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ANALYSE PROSPECTIIVE DES MÉTIERS DU … · 2013 Métiers du Bâtiment 2. La formation 386 jeunes formés aux m é-2% en 1 an Evolution de l’effectif total en Evolutionde l'effectif

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2013

ANALYSE PROSPECTIANALYSE PROSPECTIBÂTIMENT ET DES 

‐ MÉTIERS DE 

Analyse prospective des métiers du Bâtiment et des TOCTOBR

IVE DES MÉTIERS DUIVE DES MÉTIERS DU TRAVAUX PUBLICS 

LA PEINTURE ‐

Travaux Publics ‐Métiers de la Peinture ‐ Edition 2013RE 2013 1

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2013

2 149 peintres en 2010

Métiers du Bâtiment

1. L’emploi

soit 8% des salariés+1,6% en 1 an, +2% e

Les entr

Part des entreprises de peinture selon leur taille ainsi quSource : INSEE 2011

610

261155

81

0%

20%

40%

60%

0 salarié 1 à 2 salariés 3 à 5 salariés 6 à 9 sala

- de 25 ans125

Les arrivées

207 nouveaux entrants en 2011 dont 60%

Source : UCF au 15 mars 2011

207nouveauxentrants

25 ans et +

en 2011 dont 60% de - de 25 ans.

2 633 nouveaux entrants dans les

métiers de la production du BTP en 2011 : 8% dans les métiers de la

peinture

82

Les qualificatioSource : UCF a

12%

Coefficients conventions collectives (230-270)

Coefficients conventions collectives (185-210)

Coefficients conventions collectives (150-170)

31%

57%

Peu qualifié

Qualifié

Très qualifié

Analyse prospective des métiers du Bâtiment et des T

Légère augmentation du n207 peintres ont été embauchés en 2011, dont 60% de moins deà 37,8 ans en 2011, en raison notamment de la baisse de la part d2/3 des peintres sont qualifiés ou très qualifiés. La part d’ouvriers

Les métiers de la Peinture

s de la production du BTPen 2 ans

reprises

Plus de la moitié des entreprises sont ue leur nombre

psans salarié

1 188 entreprises de peinture étaient dénombrées en 2011, soit 13% des

entreprises de production du BTP de la région.

Nombre d’entreprises de peinture en 2010 : 1 158.

81

ariés 10 et plus

151

20

55 à 59

60 et +

Age moyen : 37,8 ansMoins de 25 ans : 15%

La pyramide des âges

Age moyen des métiers de la production du BTP

en 2011 : 37,0 ans et 16% de - de 25 ans

Source : UCF au 15 mars 2011

318

326

258

272

284

306

214

151

de 25

25 à 29

30 à 34

35 à 39

40 à 44

45 à 49

50 à 54

55 à 59

318

0 100 200 300 400

‐ de 25

ns des ouvriersau 15 mars 2010

70%

Evolution de l'effectif ouvrier selon leur qualification

2008

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

Peu qualifié Qualifié Très Qualifié

2009

2010

2011

Travaux Publics ‐Métiers de la Peinture ‐ Edition 2013

nombre de peintres : +1,6%25 ans. L’âge moyen a avancé : il est passé de 37,0 ans en 2010

des moins de 25 ans de 1 point.peintres peu qualifiés baisse depuis 2009.

2

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2013 Métiers du Bâtiment

2. La formation

386 jeunes formés aux mé-2% en 1 an

Evolution de l’effectif total en

Evolution de l'effectif total en forma

150200250300350400450

Evolution de l effectif total en formaTraitement : Région Alsace ‐ DE

Sources : Systèmes d'information "Scolarité" et

Les jeunes entran

Traitement : Région Alsace - DEF - Etudes,Sources : Systèmes d'information "Scolarité

050100150

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2

211Nouveaux entrants

CAP 14

Bac Pro

Sources : Systèmes d information Scolarité

Effectif en formation initiale

Niveau V Niveau IV

App Voie App Voie Scol TOTAL Part d

Traitement : Région Alsace - DEF - Etudes, prospective et OREFSources : Systèmes d'information "Scolarité" et "SIFA" (Rectorat de l'Académie de Strasb

