Agenda formation vidyas 02-2012

L’AgendA des formAtions

Formation VCaLa certification VCA du système de gestion de la sécurité est imposée de plus en plus souvent par les grandes entreprises à leurs sous-traitants. La check-list sur laquelle cette certification se base est une référence pour la maîtrise des risques relatifs à la sécurité et la santé des travailleurs. Pour obtenir cette certification, l’entreprise doit former à la sécurité ses travailleurs et ses cadres opérationnels et leur faire passer un examen agréé. Les programmes de formation ainsi que les questions d’examen sont standardisés. Seuls les centres d’examen agréés dans le cadre du système VCA peuvent délivrer les certificats de formation nécessaires.

VCa : SéCurité pour CadreS opérationnelS de ContraCtantS Le 07 et 08.06.2012 – CEPS Marchienne-au-Pont Le 11 et 12.06.2012 – Vidyas Louvain-la-NeuveLe 21 et 22.06.2012 – CEPS SeraingLe 02 et 03.07.2012 – CEPS Marchienne-au-PontLe 12 et 13.07.2012 – CEPS SeraingLe 23 et 24.07.2012 – Vidyas Louvain-la-NeuveLe 13 et 14.08.2012 – CEPS SeraingLe 23 et 24.08.2012 – Vidyas Louvain-la-NeuveLe 30 et 31.08.2012 – CEPS Marchienne-au-Pont

370€ HTVA / personne ou 16 chèques formation

Formation de baSe pour ConSeillerS en préVention (niVeau 3)

La réglementation belge (code du bien-être au travail) impose à chaque entreprise (et donc aussi aux PME) ainsi qu’aux services et administrations publiques, la désignation d’un conseiller en prévention. Cette personne doit avoir une connais-sance suffisante de la réglementation en matière de sécurité et de santé des travailleurs pour exercer sa fonction.

CEPS - Marchienne-au-Pont : du 18 septembre au 23 octobre 2012 Vidyas - Louvain-la-Neuve : du 14 septembre au 19 octobre 2012 CEPS - Seraing : du 11 octobre au 22 novembre 2012670€ HTVA par personne ou 48 chèques formation par personneoCONGE EDUCATION (demander documents au secrétariat le premier jour)

VCa : SéCurité de baSe pour traVailleurS de ContraCtantS Le 07.06.2012 – CEPS Marchienne-au-Pont Le 11.06.2012 – Vidyas Louvain-la-NeuveLe 21.06.2012 – CEPS SeraingLe 02.07.2012 – CEPS Marchienne-au-PontLe 12.07.2012 – CEPS SeraingLe 23.07.2012 – Vidyas Louvain-la-NeuveLe 13.08.2012 – CEPS SeraingLe 23.08.2012 – Vidyas Louvain-la-NeuveLe 30.08.2012 – CEPS Marchienne-au-Pont

185€ HTVA / personne ou 7 chèques formation

Durant les mois de juillet et août VIDYAS vous offre une réduction de 15% sur toutes les formations, dans nos centre ou dans votre entreprise, en suivant le programme classique ou en l’adaptant à vos besoins

deVenez ConSeiller en préVention niVeau ii

JEUDI - Louvain-la-Neuve : du 20 septembre 2012 au 13 juin 2013 MERCREDI - Seraing : du 23 janvier 2013 au 18 décembre 2013

• MODULE multidisciplinaire de base : Introduction - Principes de base - Dépistage des risques - Introduction aux principes d’analyse et de prévention des disciplines spécifiques - Gestion de la politique d’intervention.

• MODULE de spécialisation du deuxième niveau : Identification des dangers et des facteurs de risques - Analyse des causes des accidents de travail - Evolution du niveau de sécurité des installations - Organisation d’une gestion administrative et technique de la politique de bien-être.

Les modules de cours sont axés sur la pratique et empreints de la loi sur le bien-être.La formation est agréée chèque formation et congé éducation

• Module multidisciplinaire de base : 1.295 € htva. • Module de spécialisation du deuxième niveau : 1.095 € htva. • Inscription aux deux modules (consécutifs) : 2.255 € htva.

