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2013
ANALYSE PROSPECTIANALYSE PROSPECTIBÂTIMENT ET DES
‐ MÉTIERS DE
Analyse prospective des métiers du Bâtiment et des TOCTOBR
IVE DES MÉTIERS DUIVE DES MÉTIERS DU TRAVAUX PUBLICS
LA PEINTURE ‐
Travaux Publics ‐Métiers de la Peinture ‐ Edition 2013RE 2013 1
2013
2 149 peintres en 2010
Métiers du Bâtiment
1. L’emploi
soit 8% des salariés+1,6% en 1 an, +2% e
Les entr
Part des entreprises de peinture selon leur taille ainsi quSource : INSEE 2011
610
261155
81
0%
20%
40%
60%
0 salarié 1 à 2 salariés 3 à 5 salariés 6 à 9 sala
- de 25 ans125
Les arrivées
207 nouveaux entrants en 2011 dont 60%
Source : UCF au 15 mars 2011
207nouveauxentrants
25 ans et +
en 2011 dont 60% de - de 25 ans.
2 633 nouveaux entrants dans les
métiers de la production du BTP en 2011 : 8% dans les métiers de la
peinture
82
Les qualificatioSource : UCF a
12%
Coefficients conventions collectives (230-270)
Coefficients conventions collectives (185-210)
Coefficients conventions collectives (150-170)
31%
57%
Peu qualifié
Qualifié
Très qualifié
Analyse prospective des métiers du Bâtiment et des T
Légère augmentation du n207 peintres ont été embauchés en 2011, dont 60% de moins deà 37,8 ans en 2011, en raison notamment de la baisse de la part d2/3 des peintres sont qualifiés ou très qualifiés. La part d’ouvriers
Les métiers de la Peinture
s de la production du BTPen 2 ans
reprises
Plus de la moitié des entreprises sont ue leur nombre
psans salarié
1 188 entreprises de peinture étaient dénombrées en 2011, soit 13% des
entreprises de production du BTP de la région.
Nombre d’entreprises de peinture en 2010 : 1 158.
81
ariés 10 et plus
151
20
55 à 59
60 et +
Age moyen : 37,8 ansMoins de 25 ans : 15%
La pyramide des âges
Age moyen des métiers de la production du BTP
en 2011 : 37,0 ans et 16% de - de 25 ans
Source : UCF au 15 mars 2011
318
326
258
272
284
306
214
151
de 25
25 à 29
30 à 34
35 à 39
40 à 44
45 à 49
50 à 54
55 à 59
318
0 100 200 300 400
‐ de 25
ns des ouvriersau 15 mars 2010
70%
Evolution de l'effectif ouvrier selon leur qualification
2008
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
Peu qualifié Qualifié Très Qualifié
2009
2010
2011
Travaux Publics ‐Métiers de la Peinture ‐ Edition 2013
nombre de peintres : +1,6%25 ans. L’âge moyen a avancé : il est passé de 37,0 ans en 2010
des moins de 25 ans de 1 point.peintres peu qualifiés baisse depuis 2009.
