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ALTERNANCE - ecole-management-normandie.fr · JE VEUX TOUT POUR RÉUSSIR ALTERNANCE PROGRAMME GRANDE ÉCOLE Diplôme visé BAC+5 Grade de Master MASTÈRES ... droit, management, langue)

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ÉTUDIANT

PROFESSIONNEL

ET

JE VEUX TOUTPOUR RÉUSSIR

ALTERNANCE

PROGRAMMEGRANDE ÉCOLEDiplôme visé BAC+5Grade de Master

MASTÈRESSPÉCIALISÉSet 3ÈME CYCLE

2014 / 2015

WORLDSOPENING TOMORROW’S

SIN CE 1871*

* S’ouvrir aux mondes de demain, depuis 1871.

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ACHETEUR

CHEF DE PRODUIT

CHARGÉ DE DÉVELOPPEMENT RH

CHEF DE SECTEUR

CHARGÉ D’AFFAIRES PROFESSIONNELLES

ASSISTANT LOGISTIQUEOU SUPPLY CHAIN

RESSOURCESHUMAINES

AUDITEUR

CONTRÔLEURDE GESTION

AUTRES MISSIONS

MARKETINGCOMMUNICATION

COMMERCEDISTRIBUTION

FINANCE - BANQUEASSURANCE

AUDITCONSEIL

SUPPLY CHAINLOGISTIQUE

DES MISSIONS ET DES SECTEURS TRÈS VARIÉS

L’ALTERNANCE À L’EM NORMANDIE

• Une des 10 meilleures écoles de commerce pourl’alternance*

• Plus de 250 étudiants en alternance en 2014

• 90 % des alternants ont obtenu un contrat d'embaucheavant la fin de leur sortie de l’École ou dans les 2 moissuivant leur sortie

• L’exonération de tout ou partie des frais de scolarité

• Un salaire d’alternance mensuel moyen de 1 250 € brut

• Un salaire d’embauche annuel moyen de 34 000 € brut

• Des relations entreprises fortes, plus de 500 entreprisespartenaires nous ont déjà fait confiance (SociétéGénérale, Mazars, Aircelle, Air Liquide, Renault,Bouygues Telecom, Michelin, Faurecia, Auchan, SNCF,Chanel...)

LES PARCOURS ALTERNANCE

* Le Parisien, mai 2012 (dernier classement en date)

• 1 rythme adapté aux besoins des entreprises : 1 semaineà l'Ecole et 3 semaines en Entreprise,

• 2 types de contrats négociables : contrat d'apprentissageou contrat de professionnalisation,

• 3 campus dédiés : Paris, Caen et Le Havre,

• Des promotions constituées exclusivement d’étudiantsen alternance avec qui vous partagez vos expériences,

• Un contenu pédagogique riche (marketing, finance, droit,management, langue) et des intervenants qui s’adaptent auxproblématiques rencontrées en entreprise (voir programmedes cours détaillé page suivante).

• Ce parcours est à privilégier si vous avez déjà trouvé unemployeur, suite à une année optionnelle ou à un stage,

• Les campus et calendriers dépendent de la spécialisationchoisie,

• Le contrat de professionnalisation est proposé,

• Les promotions mixent des étudiants en parcours alternanceet des étudiants en parcours classique.

• M2 Audit Finance d'Entreprise (Le Havre)

• M2 Cross-Cultural Marketing and Negotiation (Caen)

• M2 - MS Développement, Innovations et Marketing Territorial (Caen)

• M2 Finance des Groupes (Caen)

• M2 International Logistics and Crisis Management (Le Havre)

• M2 - MS Management des Compétences et Gestion desRessources Humaines (Deauville)

• M2 - 3ème cycle Manager des Systèmes d'Information (Caen)

• M2 Marketing et Stratégie Commerciale (Le Havre)

• M2 Marketing, Communication et Ingénierie des ProduitsAgroalimentaires (Rouen)

• M2 Supply Chain Management (Le Havre)

Les spécialisations M2, MS ou 3ème cycleouvertes à l’alternance

M1 ET M2 M2, MS OU 3ÈME CYCLE

CURSUS PROGRAMMEGRANDE ÉCOLE

EN 2 ANS

CURSUS SPÉCIALISÉEN 1 AN

L’alternance est un véritable outil de pré-recrutement chezPOINT P. Le choix du candidat est primordial puisque notre butest d’intégrer l’alternant au terme de sa formation. Ces futurscollaborateurs bénéficient d’une place à part entière dans notreentreprise, ainsi ils acquièrent, en plus de leur formation théorique,la richesse de l’expérience terrain et la spécificité de notreentreprise. Le parcours académique ainsi que le rythme proposépar l’EM NORMANDIE est en parfait lien avec les missionsconfiées aux jeunes.