App. Scol. App. Voie Scol. TOTAL l'app

1ère année 135 63 13 0 211 70%

2ème année 89 56 24 0 169 67%

3ème année 0 0 6 0 6 100%

TOTAL 224 119 43 0 386 69%343 43

Analyse prospective des métiers du Bâtiment et des T

La formation en peinture : la vLe nombre de formés en apprentissage baisse depuis 2010 (-14%)depuis 2008. Seuls 6% des nouveaux entrants ont intégré une formL’apprentissage reste la voie privilégiée des formations au métier d

Les métiers de la Peinture

étiers de la peinture en 2012

formation initiale par mode

ation initiale en peinture par modeation initiale en peinture, par modeF ‐ Etudes, prospective et OREFt "SIFA" (Rectorat de l'Académie de Strasbourg)

TOTAL

Apprentissage

nts en formation

, prospective et OREFé" et "SIFA" (Rectorat de l'Académie de Strasbourg)

2007 2008 2009 2010 2011 2012

Voie scolaire

47

o 2

211 nouveaux entrants en formation en 2012

dont 94% en niveau V.

BCP 51

BTM 11

é et SIFA (Rectorat de l Académie de Strasbourg)

Réussite aux examens

de App.85 4%

Voie S.68 2%

App.45 5%

Voie S.

bourg)Traitement : Région Alsace - DEF - Etudes, prospective et OREFSources : Systèmes d'information "Scolarité" et "SIFA" (Rectorat de l'Académie de Strasbourg)

p.

%

%

%

%

Niv.IV45,5%

Niv.V80,8%

85,4%

Total

64,3%

68,2% 45,5% -

Travaux Publics ‐Métiers de la Peinture ‐ Edition 2013

voie scolaire en progression) tandis que le nombre de formés par voie scolaire augmente bien

mation de niveau IV, dont 85% en BTM.de la peinture.

3

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2013 Métiers du Bâtiment

3. La carte des formations

ALSACE

TOTAL

CFA du LPI VerneCAP Peintre applicateur de revêtement :20 (10)BTM Peintre en bâtiment : 6 (6)

26Saverne

CENTREALSACE

Cernay

COLMAR

TOTAL

LETPB G. EiffelCAP Peintre applicateur de revêtement : 38(15)

ALSACE DU SUD

Cernay

38 74

( )CFA du LETPB G. Eiffel

CAP Peintre applicateur de revêtement : 48(23)BCP Peintre applicateur de revêtement : 26

Analyse prospective des métiers du Bâtiment et des T

Réalisation : Région Alsace -Sources : Systèmes d’information « Scolarité » et « S

Les métiers de la Peinture

O

E DU NORD Haguenau

TOTAL

CFA du LEGTPI Heinrich-NesselCAP Peintre applicateur de revêtement : 39(22)BCP Peintre applicateur de revêtement : 12

51

TOTAL

LETPB Le Corbusier

72 36Illkirch

STRASBOURG

CAP Peintre applicateur de revêtement : 56 (26)EREA H. Ebel

CAP Peintre applicateur de revêtement : 16 (8)CFA du LETPB Le Corbusier

CAP Peintre applicateur de revêtement : 18 (11)Bac Pro Aménagement et finitions du bâtiment : 18(6)

TOTAL

élestat

TOTAL

CFA du LPE SchweisguthCAP Peintre applicateur de revêtement : 48(23)BCP Peintre applicateur de revêtement : 13BTM Peintre en bâtiment : 19 (8)

80

effectif total formé en lycée par commune - 2013/2014

effectif total formé en CFA par commune - 2012/2013

5073

Travaux Publics ‐Métiers de la Peinture ‐ Edition 2013 4

p

Lycée public : effectif total (effectif dernière année) CFA : effectif total (effectif dernière année)