2
2013 Métiers du Bâtiment
2. La formation
386 jeunes formés aux mé-2% en 1 an
Evolution de l’effectif total en
Evolution de l'effectif total en forma
150200250300350400450
Evolution de l effectif total en formaTraitement : Région Alsace ‐ DE
Sources : Systèmes d'information "Scolarité" et
Les jeunes entran
Traitement : Région Alsace - DEF - Etudes,Sources : Systèmes d'information "Scolarité
050100150
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2
211Nouveaux entrants
CAP 14
Bac Pro
Sources : Systèmes d information Scolarité
Effectif en formation initiale
Niveau V Niveau IV
App Voie App Voie Scol TOTAL Part d
Traitement : Région Alsace - DEF - Etudes, prospective et OREFSources : Systèmes d'information "Scolarité" et "SIFA" (Rectorat de l'Académie de Strasb
App. Scol. App. Voie Scol. TOTAL l'app
1ère année 135 63 13 0 211 70%
2ème année 89 56 24 0 169 67%
3ème année 0 0 6 0 6 100%
TOTAL 224 119 43 0 386 69%343 43
Analyse prospective des métiers du Bâtiment et des T
La formation en peinture : la vLe nombre de formés en apprentissage baisse depuis 2010 (-14%)depuis 2008. Seuls 6% des nouveaux entrants ont intégré une formL’apprentissage reste la voie privilégiée des formations au métier d
Les métiers de la Peinture
étiers de la peinture en 2012
formation initiale par mode
ation initiale en peinture par modeation initiale en peinture, par modeF ‐ Etudes, prospective et OREFt "SIFA" (Rectorat de l'Académie de Strasbourg)
TOTAL
Apprentissage
nts en formation
, prospective et OREFé" et "SIFA" (Rectorat de l'Académie de Strasbourg)
2007 2008 2009 2010 2011 2012
Voie scolaire
47
o 2
211 nouveaux entrants en formation en 2012
dont 94% en niveau V.
BCP 51
BTM 11
é et SIFA (Rectorat de l Académie de Strasbourg)
Réussite aux examens
de App.85 4%
Voie S.68 2%
App.45 5%
Voie S.
bourg)Traitement : Région Alsace - DEF - Etudes, prospective et OREFSources : Systèmes d'information "Scolarité" et "SIFA" (Rectorat de l'Académie de Strasbourg)
p.
%
%
%
%
Niv.IV45,5%
Niv.V80,8%
85,4%
Total
64,3%
68,2% 45,5% -
Travaux Publics ‐Métiers de la Peinture ‐ Edition 2013
voie scolaire en progression) tandis que le nombre de formés par voie scolaire augmente bien
mation de niveau IV, dont 85% en BTM.de la peinture.
3
2013 Métiers du Bâtiment
3. La carte des formations
ALSACE
TOTAL
CFA du LPI VerneCAP Peintre applicateur de revêtement :20 (10)BTM Peintre en bâtiment : 6 (6)
26Saverne
CENTREALSACE
Sé
Cernay
COLMAR
TOTAL
LETPB G. EiffelCAP Peintre applicateur de revêtement : 38(15)
ALSACE DU SUD
Cernay
38 74
( )CFA du LETPB G. Eiffel
CAP Peintre applicateur de revêtement : 48(23)BCP Peintre applicateur de revêtement : 26
Analyse prospective des métiers du Bâtiment et des T
Réalisation : Région Alsace -Sources : Systèmes d’information « Scolarité » et « S
Les métiers de la Peinture
O
E DU NORD Haguenau
TOTAL
CFA du LEGTPI Heinrich-NesselCAP Peintre applicateur de revêtement : 39(22)BCP Peintre applicateur de revêtement : 12
51
TOTAL
LETPB Le Corbusier
72 36Illkirch
STRASBOURG
CAP Peintre applicateur de revêtement : 56 (26)EREA H. Ebel
CAP Peintre applicateur de revêtement : 16 (8)CFA du LETPB Le Corbusier
CAP Peintre applicateur de revêtement : 18 (11)Bac Pro Aménagement et finitions du bâtiment : 18(6)
TOTAL
élestat
TOTAL
CFA du LPE SchweisguthCAP Peintre applicateur de revêtement : 48(23)BCP Peintre applicateur de revêtement : 13BTM Peintre en bâtiment : 19 (8)
80
effectif total formé en lycée par commune - 2013/2014
effectif total formé en CFA par commune - 2012/2013
5073
Travaux Publics ‐Métiers de la Peinture ‐ Edition 2013 4
p
Lycée public : effectif total (effectif dernière année) CFA : effectif total (effectif dernière année)
- DEF- Etudes et prospectiveSIFA » (MEN- Rectorat de l’Académie de Strasbourg)
73
2013 Métiers du Bâtiment
4. Les entreprises à l’horizon 2
Perception de la situ
67%
12%
La satisfaction des chefs d'entreprise quant à la situation générale de l'entreprise
Très satisfaisante
Satisfaisante
Moyennement satisfaisante
AUJOURD’HUIp
e : (
1)
4%12%
Moyennement satisfaisante
Insatisfaisante
Deux entreprises sur 3 jugent leur situation satisfaisante. 12%Seuls 4% la jugent pas
Près de la moitié des entreprises est confiante voir
Sou
rc
4%
4%
28%
Ét héité
Plâtrerie
Autre
Les activités des entreprises
Les activités dAUJOURD’HUI
(décoration, ravalement façades, etc..)
