La 27e Région

Résidence «L’achat public durable», Rhône Alpes

Explorer

Analyser

PrototyperTester

Mesurer

Implémenter

Documenter Re-questionner

co-conception « circuit court »

Explorer

Repenser le travail de l’élu(Nord-Pas de Calais)

Analyser

Repenser les aides aux jeunes(Champagne Ardenne)

Analyser

Réussir l’achat durable(Rhône Alpes)

Prototyper, tester

Transformer les politiques de lecture publique(Auvergne)

Penser l’avenir des ERIC(Provence Alpes Côte d’Azur)

Prototyper, tester

Documenter

Fabrique de l’hospitalité

Visite MindLab, février 2013

Programme 2012-2014:LA TRANSFO

CHAMPAGNE-ARDENNE

la TransfoPAYS DE LA LOIRE

la Transfo

PROVENCE-ALPES-

CÔTE D'AZUR

la TransfoBOURGOGNE

la Transfo

la prospectiveterritoriale

la jeunesse

les villagesdu futur

l’emploi

former les agents

prototypes fonctionnels

dialogues citoyens

maquettes projectives

nouveaux rapports d’efficacité

nouveaux regards sur l’administration

LA TRANSFOProvence-Alpes-Côte d’Azur

CAMPUS SEMAINE 2 SEMAINE 3 SEMAINE 4 SEMAINE 5

L'EMPLOI

FONC

TION

INNO

VATI

ONTH

ÉMAT

IQUE

EMPL

OI

BERN

ARD

MOR

EL

MIC

HÈLE

TRÉ

GAN

BERN

ARD

MOR

EL

PASC

ALE

GÉRA

RD

1. RETOURS VIDÉO2. GROUPES DE PAROLE3. WEBINAIRE

1. PARAINNAGE À DISTANCE2. FORMATION À DISTANCE3. ACCÈS AUX COMP. NUM. DE BASE4. REPÉRAGE DE COMP. INFORMELLES5. RETOURS D'USAGE

1- MOBILITÉ2- COMPRÉHENSION3- TUTORAT EXTÉRIEUR4- ADAPATATION DE LA RÉGLEMENTATION5- RETOURS D'EXPÉRIENCES6- PARCOURS

RÉSEAU SOCIALWEBINAIRE…

1. ANTICIPER LES USAGES DE DEMAIN 2. CONSOLIDER LES PARCOURS 3. RENFORCER L'ANIMATION RÉGIONALE4. MIEUX INTÉGRER LES JEUNES5. AMÉLIORER LE PARCOURS DES SAISONNIERS6. FACILITER L’EMPLOI DE JEUNES QUALIFIÉS

"ET SI...?"CAHIERD'IDEES

RÉSERVED'IDÉES

UNE CARTO DESPOLITIQUES RÉGIONALESDE L'EMPLOI

ENTRETIENSJEUNES EMPLOISD'AVENIR POTENTIELS

TEST

1.

ENTRETIENSEMPLOYÉSPOTENTIELS

ENTRETIENSACTEURS DEL'EMPLOI

"CLUB" EMPLOISD'AVENIR EX

PÉRI

MEN

TATI

ON1

EXPÉ

RIM

ENTA

TION

2

AMÉLIORATIONCONTINUE DESEMPLOIS D''AVENIR

DES OUTILS POURLE LABO

LES ERICPARTENAIRES DE L'EMPLOI

ATEL

IERS POLITIQUES

RÉGIONALESPOUR L'EMPLOI

ENSE

GNEM

ENT

PRODUIRE UNOUTIL DE DIALOGUE

"MON AVENIRNUME'ERIC"

LES ERICEMPLOYEURSD'AVENIR

UN SYSTÈME DERETOUR D'USAGESUR UN DISPOSITIFRÉGIONAL?

