80
Stratégie de conquête d’une position profitable et soutenable Jean-Philippe Timsit, Ph.D. ESC Rennes Atelier de la performance 20 novembre 2012 1

Atelier de la performance

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: Atelier de la performance

Stratégie de conquête d’une position profitable et soutenable

Jean-Philippe Timsit, Ph.D.ESC Rennes

Atelier de la performance20 novembre 2012

1

Page 2: Atelier de la performance

Structure de la présentation• Introduction• Stratégie et environnement complexe• Outils et théories• Positionnement et performance

2

Page 3: Atelier de la performance

• Pourquoi certaines firmes sont-elles plus profitables que d’autres?

• Question fondamentale en stratégie.

• Des années 30 à aujourd’hui, nous sommes capables d’expliquer environ 20% de la performance de la firme

3

Page 4: Atelier de la performance

• Différence de performance entre les firmes?• Capacité à conquérir un avantage

concurrentiel soutenable• Un avantage concurrentiel est une position

sur un marché

4

Page 5: Atelier de la performance

• Le raisonnement que l’on suit :

Diagnostic Décision Mise en Œuvre

La clé est donc le diagnostic, mais sur quelles information pouvons-nous le fonder?

Quelle est la nature de l’information mobilisée?

5

Page 6: Atelier de la performance

Stratégie et environnement complexe

• Test

6

Page 7: Atelier de la performance

• Qu’est-ce qui différencie le réel de la réalité?

7

Page 8: Atelier de la performance

8

Page 9: Atelier de la performance

• Distorsion du réel

9

Page 10: Atelier de la performance

NOTRE MONDE EST TRÈS COMPLEXE

10

Page 11: Atelier de la performance

11

Page 12: Atelier de la performance

NOUS SOMMES SUBMERGÉS PAR LES DONNÉES

12

Page 13: Atelier de la performance

13

Page 14: Atelier de la performance

14

Page 15: Atelier de la performance

NOUS NE SOMMES PAS CONÇUS POUR ANALYSER DE GRANDES QUANTITÉS DE DONNÉES

15

Page 16: Atelier de la performance

DONC NOUS ESSAYONS DE LES ORGANISER

16

Page 17: Atelier de la performance

17

Page 18: Atelier de la performance

MAIS NOUS ÉCHOUONS EN TANT QUE PERSONNE.

CELA EST LIÉ AU PROBLÈME DE LA RATIONALITÉ LIMITÉE.

18

Page 19: Atelier de la performance

19

Page 20: Atelier de la performance

ET POUR CERTAIN C’EST PLUS DUR

20

Page 21: Atelier de la performance

And for some, it is harder.21

Page 22: Atelier de la performance

LE PROBLÈME AU NIVEAU INDIVIDUEL SE RETROUVE AU NIVEAU DES FIRMES

22

Page 23: Atelier de la performance

ELLES SONT COMPLEXES, COMPOSÉES D’HUMAINS.

23

Page 24: Atelier de la performance

24

Page 25: Atelier de la performance

QUI ONT DES FORMATIONS DIFFÉRENTES

25

Page 26: Atelier de la performance

26

Page 27: Atelier de la performance

QUI REÇOIVENT DES DONNÉES …

27

Page 28: Atelier de la performance

… DE LA CHAINE DE VALEUR

28

Page 29: Atelier de la performance

29

Page 30: Atelier de la performance

… DE LA PRODUCTION

30

Page 31: Atelier de la performance

31

Page 32: Atelier de la performance

… DU MARCHÉ

32

Page 33: Atelier de la performance

33

Page 34: Atelier de la performance

… DES FONCTIONS MARKETING ET STRATÉGIE

34

Page 35: Atelier de la performance

35

Page 36: Atelier de la performance

36

Page 37: Atelier de la performance

… DE L’ENVIRONNEMENT, DU MONDE ENTIER

37

Page 38: Atelier de la performance

38

Page 39: Atelier de la performance

LES SOURCES DE DONNÉES ONT BEAU ÊTRE AUSSI OBJECTIVES QUE POSSIBLE …

39

Page 40: Atelier de la performance

40

Page 41: Atelier de la performance

DONC LES DONNÉES DOIVENT ÊTRE TRANSFORMÉES EN INFORMATION VALORISABLES

41

Page 42: Atelier de la performance

42

Page 43: Atelier de la performance

POUR POSITIONNER UNE ENTREPRISE, L’ANALYSE DES DONNÉES INTERNES ET EXTERNES EST LA CLÉ.MAIS IL Y A DES CONSÉQUENCES:

