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Sommaire
Bulletin d'information de l'Union dpartementale des syndicats
Force Ouvrire de l'Isre
www.fo38.fr
n 1 36 - Mars 201 4
Directeur de publication : Jean-Pierre Gilquin - commission
paritaire : 071 6 S 05801 ISSN 0338-5701 - Impression : Imprimerie
Notre Dame - Montbonnot
UD FO Isre - bourse du travail - 32 avenue de l'Europe - 38030
Grenoble cedex 02 - tl. 04 76 09 76 36 - fax 04 76 22 42 55 -
courriel : [email protected]
Prix le numro : 0.80 - Abonnement 1 an : 3,20
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Le tractage,
pour informer
p. 3
Ras-le-bol
des salaris
p. 6 et 7
Olivier Granier :
" Rveillez-vous !"
p. 1 2
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Rapport de force
et ngociation !
Isre
La manifestation du 18 mars a t
un succs : 5000 manifestants en
Isre contre le Pacte dit de respon-
sabilit. Salaris du public et du
priv, ensemble, ont rappel leurs
revendications.
Marc Blondel, mort quelques jours
plus tt, aurait t fier de notre
capacit lancer un tel mouve-
ment et limposer comme un acte
majeur dopposition la politique
librale assume par ce gouverne-
ment. Un gouvernement qui plan-
che pour organiser 50 mill iards de
coupes budgtaires dans les trois
ans, soit une cure daustrit sans
prcdent.
Au-del des blocages de salaires
(cinquime anne dans la Fonction
publique) et de trs faibles revalori-
sations des salaires dans le priv,
notre protection sociale sera mise
en coupe rgle. On parle de 25
mill iards deuros de baisse des
prestations. Du jamais vu depuis la
cration de la Scurit sociale. Les
180 000 agents sont excds par
la baisse des moyens de fonction-
nement (CPAM/ Caf / Carsat/ Urs-
saf).
Tout cela pour financer les 10
mill iards du Pacte de responsabilit
qui, nous lavons rappel le 18
mars, ne crera pas le moindre
emploi. Car les promesses nenga-
gent que ceux qui veulent bien les
croire.
Force Ouvrire nest pas de ceux-l.
Nous persistons penser, comme
les rebelles que Marc Blondel nous
exhortait tre, que cest bien par
le rapport de force et la ngociation
que nous obtiendrons satisfaction
nos revendications.
Jean-Pierre Gilquin,
Secrtaire gnral.
La Cour des Comptes a audit les VFD (Voies
ferres du Dauphin), au statut de SEM (so-
cit dconomie mixte) et son rapport, rendu
voici peu de mois, a de quoi nerver les
salaris.
Les effectifs ont aujourdhui fondu : 603
personnes en janvier 2012, 480 aujourdhui.
Lentreprise est dans le rouge et si le retour
lquil ibre est programm pour 2015, les
contribuables et les salaris auront grande-
ment particip au maintien de lentreprise. Ce
qui nest pas le cas de ses dirigeants.
Le rapport dcrit l entre au capital de Keolis,
fi l iale de la SNCF, qui a engrang des divi-
dendes sans apporter le soutien que lentre-
prise tait en droit dattendre.
Daniel Combet, dlgu syndical FO, relve
que Keolis a empoch 250 000 de dividen-
des par an, en 4 ans, alors que leur apport au
capital navait t que de 750 000 . Ajoutez
plus de 350 000 par an pour une assis-
tance technique quasi-inexistante et pointe
par la Cour des Comptes.
La direction a dnonc tous les accords
Mais la Cour des Comptes a aussi reproch
la direction de ne pas avoir su "rduire les
avantages particul iers l is au statut" des sala-
ris. Rsultat de cette recommandation ? La
direction vient de dnoncer tous les ac-cords
collectifs, pour tenter de rduire encore les
cots dexploitation, en fragil isant encore plus
les salaris.
On pourrait presque crire que cest le lot de
nombreuses entreprises, sauf que chez VFD,
le rapporteur relve aussi la pratique de
salaires et de parachutes indemnitaires
concds aux dirigeants dalors. Exemple :
une directrice dont il est peu dcrire que les
rsultats obtenus sous sa gouvernance ont
t dsastreux et dont le dpart a cot
450 000 lentreprise !