100%
34%
8%
4%
Peinture
Revêtement sol
Isolation
Étanchéité
Beaucoup d’entreprises de peinture ont égale96% des entreprises ne pensent pas
Sou
rce
: (1)
96% des entreprises ne pensent pas Celles qui par contre ont prévu d’élargir leur activité vont s’o
Les compéten
Aucune
Les nouvelles compétences so
Sou
rce
: (1)
10%
6%
3%
2%
2%
C i l
Encadrement de chantier
Techniques métier
Bureau d'études
Informatique
Analyse prospective des métiers du Bâtiment et des T
79% des entreprises de peinture ne souhaitenCelles qui prévoient d’en développer des nouvelles s’oriente
encadremen
10%Commerciales
2018
ation de l’entreprise
Les métiers de la Peinture
4%
44%
12%
9%
Leur ressenti quant à l'évolution de l'entreprise
Très confiant
Confiant
Peu confiant
P fi t d t t
D’ICI 5 ANSp
rce
: (1)
30%
Pas confiant du tout
Ne se prononcent pas
% des chefs d’entreprise sont très satisfaits de leur situation.s satisfaisante du tout.re très confiante quant à l’avenir de leur entreprise.
Sou
de l’entrepriseD’ICI 5 ANS
1%1%
1%1%
La spécialisation sur une autre activité
Location d'échafaudages
Plâtrerie
ment comme activité le revêtement des sols.se spécialiser sur une autre activité
Sou
rce
: (1)
96%
Laquage de finition
Pose de parquet
Aucune
se spécialiser sur une autre activité.orienter vers la plâtrerie, la pose de parquet ou le laquage.
nces dans l’entreprise
79%
ouhaitées par l'entreprise
Travaux Publics ‐Métiers de la Peinture ‐ Edition 2013
nt pas développer de nouvelles compétences. eront principalement vers des compétences commerciales et t de chantier.
5
2013 Métiers du Bâtiment
5. Le recrutement à l’horizon 2
L’entreprise
22% des entreprises prévoient d’embaucher
L entreprise
75% recherchent avec expérience professionnelle dont : 53% de plus de 3 ans 1)
56% des entreprises pensent garder le même nombre de salariés
7% des entreprises envisagent de réduire leur taille
22% des entreprises envisagent d’embaucher d’ici 5 ans. Parprofessionnelle : pour plus de la moitié d’entre e
56% comptent garder le même nombre de sala
53% de plus de 3 ans
S(1
Les raisons pour lesquelles les entreprises embauchent des intérimaires
L’entreprise et
56% comptent garder le même nombre de sala71% des entreprises rencontrent des difficultés pour embauc
elles à des compétences non maîtrisées, pour
AUJOURD’HUI
73%
27%
intérimaires
Besoin d'aide sur une courte période
Plus facile de recruter en contrat intérimaireS
ourc
e : (
1)
Actuellement, 10% des entreprises embauchent des peintres73% d’entre elles, c’est parce qu’elles ont besoin d’aide sur
l’embaL’intérim devrait connaitre une é
Les évolutio
22%
1867%
Les évolutions majeures du métier de
Les évolutio
Sou
rce
: (1)
Analyse prospective des métiers du Bâtiment et des T
8%
Pour 40% des entreprises, les évolutions majeures du métier dsains et les nouve
2018
et l’embauche
Les métiers de la Peinture
2%
6%
Trop peu de candidats dans ce métier
Autre
Les difficultés rencontrées pour embaucher des peintres
et l embauche
1)
78%
21%
13%
Compétences non maîtrisées
Candidats pas assez fiables
Niveau insuffisant des demandeurs d'emploi
rmi elles, 75% souhaitent que l’embauché ait une expérience elles, cette expérience doit être de plus de 3 ans. ariés 7% prévoient une diminution de l’effectif
Sou
rce
: (1
les intérimaires
ariés, 7% prévoient une diminution de l effectif.cher des peintres. Ces difficultés sont dues pour 78% d’entre r 21% à un manque de rigueur des candidats.
