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7 novembre 2006 Pour l’insertion et le maintien en emploi des personnes présentant des troubles psychiques Point d’étape Regards croisés

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7 novembre 2006

Pour l’insertion et le maintien en

emploi des personnes

présentant des troubles

psychiques

Point d’étape

Regards croisés

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2004 : étude préalable (APASE)

Juin 2004 : dépôt du dossier EQUALSept 2004 à avril 2005 :élaboration du projet Octobre 2005 : mise en œuvre opérationnelle7 nov 2006 : point d’étapeDéc. 2007 : fin de l’expérimentation

« Fil Rouge » est une mise en synergie des champs du médical, du social, de l’insertion professionnelle, et de l’entreprise pour :

• accompagner la personne en prenant en compte ses particularités, ses attentes et ses potentialités

• mettre en place un environnement susceptible d’atténuer (voire d’annuler) les barrières à son insertion socioprofessionnelle.

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réseauréseau

partenairespartenaires

actionaction socialesocialeinsertiinserti

onon

entreprientreprisese médicalmédical

Les usagers et leurs représentantsLes usagers et leurs représentants

Pour une prise en compte globale de la Pour une prise en compte globale de la

personne : personne : développerdévelopper le partenariatle partenariat

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Maladies mentales / Troubles psychiques / Situation de Handicap

Santé mentale:L’OMS définit la santé mentale comme « un état de bien-être dans lequel la personne peut se réaliser, surmonter les tensions normales de la vie, accomplir un travail productif et fructueux et contribuer à la vie de sa communauté ».Troubles psychiques (DSM-IV):

AlcoolisAlcoolismeme

ToxicomanToxicomanieie

Troubles Troubles psychotiqpsychotiq

uesues

Dépression Dépression majeuremajeure

Troubles Troubles bipolairesbipolaires

Troubles Troubles paniquespaniques AgoraphobieAgoraphobie

Phobie Phobie socialesociale

Troubles Troubles anxieux anxieux

généraliségénéraliséss

Phobies Phobies spécifiquespécifique

ss

Troubles Troubles obsessionnelobsessionnels-compulsifss-compulsifs

Troubles Troubles somatoformsomatoform

eses

Troubles Troubles de de

l’alimentatl’alimentationion

27,4 % 27,4 % des 18-65 des 18-65

ans ans souffrentsouffrent

de TPde TP

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Une DEMANDE de l’usager

ELABORATION d’un projet personnel

ACCOMPAGNEMENT

vers l’emploi

Suivi des préconisations

autres que l’emploi

SUIVI dans l’emploi

T

R

A

N

S

N

A

T

I

O

N

A

L

Espace Ressour

ces

Amélioration des

pratiques

Communication

Sensibilisation

? Adapter

l’emploi

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Pré- requisSoinsCompétencesAcquisContexte social

PréparationPréparation

ÉvaluationRé-entraînementFormationMise en situation

La personne et son

accompagnateur

La personne et son

accompagnateur

Accès à l’emploiAccès à l’emploi

De la rechercheau recrutement

Maintien et Maintien et développemendéveloppemen

t dans t dans l’emploil’emploiInterventio

n auprès du salarié et de l’entreprise

AmontAmont

Pour construire son parcours, la personne peut s’appuyer sur un accompagnateur qui, dans la continuité, assure le lien entre les étapes et les partenaires

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LA DEMANDE

274 sollicitations en 1 an

Insertion prof.43%

Santé13%

social33%

Autre11%

2427

32

15

22

1613 13 13

24

9

21

0

5

10

15

20

25

30

35

oct-05 nov-05

déc-05

janv-06

févr-06

mars-06

avr-06 mai-06

juin-06

juil-06 août-06

sept-06

Orientée vers « Fil Rouge » par plus de 40 structures

Être entendu, reconnu dans ses difficultés spécifiques

Aller vers l’insertion professionnelle pour :

• Avoir une existence, une utilité, une reconnaissance sociale

• Rompre avec l’isolement, l’ennui, …

• … Améliorer son niveau de vie.

Le maintien en emploi  = 6% des demandes

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ELABORATION du projet personnel• BILAN socioprofessionnel :

• au cours d’ entretiens individuels avec un binôme pluridisciplinaire, il est pris le temps avec l’usager de faire le point sur son parcours, ses freins, ses points d’appui, … d’énoncer ses attentes

• Avis d'un médecin psychiatre

• examine la compatibilité d’un projet d’insertion professionnelle avec l’état de santé de la personne (consultation du dossier, lien avec les confrères et rencontre de la personne)

• conseille l’équipe pluridisciplinaire.Au 30 septembre, l’équipe « Fil Rouge » à réalisé 130 bilans individuels.