On dnonce les maigres avantages accords
aux salaris, mais la direction na pas dnon-
c, ni tent dannuler ce parachute dor, pas
plus que lactionnaire principal cens repr-
senter l intrt gnral, le conseil gnral, na
trouv bizarre de donner tant dargent
Kolis.
Les salaris rsistent et ngocient
Toutes les 3 semaines, runion pour ngocier
puisque les accords ont t dnoncs par la
direction. "Etrangement, on nentend quasi-
ment pas la CGT, majoritaire (60 % aux der-
nires lections professionnelles). Nous avons
une sorte dal l iance avec la CFTC et nous ren-
dons rgulirement compte aux salaris", ex-
pl ique Daniel Combet, dlgu FO.
I l poursuit : "Au mpris de la ralit, une partie
de la presse explique que nous bnficions
davantages exhorbitants. Nous dmontrons,
aprs enqute auprs des autres entreprises
de transport du dpartement, que nos condi-
tions de travail et de rmunration sont dans
la moyenne".
Ce que veulent les salaris ? Le maintien de
leur sixime semaine de congs et une srie
de mesures dorganisation du travail , notam-
ment la fin de lannualisation du temps de tra-
vail .
Que se passera-t-i l une fois achev le round
de ngociation chez VFD ? "FO est bien pr-
sente dans les entreprises de transport de
l Isre. Cette question de la sixime semaine
de cong va prendre de lampleur !"
Daniel Combet, dlgu syndical aux VFD.
VFD : dividendes
et parachute dor...
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La question
Un guide
pour les cadres
FO cadres vient dditer une
brochure trs utile pour les cadres.
Clause de non-concurrence ou
dobjectifs, le plan dpargne en-
treprise, le temps de trajet, les
heures supplmentaires, les rgi-
mes de retraite complmentaire
et toutes les autres questions sont
abordes. Des explications den-
ses, claires Indispensable et dis-
ponible, demandez-le lUnion
dpartementale :
04 76 09 76 36.
ou : [email protected].
Elections
dans les HLM
Fin 2014 auront lieu les lections
des reprsentants des locataires
dans les HLM (habitations loyer
modr), ou locataires de bailleurs
sociaux.
LAfoc (Association FO consomma-
teurs) recherche des candidats,
locataires HLM. Ce scrutin consti-
tue un enjeu majeur pour la repr-
sentativit dans un contexte o le
logement est en crise.
Vous connaissez des locataires
dans ce secteur, prenez contact
avec lAFOC 38 : 04 76 09 97 76
ou transmettez leurs coordon-
nes, lAfoc prendra contact avec
eux.
CEPL : risque de fermeture
du site de La Tour-du-Pin
Le groupe ID Logistics a rachet
en juil let dernier lentreprise CEPL
spcialise dans le picking, dont
l'activit est en grande partie lie
aux commandes par internet. Une
unit est base la-Tour-du-Pin.
Les 125 salaris, dont beaucoup
sont dans la cinquantaine, ne sont
pour le moins pas trs rassurs.
En effet, ils constatent que nom-
bre de leurs collgues optent pour
une rupture conventionnelle plutt
que de risquer dtre muts
Saint-Quentin-Fallavier ou Satolas.
I ls ne sont pas remplacs et le
surcrot de travail est important
pour ceux qui restent. La perspec-
tive de la direction, en fait, semble
tre une fermeture du site de La-
Tour-du-Pin.
Fermeture contre laquelle le
syndicat FO a dj engag la ba-
tail le.
Quelle forme pour la rforme de la sant au travail
Loi : 21/7/2011, dcrets : 30/1/2012.
Enjeu majeur pour la politique sanitaire et sociale ainsi que
pour la comptitivit des
entreprises, cette rforme vise rpondre une attente des salaris
face des risques
professionnels et des formes dorganisation ou de production
nouveaux.
Implication renforce des partenaires sociaux dans la gouvernance
des services de sant au
travail.
La Mission exclusive consistant viter toute altration de la sant
des salaris du fait de
leur travail est confie au service de sant qui conduit des
actions de 2 types :
- actions de prvention, correction ou amlioration des conditions
de travail collectives ou
individuelles.
