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Développer la capacité d’Innovation des grandes organisations Janvier 2011 [email protected] Chief Technology Officer Capgemini France

20110117 développer la capacité d’innovation

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Développer la capacité d’Innovationdes grandes organisations

Janvier [email protected] Technology OfficerChief Technology OfficerCapgemini France

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Pourquoi n’a-t-il pas été inventé par

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Pourquoi n’a-t-il pas été inventé parLeader des ‘‘smartphones’’ en 1998

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Pourquoi n’a-t-il pas été inventé par

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Pourquoi n’a-t-il pas été inventé par une banqueou par ou

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Innovation: Transformateur d’idées en bénéfices

Innovation =

successful

commercial

exploitation

of new ideas

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�Transformation d’idées en bénéfices

�Différencier Innovation et� Créativité -- Trouver des idées ≠ Mise en œuvre des idées� R&D -- Développer des produits ≠ Obtenir des succès commerciaux et des bénéfices

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Le plus difficile n’est pas de trouver de nouvelles idéesC’est d’abandonner les idées existantes

Luc de BrabandèreDirecteur Associé du BCG

“ ”

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L'innovation est une fleur qui se cueille, rien ne sert de tirer sur la tige pour la faire pousser plus vite (proverbe Chinois)

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Innover,c’est cultiver un jardin

Biologie vs. MathématiquesCréer des conditions

Prévisions infaillibles

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Le Pipeline de l’Innovation

Valeur Nombre d’idées

Idées exploitables

Idées

Les bonnes idées ne vont

pas au marché

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Idées exploitables

Idées commercialisables

Innovation importante

pas au marchétoutes seules

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Des idées…

La meilleure façon d’avoir une bonne idée , c’est d’en avoir beaucoup

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beaucoup

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…des plans d’actions

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qualifier, sélectionner, instruire, construire,

tester, expérimenter &ajuster

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Grandes organisations

Dir Métier Dir Métier Dir Métier Dir Métier

Une affaire d’éliteou de participation ?

VeilleurAgitateurFinanceur ?

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Opérations

Une affaire d’éliteou de participation ?

FinanceurGestion du Portefeuille

Chef de ProjetFaiseur

?Dir Innovation

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Transformer les idées enprojets possibles

Client

Business Technologie

S’assurer que les projetssont portés par le Business

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� Développer une culture de l’innovation� Dynamiser la génération d’idées� Systématiser l’exploration� Stimuler la participation des collaborateurs

Tester et se trompersouvent

au plus tôt

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Innovation = ExplorationExplorateur Sherpas

Fonctionnement en réseaux

MarketingDSIJuridique…

Activer les Relais

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Territoires à explorer Cercle InnovationDirection de l’Innovation

en Faciliteur

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Tensions entre Innovation et Opérations à la DSI

Détournerles usages

Opérations rime avec �������� Innovation rime avec

Déconstruction

Réunir des

Rationaliser unédifice complexe & massif

Standardiser Réduction de

Penser autrement

Industrialiser

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Réunir desCompétences

originales

Se tromperTester à nouveau

Se tromper encore

Tester souvent

Cycles longs

Standardiser Réduction dela diversité

Uniformiserles technologies

Cycles courts

Processusstandardisés

Rationaliserles compétences

Pas d’erreur

Au plus tôt

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Réconcilier Innovation & Opérationspour réussir le passage à l’action

La frontière existe: Il faut l’affirmer1

Faire comprendre les différences

Zone dédiée à l’Innovation

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Protéger la bulle2

Organiser le passage à l’industrialisation3

Accueillir l’Innovation

Points d’accostageContrat réciproque

Porte connue

Plusieurs types d’Innovation

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Innovation ouverte

Our new market

Other firm ´s market

Internal technology base

Licence, spin out, divest

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Our current market

External technology insourcing

technology base

External technology base Henry Chesbrough, 2004

Internal/external venture handling

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Quelques points clef

Groupes de travail réunissant des personnes d’horizo ns différents

Plateforme collaborative

Déconstruction

Collecte d’idées et distillation

Rupture Liaison à la stratégie

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����

����

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Gestion de Portefeuille avec un rating

Cycle de développement avec des critères pour franc hir les étapes

Méthodes dédiées à l’Innovation: Agile, Backlog, De signToCost…

Faisabilité Potentiel Biz

Opportunité > Concept > Prototype > Pilote > Expéri mentation

Priorisation par les métiers

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