La formation est agréée :• CHEQUES-FORMATION (prendre contact avec le secrétariat pour les

modalités pratiques)• 126 chèques pour le MODULE DE BASE• 91 chèques pour le MODULE MULTIDISCIPLINAIRE DE SECOND NIVEAU• CONGE EDUCATION (demander documents au secrétariat le premier jour)

Journée d’étude : pénibilité, SouFFranCe ou qualité de Vie au traVail ?

La nouvelle journée d’étude de Vidyas, ce 14 juin à l’Hôtel Mercure de Louvain la Neuve

Nous, les conseillers en prévention, les gestion-naires de ressources humaines, nous tous les ac-teurs de la sécurité, de la santé et du bien-être au travail, faisons partie de cette chaîne puissante d’amélioration de la qualité de vie au travail.

Dans le désir d’approfondir les connaissances, d’améliorer les pratiques, d’échanger et décou-vrir les actions qui fonctionnent, les réflexions à mener, nous vous proposons cette journée. La pénibilité et la souffrance au travail sont 2 thèmes préoccupants par leur impact social, sociétal et leur influence sur la productivité. Les diminuer et donc favoriser la qualité de vie au travail per-mettra, tant individuellement que collectivement, d’améliorer le bien-être des travailleurs, les rela-tions positives entre l’entreprise et les membres qui la composent, une très belle manière d’em-baucher et de garder les bons profils…. tout en faisant le lien entre prévention sécurité, santé, ergonomie et charge psychosociale.

Le jeudi 14 juin.2012 de 9h00 à 17h00 à l’Hôtel Mercure de Louvain-la-Neuve245€ HTVA par personne ou 7 chèques formation par personne

ba4/ba5 : traVailler en SéCurité aux inStallationS éleCtriqueS

Le RGIE (Règlement Général des Installations Elec-triques) dispose que l’employeur doit qualifier BA4 ou BA5 les personnes qui exécutent des activités telles que : • intervenir dans un coffret ou une cabine électrique, • entretenir, réparer ou transformer des appareils ou

des installations électriques, • travailler à proximité d’installations sous tension ...

Ces interventions «courantes» dans la plupart des en-treprises nécessitent un personnel formé aux risques électriques et aux mesures de protection et de préven-tion. Cette formation répond à l’exigence légale impo-sée par l’art. 47 du R.G.I.E.

Le 10.07.2012 de 9h00 à 17h00 chez Vidyas à Louvain-la-NeuveLe 06.08.2012 de 9h00 à 17h00 au CEPS à SeraingLe 13.09.2012 de 9h00 à 17h00 au CEPS à Marchienne235€ HTVA par personne ou 8 chèques formation par personne

ba5 : perFeCtionnement pour éleCtriCienS

Le RGIE (Règlement général des installations élec-triques) demande à l’employeur de qualifier «BA5» les personnes qui, par leurs connaissances acquises par formation ou par expérience, peuvent évaluer elles-mêmes les risques liés aux travaux à exécuter sur des installations électriques et peuvent déterminer les me-sures à prendre pour éliminer ou limiter au minimum les risques spécifiques y afférents. Cette formation répond à cette exigence légale.

Le 26.07.2012 de 9h00 à 17h00 chez Vidyas à Louvain-la-NeuveLe 24.08.2012 de 9h00 à 17h00 au CEPS à SeraingLe 27.09.2012 de 9h00 à 17h00au CEPS à Marchienne235€ HTVA par personne ou8 chèques formation par personne

atex : généralitéS, direCtiVeS, réglementation, zonage, meSureS de préCaution, ...

