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25 Octobre 2001 CONVENTION AFOPE 1
OFFRE FORMATION POUR LESOFFRE FORMATION POUR LES
ORGANISATEURS ORGANISATEURS D ’ENTREPRISED ’ENTREPRISE
afope
25 Octobre 2001 CONVENTION AFOPE 2
Problématique
Le développement des NTIC, l ’évolution des concepts et méthodes du métier de l ’Organisateur……
….conduisent à se poser la question des besoins des Organisateurs et donc des besoins en matière de formation.
25 Octobre 2001 CONVENTION AFOPE 3
Une offre de formation qui doit répondre aux critères suivants : Être pérenne, même si elle doit évoluer être souple, être adaptée aux besoins des
entreprises, être attractive au plan financier, être motivante.
25 Octobre 2001 CONVENTION AFOPE 4
Démarche adoptée par le groupe de travail :
Construire ex nihiloun cursus
S ’appuyer sur uneoffre existanteou
Choix : s ’appuyer sur le DESTOChoix : s ’appuyer sur le DESTOdu CNAM IESTOdu CNAM IESTO
Modules indispensables Modules superflusModules intéressants
Identification des manques
25 Octobre 2001 CONVENTION AFOPE 5
Les prémisses d ’une offre formation
Construction d ’un cursus spécifique pour les Organisateurs d ’Entreprise
en s ’appuyant sur les modules du DESTO bénéficier des contenus existants et des
intervenants actuels
accès à un « certificat de compétencecertificat de compétence » nécessité de 300 heures (y compris traitement
d ’un cas concret)
dans le cadre d ’une Convention AFOPE-CNAM IESTO
ouverture à d ’autres Entreprises
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Une première solutionBloc 1
MOIS MODULES Nbre jours
1 Fédération du groupe
L’organisation : des clef s pour comprendre et changer l’entreprise
1 j
2 j
2 L’organisation : des clef s pour comprendre et changer l’entreprise
Démarche Processus
2 j
1 j
3 Démarches et outils de l’organisateur 3 j
4 Démarches et outils de l’organisateur
Méthodes d’enquête et technique d’entretien
1 j
2 j
5 Approche systémique des organisations
Démarche et approche Processus
1 j
2 j
6 Approche sociologique des organisations
Management de projet et conduite du changement
2 j
1 j
7 Management de projet et conduite du changement 3 j
21 j
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Une première solution
Bloc 2
MOIS MODULES Nbre jours
1 Fédération du groupe
L’organisation et les f onctions de l’entreprise
1 j
2 j
2 Technologie des systèmes d’inf ormation
Problématique des systèmes d’inf ormation
2 j
1 j
3 Notions de contrôle de gestion 3 j
4 Négociations et confl its
Les f acteurs humains dans l’Entreprise
2 j
1 j
5 Les f acteurs humains dans l’Entreprise
Statistiques
1 j
2 j
6 Tableaux de bord 2 j
7 I nnovation 2 j
19 j
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Problématique de cette solution
Si le cursus de formation proposé fait bien le tourSi le cursus de formation proposé fait bien le tourdes connaissances à acquérir…des connaissances à acquérir…
… … l ’articulation en 2 blocs de 20 jours pourraient l ’articulation en 2 blocs de 20 jours pourraient
décourager les Entreprises qui souhaiteraient unedécourager les Entreprises qui souhaiteraient une
action de formation plus à la carte.action de formation plus à la carte.
25 Octobre 2001 CONVENTION AFOPE 9
Un premier scénario alternatif
Suppression des modules « Fédération du groupe »
chaque bloc est découpé en 2 sous-blocs sensiblement
équivalents
une personne inscrite à un sous-bloc s ’engage à suivre
les différents modules le composant
ce scénario permet :– d ’acquérir un diplôme en suivant les 4 sous-blocs et en
exécutant un chantier– d ’opter pour un ou plusieurs sous-blocs selon les besoins.
25 Octobre 2001 CONVENTION AFOPE 10
MOIS SOUS BLOC 1 MOIS SOUS BLOC 2
11 L’organisation : des clefs pour comprendre et changer l’Entreprise
3 j 1 Approche systémique desorganisations
Démarche Processus
1 j
2 j
22 L’organisation : des clefs pourcomprendre l’Entreprise
Démarches et outils del’organisateur
1 j
2 j
2 Démarche Processus
Approche sociologique desorganisations
1 j
2 j
33 Démarches et outils de l’organisateur
2 j 3 Management de projet et conduite du changement
2 j
44 Méthodes d’enquête et technique d’entretien
2 j 4 Management de projet et conduite du changement
2 j
10 J 10 J
Découpage Bloc 1Découpage Bloc 1
25 Octobre 2001 CONVENTION AFOPE 11
MOIS SOUS BLOC 1 MOIS SOUS BLOC 2
1 Technologie des systèmesd’information
Problématique dessystèmes d’information
2 j
1 j
1 L’organisation et les fonctions de l’Entreprise
2 j
2 Notions de contrôle de gestion
3 j 2 Négociations et conflits 2 j
3 Statistiques 2 j 3 Les facteurs humains dans les organisations
2 j
4 Tableaux de bord 2 j 4 Innovation 2 j
10 J 8 j
Découpage Bloc 2Découpage Bloc 2
25 Octobre 2001 CONVENTION AFOPE 12
Un second scénario alternatif
Non inscrit dans le cadre d ’une formation diplômante
les différents sous-blocs 1 et 2 sont conservés
les modules des sous-blocs 3 et 4 sont pour certains supprimés et regroupés en un sous-bloc
une personne inscrite à un sous-bloc s ’engage à suivre les différents modules le composant
ce scénario permet de :– suivre, en respectant l ’ordre, les 3 sous-blocs– suivre un ou deux sous-blocs selon les besoins.
25 Octobre 2001 CONVENTION AFOPE 13
MOIS SOUS BLOC 3
1 Technologie des systèmes d’information
Problématique des systèmes d’information
2 j
1 j
2 Négociations et conflits
Les facteurs humains dans les organisations
2 j
1 j
3 Les facteurs humains dans les organisations
Tableau de bord
1 j
2 j
4 Innovation 2 j
11 j
Sous-bloc 3Sous-bloc 3
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Points à traiter Les modules correspondent-ils aux
besoins des Entreprises ? Intérêt ou non d ’une formation
diplômante ? Intérêt pour un ou plusieurs scenarii…
ou une autre expression de besoins dans le cas d ’un scénario souhaité,
approche potentielle formation
DECISIONSDECISIONS