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1 AFPA Rhône-Alpes – 10 ans au service des Personnes Handicapées

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AFPA Rhône-Alpes – 10 ans au service des Personnes Handicapées

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Formation des Personnes Handicapéesen milieu ordinaire – AFPA Rhône Alpes

Personnes handicapées (PH) accueillies par an : par 340 formateurs et 46 psychologues du travail, sur

13 sites et 150 métiers (400, niveau national)

650 en formation professionnelle (9%)

2.300 pour prestations d’orientation

« 5 ans + 5 ans » : 2000-2010 1999 : Convention AGEFIPH-AFPA, accueil de PH en

grand nombre (Etat, AGEFIPH - DE)

2000 : Schéma régional - référents PH sites AFPA

2001 : Projet régional – animation, réseau interne appui, innovation, développement, partenariats

2004 : « toutes les prestations AFPA RA sont ouvertes aux PH quel que soit le type de handicap »

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Formation des Personnes Handicapées en milieu ordinaire – conditions de réussite

« quelle que soit la situation de handicap, offrir la reconnaissance du droit commun et la prise en compte des besoins spécifiques, par des ressources internes et des partenariats »

1. incitations externes : politiques, financières, réseaux

2. politique volontariste : portage, animation, appui

3. compétences internes : professionnalismes capables d’intégrer la diversité - « faire son travail en prenant en compte le handicap »

4. expertise PH interne : référent PH - « gérer le handicap »

5. processus et espaces-temps pour apports spécifiques : collaborations, positionnement (prise de contact, confrontation, mise en perspective), accompagnement

6. expertise PH externe : appui en complémentarité

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Formation des Personnes Handicapées en milieu ordinaire – optimiser

2. 2015 - « l’accès de tous à tout » : réalisable ? accès à l’information, accessibilité prestations : oui

accès et circulation pour PH en mobilité réduite – partiellement

volonté politique, moyens financiers ?

solutions alternatives, dérogations ?

1. Accessibilité – en interne, développer les compétences « handicap » des professionnels

stratégie « à froid » - information et sensibilisation

stratégie « à chaud » - intégrer des PH en formation ou sur d’autres prestations

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Formation des Personnes Handicapées en milieu ordinaire – valoriser, développer

la personne : (re-)découverte de soi, (re-)construction identitaire par confrontation accompagnée ► valoriser plus les apprentissages « sociaux » (identité, stratégies)

les co-apprenants : vivre avec le handicap ► devenir des « ambassadeurs » pour l’insertion professionnelle

les professionnels de la formation : ► offrir +/+ une « normalité accueillante, accessible et efficiente »

les entreprises : salariés PH « clé en main », découvrir les compétences, mieux s’adapter ► inciter plus à des collaborations actives entre OF et entreprise, montage d’actions et « appui après-vente »

Espace de transition vers l’entreprise et la société « ordinaire » = espace-temps de trans-formation