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25 Octobre 2001 CONVENTION AFOPE 1 OFFRE FORMATION POUR LES OFFRE FORMATION POUR LES ORGANISATEURS D ’ENTREPRISE ORGANISATEURS D ’ENTREPRISE afope

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25 Octobre 2001 CONVENTION AFOPE 1

OFFRE FORMATION POUR LESOFFRE FORMATION POUR LES

ORGANISATEURS ORGANISATEURS D ’ENTREPRISED ’ENTREPRISE

afope

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25 Octobre 2001 CONVENTION AFOPE 2

Problématique

Le développement des NTIC, l ’évolution des concepts et méthodes du métier de l ’Organisateur……

….conduisent à se poser la question des besoins des Organisateurs et donc des besoins en matière de formation.

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25 Octobre 2001 CONVENTION AFOPE 3

Une offre de formation qui doit répondre aux critères suivants : Être pérenne, même si elle doit évoluer être souple, être adaptée aux besoins des

entreprises, être attractive au plan financier, être motivante.

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25 Octobre 2001 CONVENTION AFOPE 4

Démarche adoptée par le groupe de travail :

Construire ex nihiloun cursus

S ’appuyer sur uneoffre existanteou

Choix : s ’appuyer sur le DESTOChoix : s ’appuyer sur le DESTOdu CNAM IESTOdu CNAM IESTO

Modules indispensables Modules superflusModules intéressants

Identification des manques

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25 Octobre 2001 CONVENTION AFOPE 5

Les prémisses d ’une offre formation

Construction d ’un cursus spécifique pour les Organisateurs d ’Entreprise

en s ’appuyant sur les modules du DESTO bénéficier des contenus existants et des

intervenants actuels

accès à un « certificat de compétencecertificat de compétence » nécessité de 300 heures (y compris traitement

d ’un cas concret)

dans le cadre d ’une Convention AFOPE-CNAM IESTO

ouverture à d ’autres Entreprises

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25 Octobre 2001 CONVENTION AFOPE 6

Une première solutionBloc 1

MOIS MODULES Nbre jours

1 Fédération du groupe

L’organisation : des clef s pour comprendre et changer l’entreprise

1 j

2 j

2 L’organisation : des clef s pour comprendre et changer l’entreprise

Démarche Processus

2 j

1 j

3 Démarches et outils de l’organisateur 3 j

4 Démarches et outils de l’organisateur

Méthodes d’enquête et technique d’entretien

1 j

2 j

5 Approche systémique des organisations

Démarche et approche Processus

1 j

2 j

6 Approche sociologique des organisations

Management de projet et conduite du changement

2 j

1 j

7 Management de projet et conduite du changement 3 j

21 j

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25 Octobre 2001 CONVENTION AFOPE 7

Une première solution

Bloc 2

MOIS MODULES Nbre jours

1 Fédération du groupe

L’organisation et les f onctions de l’entreprise

1 j

2 j

2 Technologie des systèmes d’inf ormation

Problématique des systèmes d’inf ormation

2 j

1 j

3 Notions de contrôle de gestion 3 j

4 Négociations et confl its

Les f acteurs humains dans l’Entreprise

2 j

1 j

5 Les f acteurs humains dans l’Entreprise

Statistiques

1 j

2 j

6 Tableaux de bord 2 j

7 I nnovation 2 j

19 j

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25 Octobre 2001 CONVENTION AFOPE 8

Problématique de cette solution

Si le cursus de formation proposé fait bien le tourSi le cursus de formation proposé fait bien le tourdes connaissances à acquérir…des connaissances à acquérir…

… … l ’articulation en 2 blocs de 20 jours pourraient l ’articulation en 2 blocs de 20 jours pourraient

décourager les Entreprises qui souhaiteraient unedécourager les Entreprises qui souhaiteraient une

action de formation plus à la carte.action de formation plus à la carte.

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25 Octobre 2001 CONVENTION AFOPE 9

Un premier scénario alternatif

Suppression des modules « Fédération du groupe »

chaque bloc est découpé en 2 sous-blocs sensiblement

équivalents

une personne inscrite à un sous-bloc s ’engage à suivre

les différents modules le composant

ce scénario permet :– d ’acquérir un diplôme en suivant les 4 sous-blocs et en

exécutant un chantier– d ’opter pour un ou plusieurs sous-blocs selon les besoins.

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25 Octobre 2001 CONVENTION AFOPE 10

MOIS SOUS BLOC 1 MOIS SOUS BLOC 2

11 L’organisation : des clefs pour comprendre et changer l’Entreprise

3 j 1 Approche systémique desorganisations

Démarche Processus

1 j

2 j

22 L’organisation : des clefs pourcomprendre l’Entreprise

Démarches et outils del’organisateur

1 j

2 j

2 Démarche Processus

Approche sociologique desorganisations

1 j

2 j

33 Démarches et outils de l’organisateur

2 j 3 Management de projet et conduite du changement

2 j

44 Méthodes d’enquête et technique d’entretien

2 j 4 Management de projet et conduite du changement

2 j

10 J 10 J

Découpage Bloc 1Découpage Bloc 1

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25 Octobre 2001 CONVENTION AFOPE 11

MOIS SOUS BLOC 1 MOIS SOUS BLOC 2

1 Technologie des systèmesd’information

Problématique dessystèmes d’information

2 j

1 j

1 L’organisation et les fonctions de l’Entreprise

2 j

2 Notions de contrôle de gestion

3 j 2 Négociations et conflits 2 j

3 Statistiques 2 j 3 Les facteurs humains dans les organisations

2 j

4 Tableaux de bord 2 j 4 Innovation 2 j

10 J 8 j

Découpage Bloc 2Découpage Bloc 2

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25 Octobre 2001 CONVENTION AFOPE 12

Un second scénario alternatif

Non inscrit dans le cadre d ’une formation diplômante

les différents sous-blocs 1 et 2 sont conservés

les modules des sous-blocs 3 et 4 sont pour certains supprimés et regroupés en un sous-bloc

une personne inscrite à un sous-bloc s ’engage à suivre les différents modules le composant

ce scénario permet de :– suivre, en respectant l ’ordre, les 3 sous-blocs– suivre un ou deux sous-blocs selon les besoins.

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25 Octobre 2001 CONVENTION AFOPE 13

MOIS SOUS BLOC 3

1 Technologie des systèmes d’information

Problématique des systèmes d’information

2 j

1 j

2 Négociations et conflits

Les facteurs humains dans les organisations

2 j

1 j

3 Les facteurs humains dans les organisations

Tableau de bord

1 j

2 j

4 Innovation 2 j

11 j

Sous-bloc 3Sous-bloc 3

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Points à traiter Les modules correspondent-ils aux

besoins des Entreprises ? Intérêt ou non d ’une formation

diplômante ? Intérêt pour un ou plusieurs scenarii…

ou une autre expression de besoins dans le cas d ’un scénario souhaité,

approche potentielle formation

DECISIONSDECISIONS