Ce moment, qui prend en compte un regard global sur sa situation, contribue à une redéfinition et une réappropriation par l’usager de son projet personnel … G

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tout au long du parcours vers l'emploi pour :

• Sécuriser l'usager par une disponibilité et de la réactivité.

• Assurer le lien entre les étapes et les acteurs

• Aller vers un emploi adapté

L’ACCOMPAGNEMENT

Les préconisations

D

C

Au 30 septembre

66 accompagnements engagés

49 des priorités autres que l’emploi

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•La disponibilité pour l’usager et les partenaires,

•Fil rouge : un point de repère

•Mobilisation d’outils multiples dont des prestations spécialisées.

•Des propositions sans lien direct avec l’emploi : vie associative , réalisation artistique (Créatives…) .

J

Café discussion•un espace d’échanges

•« Coop1service » assure la co-animation

Adapter le parcours

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• Aider la personne à gérer son handicap dans l'emploi

• Si besoin, assurer une médiation avec l'entreprise

•le premier interlocuteur : le médecin de santé au travail

UN SUIVI dans l'emploi

R

Actuellement, 20 personnes sont en emploi.

Quel emploi ? Comptable, agent de confidentialité, agent de service, ouvrier, vendeur, secrétaire, agent de sécurité, agent de production, agent d’entretien espaces verts, assistante de vie, femme de chambre…

Quels contrats ? 6 CDI, 3 CAE, 11 CDD. 10 sont à temps complet.

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L’ équipe « FIL ROUGE »

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Perspectives

Le projet prévoyait que nous soyons sollicités par 300 personnes sur la période octobre 2005-décembre 2007. Nous en sommes déjà à plus de 270. Afin de vérifier dans notre cadre expérimental la pertinence d’un accompagnement dans la durée, nous nous concentrerons en 2007 sur le suivi des dossiers en cours. Les nouveaux accueils seront réservés en priorité à des personnes en emploi. Le projet d’espace ressources va être développé afin de mieux répondre aux sollicitations des partenaires (entreprises, social, sanitaire, insertion) qui se trouvent confrontés à des situations de personnes présentant des troubles psychiques.

Une étude va être conduite pour explorer des pistes en matière d’adaptation de l’emploi.

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Parcours /durée / permanence / variabilité /continuité / réactivité

Partenariat /politique & opérationnel /complexité /complémentarité

Projet /possibilités /plafond de verre / potentiels / compétences

Pluridisciplinarité/procédures /difficultés /adaptation / innovations

Mots clés

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Echanges transnationaux

• Octobre 2005 , nous avons reçu nos partenaires lettons et italiens pour leur présenter nos dispositifs et « lancer » un travail commun

• Mars 2006, nous accueillons une nouvelle délégation lettonne qui souhaite approfondir sa connaissance de nos systèmes.

• Avril 2006 , nous nous retrouvons tous en Lettonie : découverte d’un monde en pleine évolution et travaux de groupe

• Octobre 2006, les Italiens nous reçoivent. Nous prolongeons nos travaux en commun et découvrons avec curiosité le fonctionnement d’un système original .

• 20 et 21 JUIN 2007:nous recevrons de nouveau nos partenaires pour finaliser et communiquer nos travaux.

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Par l’« accès partie privée », les usagers

peuvent en permanence accéder

à leur dossier personnel.

Information

sensibilisation

Pour éviter le risque de sur-stigmatisation :

•utiliser les « scènes existantes » pour faire repérer cette discrimination parmi les autres

• intéresser et interpeller les « médiateurs » autour de cette problématique

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Amélioration des pratiques

Le partenariat: Des compétences mises en commun, des spécificités mieux repérées.

Une meilleure réactivité, de la fluidité, des complémentarités .

Une CULTURE COMMUNE

Des temps d’information & de formation:• 7 novembre 2006: entre déni et reconnaissance

• 23 janvier 2007: maintien dans l'emploi et insertion professionnelle, quelle position des entreprises ?

• 19 mars 2007: de l'usager présentant des troubles psychiques au citoyen souhaitant travailler

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