- suivi individuel de ltat de sant du salari et mise en place
des entretiens infirmiers et
des actions pluridisciplinaires.
Le contrat pluriannuel dobjectifs et de moyens, lagrment et le
projet pluriannuel de
service sont des leviers daction pour le pilotage de la
politique de sant au travail rgionale.
Quelle volution pour lemploi dans les services de sant au
travail ?
En dpit de la pnurie importante dont souffre cette spcialit de
mdecine du travail
depuis plusieurs annes, lemploi dans les services de sant se
dveloppe au bnfice de
nouveaux mtiers chargs de la prvention des risques
professionnels ainsi que par
lembauche dinfirmiers pour lesquels des formations en sant au
travail sont prvues.
Une des armes principales des quipes
syndicales, est l information des salaris.
Quelques rappels pour pouvoir agir effica-
cement et sereinement.
Laffichage des communications syndicales
seffectue librement dans lentreprise sur des
panneaux mis disposition de lemployeur.
Ces panneaux doivent tre diffrents pour
chaque organisation syndicale, et doivent
aussi tre diffrents des panneaux rservs
aux communications des dlgus du per-
sonnel et du comit dentreprise.
Le contenu des affiches est l ibre, mais doit
rester de nature syndicale et respecter les
dispositions relatives la presse, sans ja-
mais tre injurieux ou diffamatoire. Cela
tombe bien puisque ces pratiques disqua-
l ifient dabord celui qui les met en uvre.
Tout peut tre crit sans injure ni grossiret.
Lemplacement, tout comme la tail le des pan-
neaux, doivent tre ngocis ; i ls doivent tre
facilement accessibles et toute obstruction
de lemployeur peut tre sanctionne.
La diffusion de tracts syndicaux peut avoir
l ieu soit dans lentreprise (le choix appartient
la section syndicale), soit aux horaires
dentre et de sortie du travail . Ainsi dit la loi.
On peut aussi al ler dire bonjour aux collgues
quand on veut !
Dans les deux cas, tout comme pour
laffichage, i l faut remettre un exemplaire au
pralable lemployeur, qui na pas le droit
de modifier le document. Voil pour le prin-
cipe ! En pratique, cela lui vite de fantasmer.
En plus, cest toujours une manire intres-
sante de lui faire passer des messages.
Enfin, depuis une jurisprudence rcente qui
l a raffirm encore rcemment, i l est tou-
jours possible de tracter sur la voie publique.
Les publications et tracts de nature syndicale peuvent tre l
ibrement diffuss aux
salaris de lentreprise (Code du travail art. L. 2142-4).
Laffichage des communications syndicales seffectue librement sur
des panneaux
rservs exclusivement cet usage (Code du travail art. L.
2142-3).
Le contenu des affiches est encadr par les articles L 2131-1 et
L 2142-5.
En rsum
Afficher et tracter
en entreprise
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Isre
Hpital de Bourgoin :
premire victoire
Des conditions de travail trs
difficiles au service des urgences
de lhpital de Bourgoin, plusieurs
agressions en 2013 (voir site FO :
http://www.fo38.fr/?q=node&page=3)
et des inspectrices de lARS (agen-
ce rgionale de sant) Rhne-Alpes
qui viennent enquter sur place
cela produit un rapport de 86 pa-
ges !
Au cours de lenqute les inspec-
trices ont tenu recevoir les repr-
sentants du personnel.
FO, seule organisation reven-
diquer, argumenter avec docu-
ments lappui, a dnonc les dys-
fonctionnements des services, le
management et la discrimination
subie par FO.
Le rapport a invit la direction
respecter lorganisation syndicale.
Cela a permis aussi dacclrer les
actions damlioration des condi-
tions de travail pour les agents des
urgences.
Est-ce un hasard ? Le directeur part
en juil let 2014.
Mais tout nest pas rgl, il reste
encore le problme des effectifs
Le 11 fvrier Dejan Terglav, le nouveau
secrtaire de la Fdration gnrale de
l 'Agriculture et de l 'al imentation (FGTA) tait
dans notre dpartement pour rencontrer les
syndicats locaux.