D’ICI 5 ANS
30% d’entreprises envisagent de faire appel à des intérimaires à l’avenir
en intérimaire. Si elles passent par ce type de contrat, pour r une courte période et 27% pour une facilité de gestion de uche.évolution favorable d’ici 5 ans.
ons du métier
%
e peintre d’ici 5 ans, selon le point de vue des entreprises
Produits naturels et sains
Nouveaux matériaux
Isolation
Ne savent pas
ons du métier
Travaux Publics ‐Métiers de la Peinture ‐ Edition 2013
Ne savent pas
de la peinture d’ici 5 ans concerneront les produits naturels et eaux matériaux.
6
2013 Métiers du Bâtiment
6. Les jeunes dans le métier à
L’image
42%
12%
L’opinion des entreprises sur l’image qu’ont les jeunes du métie
Ne se prononcent pas
Ne pensent pas que les jeunes ont une bonne image du métier
urce
: (1
)
46%
Pensent que les jeunes ont une bonne image du métier
Un peu moins de la moitié des entreprises pense que les jParmi celles qui n’ont pas le même sentiment, à savoir 42%,
pour lui faire découvrir le métier et 8% à intervenir auprè
Sou
La forAUJOURD’HUI
34% des entreprises ont recours à l’apprentissage
34% des entreprises ont des apprentis et 47% des entrepr
L’e
% p pp % p10% préfèreront des contrats de profe
Le niveau de qualification des jeunes embauchés par les entreprisepeinture
Sou
rce
: (1)
13%
9%
2%
CAP
BTM
BCP
Bac Pro
peinture
Analyse prospective des métiers du Bâtiment et des T
76% des entreprises ayant déjà embauché un jeune sorti de f35% des entreprises qui souhaitent embaucher dans les
qualification, pour la totalité devr
l’horizon 2018
du métier
Les métiers de la Peinture
r
84% seraient prêtes à accueillir un jeune pour lui faire découvrir le métier
Parmi les entreprises qui pensent que les jeunes n’ont pas une bonne image du métier :
8% seraient prêtes à intervenir auprès de groupes scolaires pour leur faire découvrir le métier
eunes ont une bonne image des métiers de la peinture : 46%. 84% seraient prêtes à accueillir un jeune dans son entreprise
ès de groupes scolaires pour leur faire découvrir le métier.
leur faire découvrir le métier
Le mode de formation privilégié
L'apprentissage
mationD’ICI 5 ANS
47%
10%7%
36%Le contrat de professionnalisationLa voie scolaire
Ne comptent pas faire appel à un jeune
rises privilégieront l’apprentissage dans les années à venir.
Sou
rce
: (1)
emploi
p g pp gessionnalisation et 7% la voie scolaire.
s de
100% un CAP
Parmi les entreprises qui souhaitent embaucher un jeune diplômé, la qualification recherchée sera pour :
14% un BCP
91%
Travaux Publics ‐Métiers de la Peinture ‐ Edition 2013
formation initiale se sont tournées vers des diplômés en CAP.prochaines années recherchent avec qualification. Cette a être un CAP, pour 14% un BCP.