VIRGINIE COPE-MOUHACABI,Responsable Ressources HumainesPOINT P, Groupe SAINT-GOBAIN

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LES MATIÈRES ENSEIGNÉESCURSUS PROGRAMME GRANDE ÉCOLE EN 2 ANS

CHRISTINE HEDER, Chargée de mission Tél. : +33 (0)2 32 92 59 [email protected]

NATHALIE LAMBERTZ,Chargée de missionTél. : +33 (0)2 31 46 94 [email protected]

JULIA QUENET,AssistanteTél. : +33 (0)2 35 24 57 [email protected]

MODULE MARKETING

Comportement du consommateur

Marketing numérique

Marketing des services

Mix communication

Mix distribution

Plan marketing

MODULE GESTION - FINANCE

Méthodes quantitatives de gestion

Approfondissement comptable

Analyse financière

Marchés financiers

Contrôle de gestion

Fiscalité

MODULE ENVIRONNEMENT DE L'ENTREPRISE

Droits des contrats

Technique de communication et développement personnel

Atelier de communication écrite

Technique de ressources humaines

Droits des sociétés

Économie internationale

Création d'entreprise - 1

Géopolitique

Intelligence économique

MODULE LANGUE ET CULTURE

Anglais

MODULE MANAGEMENT

Gestion force de vente

Management d'équipes

Management de projets

Conduite du changement

Management de la qualité

MODULE MANAGEMENT STRATÉGIQUE

Management de l'innovation

Management stratégique

Tableau de bord stratégique

Développement international

Responsabilité sociale des entreprises

MODULE ENVIRONNEMENT DE L'ENTREPRISE

Création d'entreprise - 2

Droit du travail

Technique de communication et technique de recherche d'emploi

Gestion informatisée

Développement durable

Droit de la consommation et de la concurrence

Logistique

Achats

Communication développement personnel et réseaux sociaux

MODULE LANGUE ET CULTURE

Anglais

M1 M2

VOS CONTACTS À L’EM NORMANDIE

Mon projet professionnel était de travaillerdans la logistique opérationnelle. Après 6mois de stage au sein du groupe L’ORÉALj’ai postulé en tant qu’alternant pour mespécialiser dans cette discipline de manièrepratique. J’apprécie l’esprit intrapreneurialde ce groupe, on m’a tout de suite confiédes projets à forte valeur ajoutée pourl’entreprise, notamment le développementdes 3 normes ISO (Hygiène, Sécurité,Environnement) sur lequel je travaille demanière autonome. J’ai bon espoir que cettealternance se transforme en propositiond’embauche. Jetez-vous à l’eau !

KILIAN LEVEL,Alternant en M2 cursus PGE en 2 ans

Gestionnaire Stock et QualitéGEMEY MAYBELINE

L’ÉQUIPE ALTERNANCE À VOTRE SERVICEÉTUDIANTS• Vous coacher dans la réalisation de votre CV, la préparation de

vos entretiens d’embauche,

• Vous accompagner dans vos recherches : diffusion d’offresd’entreprises partenaires, organisation de journées derecrutement, d'un forum virtuel...,

• Faire le lien avec votre entreprise d’accueil dans la négociationde votre contrat et rédiger votre convention d’alternance,

• Vous suivre pendant votre alternance.

ENTREPRISES• Vous conseiller dans le recrutement de nos étudiants (contrats

en alternance de 1 ou 2 ans),

• Calculer le coût d’un contrat d’alternance,

• Vous aider dans les démarches administratives,

• Accompagner le tuteur pendant l’alternance.

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J'ai choisi de suivre le Programme GrandeÉcole en alternance car c'est pour moi lamanière la plus rapide de progresser etd'être encore plus rapidement employable.J'ai trouvé mon contrat grâce au servicealternance de l'EM NORMANDIE qui avaitpublié l’offre sur le site de l'École. J'occupeaujourd’hui le poste de responsable derayon chez DECATHLON. Je suis autonomepour faire progresser le CA de mon rayon(opérations commerciales, merchandising,animation des équipes de vendeurs,gestion des gammes de produits…), mesmissions sont en constante évolution !L’alternance c’est le bon choix !