Le matin Grenoble et l 'aprs-midi l 'Isle-
d'Abeau, i l a chang avec les salaris de
Carrefour, Dia, Eurest, Sodexo, etc.
Les salaris lui ont rappel les revendica-
tions sur les questions des salaires, de
l 'emploi, de la prcarit et des amplitudes
douvertures des magasins (nocturnes/
dimanches/ jours fris).
I l a indiqu qu'i l souhaitait que sa fdration
soit plus proche des mil itants et qu'i l ne
resterait pas Paris, mais ferait des visites
de terrain rgulirement. La priorit sera
donne aux syndicats de base et la fd-
ration met disposition tous des moyens de
communication : impression de tracts et
d'affiches.
Ce nouveau service permettra d'al lger leurs
tches et d'avoir des slogans plus percutants.
La FGTA, proche
des syndicats de base
Martine Jarry.
Dejean Terglav, secrtaire de la Fdration gnrale de
l'agriculture. . .
Sofyane Zayani et Jean-Charles Gauvin.
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Isre
Isabelle et Herv
Hpital de Voiron
On est l parce que se soigner va
devenir compliqu en France pour
les plus pauvres.
I l y a un exemple trs simple sur le
financement de la protection soci-
ale : le budget des hpitaux est
actuellement dficitaire d'un mil l iard
d'euros. Avec le pacte de responsa-
bil it et l 'austrit annonce c'est 5
mil l iards d'euros en moins pour le
budget des hpitaux.
On va faire comment ?
La mobil isation c'est diffici le chez
nous, car on est systmatiquement
assigns, on doit donc quand mme
travail ler et le mouvement ne se voit
pas.
C'est dingue que les gens ne se
mobil isent pas plus car la sant a
touche 100 % de la population !
Que faire aprs le 18 mars ?
A l'hpital, on sort d'une action qui a
dur un an, car on est menacs par
les restructurations. C'est dur de re-
lancer la mobil isation aprs a.
Mardi 18 mars, 5 000 manifestants dans l'Isre ont clam leur
opposition au pacte de responsabilit. Lanc par FO lors de la journe
du 29 janvier 2014, l'appel la grve et aux
manifestations a t rejoint par la CGT, la FSU et Solidaires. Ce
pacte de responsabilit fait dborder la coupe, dj bien pleine des
cadeaux incessants aux patrons et de la rgression
sociale pour les salaris. Salaires qui n'augmentent plus, gel
dans la fonction publique, attaques sur les conquis et dmembrement
du service public et de la protection sociale...
Le ras-le-bol !
Franoise et Dominique
Carrefour Meylan
On est venues parce qu'on est contre ce
pacte qui a t sign par la CFDT, la CFE-
CGC et la CFTC et qui brade le peu qui
nous reste. Mais je pense qu'on n'est pas
assez nombreux !
C'est diffici le de mobil iser. Je prends
l 'exemple chez nous o on a obtenu un
demi mois de salaire supplmentaire, ce
qui est bien. Malgr tout, les salaris n'ont
pas compris que a vaut le coup de se
battre et de se mobil iser.
Sami et Enn
On est l pour nos salaires, on veut garder nos
acquis. Aprs les VFD, c'est maintenant la
Semitag qui est attaque. En venant, on montre
qu'on existe. Ce qu'i l faudrait, c'est pas seulement
se limiter une manifestation.
La rvolution ? Ce qui est sr c'est les choses
sont dcides en haut et qu'aprs on nous
consulte. Et a a ne passe pas.
On est quand mme tous responsable de ce qui
se passe actuellement.
Jean Nol
Telem
Toujours tout pour les mmes.
Cest comme dans mon travail : on ma donn
plus de responsabil its en me faisant des pro-
messes. Aprs, plus rien ! Le patron a tourn les
choses son avantage. Je ne signerai pas lave-
nant mon contrat.
Ma femme est au chmage depuis 1an 1/2. Peut-
tre a-t-el le trouv quelque chose mais rien de
sr. Nous avons un petit garon et les fins de
mois sont diffici les. Cela fait peur.