7
2013
7. La formation professionnelle
Métiers du Bâtiment
L’entreprise et la form
urce
: (1
)
31%
15%
13%
L'évolution de l'offre et de l'
L'obligation
La réponse à la demande
Les motivations de participation aux formations
(
Une majorité des entreprises envoie ses salariés en formation :le métier, 31% pour pouvoir faire évoluer leur offre et leur entrep
font par obliga29% des entreprises ne voient aucune raison de ne pas forme
Sou
45%
31%
La maîtrise des évolutions du métier
l'entreprise
Autre (sécurité, relation clien
Les formations qui semb
29% des entreprises ne voient aucune raison de ne pas formeou ne sont pas assez nombreux (48%) ou trouven
D’ICI 5
Technique liée
Normes et réglem
Performance é
D’ici 5 ans, plus de la moitié des entreprises privilégiera lest é l
Sou
rce
: (1)
1%
34%
Habilitation électrique
Aucune
Les compétences développées ces dernières années
Les compétencAUJOURD’HUI
normes et régle
(1)
30%
28%
25%
17%
3%
1%
Hygiène et sécurité
Connaissance des nouveaux matériaux
Gestion de chantier
Relation client
Performance énergétique
Habilitation électrique
Sou
rce
: (
Analyse prospective des métiers du Bâtiment et des T
Ces dernières années, les entreprises ont axé le développconnaissance des n
Dans les prochaines années, les compétences recherchées sque la gestion
e continue à l’horizon 2017
mation professionnelle
Les métiers de la Peinture
(forment eux‐mêmes ou n’en ont pas besoin)
4%
3%
12%
29%
Pas d'offre à proximité de l'entreprise
Offre ne correspondant pas aux besoins
Autre
Aucune
Les raisons de ne pas faire de formation
79%, dont 45% pour maîtriser les dernières nouveautés dans prise ou 13% pour répondre à la demande. Certaines (15%) le ation légale.
er leurs salariés D’autres contrairement manquent de tempsS
ourc
e : (
1)
48%
22%
6%
Manque de temps / de personnel
Coût de formation trop élevé
Non souhaitée par les salariés
4%nt, hygiène)
blent prioritaires aux entreprises sont :
er leurs salariés. D autres, contrairement, manquent de temps t que le coût de la formation est trop élevé (22%).
5 ANS
57%
31%
17%
e au métier
mentations
énergétique
s formations sur la technique liée au métier et 31% sur les t ti
ces techniques D’ICI 5 ANS
ementations.
49%Aucune
Les nouvelles compétences techniques à développer ces prochaines années
Sou
rce
: (1)
30%
16%
12%
6%
1%
4%
49%
Connaissance des nouveaux matériaux
Hygiène et sécurité
Gestion de chantier
Relation client
Performance énergétique
Autre
Aucune
Travaux Publics ‐Métiers de la Peinture ‐ Edition 2013
pement des compétences sur l’hygiène et la sécurité et la nouveaux matériaux.eront les nouveaux matériaux, l’hygiène et la sécurité ainsi n de chantier.
8
2013
8. SYNTHESE
Métiers du Bâtiment
Les entreprises de chauffage sont souvent defidèle, dont la qualité du travail est reconnue.
Elles sont assez satisfaites dans l’ensemble dequant à l’avenir leur métier, notamment en raisoénergétique des bâtiments.
Quelle est la situation actuelle Les entreprises de peinture sont globalement saactuelle. Seule une petite partie d’entre ellesentreprises de peinture ont également comme apourquoi très peu d’entre elles souhaite se spécia
Quelle perception ont les entrC’est pourquoi certaines envisagent d’atechniques, notamment sur les énergies renouvela
De ce fait, les priorités en termes de formation prconstruction durable et les normes et réglementanouveaux matériaux.