- DEF- Etudes et prospectiveSIFA » (MEN- Rectorat de l’Académie de Strasbourg)

73

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2013 Métiers du Bâtiment

4. Les entreprises à l’horizon 2

Perception de la situ

67%

12%

La satisfaction des chefs d'entreprise quant à la situation générale de l'entreprise

Très satisfaisante

Satisfaisante

Moyennement satisfaisante

AUJOURD’HUIp

e : (

1)

4%12%

Moyennement satisfaisante

Insatisfaisante

Deux entreprises sur 3 jugent leur situation satisfaisante. 12%Seuls 4% la jugent pas

Près de la moitié des entreprises est confiante voir

Sou

rc

4%

4%

28%

Ét héité

Plâtrerie

Autre

Les activités des entreprises

Les activités dAUJOURD’HUI

(décoration, ravalement façades, etc..)

100%

34%

8%

4%

Peinture

Revêtement sol

Isolation

Étanchéité

Beaucoup d’entreprises de peinture ont égale96% des entreprises ne pensent pas

Sou

rce

: (1)

96% des entreprises ne pensent pas Celles qui par contre ont prévu d’élargir leur activité vont s’o

Les compéten

Aucune

Les nouvelles compétences so

Sou

rce

: (1)

10%

6%

3%

2%

2%

C i l

Encadrement de chantier

Techniques métier

Bureau d'études

Informatique

Analyse prospective des métiers du Bâtiment et des T

79% des entreprises de peinture ne souhaitenCelles qui prévoient d’en développer des nouvelles s’oriente

encadremen

10%Commerciales

2018

ation de l’entreprise

Les métiers de la Peinture

4%

44%

12%

9%

Leur ressenti quant à l'évolution de l'entreprise

Très confiant

Confiant

Peu confiant

P fi t d t t

D’ICI 5 ANSp

rce

: (1)

30%

Pas confiant du tout

Ne se prononcent pas

% des chefs d’entreprise sont très satisfaits de leur situation.s satisfaisante du tout.re très confiante quant à l’avenir de leur entreprise.

Sou

de l’entrepriseD’ICI 5 ANS

1%1%

1%1%

La spécialisation sur une autre activité

Location d'échafaudages

Plâtrerie

ment comme activité le revêtement des sols.se spécialiser sur une autre activité

Sou

rce

: (1)

96%

Laquage de finition

Pose de parquet

Aucune

se spécialiser sur une autre activité.orienter vers la plâtrerie, la pose de parquet ou le laquage.

nces dans l’entreprise

79%

ouhaitées par l'entreprise

Travaux Publics ‐Métiers de la Peinture ‐ Edition 2013

nt pas développer de nouvelles compétences. eront principalement vers des compétences commerciales et t de chantier.

5

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2013 Métiers du Bâtiment

5. Le recrutement à l’horizon 2

L’entreprise

22% des entreprises prévoient d’embaucher

L entreprise

75% recherchent avec expérience professionnelle dont : 53% de plus de 3 ans 1)

56% des entreprises pensent garder le même nombre de salariés

7% des entreprises envisagent de réduire leur taille

22% des entreprises envisagent d’embaucher d’ici 5 ans. Parprofessionnelle : pour plus de la moitié d’entre e

56% comptent garder le même nombre de sala

53% de plus de 3 ans

S(1

Les raisons pour lesquelles les entreprises embauchent des intérimaires

L’entreprise et

56% comptent garder le même nombre de sala71% des entreprises rencontrent des difficultés pour embauc

elles à des compétences non maîtrisées, pour

AUJOURD’HUI

73%

27%

intérimaires 

Besoin d'aide sur une courte période

Plus facile de recruter en contrat intérimaireS

ourc

e : (

1)

Actuellement, 10% des entreprises embauchent des peintres73% d’entre elles, c’est parce qu’elles ont besoin d’aide sur

l’embaL’intérim devrait connaitre une é

Les évolutio

22%

1867%

Les évolutions majeures du métier de

Les évolutio

Sou

rce

: (1)