Semitag
18 mars, le ras-le-bol
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Mardi 18 mars, 5 000 manifestants dans l'Isre ont clam leur
opposition au pacte de responsabilit. Lanc par FO lors de la journe
du 29 janvier 2014, l'appel la grve et aux
manifestations a t rejoint par la CGT, la FSU et Solidaires. Ce
pacte de responsabilit fait dborder la coupe, dj bien pleine des
cadeaux incessants aux patrons et de la rgression
sociale pour les salaris. Salaires qui n'augmentent plus, gel
dans la fonction publique, attaques sur les conquis et dmembrement
du service public et de la protection sociale...
Le ras-le-bol !
Sami et Enn
On est l pour nos salaires, on veut garder nos
acquis. Aprs les VFD, c'est maintenant la
Semitag qui est attaque. En venant, on montre
qu'on existe. Ce qu'i l faudrait, c'est pas seulement
se limiter une manifestation.
La rvolution ? Ce qui est sr c'est les choses
sont dcides en haut et qu'aprs on nous
consulte. Et a a ne passe pas.
On est quand mme tous responsable de ce qui
se passe actuellement.
Semitag
DDT (direction dpartementale
du territoire)
La baisse des effectifs, le gel des
salaires trop cest trop. On est
totalement contre ce cadeau fait aux
entreprises au dtriment de ceux qui
travail lent. Trop de contrats dure
dtermine, trop de petits boulots ! L,
cest encore aider les entreprises
employer les gens sur des courtes
dures. La prcarit sinstal le et on
appauvrit notre jeunesse.
Tout le monde devrait se sentir
concern par cet appel mais il y a trop
de rsignation chez les gens, cest
dommage !
Catherine
Vanessa
Caf Isre
Nous sommes contre le pacte de responsabil it qui
vise rduire des cotisations famil iales. A la Caf
(Caisse dal locations famil iales), on nous parle depuis
des annes de restrictions budgtaires parce qui l ny
a plus dargent.
Aucune preuve que, derrire cela, le patronat est prt
embaucher ou faire quoi que ce soit ; i l a dj
obtenu des allgements de cotisations mais il na pas
embauch pour autant. Ce sera comme dhabitude.
I l faudrait plus mdiatiser, informer encore plus les
gens, leur expliquer que leur Scurit sociale est en
danger ; que tt ou tard il ny en aura plus ! Tout est
en danger.
18 mars, le ras-le-bol
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Isre
Crolles
Dbrayage
chez Schneider
Les ngociations annuelles obli-
gatoires (sur les salaires) ont
commenc chez Schneider, lun
des plus gros employeurs de
lagglomration grenobloise. La
proposition de la direction : pas
daugmentation gnrale ; seule-
ment des augmentations indivi-
duelles plafonnes 1 %. Linter-
syndicale FO-CFDT-CGC a appel
un dbrayage lundi 24 fvrier.
A lheure o nous crivions les
ngociations se poursuivaient.
Rgie de quartier
de la Villeneuve
Les salaris de la Rgie de
quartier de la Villeneuve (Gre-
noble) ont lu deux de leurs
collgues, candidats sous le
sigle FO dans le cadre de la
dlgation unique du personnel.
Cest la premire fois que FO
tait prsent. La CGT a gale-
ment obtenu deux siges et la
CFDT un.
8 mars
journe de la femme
Vizil le, Grenoble, Voiron et Vien-
ne Des militants FO taient sur
les marchs et en centre vil le,
samedi 8 mars, pour distribuer
une carte postale rappelant que,
en matire de progrs social, les
femmes ont t et sont toujours
en premire ligne.
La carte rappelait lengagement
de Lucie Baud, syndicaliste qui a
cr, au dbut du 20me sicle,
le syndicat des ouvrires de la
soie Vizil le avant de sengager
dans la grande grve de 1906
Voiron. Elle donnait aussi les
coordonnes de lUnion dparte-
mentale. Parce que le combat
pour lgalit professionnelle est
toujours dactualit.
Au centre Denis Bouchard, dlgu FO.
La Direction dpartementale des territoires
(DDT) regroupe les anciennes directions
dpartementales de l 'Equipement, de l 'agri-
culture et de la fort et le service environ-
nement de la prfecture.