Actualiser et développer les connaissances sur le travail en atmosphères explosives et répondre aux obligations réglementaires. Etre capable de : • Identifier le cadre réglementaire applicable aux AT-

mosphères EXplosives • Participer à la mise en œuvre des procédures et

moyens de prévention • Adapter son comportement et ses pratiques profes-

sionnelles à l’environnement ATEX • Appliquer et /ou faire appliquer les procédures spéci-

fiques (Permis de travail, Permis de feu) • Sensibiliser à l’analyse des risques en ATEX

Le 19.06.2012 de 9h00 à 17h00 au CEPS à SeraingLe 25.09.2012 de 9h00 à 17h00 chez Vidyas à Louvain-la-Neuve255€ HTVA par personne ou 8 chèques formation par personne

Formation pour perSonnede ConFianCe

Dans le cadre de la loi relative à la protection contre la vio-lence et le harcèlement moral ou sexuel, une nouvelle fonc-tion est apparue dans l’entreprise : la Personne de Confiance. Pour assumer efficacement son rôle cette personne a besoin non seulement de compétences relationnelles mais aussi de connaissances spécifiques. Cette formation se veut avant tout pratique afin de donner à la personne de confiance des outils concrets pour assurer sa mission : pas de grande théo-rie donc mais l’apprentissage de techniques simples et un mini coaching par une formatrice avisée.

Le 08.10.2012 de 9h00 à 17h00 chez Vidyas à Louvain-la-NeuveLe 19.11.2012 de 9h00 à 17h00 au CEPS à Seraing235€ HTVA par personne ou 8 chèques formation par personne

drogueS au traVail, Connaître, reConnaître, agir et réagir !

La consommation de drogues et ses répercussions se ren-contrent de plus en plus fréquemment sur les lieux de tra-vail, et aucun secteur n’est à l’abri : du chantier au bureau, en passant par les transports, les ateliers, et le cannabis est loin d’être le seul produit utilisé… sans compter les retom-bées des produits consommés pendant le we….Lors de cette formation vous allez apprendre à connaître et reconnaître visuellement les différentes drogues existant sur le marché, les objets et les signes de consommation, les répercussions sur la vie sociale, les perceptions, les réactions, la sécurité au travail. Vous investiguerez la per-sonnalité et la psychologie du consommateur afin de trou-ver des voies de communication efficace avec lui lorsque sa consommation est problématique sur le lieu de travail.

Le 12.11.2012 de 9h00 à 17h00 chez Vidyas à Louvain-la-Neuve235€ HTVA par personne ou 8 chèques formation par personne

Les conseillers en prévention ont le droit et le devoir de se perfectionner ... C’est ce que stipule l’article 23 de l’arrêté royal du 27 mars 1998 relatif au SIPP. Pour remplir votre devoir et user de ce droit au moment où la réglementation change sans cesse et où les techniques de prévention évoluent, Vidyas vous propose les Ateliers de la Prévention, un cycle de formation continue pour préventeurs.

CCt100 : alCool, drogueS au traVail : élaborer un plan d’aCtionS

Dresser les lignes directrices de votre politique de lutte contre l’alcool et les drogues sur les lieux de travail.Découvrir les bonnes pratiques applicables dans votre entreprise.Etre conseillé sur les actions déjà entreprises.Répondre aux obligations de la CCT 100 (Convention collective 100 concernant la mise en œuvre d’une poli-tique préventive en matière de drogues et d’alcool dans l’entreprise)


agir en préVention de l’agreSSion Verbale et / ou phySique Sur le lieu de traVail, gérer leS perSonneS au Comportement diFFiCile

La violence sur le lieu de travail est une réalité.Physique ou verbale, la violence est un risque fréquent pour les travailleurs surtout lorsqu’il y a contact avec le public ou des extérieurs (livreurs, clients, etc...).Une formation à la prévention de cette violence est par-ticulièrement nécessaire.Comment réagir quand je vois la colère monter chez l’autre, quelle attitude physique et verbale avoir pour éviter le passage à l’acte, que faire pour me protéger physiquement.


déCeler le Faux du Vrai par la ConnaiSSanCe deS langageS Verbal et non-Verbal

La personne de confiance ne peut jamais juger si les faits relatés sont ou non du harcèlement. Par contre, pour remplir correctement sa mission, elle a besoin de déceler les accents de vérité, les amplifications de discours, tout ce qui altère, parfois sans que cela soit voulu ou désiré, la sincérité des interlocuteurs.


