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    26-Jul-2015

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1. Analyses et Etudes 2014 LES EFFETS DE LA VAE SUR LES PARCOURS PROFESSIONNELS ET PERSONNELS DES BNFICIAIRES DE CVAE 2010-2013 2. Raliser une nouvelle enqute suite celle de 2009 afin de : - Mesurer le taux dobtention de certification, titre ou diplme et donc valuer si lobjectif du dispositif VAE pens initialement se vrifie sur le terrain, - Mesurer limpact professionnel et personnel de la VAE sur les bnficiaires, - Apporter une apprciation qualitative du dispositif. Analyse dune base de 4 082 bnficiaires entre 2010 et 2013 (primtre Habitat et Scurit Sociale inclus) et dont la date de passage devant jury tait antrieure au 31/12/2014. Enqute par le cabinet Synoptic auprs de ces bnficiaires : 2 121 rpondants (52%) jugs reprsentatifs. Analyse des rsultats et rdaction par le Ple Projets, Etudes et Observatoires du Dpartement Ressources, sur commande initiale du Dpartement Emplois Mtiers Parcours. OBJECTIFS ET METHODE Uniformation Analyses et Etudes 2014 3. - 86% de femmes et 14% dhommes - 71% des bnficiaires ont entre 35 et 55 ans (39% ont entre 35 et 44 ans) - 71% ont le statut demploys 16% ont le statut de cadres ou agents de maitrise PROFILS DES STAGIAIRES - 51% ont un niveau de formation initiale V ou infra V - 18% des cadres ont un niveau V et visent un diplme de niveaux I III Uniformation Analyses et Etudes 2014 4. Les rgions Rhne-Alpes, Midi-Pyrnes, Ile de France et PACA reprsentent prs de 50% des CVAE. Les taux de recours les plus importants sont en Midi Pyrnes, Bourgogne et PACA. Les stagiaires des entreprises de 10 salaris et plus reprsentent 78% des congs VAE. PROFILS DES EMPLOYEURS Uniformation Analyses et Etudes 2014 5. La SPP 1 reprsente la moiti des dossiers VAE, mais avec un taux de recours de 1%. La SPP 3 reprsente 20% des dossiers VAE, avec un taux de recours de prs de 1%. Les branches de lAide domicile, de lAnimation et Alisfa reprsentent 74% des congs VAE. PROFILS DES EMPLOYEURS Certifications principalement vises : SPP1 DEAVS, DEAS, ADVF SPP2 Professeur de musique, BPJEPS SPP3 DEAP, DEJE Uniformation Analyses et Etudes 2014 6. CERTIFICATIONS VISEES 51% des bnficiaires visent un niveau V et 28% un niveau III (donnes DARES : 70 % des bnficiaires de congs VAE visent un titre ou un diplme de niveau IV ou V). Une tendance inverse depuis 2005 des demandes de VAE entre les certifications de niveau III et de niveau V. Uniformation Analyses et Etudes 2014 7. CERTIFICATIONS VISEES Diplme/Titre Nombre Part des bnficiaires en % (volution depuis 2009) Moyenne du nombre dheures daccompagnement % validation totale du diplme Diplme dtat dAuxiliaire de Vie Sociale (DEAVS) 1101 27% (+23%) 22,1 81% Diplme dtat de professeur de musique 297 7,3% (+137%) 22,2 78% Diplme professionnel daide-soignante (DEAS) 284 7% (-23%) 24,2 46% Diplme dauxiliaire de vie familiale (ADVF) 254 6,2% (NC) 19,8 88% Diplme dtat dauxiliaire de puriculture (DEAP) 229 5,6% (NC) 21,6 81% Diplme dtat dducateur jeunes enfants (DEEJE) 171 4,2% (-65%) 22,2 52% Certificat dAptitude aux Fonctions Encadrement et Responsable dUnits dIntervention Sociales (CAFERUIS) 104 2,5% (-3%) 20,3 68% Diplme dtat dducateur spcialis (DEES) 94 2,3% (-76%) 22 56% Diplme dtat DAide Mdico-Psychologique (DEAMP) 94 2,3% (-23%) 21 84% Brevet Professionnel de la Jeunesse, de lEducation Populaire et du Sport (BPJEPS) 90 2,2% (+67%) 