UN PARCOURSDE L'EMPLOID'AVENIR

UNE CARTODES ACTEURSDE L'EMPLOI

FICHE DATAVIZDES EMPLOISD'AVENIR

"CIRCUIT COURT DEL'INTELLIGENCE CITOYENNE"

OUTIL DESCÉNARISATION

VISUALISATION DUCHEMIN DES PROJETS"LA NOTE GOLD"

ACCOMPAGNEMENTAU DÉVELOPPEMENTDE NOUVEAUX SERVICES

ENTRETIENSERIC

ENTRETIENSJEUNESMISSIONSLOCALES

GROUPE PROJET

GROUPE PROJET

SCÉNARIOS

SCÉNARIOS

ENSE

GNEM

ENT

PRODUIRE DESSUPPORTS DERÉFÉRENCE

ENSE

GNEM

ENT

DOCUMENTERAU CONTACT AVEC LE TERRAIN (BLOG)

LES JEUNESDANS L'EMPLOI

SUJET "TEST" :LE DISPOSITIF

EMPLOIS D'AVENIR

CATALOGUEDE SUJETS

Semaine 1 campusjuin 2012

Semaine 1 campus

Semaine 1 campus

Semaine 1 campus

Semaine 2: décortiquer les politiques régionales pour l’emploi des jeunes septembre 2012

Semaine 3 comprendre les emplois d’avenirdécembre 2012

CH

RO

NO

LOG

IE D

ES E

TAP

ES C

LES

D'U

N E

MP

LOI D

'AVE

NIR Formation du tuteur

Information surle dispositif

Preparer l'accueil du futur salarie

Information surle dispositifet les offres

Reperagedes candidatset des offres

Preparation dela candidature

Formation

VAE ?

Anticiperla sortie

Qu'est-ce que c'est ? Comment ça marche ? Suis-je éligible ?

Définition du poste Information des équipes Choix du tuteur

La plupart des recruteurs arrivent avec leur candidat

Dossier tripartite d'engagement et de suivi> Définition du parcours de formation

à 3 mois

12 et 24 mois

tard 2 mois avant la fin de l'emploi d'avenir

Demandeéventuelle dedérogation

Comment perenniserle poste ?

Processus derecrutement

Prise deposte

Phase d'integration

Comment perenniser le parcours

professionnel ?

Preparationde l'entretien ?

Choix d'uncandidat

Mise en relation Signature du contrat Bilan

ORGANISME / INSTITUTION

ORGANISME / INSTITUTION

DIVERS ORGANISMES DE FORMATION

Formation

DIVERS ORGANISMES DE FORMATION

DIVERS ORGANISMES DE FORMATION

MISSION LOCALEPOLE EMPLOI

SITE INTERNET EMPLOI D'AVENIR

MISSION LOCALECAP EMPLOI

MISSION LOCALECAP EMPLOI

RESEAUX D'EMPLOYEURSPOLE EMPLOI

SITE INTERNET EMPLOI D'AVENIR

ORGANISME DE FORMATION ?RESEAUX D'EMPLOYEURS ?

organisation du suivi

Fin ducontrat

Action menée par l'employeur

Action menée par l'employé

Action menée par la mission locale ou cap emploi

Semaine 4 mars 2013 exploration de pistes de projets précises

Semaine 5: mai 2013 approfondissement des pistes de projet et définition du labo

éléments de bilans à mi-parcours

- Une quinzaine d'agents réguliers (Direction de la Formation et de l'apprentissage, Direction de l'Economie Régionale, de l' Innovation et de l'Enseignement Supérieur, Direction de la Culture, Direction de l'Education, du Sport et de la Vie Associative, Pôle Ressource)

- Jusqu’à 50 participants à chaque semaine : autres services de la région, partenaires extérieurs, personnes concernées par la problématique (ex : jeunes et employeurs sur les emplois d'avenir)

- Sur les emplois d'avenir, tout l'écosystème a été partie prenante(direccte, Pole emploi, ARDML, OPCA, OF, CNFPT...)

- une dizaine d'agents investis dans la construction, la préfiguration d'une future fonction innovation

- Les élus qui suivent : - Pascale Gérard sur les Emplois d'Avenir & l'emploi-formation des jeunes, - Michèle Trégan- Bernard Morel sur l'emploi en général - intérêt fort de Anne-Marie Hautant VP "Santé, alimentation" via sa chargée de mission.

3 chantiers engagés:

1/ Le retour d’usages

2/ «Mon avenir num’ERIC»

Assistant technicien pédagogique dans les lycées

3/ Le labo d’innovation

internet / externe

externe

interne