PAUL PERREZ,Alternant en M1 cursus PGE en 2 ans

Responsable Adjoint RayonDECATHLON

Après un Bachelor en formation initiale, j’aidécidé de me lancer dans une formation enalternance et je ne regrette rien ! Cetteformule est pour moi l’occasion de memettre à l’épreuve sur le terrain et de donnerun vrai sens à mes études. Réputé commeun milieu complexe, le challenge de lagrande distribution m’a attiré ! Aujourd’hui,mon poste de chef de secteur chez FLEURYMICHON me permet de gérer de manièreautonome une soixantaine de supermarchésoù je suis chargée de développer le chiffred’affaires à travers des actions deréférencement, de merchandising et la miseen place d’animations promotionnelles.

L’expérience terrain, combinée à uneformation de haut niveau, telle quecelle de l’EM NORMANDIE, me donnetoute confiance quant à ma réussiteprofessionnelle !

SARAH FLAMANT,Alternante en M1 cursus PGE en 2 ans

Chef de SecteurFLEURY MICHON

Après deux années en classe préparatoire,je souhaitais trouver un programme quipermettait d'intégrer le plus rapidementpossible le monde de l'entreprise. Je mesuis tourné vers l'EM NORMANDIE pour lavariété des matières étudiées mais aussipour le rythme École / Entreprise quirépondait aux exigences des entreprisesque je convoitais. Chez KPMG, je suisintégré dans une équipe d'auditeurs, à cetitre, j'interviens chaque semaine chez unnouveau client (grands groupes familiaux ouentreprises cotées) pour contrôler bilan etcompte de résultats. C'est une alternancetrès enrichissante, comme tout salarié deKMPG, j’ai accès à des formations et desoutils très pointus. Grâce à ce cursus jepossède les armes nécessaires pourdécrocher un CDI !

PAUL CAMY-BERTHELOT,Alternant en M2 cursus PGE en 2 ans

Auditeur Financier Junior Grands ComptesKPMG

À la différence des stages, l’alternantchange de statut. L’entreprise lui confiedes missions qu’il peut assumer avec unegrande autonomie. Un contrat de deuxans permet de bénéficier d’une réelleintégration dans l’entreprise, favorisantainsi une participation pleine et entièreaux missions et une prise progressive deresponsabilités qui seront bénéfiques entermes de maturité personnelle etprofessionnelle.

L'alternance est concrète et efficace etelle permet d'interconnecter le monde del'enseignement et celui de l'entreprise. Saréussite repose sur un triptyque : uneécole qui dispense un enseignement dequalité et qui assure un suivi avecl'entreprise, un tuteur investi dans samission et qui a à cœur de transmettreson expérience et d'accompagner unétudiant, et un alternant qui a décidéd'être moteur dans son alternance et des'y investir pleinement.

OLIVIER AUBRIET, Responsable des Opérations

Commerciales, Direction Accès au Médicament

SANOFI

L’alternance est un moyen privilégiéd’identifier et de développer les talentsde jeunes salariés dans l’entreprise, dansune perspective d’embauche définitive.Dès la période d’intégration, nousattachons de l’importance à donner du sensau poste qui sera occupé par l’alternant età définir clairement ses missions et objectifs.Nous mettons à la disposition de l’alternantl’ensemble des ressources nécessaires pourexprimer son potentiel et le rendre à termeautonome : suivi quotidien par le tuteur,formation accentuée, écoute importante deses attentes, contacts réguliers avec l’École.L’alternance demande clairement del’investissement en temps, mais cela en vautla peine !

LESLIE KULUS,Chef des Ventes Régional

CRÉALINE, Groupe AGRIAL

Pour moi, l’alternance est l’équationparfaite pour pouvoir mettre en pratiqueen entreprise les acquis en cours. Jerelève aujourd’hui de vrais défis qui medemandent rigueur et responsabilité, monrôle de chargé de communication estd’animer le réseau de banques, d’informerles collaborateurs, tant de missions quim’épanouissent professionnellement etpersonnellement. Ainsi je bénéficie desavantages du statut d’étudiant tout enétant salarié !

L’alternance c’est le choix judicieux !

ANTONIN COMBELLES,Alternant en M1 cursus PGE en 2 ansChargé de Communication Interne

BNP PARIBAS

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L’École de Management de Normandie a été créée par les CCI du Havre et de Caen.Membre du Chapitre des Écoles de Management de la Conférence des Grandes Écoles (CGE) • Membre de la FondationNationale pour l’Enseignement de la Gestion des Entreprises (FNEGE) • Membre actif de l’Union des Grandes ÉcolesIndépendantes (UGEI) • Membre de Campus France • Membre fondateur de l’European Master of Business Sciences(EMBS) • Membre de l’European Foundation for Management Development (EFMD) • Membre de l’Association toAdvance Collegiate Schools of Business (AACSB) • Accréditation EPAS pour le Programme Grande École EM NORMANDIEen formation initiale.

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