20,2 74% Uniformation Analyses et Etudes 2014 8. - 78% de VAE menes leur terme - 61% de validation totale en moyenne (de 46% 88% selon les diplmes viss) TAUX DE REUSSITE DE LA VAE - Un taux de russite plus important pour les diplmes de niveau V. - Un taux de russite plus important dans les rgions Alsace, Limousin, Champagne-Ardenne et Midi-Pyrnes. Uniformation Analyses et Etudes 2014 9. FACTEURS DE REUSSITE DE LA VAE Information et accompagnement (dure et qualit) Dlai de rflexion et motivations Dure moyenne daccompagnement : 21 heures sur une dure totale dun parcours de 7 mois Un dlai de rflexion de moins de 6 mois avant de se lancer dans une dmarche VAE 3 principales motivations : reconnaissance personnelle, obtention dun diplme et amlioration de la rmunration 3 principales difficults : rdaction du livret 2 (29%), conciliation avec la vie personnelle (25%) et la vie professionnelle (19%) Types daccompagnement (71% par un OF) : laboration du livret 2 (38%),prparation au passage devant le jury (30%) et laboration du livret 1 (21%). 87 % satisfait de leur accompagnement (64% en jugent la dure adapte) Difficults 82% ont eu des informations sur la VAE par leur propre initiative, 11% par le biais de leur employeur et 7% suite un bilan de comptences. 87% ont eu besoin dun appui pour le choix dune certification Uniformation Analyses et Etudes 2014 10. EFFETS DE LA VAE Effets sur la vie personnelle Effets sur la vie professionnelle Principaux effets professionnels : pas deffet peru (27%), volution de la rmunration (25%), changement de qualification professionnelle (23%) 29% prs reprendre une formation diplmante ou certifiante Atteinte des objectifs Principaux effets personnels : une plus grande confiance en soi (27%), acquisition de nouvelles comptences (25%), reconnaissance de son entourage (22%) 65 % des bnficiaires estiment que leurs objectifs initialement fixs ont t totalement atteints, 23 % partiellement et 13 % non atteints. 87 % sont satisfaits des effets produit sur leur vie personnelle 78% sont satisfaits des effets produit sur leur vie professionnelle 93,7 % des bnficiaires sont prts recommander ce dispositif auprs de leurs collgues Uniformation Analyses et Etudes 2014 11. Amliorer la publicit de ce dispositif auprs des bnficiaires par le biais des employeurs de structures de moins de 10 salaris en priorit, Capitalisation des rfrentiels de comptences des principales certifications identifies par les branches professionnelles, Crer un guide mthodologique de la VAE (nos mtiers, nos secteurs, fiches certifications...) Amliorer la professionnalisation des accompagnateurs notamment dans la connaissance des mtiers et des diplmes viss, Promouvoir le dispositif auprs des centres de bilans de comptence et la connaissance de nos mtiers, secteurs, certifications, Amliorer la reprsentation de la VAE en notifiant bien linvestissement consquent de cette dmarche que ce soit sur la vie professionnelle ou personnelle, Avoir des rfrents Uniformation au sige et en rgion pour la promotion de la VAE auprs des adhrents. Au-del de laction propre dUniformation, un travail des branches professionnelles en vue damliorer la slection des jurys, leur professionnalisation et aptitude juger et, par ailleurs, une rflexion sur une meilleure valorisation de lobtention de la certification par la VAE, pourraient soutenir le dveloppement du recours la VAE par les salaris. PRECONISATIONS Uniformation Analyses et Etudes 2014