Analyse prospective des métiers du Bâtiment et des T

8%

Pour 40% des entreprises, les évolutions majeures du métier dsains et les nouve

2018

et l’embauche

Les métiers de la Peinture

2%

6%

Trop peu de candidats dans ce métier

Autre

Les difficultés rencontrées pour embaucher des peintres

et l embauche

1)

78%

21%

13%

Compétences non maîtrisées

Candidats pas assez fiables

Niveau insuffisant des demandeurs d'emploi

rmi elles, 75% souhaitent que l’embauché ait une expérience elles, cette expérience doit être de plus de 3 ans. ariés 7% prévoient une diminution de l’effectif

Sou

rce

: (1

les intérimaires

ariés, 7% prévoient une diminution de l effectif.cher des peintres. Ces difficultés sont dues pour 78% d’entre r 21% à un manque de rigueur des candidats.

D’ICI 5 ANS

30% d’entreprises envisagent de faire appel à des intérimaires à l’avenir

en intérimaire. Si elles passent par ce type de contrat, pour r une courte période et 27% pour une facilité de gestion de uche.évolution favorable d’ici 5 ans.

ons du métier

%

e peintre d’ici 5 ans, selon le point de vue des entreprises

Produits naturels et sains

Nouveaux matériaux

Isolation

Ne savent pas

ons du métier

Travaux Publics ‐Métiers de la Peinture ‐ Edition 2013

Ne savent pas

de la peinture d’ici 5 ans concerneront les produits naturels et eaux matériaux.

6

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2013 Métiers du Bâtiment

6. Les jeunes dans le métier à

L’image

42%

12%

L’opinion des entreprises sur l’image qu’ont les jeunes du métie

Ne se prononcent pas

Ne pensent pas que les jeunes ont une bonne image du métier

urce

: (1

)

46%

Pensent que les jeunes ont une bonne image du métier

Un peu moins de la moitié des entreprises pense que les jParmi celles qui n’ont pas le même sentiment, à savoir 42%,

pour lui faire découvrir le métier et 8% à intervenir auprè

Sou

La forAUJOURD’HUI

34% des entreprises ont recours à l’apprentissage

34% des entreprises ont des apprentis et 47% des entrepr

L’e

% p pp % p10% préfèreront des contrats de profe

Le niveau de qualification des jeunes embauchés par les entreprisepeinture

Sou

rce

: (1)

13%

9%

2%

CAP

BTM

BCP

Bac Pro

peinture

Analyse prospective des métiers du Bâtiment et des T

76% des entreprises ayant déjà embauché un jeune sorti de f35% des entreprises qui souhaitent embaucher dans les

qualification, pour la totalité devr

l’horizon 2018

du métier

Les métiers de la Peinture

r

84% seraient prêtes à accueillir un jeune pour lui faire découvrir le métier

Parmi les entreprises qui pensent que les jeunes n’ont pas une bonne image du métier :

8% seraient prêtes à intervenir auprès de groupes scolaires pour leur faire découvrir le métier

eunes ont une bonne image des métiers de la peinture : 46%. 84% seraient prêtes à accueillir un jeune dans son entreprise

ès de groupes scolaires pour leur faire découvrir le métier.

leur faire découvrir le métier

Le mode de formation privilégié

L'apprentissage

mationD’ICI 5 ANS

47%

10%7%

36%Le contrat de professionnalisationLa voie scolaire

Ne comptent pas faire appel à un jeune

rises privilégieront l’apprentissage dans les années à venir.

Sou

rce

: (1)

emploi

p g pp gessionnalisation et 7% la voie scolaire.

s de 

100% un CAP

Parmi les entreprises qui souhaitent embaucher un jeune diplômé, la qualification recherchée sera pour :

14% un BCP

91%

Travaux Publics ‐Métiers de la Peinture ‐ Edition 2013

formation initiale se sont tournées vers des diplômés en CAP.prochaines années recherchent avec qualification. Cette a être un CAP, pour 14% un BCP.