apprendre à prendre du reCul, S’ouVrir à l’éCoute et à l’aCCompagnement de la perSonne en diFFiCulté(S)

Avez-vous déjà ressenti cette impression d’être si peu présent(e) lors d’une entrevue, lors d’un entretien ? Et cette sensation de ramener à la maison toutes les émotions, tous les sentiments, tout le mal-être que l’on vous a confiés. Les personnes de confiance, et toutes

ba5 pour atex

Donner toutes les informations nécessaire aux personnes devant installer, remplacer, modifier, réparer, ... les installations et le matériel élec-trique dans des atmosphères explosives afin qu’elles puissent être qualifiées BA5 par leur employeur.


les personnes accueillant des personnes en difficultés, connaissent bien cela, et savent à quel point cela nuit à leur efficacité, à leur bien-être (et à celui de leurs col-lègues et même de la famille) ! Prendre du recul cela s’apprend et se cultive. Nous vous invitons à le découvrir et à l’expérimenter lors de ce nouveau séminaire !


apprendre l’éCoute aCtiVe : eCouter, et entendre, et montrer que l’on éCoute

La première raison d’être de la personne de confiance est l’accueil et l’écoute. Mais comment bien écouter ? Comment entendre ce que l’autre dit, ce que l’autre ne dit pas… ? Comment montrer toute son attention à son in-terlocuteur, tout en étant très concentré sur sa mission ?


appriVoiSer le StreSS pour mieux traVailler et mieux ViVre

Apprendre à déceler les signaux de stress, mesurer l’ampleur du stress sur l’organisation mais aussi sur sa personne, enrayer les effets négatifs du stress par des techniques simples, apprendre à se gérer soi-même en fonction de sa personnalité et de son rapport au stress.


dépiSter leS SituationS à riSque de StreSS, harCèlement, ViolenCe et mal-etre au traVail

La législation bouge et nous nous sentons de plus en plus concernés par les variables psychosociales au travail. Mais pour organiser réellement une prévention en ces domaines, il faut avoir une connaissance approfondie de ces variables. Durant cette journée, nous ferons un tour d’ensemble des thèmes de Harcèlement, Stress, Violence et Mal-Etre au travail avec un apprentissage concret de moyens de dépis-tage, qu’ils soient empiriques ou systématiques.


gérer et réSoudre leS ConFlitS au traVail

Résolument, une lecture éclairée de cet arrêté royal met en évidence le rôle de première ligne de la per-

mener un entretien et obtenir leS renSeignementS néCeSSaireS Dans leur rencontre avec les personnes se sentant vic-times, les personnes de confiance, outre leur mission d’accueil, d’écoute et d’aide, doivent également obtenir les renseignements nécessaires à la connaissance et à la compréhension des faits exprimés. De plus, pour que, le cas échéant, la plainte formelle soit recevable, il est nécessaire qu’elle soit constituée de renseigne-ments précis, datés et ordonnées. Recueillir toutes ces donnés lors d’entretiens chargés d’émotions exige une méthodologie rigoureuse et une connaissance de tech-niques d’obtention d’information, tout cela adapté à la notion de victime et dans le plus grand respect de cha-cun. Lors de cette matinée, nous développerons avec vous cette méthodologie et ces techniques.


3 Feux VertS : Comment ne paS dépaSSer la ligne rouge danS VoS proCédureS d’aChat ? Commander un nouvel équipement ce n’est pas seu-lement vérifier sa qualité, son prix et l’adéquation avec les besoins de production: Des obligations réglemen-taires régissent la procédure, de la commande à la mise à disposition du matériel. Souvent mal appliquée, mal connue, la procédure dite des «?3 feux verts?» est pourtant un must. Apprenez à l’appliquer intelligem-ment pour respecter la réglementation sans trop alour-dir vos procédures.