Depuis 1982 et les premires lois de dcen-
tral isation, les tches attribues ces orga-
nismes ne cessent d'tre transfres et les
effectifs fondent ; avec des consquences
non ngligeables.
Ainsi, le Conseil gnral sous-traite l 'entretien
des routes des socits prives sous
contrats, ce qui engendre videmment des
surcots.
Les services s'occupaient aussi de l ing-
nierie publique et de la matrise duvre. Les
services taient rendus par des agents
neutres mais soucieux du bien commun. Et
qui, surtout, vrifiaient la qualit du travail
effectu ! Mais sacrilge que d'embter les
patrons ! On se retrouve souvent avec des
travaux qui n'en finissent pas et un manque
de coordination qui engendre des cots
faramineux.
Le dneigement est aussi sous-trait des
entreprises n'ayant que la rentabil it en tte,
avec des contrats de date date. Fini les
agriculteurs locaux disponibles et connais-
sant les l ieux !
Depuis leur cration en 2010, le nombre de
salaris de la DDT est pass de 1300 400.
Cela fait 12 ans que Farid Bouhout travail le
sur le site de ST Microlectronics Crolles en
tant que technicien dopration en
maintenance. I l a rcemment dcid dtre
dsign reprsentant de section syndicale
afin de pouvoir prsenter une liste FO aux
prochaines lections.
Es-tu novice dans la fonction
de reprsentant du personnel ?
"Jai exerc mon premier mandat en tant que
membre du CHSCT (comit dhygine, scu-
rit et conditions de travail), la base sans
tiquette. Et puis un dlgu de la CFDT est
venu me rencontrer, do mon affi l iation ce
moment l cette organisation".
Pourquoi as-tu dcid de rejoindre FO ?
"Les dernires lections professionnelles ont
eu lieu en dcembre dernier et cela fait quel-
que temps que je ne me sens pas vraiment
ma place la CFDT. Je ne la trouve pas assez
revendicatrice ! Jadhre compltement au
slogan FO est le syndicat de la fiche de paie.
Je me reconnais dans cette revendication".
Que souhaites-tu apporter
avec limplantation de FO dans lentreprise ?
"Sans prtention, je souhaite un nouveau
souffle syndical dans lentreprise : fdrer,
proposer et revendiquer, viter que les sala-
ris sisolent. Je tiens beaucoup lam-
l ioration des conditions de travail . En rsum,
du vrai syndicalisme".
DDT : quand
l'inversion de la courbe ?...
FO
chez STMicroelectronics
Alain Lazarelli, charg d'amnagement la DDT.
Farid Bouhout.
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Grenoble
Discrimination
chez Morin
Voici des mois que trois lus FO
sont placardiss : aucune tche
raliser et, dernirement, non-paie-
ment des heures de dlgation
pour le CHSCT.
La pression sur ces militants a
dbut ds la cration du syndicat
voici trois ans. Elle sest accentue
au fur-et--mesure de sa construc-
tion, de la monte en puissance
de son action de dfense des
droits des salaris.
Dabord entreprise familiale, Morin
Logistique appartient aujourdhui
majoritairement La Poste via
lune de ses fil iales. La direction
prcdente est reste en place
lors de ce rachat. LUnion dpar-
tementale a missionn un avocat
pour dfendre ces lus FO.
Plus dinfos sur www.fo38.fr
Yves Zarb ? Vous le connaissez, I l s'occupe
de la logistique l 'Union dpartementale(UD)
FO. Aprs les manifs vous pouvez vous res-
taurer, discuter entre copains devant la tente
de l 'UD. C'est lui, avec son quipe, qui sert les
merguez, les boissons.
Bientt en retraite, cet hyper-actif a su s'oc-
cuper de son syndicat GEG (Gaz lectricit
de Grenoble, 450 salaris) et assurer la
relve. Adhrent depuis 32 ans, I l est entr
au bureau de son syndicat en 1988. Depuis,
i l a construit !
Le couronnement de cet acharnement, de ce
travail , sont les rsultats aux lections profes-
sionnelles de 2010 : de 18 %, le syndicat FO
est pass 28 % puis, fin 2013, 32 %.
C'tait l 'un de ses objectifs. "Progression due
une quipe de jeunes, la relve", commen-
te-t-i l .