7

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2013

7. La formation professionnelle

Métiers du Bâtiment

L’entreprise et la form

urce

: (1

)

31%

15%

13%

L'évolution de l'offre et de l'

L'obligation

La réponse à la demande

Les motivations de participation aux formations

(

Une majorité des entreprises envoie ses salariés en formation :le métier, 31% pour pouvoir faire évoluer leur offre et leur entrep

font par obliga29% des entreprises ne voient aucune raison de ne pas forme

Sou

45%

31%

La maîtrise des évolutions du métier

l'entreprise

Autre (sécurité, relation clien

Les formations qui semb

29% des entreprises ne voient aucune raison de ne pas formeou ne sont pas assez nombreux (48%) ou trouven

D’ICI 5

Technique liée

Normes et réglem

Performance é

D’ici 5 ans, plus de la moitié des entreprises privilégiera lest é l

Sou

rce

: (1)

1%

34%

Habilitation électrique

Aucune

Les compétences développées ces dernières années

Les compétencAUJOURD’HUI

normes et régle

(1)

30%

28%

25%

17%

3%

1%

Hygiène et sécurité

Connaissance des nouveaux matériaux

Gestion de chantier

Relation client

Performance énergétique

Habilitation électrique

Sou

rce

: (

Analyse prospective des métiers du Bâtiment et des T

Ces dernières années, les entreprises ont axé le développconnaissance des n

Dans les prochaines années, les compétences recherchées sque la gestion

e continue à l’horizon 2017

mation professionnelle

Les métiers de la Peinture

(forment eux‐mêmes ou n’en ont pas besoin)

4%

3%

12%

29%

Pas d'offre à proximité de l'entreprise

Offre ne correspondant pas aux besoins

Autre

Aucune

Les raisons de ne pas faire de formation

79%, dont 45% pour maîtriser les dernières nouveautés dans prise ou 13% pour répondre à la demande. Certaines (15%) le ation légale.

er leurs salariés D’autres contrairement manquent de tempsS

ourc

e : (

1)

48%

22%

6%

Manque de temps / de personnel

Coût de formation trop élevé

Non souhaitée par les salariés

4%nt, hygiène)

blent prioritaires aux entreprises sont :

er leurs salariés. D autres, contrairement, manquent de temps t que le coût de la formation est trop élevé (22%).

5 ANS

57%

31%

17%

e au métier

mentations

énergétique

s formations sur la technique liée au métier et 31% sur les t ti

ces techniques D’ICI 5 ANS

ementations.

49%Aucune

Les nouvelles compétences techniques à développer ces prochaines années

Sou

rce

: (1)

30%

16%

12%

6%

1%

4%

49%

Connaissance des nouveaux matériaux

Hygiène et sécurité

Gestion de chantier

Relation client

Performance énergétique

Autre

Aucune

Travaux Publics ‐Métiers de la Peinture ‐ Edition 2013

pement des compétences sur l’hygiène et la sécurité et la nouveaux matériaux.eront les nouveaux matériaux, l’hygiène et la sécurité ainsi n de chantier.

8

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2013

8. SYNTHESE

Métiers du Bâtiment

Les entreprises de chauffage sont souvent defidèle, dont la qualité du travail est reconnue.

Elles sont assez satisfaites dans l’ensemble dequant à l’avenir leur métier, notamment en raisoénergétique des bâtiments.

Quelle est la situation actuelle Les entreprises de peinture sont globalement saactuelle. Seule une petite partie d’entre ellesentreprises de peinture ont également comme apourquoi très peu d’entre elles souhaite se spécia

Quelle perception ont les entrC’est pourquoi certaines envisagent d’atechniques, notamment sur les énergies renouvela

De ce fait, les priorités en termes de formation prconstruction durable et les normes et réglementanouveaux matériaux.

Cependant d’autres entreprises éprouvent des dtrouver du personnel qualifié ou manquent de re

Quelle perception ont les entrLes entreprises se montrent cependant moyenréserve est en partie due à la conjoncture écentreprises et à la perpétuelle augmentation depose également problème.