aCCident du traVail : de Sa SurVenanCe à Sa déClaration

Mieux connaitre et apprendre les obligations en cas d’accident du travail, y répondre adéquatement.


animer et gérer un Comité de préVention et de proteCtion au traVail

Grâce mais aussi au-delà des obligations légales, com-ment chaque participant au CPPT peut-il améliorer la tenue de ces réunions : une meilleure concertation, des objectifs bien définis, chacun pouvant apporter sa spécificité....Comment doit se positionner le Conseiller en Prévention, que peut-il faire pour améliorer sa communication ?... vers des réunions CPPT constructives !

sonne de confiance. A la fois démineur, à la fois médiateur, elle sera souvent mise à contribution pour résoudre les conflits. Une fois qu’elle aura analysé les tenants et aboutissants de ces conflits, la personne de confiance pourra (en accord notamment avec la per-sonne se plaignant) avoir comme objectif de parvenir à sa résolution. Cette formation vise à préparer les per-sonnes de confiance à être elle-même facilitateur pour l’évolution positive du conflit.


gérer leS perSonneS diFFiCileS pour leSperSonneS aCCueillant le publiC

L’énervé, le saboteur, le mielleux, le condescendant, l’agressif, le vulgaire, l’anxieux, l’insaisissable, le dé-pressif, le jamais content, l’impatient, le virulent, le ma-nipulateur, celui qui ne veut rien entendre et celui qui a toujours raison, le menaçant, le larmoyant, l’obsession-nel, le collant, le renfermé, le susceptible, le martyr ou le tyran, et encore……la liste est longue…

Chaque personne accueillant du public (guichet, caisse, accueil, assistance, comptoir d’information, service pu-blic….) connait à un moment ou un autre, la difficulté de réagir adéquatement face à une personne difficile.

Cette formation va rendre à chacun la possibilité d’être l’acteur déterminant de la relation saine : que pouvons faire pour que la communication ne soit pas contami-née, que pouvons-nous faire pour trouver une réponse satisfaisante pour chacun, comment insuffler une dy-namique positive dans ces relations difficiles ? C’est ce que nous vous proposons durant cette formation en 2 journées : un ancrage théorique solide, une multitude d’exercices, un formateur spécialiste !

Le 9 et 11.10.2012 de 9h00 à 17h00 chez Vidyas à Louvain-la-Neuve425€ HTVA par personne ou 16 chèques formation par personne

leS baSeS de la pSyChologie SoCiale de l’entrepriSe

L’arrêté royal de 2007 demande aux personnes de confiance d’avoir des connaissances dans la psycho-logie sociale et l’organisation de l’entreprise. Cela est particulièrement pertinent puisque c’est l’entreprise même ou un de ses composants qui aura « permis » ou favorisé l’émergence des faits menant à la plainte, et c’est cette même entreprise qui pourra ou non y appor-ter une issue favorable. Déceler les rouages réels, dé-crypter le sens de l’organisation et la place de chacun à l’intérieur du système permettra de mieux comprendre ce qui se joue dans ce mal-être au travail.


plus de renseignements (programme, horaires, inscriptions, etc…) sur www.vidyas.be

Toutes nos formations sont agréées par la Région wallonne dans le cadre du système des chèques-formation, ce qui constitue une sérieuse économie pour les entreprises qui peuvent en bénéficier. Vous pouvez utiliser un chèque par heure de cours.


appareilS de leVage : réglementation et préVention deS riSqueS

11% des accidents graves de travail se produisent lors de manutentions de charges lourdes.L’utilisation d’appareils de levage est réglementée par le RGPT et le Code du bien-être, mais la prévention des risques passe surtout par la bonne compréhension des principes et l’application de mesures spécifiques.

Objectifs de ce cours :- appréhender les risques liés au levage de charges - connaître et appliquer la réglementation relative aux

appareils de levage (y compris obligations de contrôle) - établir des procédures et bonnes pratiques pour réduire

les risques.