43

Page 44: Atelier de la performance

UN CHOIX OU UNE STRATÉGIE PEUT ÊTRE PERÇUE COMME UNE ERREUR …

44

Page 45: Atelier de la performance

45

Page 46: Atelier de la performance

OU COMME UN AVANTAGE CONCURRENTIEL …

46

Page 47: Atelier de la performance

47

Page 48: Atelier de la performance

CELA DÉPEND DU CONTEXTE

48

Page 49: Atelier de la performance

LES DONNÉES DOIVENT DONC ÊTRES ORGANISÉES DE …

49

Page 50: Atelier de la performance

This

50

Page 51: Atelier de la performance

Or this51

Page 52: Atelier de la performance

À …

52

Page 53: Atelier de la performance

53

Page 54: Atelier de la performance

54

Page 55: Atelier de la performance

55

Page 56: Atelier de la performance

DE QUOI AVONS-NOUS DONC BESOIN ?

56

Page 57: Atelier de la performance

57

Page 58: Atelier de la performance

THÉORIE: DU CHAOS À L’ORGANISATION

58

Page 59: Atelier de la performance

59

Page 60: Atelier de la performance

60

Page 61: Atelier de la performance

MAIS LES THÉORIES NE SERVENT À RIEN “EN SOIT”

61

Page 62: Atelier de la performance

LES THÉORIES NOUS PERMETTENT DE BÂTIR DES OUTILS POUR LEVER LE VOILE DE LA RÉALITÉ, VERS LE RÉEL

62

Page 63: Atelier de la performance

Theory !

63

Page 64: Atelier de la performance

Theory !

64

Page 65: Atelier de la performance

Theory !

65

Page 66: Atelier de la performance

Theory !

Tools !

66

Page 67: Atelier de la performance

Theory !

Tools !

67

Page 68: Atelier de la performance

Theory !

68

Page 69: Atelier de la performance

Theory !

69

Page 70: Atelier de la performance

Theory !

70

Page 71: Atelier de la performance

Theory !

71

Page 72: Atelier de la performance

Theory !

72

Page 73: Atelier de la performance

Pour batir un positonnement,2 FAMILLES D’OUTILS

• LES OUTILS DE CLASSEMENT– SWOT– Pestel– Benchmarking

• LES OUTILS DE TRANFORMATION– BCG– McKinsey– ADL– Shell

73

Page 74: Atelier de la performance

• Derrière l’ensemble de ces outils, une seule théorie: SCP

Structure Comportement Performance

74

Page 75: Atelier de la performance

SCP• La structure du marché est évaluée par sa

concentration• Un marché avec 100 entreprises est, en

moyenne, moins concentré qu’un marché avec 50 entreprises

• La concentration est mesurée par l’indice IHH, somme des carrés des parts de marché des firmes.

• IHH5= somme des carrés des pdm des 5 1ères firmes

75

Page 76: Atelier de la performance

• Le positionnement d’une entreprise doit donc se faire en fonction de la concentration du marché.

• Mais le marché change, évolue, donc le positionnement doit évoluer

• 2 exemples

76

Page 77: Atelier de la performance

1er exemple:•Entrer et sortir d’un marché en fonction de deux informations simples:– Pente de la concentration du marché– Pente de la croissance du marché

77

Page 78: Atelier de la performance

Attention

2ème exemple:•Entrer ou sortir d’un marché en fonction de l’évolution du comportement des consommateurs•Si vous aimez la bonne musique, ne regardez pas ces vidéos !

78

Page 79: Atelier de la performance

Positionnement

• Example 1• Example 2• Example 3• Example 4

79

Page 80: Atelier de la performance

Merci !

80