5/11/2018 Absences autoris es pour circonstances de famille - slidepdf.com

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  Absences autorisées pour circonstances de famille

Tout salarié aura droit, sur justification, aux absences exceptionnelles pour circonstances de

famille prévues ci-dessous :

EVENEMENTS DUREE DES CONGES

Mariage du salarié- sans condition d’ancienneté- après un an d’ancienneté

4 jours ouvrés1 semaine

PACS du salarié 1 jour ouvré

Mariage d’un enfant- sans condition d’ancienneté- après un an d’ancienneté

1 jour ouvré

2 jours ouvrés

Mariage d’un frère ou d’une sœur 1 jour ouvré

Naissance ou adoption d’un enfant 3 jours ouvrés

Baptême, communion solennelle oules équivalents lorsqu’ils existentpourles autres religions (aprèsun an d’ancienneté)

1 jour ouvré

Décès du conjoint, du père, de lamèreou d’un enfant, d’un petit-enfant

5 jours ouvréssoit 1 semaine

Décès d’un beau-fils ou d’une belle-fille 4 jours ouvrés

Décès d’un grand parent du salarié oude son conjoint, d’un frère ou d’unesœur, d’un beau-frère ou d’unebelle-soeur, d’un beau-parent.

2 jours ouvrés

Entrée d’un enfant en classematernelle, cours préparatoire ousixième

Aménagement de l’emploi du tempsen accord avec le supérieur

hiérarchique

 décès d’un arrière grand-parent

1 jour ouvré

 

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Dans l’hypothèse d’un décès tel que mentionné dans le tableau ci-dessus, et survenantdurant une période de congés payés du salarié, ce dernier sera considéré en absence pourcirconstance de famille et son droit à congés payés ne sera pas en conséquence impacté.

LA CGT VOUS INFORME

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