ClaSSiFiCation et étiquetage deS produitS ChimiqueS et dangereux et SyStème général harmoniSé (Sgh)

Le Système général harmonisé de classification et d’éti-quetage des produits chimiques, connu sous l’acronyme SGH, est un système qui définit et classe les dangers et communique des renseignements en matière de santé et de sécurité sur des étiquettes et des fiches signalétiques de sécurité de produits (appelées Fiches de données de sécurité ou FDS dans le SGH). Il a pour objet d’adopter des critères uniformes pour la classification des dangers et d’uniformiser le contenu et le format des étiquettes et des fiches de données de sécurité utilisées partout dans le monde. Cette demi-journée permettra de se familiari-ser avec ces nouvelles données et de prendre connais-sance des échéances obligatoires dans cette matière ainsi que les implications pour tout un chacun.


Comment gérer leS SubStanCeS dangereuSeS danS l’entrepriSe Produits de laboratoire, produits phytosanitaires, pro-duits d’entretien, peintures, matériaux de construction, les travailleurs sont constamment susceptibles d’être en contact avec des substances dangereuses.Quelles sont mes obligations légales ? Qu’impliquent les nouvelles dispositions concernant l’étiquetage ?REACH et CLP (SGH), quels impacts dans la gestion ?Comment organiser le suivi médical ?L’inventaire et l’analyse de risques d’exposition aux agents chimiques, comment faire ?

Les Cancérogènes, Mutagènes et Reprotoxiques : com-ment appréhender leur utilisation ?Lors de cet atelier, toutes ces questions seront débattues ; l’expérience et les outils du formateur seront partagés.


ConSignation deS inStallationS en pratique

Pour le personnel occupé à la maintenance d’une ins-tallation, le démarrage malencontreux d’une machine, l’ouverture d’une vanne ou la remise sous tension d’un circuit électrique peut constituer un grand danger. Cette formation a pour objectifs : - d’apprendre et pouvoir mettre en application les

règles et bonnes pratiques de mise à disposition des équipements de production pour l’exécution en sécu-rité d’opérations spécifiques (maintenance, arrêts, contrôles périodiques ...)

- savoir organiser, dans le respect des règles de sécurité, les opérations de consignation et de déconsignation des installations.

- mettre en pratique les acquis en vous aidant à rédiger une procédure, une autorisation de travail et un bon de consignation


equipementS de traVail : analySe deS riSqueS et miSe en ConFormité

Les machines et autres équipements de travail sont source de danger dans l’entreprise. Comment analyser les risques et vérifier leur conformité ? Comment respecter la réglementation, quelles sont les vérifications et les contrôles à effectuer ?Comment gérer le « parc – machines » pour plus de sécurité ?


etablir et teSter un plan d’urgenCe interne

Toute entreprise doit avoir son propre plan d’urgence (AR 16/02/06). Aucune entreprise n’est en effet à l’abri d’évènements graves tels que incendie, explosion, acci-dent grave, attentat, intoxication, catastrophe naturelle ... Ces risques majeurs, souvent imprévisibles sont sus-ceptibles de perturber gravement le fonctionnement de l’entreprise. Se préparer à l’imprévisible : voilà l’objectif des plans d’urgence qu’il ne faut pas confondre avec les plans d’évacuation. Mais en pratique, comment s’y prendre ? Que doit contenir ce plan, comment l’établir, le tester, le valider ? Cette formation vous y aidera.

Le 02.10.2012 de 9h00 à 17h00au CEPS à SeraingLe 26.11.2012 de 9h00 à 17h00chez Vidyas à Louvain-la-Neuve235€ HTVA par personne ou 8 chèques formation par personne

l’analySe deS aCCidentS de traVail : pourquoi, par qui, Comment ? Les causes d’un accident sont souvent nombreuses et cachées. Il est dès lors essentiel de les mettre en évi-dence pour éviter qu’elles ne se reproduisent.. La mé-thode de l’Arbre des Causes a fait ses preuves. La maî-triser et pouvoir l’appliquer est le but de cet atelier. Cette formation est orientée vers la pratique et agrémentée de nombreux exercices en petits groupes.