Cependant d’autres entreprises éprouvent des dtrouver du personnel qualifié ou manquent de re
Quelle perception ont les entrLes entreprises se montrent cependant moyenréserve est en partie due à la conjoncture écentreprises et à la perpétuelle augmentation depose également problème.
Quelle perspective Peu d’entreprises envisage d’embaucher. Les cs’agrandir devront en majorité justifier d’une expép q qdifficulté à suivre des formations pendanqu’humainement.
Elles reconnaissent que les formations sontmarché, acquérir plus d’autonomie, maîtriser les p
Selon les entreprises, les jeunes ont une assezPour renforcer cette image, elles sont prêtes à acclasses pour leur faire découvrir le métier.
g j jans. Les difficultés rencontrées par les entreprisposées par les compétences insuffisantes des caLes entreprises qui font appel à des intérimairebesoin d’aide sur une courte période. L’intérimpeinture ces prochaines années.
Quelles sont les évoLa plupart des entreprises n’imagine pas d’évolutle développement de peintures plus naturellesL’apprentissage est le mode de formation le plusune meilleure connaissance du métier et offre un
Des entreprises comptent embaucher dans les prdes candidats ayant 1 à 3 ans d’expérience, soitBTMA.
Les entreprises qui ont besoin d’aide sur une cou
le développement de peintures plus naturelleségalement parlé de l’apparition de nouveaux maté
Selon les entreprises, les jeunes onLes avis des entreprises sont plutôt mitigés. Partrouve que les jeunes ont une mauvaise image destagiaire et d’autres à intervenir auprès de groupe
Un mode de formation et un diplôme soles capacités d’un candidat, emploieront davantagUn certain nombre d’entreprises accueillel’avenir, l’apprentissage restera le mode de forpartie d’entre elles ne souhaite pas embaucherexpérience ou par crainte d’incompétence. Lespresque tous issus d’un CAP, diplôme qui sera le
Quelles sont les attentes et quelles sonprofessionnell
La plupart des entreprises envoie ses salariés enLa plupart des entreprises envoie ses salariés endernières années ont été l’hygiène et la sécuritéCes deux thématiques resteront la préoccupationLes salariés sont envoyés en formation pour mévoluer l’offre de l’entreprise. C’est pourquoi lesemblent être la priorité des entreprises.Près de la moitié des entreprises de peinture a dede temps ou parce que le coût des formations essuffisamment informées sur les formations existan
Analyse prospective des métiers du Bâtiment et des T
Les métiers de la Peinture
es entreprises à la clientèle relativement
e leur carnet de commande et confianteson des réglementations sur la performance
des entreprises de peinture? tisfaites, voire très satisfaites, de leur situationse déclare peu ou pas satisfaite. Plusieurs
activité la pose de revêtement des sols. C’estaliser sur une autre activité.
reprises quant à leur avenir ?acquérir de nouvelles compétencesables, la co-génération et la maintenance.
rofessionnelle seront les technologies de laation, impliquant de s’initier notamment aux
difficultés à gérer cette période de crise, àessources financières. Elles soulignent leur
reprises quant à leur avenir ? nement confiantes quant à leur avenir. Cetteconomique qui impacte beaucoup les petitess charges. Le développement du travail illégal
de recrutement ? candidats recherchés par celles qui souhaitentérience professionnelle, idéalement de plus de 3gnt ces périodes, tant financièrement
importantes pour suivre l’évolution duproduits et gagner en efficacité.
z bonne image des métiers du chauffage.ccueillir des jeunes ou à intervenir dans des
ses pour embaucher des peintres sont surtoutandidats ainsi que par leur manque de fiabilité.