Durant tout ce temps il a tenu sa place au
sein de sa fdration en tant un des leaders
des ENN (entreprises non nationalises). Cet-
te dernire a dail leurs salu cet investis-
sement de terrain en lui dcernant, rcem-
ment, une mdail le jusqu' prsent rserve
aux seuls responsables fdraux.
Fier de cet honneur, Yves. "Que du bonheur !"
s'exclame t'i l , "C'est la premire fois que cette
mdail le est remise un homme de terrain".
I l a souhait la ddier Alain Sanchez, an-
cien secrtaire de FO GEG, qui lui a tout ap-
pris. "Sans lui je ne serais pas arriv ce ni-
veau". "Francis Pourchi (voir Alpes FO de d-
cembre 2012) m'a apport une aide pr-
cieuse, ainsi que mon quipe syndicale. Tous
comptent pour moi".
Benjamin Rubin-Delanchy, un des camarades
discrimin.
Yves Zarb,
une nergie inpuisable
Vincent Hernandez, Secrtaire gnral de la Fdration nergies
mines,
et Yves Zarb.
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Alpes FO - Mars 201 4 - n 1 36
1 0
Isre
Au niveau national, les retraits FO sont
runis au sein de l 'Union confdrale des
retraits (UCR-FO). Le secrtaire gnral en
est Phil ippe Pihet.
Dans chaque dpartement l 'Union dpar-
tementale des retraits FO prend le relais.
L'UDR FO 38 fonctionne avec une quipe
solide qui s'est constitue progressivement.
El le s'occupe de la communication syndicale
avec les adhrents et avec l 'UCR.
Elle soccupe aussi du suivi des demandes
des adhrents et de la vie locale (accueil , d-
cs). Si la communication lectronique se
dveloppe, la voie postale reste la forme de
diffusion principale.
Les adhrents ont toujours une carte FO :
32 et incluant l 'adhsion l 'Afoc. Gladys
Blache insiste : "C'est une cotisation parmi
les plus basses". Par ail leurs l 'Afoc et l 'UDR
se connaissent bien.
Toujours syndicalistes, les adhrents de
l 'UDR sont au rendez-vous des manifes-
tations, comits gnraux, des actions spci-
fiques ralises par les intersyndicales de
retraits. Certains sont aussi conseil lers du
salari.
Des permanences sont assures l 'UD et
dans les UL.
Bernard Gehring conclut : "I l faut dire aux
mil itants FO qu'i l y a une vie chez les retrai-
ts FO aprs la vie active. Avant de dprimer,
rejoignez-nous ! La lutte continue !".
Coordonnes :
Bernard Gehring, prsident,
[email protected], 06 76 75 35 26.
Gladys Blache, secrtaire,
[email protected], 06 21 51 25 30
Permanences l'UD le mercredi 14h-17h.
Transport urbain
et interurbain
Les reprsentants du personnel
des entreprises isroises de
transport urbain et interurbain
ont fait le point, jeudi 13 mars
Grenoble.
Fernando Martins, dlgu syn-
dical la SEMITAG, en charge du
dialogue social pour la fdra-
tion des Transports a anim la
runion.
Aprs change des participants,
un point a t fait sur les pro-
blme rencontrs, marchs, ap-
pels d'offre, conventions collec-
tives.
USM
LUnion des syndicats de la
mtallurgie FO (Isre et Hautes-
Alpes) a obtenu, aprs de rudes
ngociations salariales, une aug-
mentation de 1,2 % des rmu-
nrations minimales pour len-
semble des mtallos.
Voir sur : http://www.fo38.fr/
Stage CE
Un stage pour les lus des
comits dentreprise est
organis du 7 au 11 avril Gre-
noble. I l permettra aux partici-
pants de dcouvrir ou de mieux
connaitre les attributions et les
pouvoirs des comits dentre-
prise.
Inscription au 04 76 09 76 36.
Sotec
Lentreprise a programm la
suppression de 90 emplois, soit
9 % de leffectif. FO sest battu
pour quune phase de dparts
volontaires prcde les licencie-
ments secs. Dbut mars, 60
dparts volontaires taient ini-
tis. Les projets de ces partants
vont de la cration dentreprise
une embauche ailleurs. La mi-
se disposition dans une autre
entreprise est aussi possible. Le
syndicat FO travail le au cas par
cas.