l’analySe partiCipatiVe deS riSqueS

L’analyse des risques est le fondement de toutes les stratégies de prévention et les nouvelles réglementations y font chaque fois référence. Les méthodes participatives qui impliquent les travailleurs concernés- sont souvent considérées comme étant les plus efficaces.Après avoir passé différentes méthodes en revue, leurs avantages et leurs inconvénients, cette formation a pour objectif de développer la stratégie Sobane et la méthode Deparis (Dépistage Participatif des Risques).L’après-midi est entièrement consacrée a des exercices pratiques.


la légionelle, un riSque Sanitaire danS touteSleS entrepriSeS La légionelle est une bactérie pouvant être présente notamment dans les installations de distribution d’eau sanitaire, dans les installations de climatisation et dans certaines installations industrielles telles que les tours aéroréfrigérantes. Elle peut être à l’origine d’une pneu-monie fatale. Des modifications de la conception de ces installations et des mesures de prévention permettent toutefois de réduire fortement les risques. Cette formation a pour but de donner les informations nécessaires à la compréhension de ce risque et de per-mettre aux différents acteurs concernés de prendre les mesures adéquates pour une prévention et une protec-tion au travail efficace face à cette bactérie.


loi Sur le bien-être, aCtualiSation deS ConnaiSSanCeS

Une journée pour actualiser vos connaissances, suivre l’évolution de la législation et repréciser tout ce qui vous semble encore nébuleux.


SéCuriSez leS CirCulationS et déplaCementS interneS

Les déplacements à l’intérieur des entreprises sont res-ponsables, chaque année, d’environ 18 % de l’ensemble des accidents de travail. A l’intérieur de l’enceinte de l’en-treprise, les circulations de véhicules et de piétons sont généralement considérées comme des activités auxiliaires difficilement maîtrisables en raison du caractère aléatoire des déplacements, des interférences avec les fournis-seurs, les sous-traitants et les visiteurs, de la variété et de la multiplicité des circulations d’engins, des déplacements de piétons, etc. Tout ceci conduit bon nombre d’entreprises à laisser leur circulation intérieure s’organiser spontané-ment … tant qu’il n’y a pas d’accident !Cette formation vous permettra d’acquérir des connais-sances actualisées en la matière et vous donnera des méthodes et des solutions concrètes.


tool-box meeting

Rendre vos formations minute Tool-box meeting effi-caces et agréables, vous donner les moyens de motiver chacun à y participer, de trouver les sujets intéressants, d’organiser la réunion de la façon la plus rentable,... Pour vous permettre d’atteindre vos objectifs sécurité.


traVaux temporaireS en hauteur : réglementation, riSqueS et préVention

Les chutes de hauteur sont presque toujours synonymes d’accidents graves. Et pourtant des solutions existent pour sécuriser l’emploi d’échelles, d’échafaudages, et d’équipements de protection individuelle ... Cette formation a pour objectif de mieux comprendre les risques et de mettre en pratique les nouvelles disposi-tions de l’arrêté relatif aux équipements de travail pour les travaux temporaires en hauteur.

Le 16.11.2012 de 9h00 à 17h00chez Vidyas à Louvain-la-Neuve235€ HTVA par personne ou 8 chèques formation par personne

SenSibiliSer et motiVer à la SéCurité : Formation pour la ligne hiérarChique

La ligne hiérarchique est un maillon essentiel de la ges-tion de la sécurité dans l’entreprise. La réglementation relative au bien-être des travailleurs impute d’ailleurs à ses membres un certain nombre de responsabilités et de tâches particulières en la matière. Il est donc primordial que ces personnes soient bien formées pour assurer ce rôle. Il s’agit en effet d’une obligation légale (art. 18 de l’A.R. du 27 mars 1998 relatif à la politique du bien-être). Une telle formation peut être organisée en interne, mais elle est souvent plus efficace et a plus d’impact lorsque les messages essentiels sont donnés par des formateurs externes expérimentés, «neutres», non impliqués dans les rapports de force qui existent dans toute organisation.