Quelle perspective Peu d’entreprises envisage d’embaucher. Les cs’agrandir devront en majorité justifier d’une expép q qdifficulté à suivre des formations pendanqu’humainement.

Elles reconnaissent que les formations sontmarché, acquérir plus d’autonomie, maîtriser les p

Selon les entreprises, les jeunes ont une assezPour renforcer cette image, elles sont prêtes à acclasses pour leur faire découvrir le métier.

g j jans. Les difficultés rencontrées par les entreprisposées par les compétences insuffisantes des caLes entreprises qui font appel à des intérimairebesoin d’aide sur une courte période. L’intérimpeinture ces prochaines années.

Quelles sont les évoLa plupart des entreprises n’imagine pas d’évolutle développement de peintures plus naturellesL’apprentissage est le mode de formation le plusune meilleure connaissance du métier et offre un

Des entreprises comptent embaucher dans les prdes candidats ayant 1 à 3 ans d’expérience, soitBTMA.

Les entreprises qui ont besoin d’aide sur une cou

le développement de peintures plus naturelleségalement parlé de l’apparition de nouveaux maté

Selon les entreprises, les jeunes onLes avis des entreprises sont plutôt mitigés. Partrouve que les jeunes ont une mauvaise image destagiaire et d’autres à intervenir auprès de groupe

Un mode de formation et un diplôme soles capacités d’un candidat, emploieront davantagUn certain nombre d’entreprises accueillel’avenir, l’apprentissage restera le mode de forpartie d’entre elles ne souhaite pas embaucherexpérience ou par crainte d’incompétence. Lespresque tous issus d’un CAP, diplôme qui sera le

Quelles sont les attentes et quelles sonprofessionnell

La plupart des entreprises envoie ses salariés enLa plupart des entreprises envoie ses salariés endernières années ont été l’hygiène et la sécuritéCes deux thématiques resteront la préoccupationLes salariés sont envoyés en formation pour mévoluer l’offre de l’entreprise. C’est pourquoi lesemblent être la priorité des entreprises.Près de la moitié des entreprises de peinture a dede temps ou parce que le coût des formations essuffisamment informées sur les formations existan

Analyse prospective des métiers du Bâtiment et des T

Les métiers de la Peinture

es entreprises à la clientèle relativement

e leur carnet de commande et confianteson des réglementations sur la performance

des entreprises de peinture? tisfaites, voire très satisfaites, de leur situationse déclare peu ou pas satisfaite. Plusieurs

activité la pose de revêtement des sols. C’estaliser sur une autre activité.

reprises quant à leur avenir ?acquérir de nouvelles compétencesables, la co-génération et la maintenance.

rofessionnelle seront les technologies de laation, impliquant de s’initier notamment aux

difficultés à gérer cette période de crise, àessources financières. Elles soulignent leur

reprises quant à leur avenir ? nement confiantes quant à leur avenir. Cetteconomique qui impacte beaucoup les petitess charges. Le développement du travail illégal

de recrutement ? candidats recherchés par celles qui souhaitentérience professionnelle, idéalement de plus de 3gnt ces périodes, tant financièrement

importantes pour suivre l’évolution duproduits et gagner en efficacité.

z bonne image des métiers du chauffage.ccueillir des jeunes ou à intervenir dans des

ses pour embaucher des peintres sont surtoutandidats ainsi que par leur manque de fiabilité.

es, peu nombreuses, justifient ce choix par undevrait se développer dans les entreprises de

olutions du métier ? tion particulière. Cependant, certaines évoquentet moins nocives pour la santé D’autres ont

s apprécié par les entreprises car il permetmeilleur parcours à l’apprenti.

rochaines années et se tourneront soit versvers des jeunes diplômés en CAP, MC ou

urte période ou qui préfèrent d’abord tester

et moins nocives pour la santé. D autres ontériaux et de l’amélioration de l’isolation.

