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Bien s’informer pour mieux gérer

Bien sinformer pour mieux gérer. Absences pour cause de maladie : cest un droit Que dit la Loi sur les normes du travail sur les absence pour cause de

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Absences pour cause de maladie : c’est un droit

Que dit la Loi sur les normes du travail sur les absence pour cause de maladie ?

RéponsesSi le salarié est malade : jusqu’à 26 semaines par période de 12 mois s’il est malade.

Si le salarié doit prendre soin d’un proche : absences de courte durée : 10 jours par année ;absence prolongée : jusqu’à 12 semaines par année s’il est à votre emploi depuis 3 mois.

Est-ce que je dois obligatoirement payer le salarié durant son absence?

RéponseNon, la Loi sur les normes du travail ne le prévoit pas.

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Protégez vos salariés, mais attention aux suspensions

Puis-je obliger un salarié à demeurer chez lui s’il présente des

symptômes de la grippe?

RéponseOui, mais votre décision doit être basée sur des motifs sérieux.

N’oubliez pas que le salarié qui est en désaccord avec votre décision peut porter plainte contre vous à la Commission des normes du travail.

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Le certificat médical : si vous l’exigez, vous pourriez avoir à le payerQuels sont les frais que je devrai rembourser si je demande

à un salarié un certificat médical ?

Réponse :

Vous pourriez devoir rembourser : ○ les coûts d’obtention du certificat médical ;

○ le temps de déplacement du salarié, s’il y a lieu ;

○ ses frais de déplacement, s’il y a lieu.

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Le site Internet de la Commission :pour vous informer sur les normes du travail

Consultez notre trousse d’information traitant exclusivement

de la pandémie d’influenza au www.cnt.gouv.qc.ca/pandemie.

Vous y trouverez entre autres :

○ un aide-mémoire sur les normes du travail à considérer ;

○ un tableau sur les congés et les absences ;

○ une foire aux questions.

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Consultez le site Pandémie Québec

www.pandemiequebec.qc.ca