Formation de baSe en enVironnement

1. Pour s’imprégner des enjeux et connaître les contraintes légales en matière d’environnement en Wallonie.

2. Pour participer à la gestion environnementale au sein de votre entreprise.

3. Pour maîtriser les dispositions en matière de permis d’environnement de la Région wallonne.

4. Pour mettre en pratique des outils simplifiés de mana-gement environnemental.

Le 5 – 26 – 27.11.2012 de 9h00 à 17h00 chez Vidyas à Louvain-la-Neuve850€ HTVA par personne ou 24 chèques formation par personne

amiante : Formation aux riSqueS et à la préVention

Le nouvel arrêté royal du 16 mars 2006 relatif à la pro-tection de la santé des travailleurs contre les risques dus à l’amiante rend obligatoire la formation de tous les travailleurs susceptibles d’être exposés à ces risques, même de façon inconsciente ou accidentelle. Le programme de cette formation obligatoire qui doit être répété annuellement est décrit à l’article 38 de l’arrêté. Notre module de formation est conforme aux conditions imposées par l’arrêté.

Le 22.06.2012 de 9h00 à 17h00 chez Vidyas à Louvain-la-NeuveLe 16.10.2012 de 9h00 à 17h00 au CEPS à Marchienne235€ HTVA par personne ou 8 chèques formation par personne

Connaître et Comprendre leS exigenCeS de l’iSo 22000 Acquérir les connaissances nécessaires pour la mise en place et la gestion de l’ISO 22000.


la demarChe haCCp : analySe deS riSqueS & Contrôle deS pointS CritiqueS Maîtrise et connaissance des risques et dangers pour les produits alimentaires. Connaissance des règles d’hy-giène. A la fin de la formation, le participant sera capable de comprendre et de mettre en œuvre les 12 étapes de la méthode HACCP au sein de son entreprise.

Le 26.10.2012 de 9h00 à 17h00chez Vidyas à Louvain-la-Neuve235€ HTVA par personne ou 8 chèques formation par personne

Connaître et Comprendre l’iSo 9001 : 2008 Identifier et analyser les exigences de la norme afin d’assurer la conformité aux exigences d’un système de management de la qualité ISO 9001


Formation Complémentaire SpéCiFique pour Coordinateur en matière de SéCurité et Santé Sur leS ChantierS temporaireS ou mobileS - niVeau b

Du 09.10.12 au 18.12.12 au CEPS à Seraing

Conformément à l’A.R du 19.12.2001 modifiant l’arrêté royal du 25 janvier 2001 concernant les chantiers temporaires ou mobiles, en ce qui concerne la formation complémentaire des coordinateurs de sécurité et de santé.

FRAIS D’INSCRIPTION :Les frais d’inscription au cours de niveau B (80 heures) + les frais d’ins-cription pour l’examen et la défense du projet de niveau B s’élèvent à 1250 EUR htva.

Possibilité de payer par chèques formation (80 chèques)

VidyaS, rue du laid burniat 5, 1348 louVain-la-neuVetél.: 010 45 65 61 - Fax : 010 45 65 62 - mail: [email protected] - Web: WWW.VidyaS.be

formAtions sécurité, sAnté,bien-être Au trAvAil…

renseignements prAtiquesLieu : Louvain-la-Neuve, Charleroi, Liège, Bruxelles.inscription : vous pouvez utiliser le formulaire ci-dessous ou vous inscrire en ligne sur www.vidyas.be

(rubrique « Nos formations »)

compléments d’informAtionsconcernant Les formations : Vincent Lotin, tél. 0473 48 29 63 - mail : [email protected] Les inscriptions : Jacqueline De Greef, tél. 010 45 65 61 - mail : [email protected]

Toutes nos formations sont agréées par la Région wallonne dans le cadre du systèmedes chèques-formation, ce qui constitue une sérieuse économie pour les entreprisesqui peuvent en bénéficier. Vous pouvez utiliser un chèque par heure de cours et par personne.

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