Militant de la premire heure, Guy Curti l
travail l et mil it toute sa vie active chez
Merlin-Gerin. I l est l 'origine du combat des
retraits FO en Isre.
A 84 ans, i l est prsident d'honneur et
trsorier de l 'UDR-FO 38.
En dpit de ses problmes de sant, Guy est
toujours en action au sein de l 'UDR. I l a
transmis ses valeurs et sa motivation
l 'quipe actuelle. Celle-ci est fire d'appro-
fondir le sil lon qu'i l a trac.
L'UDR tant aussi un lieu de convivial it, le
bureau eu l'occasion de fter la nouvelle
anne chez Guy.
Assis : Guy Curtil gauche, Roger Millier droite, deux vtrans
l'origine de l'Association des retraits et de l'UDR.
En retraite
et toujours dans la lutte !
Guy Curtil
84 ans, toujours militant
. lors de la manifestation de septembre 2013, pour dfendre
leur
pouvoir d'achat.
Assis : Guy Curtil gauche, Roger Millier droite, deux vtrans
l'origine de l'Association des retraits et de l'UDR.
L'UDR en assemble gnrale la Bourse du travail.
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Alpes FO - Mars 201 4 - n 1 36
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Alpes FO - Mars 201 4 - n 1 36
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Olivier Granier
Des copains au volley, un pass de
comptiteur, catgorie ski de vitesse, une
famil le dont deux enfants en bas ge et
un petit souci : "A La Poste, i ls mont dit
que jen tais au dixime contrat et i ls ne
veulent plus men faire. On verra bien ce
que je deviendrai au printemps".
Peut-tre ne redeviendra-t-i l pas facteur,
Olivier Granier. Mais il sera toujours
syndiqu FO lt venu. Ladhsion, annu-
el le, ne fond pas avec la neige et son
engagement syndical, rcent, durera.
De lentranement
et de lobstination
Lui qui voulait (se) "syndiquer depuis
longtemps" l a fait auprs du syndicat de
La Poste. Mais cest la socit des re-
montes mcaniques des Sept-Laux o il
travail le l hiver qui l a pris des respon-
sabil its syndicales.
Pourquoi se syndiquer ? "Lenvie de se
battre. On passe tout de mme un tiers
de sa vie dans lentreprise. Avant, je
pensais que ctait la politique qui
changeait vraiment les choses. Mais le
monde a volu. De plus en plus, les
financiers tirent les ficel les, pas les
politiques ! De l intrieur, on voit mieux
comment cela se passe. Alors il faut bien
des gens pour gueuler un peu : rveil lez-
vous ; on va tous perdre nos emplois !"
Mais aussi, de l'engagement,
des ides...
Ct engagement, cet homme-l a de
lentranement, i l est vrai. "Petit, j ai fait
plein de manif avec mes parents". Plus
grand, i l a manifest contre le grignotage
du systme de la retraite. "Jamais vu
autant de monde et cela na rien chang.
Tout le monde sest fait avoir. Hollande
continue. Cest fou !".
FO dans tout cela ? "Jaimais bien
entendre Blondel. Jaime bien ce que dit
Mail ly. La CFDT est trop pro-patronale ; la
CGT parfois trop jusquau-boutiste".
FO donc avec une liste pour les
lections professionnelles dans les re-
montes mcaniques des sept-Laux, en
fvrier dernier. Voil bien longtemps que
FO navait pas t prsente dans le
premier collge. "On a fait courir le bruit
que nous tions propulss par la
direction ! Je dis plutt quen 15 saisons,
je nai pas vu un gars dun syndicat venir
me donner des infos ou me demander
mon avis ! Nous avons eu 22 voix (ndlr.
sur un effectif dune centaine de per-
sonnes) et pas dlus. Cela ne va pas
nous empcher de faire le boulot, d infor-
mer et de dfendre les collgues. Je vais
faire le tour des cabanes (ndlr. en bout
des remontes mcaniques). A une cen-
taine, on devrait avoir des ides !".
"Il faut bien des gens
pour gueuler un peu : Rveillez-vous !"