es, peu nombreuses, justifient ce choix par undevrait se développer dans les entreprises de
olutions du métier ? tion particulière. Cependant, certaines évoquentet moins nocives pour la santé D’autres ont
s apprécié par les entreprises car il permetmeilleur parcours à l’apprenti.
rochaines années et se tourneront soit versvers des jeunes diplômés en CAP, MC ou
urte période ou qui préfèrent d’abord tester
et moins nocives pour la santé. D autres ontériaux et de l’amélioration de l’isolation.
nt-ils une bonne image du métier ? r ailleurs, la majeure partie des entreprises quies métiers de la peinture est prête à accueillir unes scolaires pour leur faire découvrir le métier.
ont-ils privilégiés par les entreprises ? ge des intérimaires.e déjà un ou plusieurs apprentis. Amation prioritaire des entreprises, bien qu’uner de jeunes, souvent à cause d’une mauvaises jeunes embauchés par les entreprises sontplus recherché ces prochaines années.
nt les priorités en matière de formation le continue ? n formation Les compétences développées cesn formation. Les compétences développées cesé et la connaissance des nouveaux matériaux.des entreprises dans les prochaines années.
maîtriser les évolutions du métier et pour fairees formations sur la technique liée au métier
es difficultés à suivre des formations par manquest trop élevé. Enfin, certaines ne se sentent pasntes.
Travaux Publics ‐Métiers de la Peinture ‐ Edition 2013 9
2013
9. La méthodologie de l’enquêt
Métiers du Bâtiment
(1)ENQUETE 2013 SUR LES METIERS DE LA
L’enquête a été réalisée auprès des chefs d’en
Population‐mère : 428 entrepriseRépondants : 89 entreprisesTaux de réponse : 21%
Modalités de l’enquête
La CEBTP-Alsace a réalisé une enquête (parsalarié(s). Un questionnaire a été administré au
Articulé autour d’une trentaine de questions, leles chefs d’entreprise sur le métier de la peintul’emploi de peintres dans l’entreprise, la formperception vis-à-vis de ses évolutions d’ici cinq
Calendrier d’exécution: de juillet à septembre
Réalisation : CEBTP-Alsace
Limites
Les entreprises ayant répondu au questionnaaux questions d’emploi, de formation et de com
12%
17%
15%
20%
25%
12%
0%
5%
10%
Analyse prospective des métiers du Bâtiment et des T
1 à 2 salariés 3 à 5 salariés
teLes métiers de la Peinture
A PEINTURE
ntreprise de peinture.
ess
mail et courrier) auprès des entreprises avecuprès des chefs d’entreprise.
e questionnaire portait sur la perception qu’onture (situation économique de l’entreprise et de
mation et le recrutement des peintres) et leurq ans.
e 2013
ire sont les entreprises qui sont sensibiliséesmpétences.
22%
15%
Travaux Publics ‐Métiers de la Peinture ‐ Edition 2013 10
s 6 à 9 salariés 10 salariés et plus
2013
… Avec le soutien financier de la Région Alsace
En partenariat avec l’Observatoire Régional Emploi-Formation d’
En collaboration avec la Fédération Française du Bâtiment d’Als
… En partenariat avec l Observatoire Régional Emploi-Formation d
… En collaboration avec la Fédération Française du Bâtiment d Als
… En collaboration avec la Confédération de l'Artisanat et des Petit
… En collaboration avec la Fédération Est des Sociétés Coopérativ
Analyse prospective des métiers du Bâtiment et des T
2 route d'Obe
’Alsace
sace
Alsace
sace
tes Entreprises du Bâtiment d’Alsace
ves et Participatives du BTP
Travaux Publics ‐Métiers de la Peinture ‐ Edition 2013
Cellule Économique du BTP d'Alsacerhausbergen - B.P. 81005/F - 67070 STRASBOURG CEDEX –
Tél : 03.88.13.08.31 - Fax : 03.88.13.08.32E-mail : [email protected]
Site Internet : www.cebtp-alsace.asso.fr
11