nt-ils une bonne image du métier ? r ailleurs, la majeure partie des entreprises quies métiers de la peinture est prête à accueillir unes scolaires pour leur faire découvrir le métier.

ont-ils privilégiés par les entreprises ? ge des intérimaires.e déjà un ou plusieurs apprentis. Amation prioritaire des entreprises, bien qu’uner de jeunes, souvent à cause d’une mauvaises jeunes embauchés par les entreprises sontplus recherché ces prochaines années.

nt les priorités en matière de formation le continue ? n formation Les compétences développées cesn formation. Les compétences développées cesé et la connaissance des nouveaux matériaux.des entreprises dans les prochaines années.

maîtriser les évolutions du métier et pour fairees formations sur la technique liée au métier

es difficultés à suivre des formations par manquest trop élevé. Enfin, certaines ne se sentent pasntes.

Travaux Publics ‐Métiers de la Peinture ‐ Edition 2013 9

Page 10: ANALYSE PROSPECTIIVE DES MÉTIERS DU … · 2013 Métiers du Bâtiment 2. La formation 386 jeunes formés aux m é-2% en 1 an Evolution de l’effectif total en Evolutionde l'effectif

2013

9. La méthodologie de l’enquêt

Métiers du Bâtiment

(1)ENQUETE 2013 SUR LES METIERS DE LA

L’enquête a été réalisée auprès des chefs d’en

Population‐mère : 428 entrepriseRépondants : 89 entreprisesTaux de réponse : 21%

Modalités de l’enquête

La CEBTP-Alsace a réalisé une enquête (parsalarié(s). Un questionnaire a été administré au

Articulé autour d’une trentaine de questions, leles chefs d’entreprise sur le métier de la peintul’emploi de peintres dans l’entreprise, la formperception vis-à-vis de ses évolutions d’ici cinq

Calendrier d’exécution: de juillet à septembre

Réalisation : CEBTP-Alsace

Limites

Les entreprises ayant répondu au questionnaaux questions d’emploi, de formation et de com

12%

17%

15%

20%

25%

12%

0%

5%

10%

Analyse prospective des métiers du Bâtiment et des T

1 à 2 salariés 3 à 5 salariés

teLes métiers de la Peinture

A PEINTURE

ntreprise de peinture.

ess

mail et courrier) auprès des entreprises avecuprès des chefs d’entreprise.

e questionnaire portait sur la perception qu’onture (situation économique de l’entreprise et de

mation et le recrutement des peintres) et leurq ans.

e 2013

ire sont les entreprises qui sont sensibiliséesmpétences.

22%

15%

Travaux Publics ‐Métiers de la Peinture ‐ Edition 2013 10

s 6 à 9 salariés 10 salariés et plus

Page 11: ANALYSE PROSPECTIIVE DES MÉTIERS DU … · 2013 Métiers du Bâtiment 2. La formation 386 jeunes formés aux m é-2% en 1 an Evolution de l’effectif total en Evolutionde l'effectif

2013

… Avec le soutien financier de la Région Alsace

En partenariat avec l’Observatoire Régional Emploi-Formation d’

En collaboration avec la Fédération Française du Bâtiment d’Als

… En partenariat avec l Observatoire Régional Emploi-Formation d

… En collaboration avec la Fédération Française du Bâtiment d Als

… En collaboration avec la Confédération de l'Artisanat et des Petit

… En collaboration avec la Fédération Est des Sociétés Coopérativ

Analyse prospective des métiers du Bâtiment et des T

2 route d'Obe

’Alsace

sace

Alsace

sace

tes Entreprises du Bâtiment d’Alsace

ves et Participatives du BTP

Travaux Publics ‐Métiers de la Peinture ‐ Edition 2013

Cellule Économique du BTP d'Alsacerhausbergen - B.P. 81005/F - 67070 STRASBOURG CEDEX –

Tél : 03.88.13.08.31 - Fax : 03.88.13.08.32E-mail : [email protected]

Site Internet : www.cebtp-alsace.asso.fr

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